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关于廉政文化建设工作心得近年来，在充分确定行业廉政文化建立成果的同时，我们应糊涂地看到廉政教育建立中存在的问题：首先是廉政文化内容单一，大多数是上级印发的教材，难以满意不同层次群体的教育需要；其次是廉政文化教育形式千篇一律，多以辅导会、专题报告等形式对干部职工进展宣传发动，“面”上看似成效显著，“点”上实效却不一；再次是教育对象上厚此薄彼，往往过于注意强调对党员干部特殊是领导干部的教育，而相对无视对一般员工的廉洁从业教育。面对这些问题，笔者认为，只有坚持贴近实际、贴近基层、贴近员工，丰富廉政文化内涵，创新形式，扩大教育掩盖面，才能更好地促进展业廉政文化建立。

坚持贴近实际，提升廉政文化建立的感染力。贴近实际，是廉政文化建立的动身点和落脚点。企业应仔细分析行业改革进展可能带来的廉情风险因素，明确什么能做、什么不能做，有针对性地加强廉政教育。当前，应在坚持维护国家利益和消费者利益的根底上，把“严格标准”作为行业进展的生命线，切实增加抓好标准工作的自觉性，加大明示承诺教育宣传力度，使全体干部职工明确什么是违规行为、违规将担当什么后果，从而坚决制止当前存在的一些不标准行为。企业要把反腐倡廉工作放到行业改革进展的大局中去熟悉，如此才能不断增加活力。当前要着重围绕“保增长”、“上水平”等工作主线，加强对各项工作措施落实状况的监视检查，通过廉政文化建立，确保各项决策部署得到有效执行。

坚持贴近基层，提升廉政文化建立的渗透力。依据廉政文化建立进展的规律，企业要在把握其共性的前提下，贴近基层，依据本单位（部门）的实际，因地制宜地找到上级廉政文化建立工作部署与本单位实际的有机结合点，使廉政文化真正入耳、入眼、入脑，在凸显特色中增加廉政文化的渗透力。同时，企业还需积极讨论廉政文化的理论本质，用理论成果指导廉政文化建立实践，依据廉政文化各受众面的思想、工作和生活实际的不同，分类施教、分层施教。笔者认为，对党员领导干部进展廉政教育的重点应为法律法规、道德标准，要注意以先进的理论引导人，拉起廉政“戒备线”；对一般党员干部进展廉政教育的重点应为规章制度，要注意以榜样的力气鼓舞人，拧牢廉政“安全阀”；对一般员工进展廉政教育要注意以反面典型警示人，教育员工种好廉政“责任田”。

坚持贴近员工，提升廉政文化建立的吸引力。党风廉政教育的主体毋庸置疑是广阔党员干部，而反腐倡廉工作的社会性、群众性特点，及新时期反腐倡廉工作的实际需要，打算了行业在进一步抓好党员干部廉政教育的同时，应当下移重心，更加贴近一线员工，坚持廉政教育先进性与群众性的有机统一，使廉政文化建立做到全员掩盖。同时，要针对基层部门的工作特征，依据员工岗位职责和纪律要求，从其能理解、易承受的角度动身，因地、因时、因人制宜，扩大廉政教育的辐射面。要充分利用网络教育

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