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文档简介

绩效奖金终奖金发放办法一、绩效奖金1.1绩效奖金的定义绩效奖金是根据员工在工作过程中达到的工作目标、完成的工作任务以及绩效考核结果而发放的一种奖励。绩效奖金是一种绩效考核结果的体现，是激励员工增强工作积极性、提高工作业绩的有效手段。1.2绩效奖金的计算方法绩效奖金的计算采用绩效评估量化结果，根据员工在考评周期内的绩效得分，按照公司制定的考核标准进行绩效奖金的量化。员工绩效得分越高，则相应的绩效奖金数额也越高。1.3绩效奖金的发放时间公司每年设定1-2次绩效考核周期，绩效奖金一般在绩效考核结束后，经过一段时间的审核、计算和审批之后由人力资源部门发放。具体的发放时间由公司决定并向所有员工公布。1.4绩效奖金的税款绩效奖金按照当地税收政策规定缴纳个人所得税，公司需要将员工绩效奖金的应纳税款代扣代缴。二、终身奖金2.1终身奖金的定义终身奖金是公司为员工提供的一种在员工离职时发放的奖励。员工在公司工作满一定年限（一般为三年以上）或者公司规定的退休年龄（一般为60岁）发生离职时，可以获得相应的终身奖金。2.2终身奖金的计算方法公司按照员工在公司工作的年限和在公司的表现情况作出判断，决定员工获得的终身奖金数额。公司会根据员工的离职日期和应获得的终身奖金数额，由人力资源部门发放到员工指定的账户。2.3终身奖金的发放时间员工在离职之前，应当办理完所有的手续，并清障自己所有的工作，同时，员工应向公司提交书面离职申请，并确认已经清管理工作，公司审核无误后，会在离职日期后一定时间内发放终身奖金。2.4终身奖金的税款终身奖金按照当地税收政策规定缴纳个人所得税，公司需要将员工终身奖金的应纳税款代扣代缴。三、绩效奖金和终身奖金的区别绩效奖金和终身奖金虽然都是公司为员工提供的奖励，但是两者之间存在着明显的区别。绩效奖金是一种在员工工作期间、根据不同绩效评估结果发放的奖励；而终身奖金则是一种在员工离职时根据员工在公司工作年限和表现决定发放的奖励。两种奖金的计算、发放时间和税款也都有所不同。四、总结绩效奖金和终身奖金是公司为员工提供的奖励措施，旨在激励员工积极工作、提高工作业绩。两种奖金的计算方法、发放时间和税款也有所不同。公司应当根据

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