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文档简介

PAGEPAGE1幼儿园后勤聘用合同一、合同缔结本合同由甲方（雇主）与乙方（员工）缔结，具有合同法上的法律效力。甲方为幼儿园，乙方为后勤人员。二、合同期限本合同期限为一年，从乙方入职之日起，至一年后的同一日终止。到期后，双方如无异议，可续签合同，但续签单次不得超过一年。三、工作内容乙方应按照工作安排准时到岗，认真履行职责，完成各项任务。乙方应保持岗位卫生和整洁，保障收集、清理、消毒婴幼儿用品等后勤工作。乙方应确保幼儿园设施和设备的正常运转，及时发现故障及时处理或向上级反映，确保安全故障得以及时解决。乙方应遵守幼儿园的各项规章制度，保守幼儿园的商业行为机密。其他工作内容由甲方另行指定。四、薪资待遇乙方工资总额为X元/月（人民币），税金由甲方扣除后缴纳。国家政策有调整时，甲、乙双方可依照新政策对本工资进行调整。五、保险福利根据国家、省、市的政策规定，甲方参照当地劳动合同法规定，按比例缴纳乙方的五险一金。六、职工休假根据国家法定节假日规定，乙方享有法定休假。具体休假时间由甲方根据当地大气污染和天气条件确定。七、离职手续乙方离职应提前7天向甲方申请，确认手续齐全后方可离开。否则，甲方有权以乙方辞职为由终止劳动合同。八、不可抗力因不可抗力的因素导致乙方不能履行职责或甲方无法提供工作时，双方应另行协商解决，经双方协商可以相互解除合同。九、争议解决本合同履行过程中，因任何原因引发的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，应向有关部门提起诉讼。十、其他事项本合同未尽事宜，由双方协商解决。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字章起效，并与入职登记表一起存档。十一、合同解除的地位甲、乙双方在合同期满或变更后仍可以解除合同，但应提前30天预告。如乙方无故提前离职，须向甲方支付15日内的全部薪资。如甲方提前解除乙方合同，须向以乙方年薪为基数做出经济补偿。甲、乙双方各有一份保

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