关于劳动合同（汇总6篇）

关于劳动合同（汇总6篇）雇主(以下简称甲方)与受雇职工(以下简称乙方)依据《中华人民共和国劳动法》和《_________》，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同期限自_________年_________月_________日开头，至_________年_________月_________日终止，其中试用期_________天。

其次条乙方同意在甲方从事_________工作。

第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是_________。

第四条甲方每月_________日以_________货币形式支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。

第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

第六条甲方安排乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工资，按以下标准支付工资：1.在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据乙方小时工资标准的150%支付工资;2.在休息日工作，根据乙方日或小时工资标准为200%支付工资;3.在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。

第七条甲乙双方应按国家和_________市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。

第八条甲方执行国家有关劳动爱护的法规、规章，为乙方供应劳动安全和卫生设施。依据从事工种的需要，发给乙方劳动爱护用品和配置生产、工作必需的劳开工具。

第九条甲方负责为乙方办理人身意外损害保险。保险期限由甲方根据双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为_________元。

第十条甲方应赐予乙方_________月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担_________%。

第十一条乙方应遵守的劳动纪律是_________。

第十二条本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十三条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;3.严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。

第十四条以下情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的;2.乙方劳动未到达劳动合同规定的质量和数量的;3.甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的。

第十五条合同双方当事人协商全都，可以解除劳动合同。

第十六条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第十七条以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1.在试用期内的;2.甲方以暴力、威逼、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。

第十八条乙方有以下情形之一，甲方不得解除、终止本合同：1.患病或非因工负伤在医疗期内的;2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3.患职业病或因工负伤并被确认丢失或局部丢失劳动力量的。

第十九条劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。

其次十条甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资酬劳的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》支付乙方经济补偿金。

其次十一条甲方违反本合同商定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》赔偿乙方损失。

其次十二条乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同或违反本合同商定的保守商业隐秘事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》赔偿甲方损失。

其次十三条当事人商定的其他内容。

其次十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

其次十五条本合同未尽事宜或与今后国家、_________市有关规定相悖的，按有关规定执行。

其次十六条本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。

关于劳动合同2

劳动合同甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）身份证号：联系电话：为加强甲方综合办公楼的安全、卫生治理，维护正常的工作秩序，确保全体员工的人身

