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PAGEPAGE1农民工简易劳动合同前言在当今社会，农村劳动力的流动性日趋增加。其中，大量的农民工到城市中去打工，为城市的发展和建设作出了巨大的贡献。但是，由于劳动合同的制定和签订问题，导致了农民工的劳动权益无法得到合理的保障。因此，在此，简单介绍一下农民工的简易劳动合同。简易劳动合同的定义简易劳动合同又称“口头合同”，包括双方当事人的劳务内容、工作报酬、工作地点、工作时间等内容。相对于正式的劳动合同，简易劳动合同以简便、便捷而称，是农民工之间常用的一种签订方式。简易劳动合同的优点劳动合同编制起来简单快捷。签订合同地点自由，不必受制于某一特定场所。劳动合同的修订更为方便，具有更灵活的控制权。降低了劳动合同的费用，节省了一定的成本。简易劳动合同的缺点劳动合同不能作为证据，存在法律上的风险。劳动合同没有规定作为双方之间的约束力，当事人在劳动关系的处理上存在争议时，不能有效地维护合法权益。农民工简易劳动合同的全貌在签订简易劳动合同时，应当注意一些内容及条款。以下列举一些常见的条款，具体需要根据具体情况进行编写：职务名称及职责：农民工的职务名称及职责；工作内容。合同期限：劳动合同开始时间；劳动合同结束时间；合同期限。工作地点：具体的工作地点或者是大致的范围。工作时间：每日的工作时间；每周工作的日数；工作的排班。假期：年休假；病假；事假。报酬：每月工资；工龄工资；活动补贴；加班津贴等。工资支付：工资的支付方式及时间；工资的支付地点。工作条件：工作场所的安全卫生措施；工作用具的保护和维护；衣食住行等方面。其它：经济和技术保密；知识产权等。农民工简易劳动合同的注意事项根据国家法律和劳动法规，签订合同应符合法规的要求。内容必须具体明确、不模糊。每一条必须在经济上和行为上都有具体标准。劳动合同要经过双方当事人的自愿签订。简易劳动合同不能取代正式的劳动合同，在司法仲裁和法院审判中不具备法律效力。结语劳动合同是维护农民工的劳动权益的基础性合同。农民工在签订劳动合同时，应该认真审查，如果有合同内容不合法或不合理，应该自行或委托其

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