经济法-劳动法考试试题及解析

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一、单选题（本大题2小题．每题1.0分，共2.0分。请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。）第1题某企业与企业职工签订集体合同，2005年7月1日企业与工会代表在集体合同上签字盖章，7月3口将集体合同送至劳动行政部门，7月8日劳动行政部门告知企业没有异议，集体合同的生效日期是：(

)A

7月1日B

7月3日C

7月8日D

7月19日【正确答案】：D【本题分数】：1.0分【答案解析】[解析]《劳动法》第34条规定，集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。根据该条规定，集体合同的生效日期是劳动行政部门自收到集体合同文本之日起第16日，即使劳动行政部门在15日的期限内明确说明没有异议，集体合同也应自第16日生效。第2题蓝天饭店招刚正某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪些选项是不正确的？(

)A

因蓝天饭店强迫王某加夜班，王某可随时通知蓝天饭店解除合同B

因蓝天饭店未按照聘用合同的约定付给王某工资，王某可随时通知蓝天饭店解除劳动合同C

在试用期内，王某可随时通知蓝天饭店解除合同D

蓝天饭店没有按照约定提供劳动条件，王某有权随时通知蓝天饭店解除合同经济法-劳动法考试试题及解析全文共4页，当前为第1页。经济法-劳动法考试试题及解析全文共4页，当前为第1页。【本题分数】：1.0分【答案解析】[解析]《劳动法》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(1)在试用期内的；(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。A选项中饭店强迫王某加夜班，但是未采用暴力、威胁和非法限制人身自由的手段，所以王某不能随时解除劳动合同。二、多选题（本大题3小题．每题2.0分，共6.0分。请从以下每一道考题下面备选答案中选择两个或两个以上答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。）第1题根据《劳动法》，下列说法不正确的是：(

)A

劳动者可以随时解除劳动合同B

用人单位提前30日通知劳动者，可以解除劳动合同C

劳动者因工负伤丧失部分或全部劳动能力的，用人单位在支付双倍经济补偿后可以解除劳动合同D

劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的，不论劳动者处于什么情况，用人单位都可随时解除劳动合同【正确答案】：A,B,C【本题分数】：2.0分【答案解析】[解析]根据《劳动法》第25条、第26条、第29条、第31条命题。除法定情形外，劳动者解除劳动合同的，应提前30日书面通知用人单位，所以A选项不正确。只有符合法定条件，用人单位才能提前30日通知劳动者解除劳动合同。劳动者有《劳动法》第29条情形的，除非符合第25条情形，用人单位不得解除劳动合同。劳动者有第25条情形的，即使有第29条情形，用人单位也可随时解除劳动合同。第2题下列争议应适用《劳动法》的是：(

)A

张女参加某服务性企业的招聘，企业以不招女职工为由拒绝了张女，张女欲起诉企业经济法-劳动法考试试题及解析全文共4页，当前为第2页。经济法-劳动法考试试题及解析全文共4页，当前为第2页。C

某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李某也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿D

陈某是某机关单位的公务员，陈某因单位拒绝支付加班工资与单位发生争议【正确答案】：A,C【本题分数】：2.0分【答案解析】[解析]《劳动法》第3条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。A选项中该企业侵犯了张女平等就业的权利，所以适用《劳动法》。B选项中王某与工厂之间不存在劳动关系，所发生的争议也不属于劳动争议，所以不适用《劳动法》。C选项中虽然李某与餐馆之间没有签订劳动合同，但是他们之间形成事实劳动关系，根据《关于贯彻执行{劳动法)若干问题的意见》第2条，他们之间的争议属于劳动争议，由《劳动法》调整。D选项中陈某是公务员，根据该意见第4条的规定，公务员与单位之间的争议不适用《劳动法》。第3题张某是甲企业的技术人员，掌握甲企业的核心技术，张某的劳动合同尚未到期，乙企业高薪聘请张某，张某向甲企业递交辞职书后，第2天到乙企业上班。下列说法正确的是：(

)A

张某应向甲企业承担赔偿责任B

乙企业承担连带责任C

乙企业承担全部赔偿责任后，可以向张某追偿赔偿额的50%D

张某将甲企业的技术秘密告知乙企业，始甲企业造成损失的，甲企业有权直接起诉张某和乙企业【正确答案】：A,B,D【本题分数】：2.0分【答案解析】经济法-劳动法考试试题及解析全文共4页，当前为第3页。[解析]《劳动法》第99条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。《违反{劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。由此可知，AB选项正确。用人单位承担的份额不得少于70%，所以用人单位对经济法-劳动法考试试题及解析全文共4页，当前为第3页。三、论述题（本大题1小题．每题20.0分，共20.0分。）第1题这几年，各级部门对拖欠农民工工资问题的治理高度重视，比如民工工会的成立，欠薪企业预警制度的出台，“一票否决”驱逐市场等等。但是拖欠农民工工资的问题总是屡禁不止。面对久拖不决的欠薪问题，民工们往往期望“外力”帮助自己，有的农民工甚至爬上高楼、塔吊以自杀来引起社会公众和有关部门的关注和重视。在他们看来，只有把“事”搞大引起各界重视，才能达到解决欠薪问题的目的。一时间，“媒体讨薪”、“讨薪英雄”、“社会舆论”等等成了讨薪的主角。熊德明这位42岁的农村妇女，在偶然的机缘下成为新闻人物后，义不容辞地担负起为农民工维权的重任。

请根据目前针对农民工维权问题出现的种种现象，分析其中所体现的法律问题，并对其进行深入的论述。【正确答案】：农民工的根本权益得不到保障，其根本原因在于全社会维权体系的缺失，在农民工中缺少一个普及维权的机制。解决拖欠民工工资问题仅靠社会、媒体、公众等外力因素是不行的，必须尽快建立健全一个全社会共同