财产安全，掌握工作场所安全事故和治安案件的发生，乙方向甲方供应门卫及效劳，为维护甲乙双方的权利，经共同协商，特签定以下聘用合同。

一、乙方有肯定的门卫工作阅历，身体安康，有肯定文化程度。

二、合同期限：本合同从年月日起至年月日止，有效期一年。

三、甲方职责

1、为乙方供应良好的工作环境，配足配齐工作用具。

2、按时发放工资，不得拖欠。

3、为乙方供应必要的劳动爱护设施设备。

四、乙方职责

1、听从甲方的工作安排。遵纪守法，恪尽职守，细心工作，不擅自离岗，不无故请人代班，不迟到，不早退。

2、工作时间：一天24小时不离岗。每晚21：00关闭大门，早上7：00开门。值班期间若发觉意外状况，准时向甲方汇报。工作时间若需调整，双方共同协商。

3、必需做好每日值班记录，外来人员和车辆进出必需履行检查登记手续。除甲方内部的车辆外，其他单位或社会个人的车辆（摩托车、自行车除外）夜间不得停放在甲方院内。

4、负责甲方公共区域的清洁卫生。清洁部位为：院内广场、公共卫生间；公司狼狗的中餐和晚餐及卫生；负责院内花草树木的修剪、浇水。

5、负责报刊杂志的受理和分发；负责周一至周五上班考勤表的收发。

6、负责水电治理工作。下班后负责关闭总电源，杜绝“长明灯”、“长流水”现象。

7、遇到甲方重大活动或临时性活动，听从甲方统一安排和调遣，帮助甲方办公室做好突击检查。

8、乙方不得带家属在甲方工作区域开火做饭、长期居住和留宿外来人员。

9、乙方在值班期间，如发生盗窃及火灾事故，必需主动制止或捕获案犯，同时报告有关主管人员。

10、对不履行登记手续，强行闯入公司的门卫要准时制止并准时报告公司，对已进入的不法分子要马上锁好大门，报告公安机关。

五、待遇

1、乙方工资实行包干,每月工资元（大写：人民币佰元整），按月发放，不享受医疗、劳动保险及其它福利待遇。

2、乙方生病药费自理，因病、因事不能到岗必需向甲方请假。因个人缘由造成的安全责任事故应由其本人负责。

六、其他事宜

1、乙方对甲方的治理制度如不能遵守，或有特别状况需解除本合同，提前两周递交辞呈申请。假如乙方工作不负责任，完不本钱合同所规定的事项，每发生一起，从当月工资扣除20元；若因严峻失职或渎职给甲方造成重大经济、财产损失，消失一次，扣除当月工资外，照价赔偿或恢复原状；经教育不改，连续消失类似错误，甲方有权单方解除合同。。

2、合同期满后，甲方视乙方职业道德、工作力量、工作态度等状况综合考核，成绩合格连续聘用。否则解除合同。

七、本合同一切完毕全贵公司全部，有未尽处待双方协商解决。

八、本合同一式二份,双方各执一份。甲方：签字（盖章）乙方：签字（盖章）20xx-3-10

关于劳动合同3

甲方：______________有限公司

乙方：______________________

依据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在公平自愿的根底上签订本合同。

一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件者自愿报名，经考核合格者予以录用(试用期为_______天)。

二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。

三、生产期间，甲方向乙方供应生产所需的劳动防护用品(工作服当年用工完毕时统一收回保管)，不再享受生产以外劳保福利待遇。

四、乙方必需遵守以下的厂纪厂规。

1.根据规定上下班，听从甲方工作安排。

2.不得找人代替(特别状况不能上班者，必需事先请假)。

3.爱惜公司财物，保管好自己的工具用品。发生丧失要赐予赔偿。

4.留意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。

5.未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。

6.严格按甲方各治理规定(另文)做好本职工作，保证产品质量。

7.满_______天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。

五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退;乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种种缘由如有不满，同样有权解除合同离厂。

六、本合同于每年用工时开头签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工完毕时即终止。

七、留意安全生产，乙方如违反操作规程所消失的事故，乙方应负责主要责任;乙方确因无法避开的工伤事故，甲方担当医疗期间医疗费用及工资。

乙方签字：______________甲方：______________有限公司

乙方身份证号码：________法定代表：_________________

关于劳动合同4

一、用人单位（甲方）确定招用劳动者（乙方）后，需签订劳动合同明确双方的劳动权利和义务。乙方口头同意录用而不愿签订本合同的，甲方应作不同意招用处理；乙方同意签订合同而甲方招用30日以上不签订本合同并对乙方造成损害的，应担当赔偿责任。

二、双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同书。本合同一经签订，双方必需严格执行。

三、本合同必需由甲方的法定代表人（或者托付代理人）和乙方亲自签名或签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。

四、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定。不需填写的空栏，划上“/”。

五、工时制度分为标准工时制、不定时工时制、综合计算工时工时制三种。实行不定时和综合计算工时制的，应经劳动保障部门批准。

六、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

七、本合同必需仔细填写，字迹清晰，文字简练精确，并不得擅自涂改。

八、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各保管一份备查，如需劳动部门鉴证，鉴证部门再留存一份。

劳动合同书

（全日制标准试用文本）

甲方全称（用人单位）：

工商登记注册类型：法定代表人或负责人：

劳动合同履行地：住宅地：

乙方姓名（劳动者）：性别：

诞生年月：文化程度：

户籍所在地：现居住地：

就业登记证号码：居民身份证号码：

联系方式：

甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规等规定，遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，签订本劳动合同。

