百视通的培训实践课件

百视通の培训实践2011.92012.6关键词实践实践有效果比有道理要重要！知道培训的真理？知道该企业有效果的培训方式？想做思我们的目标

关键词企业大学定位企业文化知识管理解决问题人才培养关键词体系如何设计一个培训体系？学员对象形式课程内容课程内容如何设计一个培训体系？课程内容课程内容学员对象形式课程内容。。。。基础培训培训体系通用素养培训岗位素养培训管理素养培训领导力培训高管海外学习在职硕士应届生培养

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无时无刻,无处不在地学习,就在百视通!移动学习移动学习在线学习移动学习碎片化学习非正式学习微课程。。。关键词业务伙伴岗位素养培训

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内训师队伍，岗位素养培训技术运营产品内容匹配：百视通的核心竞争力模型一云多屏的战略岗位素养培训短、频、快！关键词讲师内部讲师分布内训师队伍培养碎化谁讲？聚合资源整合再创造标准课程选用育留讲师墙在路上非正式沟通己所不欲,勿施于人自己做第一个讲师做内容专家,与大家共鸣做别人“需要的”东西敏锐…………..培训项目开发:6、关键词项目项目案例:应届生培养项目案例:应届生培养意识转变生涯规划素养修炼七个习惯习惯转变时间管理有效沟通商务礼仪思维提升思维修炼问题分析项目管理效率提升EXCELPPTOUTLOOK项目案例:精益六西格玛项目案例:精益六西格玛外训2天项目审核评估读书分享

知识强化经验分享方法指导项目辅导行动学习项目实践外训老师领导内部执行团队落实项目的“内化”《媒体管理の精益六西格玛》可开发项目知识管理项目管理广告竞争力……可“项目化”的培训工具普及推广项目成果输出短期性可持续……..用的思维和方法论来管理!培训运营管理体系

关键词评估培训评估—四级模型反映评估掌握评估行为评估效益评估时间一级评估的细化界定知行学以致用培训评估的“系统观”输入培训系统需求分析培训设计培训实施效果评估输出组织环境培训评估管理的在线平台精细化管理培训营销课程设计学员体验管理提醒等服务……..跟课服务了解课程与讲师情况做现场的“催化师”……实践的感悟关键词感谢感悟从”困惑”而来!十句实话培训理念到今天这个时代已经不能卖钱了，培训者要卖的是系统的培训服务！这世界上没有优秀的理念，只有脚踏实地的结果。培训理念之所以优秀不是理念本身，而是培训师脚踏实地的结果！一个好的东西往往是说得清楚的，说不清楚的往往不是好东西。优秀的培训师就是把一切都给说得清楚，这就是他的使命！在企业里，特别是培训团队中，请你相信，并永远相信边上的人比你聪明。企业培训的体系策划出来的，而是踏踏实实的课程、服务和体系做出来的。十句实话作为一个企业培训者，要永远要记得进这家公司第一天的那个梦想！

培训者有时候是孤独的，要学会用自己的左手去温暖自己的右手！

培训师，总是受到批评，老板的批评，学员的批评，永远把别人对你的批评记在心里，别人的表扬，就把它忘了。

培训师没有秘密，秘密不再是现代培训师的核心竞争力。

别人可以拷我的课件内