医院聘用人员管理暂行管理办法规定_第1页
医院聘用人员管理暂行管理办法规定_第2页
医院聘用人员管理暂行管理办法规定_第3页
医院聘用人员管理暂行管理办法规定_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

医院聘用人员管理暂行管理办法规定一、前言为规范医院聘用人员管理行为，保障医院人才队伍建设，提高医疗质量和服务水平，根据《职业能力建设工程2019-2023年规划》及有关法律、法规，结合本院实际情况，制定本规定。二、聘用范围本规定所称医院聘用人员主要包括以下五类人员：临床医学专业技术人员医院后勤管理人员医药科研人员医院行政管理人员其他涉及医疗服务、科教研究和管理的人员三、聘用方式医院聘用人员应当通过以下方式进行：招聘：通过招聘方式确定聘用人员；委托：委托第三方机构进行聘用；派遣：从其他单位或者中介机构派遣人员至医院聘用。四、聘用管理医院聘用人员应当履行下列程序：发布聘用信息；申报应聘；查看应聘资格；符合条件，进入面试或者考试；根据考试或者面试情况确定聘用目标；确认人才聘用，签订劳动合同；履行工资社保及其他相关手续；建立个人和岗位信息档案；严格实行试用期制度，观察是否符合聘用条件；对聘用人员定期考核和培训，提高聘用人员的岗位素质。五、聘用标准医院聘用人员应当满足以下基本要求：身体状况良好，无任何影响工作的健康问题；具备相应的专业学历及职业资格证书；具有良好的职业道德操守，无不良事迹；具备与本岗位相关的专业知识和技能；具备良好的沟通能力、团队合作精神和服务意识。六、聘用合同医院聘用人员应当签订书面聘用合同。合同应当明确以下条款：职务、工资、保险及其他工作待遇；工作制度、工作时间和休息时间安排；法定节假日、带薪年假、病假、产假、丧假和婚假等休假制度；试用期制度；违约责任及解决办法；合同期限和终止事由。七、聘用期限医院聘用人员的聘用期限视聘用人员的不同情况而定，试用期不应超过6个月。聘用期限到期，聘用人员如符合继续聘用条件，可签署新的聘用合同。八、聘用薪酬医院聘用人员的工资架构应当与本地区同类型医院聘用人员工资架构基本相当。聘用人员的薪酬标准及调整应当参照政府相关文件和本院规定，并且符合国家和地方相关法律、法规的规定。九、试用期医院聘用人员应当在聘用合同中明确试用期的具体时间，并严格按照试用期制度进行管理。医院应当在试用期内对聘用人员进行考核，若考核结果不符合条件，则按照法律法规和聘用合同规定进行解除合同。十、考核与评价医院聘用人员的表现将受到定期考核，考核结果直接关系到聘用人员的绩效和奖金发放。医院应当建立相应的评价制度，对聘用人员的岗位素质、服务质量、科研水平等进行评价和细致记录。十一、违约处理医院聘用人员应当按照聘用合同书的规定执行，如违反合同规定，医院有权处理，情节严重者将依法追究其法律责任。医院聘用人员也有权依据合同规定提出自己的权益要求，受到保护。十二、其他医院聘用人员管理暂行管理办法同其他管理规定法规一样，如遇到与其不符的条例或状况，以国家法律法规、部门规章及本院有关规定为准。结语本规定是医院聘用人员管理的基本规定，是对医院聘用

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 备课教案

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论