一、劳动合同类型和期限

以下3种形式是确定劳动合同期限的表达方式，经甲乙双方协商选择确定第种：

1.经双方协商同意签订有固定期限的劳动合同，有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止，其中（试用期、见习期）自年月日起至年月日止。

2.经双方协商同意签订无固定期限的劳动合同，无固定期限的劳动合同自年月日起，至法定终止情形消失时即行终止，其中（试用期、见习期）自年月日起至年月日。

3.经双方协商同意以完成工作为劳动合同期限，自年月日起，完本钱项工作之日劳动合同即行终止。

乙方应在年月日前到岗。

二、工作内容和工作地点

（一）依据甲方工作需要，乙方同意从事工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗

位（工种）。

（二）乙方同意根据甲方依法制定的并已公示的工作职责和工作标准执行，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。

（三）乙方同意在甲方安排的工作地点在。依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

三、工作时间和休息休假

（一）乙方实行以下第种工时制。

1、甲方实行每天工作8小时、每周工作40小时的工时制度。详细作息时间安排如下：

工作时间：

休息时间：

2.依据工作需要，甲方安排乙方平均每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周休息时间及每天上、下班时间由甲方合理确定，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

3.甲方安排乙方的工作岗位属于不定时工作制的范围，依法执行不定时工作制规定。

4.甲方安排乙方的工作岗位属于综合计算工时制的范围，依法执行综合计算工时工作制规定。

（二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

（三）乙方依法享受国家规定的年休假、婚假、丧假、产假。

四、劳动爱护和劳动条件

（一）甲方必需建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进展劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。

（二）甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，应依法进展安康检查。

（三）乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。乙方对甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出批判、检举和控告。

（四）甲方应按《女职工劳动爱护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》和《未成年工劳动爱护规定》，对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。

五、劳动酬劳

甲方的工资支付周期不得超过一个月，以货币形式支付给乙方。

（一）乙方试用期的根本（固定）工资标准为元/月（试用期的工资不得低于甲方一样岗位最低档工资或者本款第（二）项商定工资的80%，并不得低于甲方所在地的最低工资标准），绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。

（二）乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：

1、计时工资。乙方的工资由根本（固定）工资和绩效工资组成。根本（固定）工资为元/月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。

2、计件工资。甲方应依法制定科学合理的劳动定额标准，确定调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上的劳动者在法定工作时间内能够完成，计件单价按甲方的有关制度为准。

3、其他工资形式。详细商定如下：

甲方应依据政府公布的”工资指导线和工资指导价位，以及经营效益状况，合理提高乙方劳动酬劳。

（三）以下2种形式是确定乙方加班工资的表述方式，经甲乙双方协商选择确定第______种：

1.经双方协商同意，甲方支付乙方加班加点的工资，以乙方的月根本工资为基数，计算基数不得低于本市最低工资标准。

2.经双方协商同意，甲方支付乙方加班加点的工资，以乙方的_______（上年月平均工资、前12个月平均工资）______（70%、80%、90%、100%）为基数计算，计算基数不得低于本市最低工资标准，其中上年月平均工资应当不少于6个月的平均工资。

（四）以下2种形式是确定乙方假期工资的表述方式，经甲乙双方协商选择确定第______种：

1.经双方协商同意，乙方依法享有带薪假期，其中婚假、丧假、年休假、探亲假期间的工资，按乙方的______（月根本工资、上年的月平均工资、前12个月的平均工资）_________（70%、80%、90%、100%）支付，最低支付标准不得低于本市最低工资标准，其中上年月平均工资应当不少于6个月的平均工资。

2.经双方协商同意，乙方依法享有带薪假期，其中婚假、丧假、年休假、探亲假期间的工资，以内部工资安排制度中确定的工资标准支付。

六、社会保险和福利待遇

（一）甲乙双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费。应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。乙方有权向甲方查询各项社会保险费的缴纳状况，甲方应当供应帮忙。

（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。

（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。

（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。

七、劳动纪律和规章制度

（一）甲方应依据国家有关法律、法规、规章，制定各项劳动纪律规章制度，履行民主程序，并向乙方公示。

（二）乙方应遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，听从甲方的领导、治理和指挥，保守甲方商业隐秘。

（三）甲方有权依据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，赐予乙方适当的奖惩和处理。

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

（一）有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

1．在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商全都的；

2．劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大变化，经与乙方协商全都的；

3．由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

4．劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

5．法律、法规规定的其他情形。

甲乙双方变更劳动合同应当采纳书面形式，并注明变更日期。

（二）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2．严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的；

3．严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；

6．被依法追究刑事责任的。

（三）有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方，或额外支付乙方一个月工资：

1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3．劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

（四）甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难等进展经济性裁员的，提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以解除本合同。

（五）乙方有以下情形之一的，甲方不得依据本条第（三）、（四）项的规定解除劳动合同（法律、法规有特殊规定的除外）：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的；

2.患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的；

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

（六）乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。

（七）有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：

1.未根据本合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；

2.未准时足额支付劳动酬劳的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.因《中华人民共和国劳动合同法》其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

（八）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以马上解除劳动合同，无需事先告知甲方。

（九）经甲、乙双方协商全都，本合同可以解除。

（十）有以下情形之一的，本合同即行终止,双方办理终止劳动合同手续：

1.本合同期满的；

2.乙方开头依法享受根本养老保险待遇的；

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4.甲方被依法宣告破产的；

5.甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

（十一）甲乙双方应提前天协商劳动合同续订事宜，协商全都的，续订劳动合同。

（十二）本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方准时补签或续订劳动合同。

（十三）甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应在甲方出具解除或者终止劳动劳动合同的证明后日内办理工作交接(包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠（罚）款、工资的办结等),甲方应当向劳动者支付经济补偿的，在双方办结工作交接时支付。

九、劳动合同的无（失）效

（一）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的根本状况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当照实说明，并应书面承诺其真实性。若因有意漏报、隐瞒前述根本状况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。

（二）乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。

十、解除、终止和违反劳动合同的责任

（一）有以下情形之一的，甲方应当担当赔偿责任：

1．甲方制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，给乙方造成损害的；

2．由于甲方的缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的；

3．甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同或者有意拖延不订立劳动合同，给乙方造成损害的；

4．法律、法规规定的其他情形。

（二）乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中商定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法担当赔偿责任。

1.甲方为其支付的培训费和招收录用费；

2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

3.本合同商定的其他赔偿费用。

（三）乙方违反本合同第九条第（一）项商定，给甲方造成损失的，除赔偿本条（二）中商定的工程外，还应赔偿甲方以下损失：

甲方已支付给乙方的工资的%的局部（或规定：根据与同岗位员工工资标准的下一等级的差额局部。）；

（四）乙方违反本合同第九条（二）商定，应根据本条（二）中商定的第1工程中的招收录用费用和第2项。

（五）假如乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规商定和本合同商定应担当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余局部向乙方追偿。

十一、双方协商商定的其他内容

[注解]主要是关于保守商业隐秘、竞业限制、企业年金和福利待遇等事项，对由甲方出资培训的劳动者，可协商商定效劳期和违约责任。

（一）效劳期。甲方为乙方供应专项费用元，为乙方供应专业技术培训，乙方应为甲方效劳年（年月日起至年月日止）。如乙方违反此商定，以不超过乙方效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用数额向甲方支付违约金。

（二）竞业限制。乙方所在的岗位知晓甲方的商业隐秘或相关学问产权，在双方解除或终止劳

关于劳动合同5

本备忘录于[]年[]月[]日由以下双方签署：

中国电信[]公司，一家依据中华人民共和国法律成立的[]企业，其办公地址位于[]。

以及

[]，一家依据中华人民共和国法律成立的[]企业，其办公地址位于[]。

上述双方单独称为“一方”，合称“双方”。

鉴于:

[]

因此，双方通过友好协商，达成以下备忘：

1、备忘内容

[]

2、保密义务

2.1本备忘录所指保密信息是指：[]

上述保密信息可以以数据、文字及记载上述内容的文档、光盘、软件、图书等有形介质表达，也可通过口头等视听方式传递。

2.2本备忘录中拥有保密信息的全部权并为执行本备忘录所载事工程的而披露保密信息的一方统称为“披露方”，承受披露的保密信息的一方统称为“承受方”。

2.3承受方保证对披露方所供应的保密信息按本备忘录商定予以保密，并至少实行不低于对承受方的保密信息的爱护手段进展保密。承受方不得将保密信息用于本备忘录所载事项以外的其他用途。除为执行本备忘录所载事工程的外，承受方不得对保密信息进展复制。未经披露方同意，承受方也不得利用保密信息进展新的讨论或开发。

2.4承受方保证对得悉的保密信息予以妥当保管，并对保密信息在承受方期间发生的被盗、泄露或其他有损保密信息保密性的事项担当全部责任，因此造成披露方损失的，承受方应负责赔偿。

2.5披露方在供应保密信息时，如以书面形式供应，应注明“保密”等相关字样；如以口头等视听方式透露，应在透露前告知承受方为保密信息。

2.6承受方保证仅为执行本备忘录所载事项的目的向承受方确有知悉必要的雇员、股东、董事、参谋和/或询问人员披露保密信息，且对保密信息的披露及利用符合披露方的利益。在承受方上述人员知悉该保密信息前，应向其说明保密信息的保密性及其应担当的义务，保证上述人员同意承受本备忘录条款的约束，并对上述人员的保密行为进展有效的监视治理。承受方如发觉保密信息泄露，应实行有效措施防止泄密进一步扩大，并准时告知披露方。

2.7本备忘录所载事项终止后，披露方应准时向承受方提出返还承载保密信息的介质的书面要求，承受方应在收到该书面要求后三日内准时将保密信息介质原件及复制件交还披露方。

2.8上述限制条款不适用于以下状况：

2.8.1在依本备忘录披露之时，该保密信息已以合法方式属承受方全部或由承受方知悉。

2.8.2在依本备忘录披露之时，该保密信息已经公开或能从公开领域获得。

2.8.3保密信息是承受方从没有违反对披露方保密或不披露义务的第三方合法获得的。

2.8.4该保密信息是承受方或其关联或附属公司独立开发，而且未从披露方或其关联或附属公司披露或供应的信息中获益。

2.8.5经披露方书面同意对外披露，但仅限于披露方书面同意的范围、方式且遵循书面同意中规定的其他前提条件。

2.8.6承受方应法律、行政法规要求披露的信息（通过口头提问、询问、要求资料或文件、传唤、民事或刑事调查或其他程序披露保密信息）。

2.9假如承受方拟以本备忘录第2.8.5条、第2.8.6条为依据作出披露的，应至少于实际作出披露行为前[]个工作日通知披露方，说明其拟依据上述商定披露有关的保密信息，并就披露对象和披露范围、方式等作出说明。

2.10双方均不保证保密信息的准确性与合理性。

2.11披露方供应的保密信息，如涉及侵害第三方商业隐秘及学问产权的状况，披露方应对由此产生的纠纷担当全部法律责任，承受方不对此侵权行为负责，且免于由此产生的索赔。

2.11假如承受方得知第三方获得任何保密信息，则应准时书面通知披露方，并向披露方供应把握的全部相关状况。

3、其他

3.1任何一方未经另一方同意，不得向任何第三方透露本备忘录的签订及其内容。

3.2除上述第[]条及第[]条的条款对双方有约束力外，双方确认本备忘录仅反映双方就本备忘录所载事项所达成的意向，对双方并无法律约束力。

4、本备忘录适用中华人民共和国法律。全部因本备忘录引起的或与本备忘录有关的任何争议将通过双方友好协商解决。假如双方不能通过友好协商解决争议，则任何一方均可实行下述第[]种争议解决方式：

（1）将该争议提交[]仲裁委员会，根据申请仲裁时该会的仲裁规章进展仲裁。仲裁在[]进展。仲裁语言为中文。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁费用由败诉方担当。

（2）向[]有管辖权的人民法院起诉。

5、本备忘录自签署之日起生效，至以下日期终止（以较早者为准）：

（1）双方已就本备忘录事宜签署劳动合同备忘录或协议，自上述劳动合同备忘录或协议生效之日；或

（2）任何一方提前30日书面通知对终止本备忘录；自30日届满之日；或

（3）自本备忘录签署后[]个月。

6、本备忘录一式[]份，双方各执[]份，具有同等法律效力。

7、双方同意，附件是本备忘录不行分割的组成局部，与本备忘录具有同等法律效力。若附件与本备忘录正文有任何冲突，以本备忘录正文为准。

本备忘录附件为：[]

补充附页

经友好协商，对本备忘录条款补充、修改如下，本补充附页为备忘录正文的一局部，与备忘录正文冲突时，以本补充附页为准：

[]

甲方：中国电信[]公司

法定代表人/负责人

或授权代表：（签字）[]

[]年[]月[]日

乙方：[]

法定代表人/负责人

或授权代表：（签字）[]

[]年[][]日

关于劳动合同6

用人单位（甲方）：______________________

法定代表人（负责人）：__________________

企业法人营业执照号码：__________________

单位性质：______________________________劳动者（乙方）：________________________

性别：_________诞生年月：_____________

户口性质：______________________________

户口所在地址：__________________________

居民身份证号码：________________________合同期限：______________________________

签订日期：______________________________依据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省实施劳动合同制度暂行方法》及有关法律、法规的规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都根底上，签订本合同。

一、合同期限

1．有固定期限自________年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2．无固定期限自_______年_______月_______日起。

3．以完成肯定工作为期限的自_______年_______月_______日起至该任务完成之日止。

实行试用期的，试用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

二、工作内容

乙方同意按甲方需要安排在______________岗位（工种），并保质保量完成生产、工作任务。

三、劳动爱护和劳动条件

（一）甲方必需严格执行《劳动法》第52条至第55条之规定，保障乙方在劳动过程中的安全和安康。

（二）乙方必需严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。

（三）甲方应严格执行国家规定的工作时间和休息休假制度。

四、劳动酬劳

（一）甲方应依据本单位的生产经营特点和经济效益，通过职代会、职工大会依法确定或者其它形式协商制定工资安排方式和工资水平，并以货币形式按月支付给乙方，不得克扣或无故拖欠。

（二）乙方在法定工作时间的劳动酬劳不得低于国家和省规定的最低工资标准。

（三）甲方依法延长乙方工作时间的，应按法定的标准支付工资酬劳。

五、社会保险和福利

（一）甲乙双方应当依法参与社会保险，准时足额缴纳社会保险费。

（二）乙方享受国家和省规定的社会保险和福利待遇。

（三）甲方应积极制造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。

六、劳动纪律

（一）甲方应当依法建立健全规章制度，并经职代会、职工大会或其他法定程序争论通过。

（二）乙方应自觉遵守国家的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定赐予乙方嘉奖或惩办。

七、劳动合同的变更

经甲乙双方协商全都，本合同可以变更，但不得违反法律、行政法规的规定。

八、劳动合同的解除

（一）经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。假如是由甲方提出解除劳动合同的，应当根据劳部发[1994]48