劳动争议处理-第8章课件

唐鑛刘兰嵇月婷编著劳动争议处理中国人民大学出版社·北京·劳动争议诉讼第8章学习目标3学完本章后，你应该能够：●理解劳动争议诉讼的概念。●了解劳动争议诉讼与其他民事诉讼的区别。●了解劳动争议诉讼案件的审理机构。●了解劳动争议诉讼的一审程序。●了解劳动争议诉讼中的特殊制度。01劳动争议诉讼概述02劳动争议诉讼一审程序contents03劳动争议诉讼中的其他制度第1节劳动争议诉讼概述5一、劳动争议诉讼的概念劳动争议诉讼是争议当事人就争议事项向法院起诉，法院依据相关的法律法规对争议进行审理作出判决的司法解决方式。劳动争议诉讼程序的作用是确保当事人获得司法救济、保障当事人的权利，以及对争议仲裁裁决进行一定的监督和审查，保障裁决书、调解书的执行。第1节劳动争议诉讼概述6二、劳动争议诉讼的受案范围进入到劳动争议诉讼程序的案件，除了满足法律对劳动争议的范围条件外，还需要满足仲裁前置这一程序条件。自2021年1月1日起施行《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》（一）详细规定了法院受理劳动争议案件的范围。第1节劳动争议诉讼概述7三、法院受理劳动争议案件的条件（一）起诉人必须是劳动争议当事人，并有明确被告1.确定劳动争议诉讼当事人的一般原则2.确定劳动争议诉讼当事人的具体情形（二）必须已经经过仲裁程序我国现行的“一裁两审”机制将仲裁前置，即经过仲裁审理的劳动争议案件，当事人不服裁决，才能向法院起诉，法院依法受理后，才真正进入诉讼程序。第1节劳动争议诉讼概述8三、法院受理劳动争议案件的条件（三）必须在法律规定的时限内劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，有权在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，超过这个时限，裁决书即发生法律效力，当事人无权再向人民法院起诉。（四）起诉必须向有管辖权的人民法院提出在级别管辖上，均由基层人民法院管辖;在地域管辖上，由用人单位所在地或者劳动合同履行地人民法院管辖，劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地人民法院管辖。第1节劳动争议诉讼概述9四、劳动争议诉讼与其他民事诉讼的区别1.诉讼起因和前提不同2.诉讼当事人不同3.举证责任不同4.劳动争议诉讼中没有反诉制度第1节劳动争议诉讼概述10五、劳动争议诉讼案件的审理机构在我国，审理劳动争议诉讼案件的机构一般是民事审判庭，个别地方的法院设立了专门审理劳动争议案件的劳动审判庭。在近些年的司法实践中，法院审理的劳动争议诉讼案件迅速增加，不少法院设立了劳动争议合议庭来专门处理劳动争议诉讼案件，但是劳动争议合议庭仍属于民事审判庭的内部机构。01劳动争议诉讼概述02劳动争议诉讼一审程序contents03劳动争议诉讼中的其他制度第2节

劳动争议诉讼一审程序12一、起诉与受理（一）诉讼时效与仲裁时效的衔接1.劳动争议诉讼时效的原则规定《司法解释（一）》第三条规定确立了劳动争议诉讼时效与仲裁时效一致的原则，当《劳动争议调解仲裁法》将仲裁时效修订为一年时，诉讼时效自然也适用一年的规定。第2节

劳动争议诉讼一审程序13一、起诉与受理（一）诉讼时效与仲裁时效的衔接2.劳动争议诉讼时效的特殊规定（1）因拖欠劳动报酬发生争议的诉讼时效。（2）主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额的争议。（3）法院对诉讼时效不能主动审查。第2节

劳动争议诉讼一审程序14一、起诉与受理（二）起诉起诉是指公民、法人或其他组织认为自己的或依法由自己管理、支配的劳动权益受到侵害或与他人发生争议，以自己的名义请求人民法院行使审判权以保护自己合法权益的诉讼行为。（三）受理人民法院对于当事人的起诉经过审查后，认为符合法定条件的，应当受理，并在当事人起诉的七日内立案;认为不符合起诉条件的，也应当在七日内裁定不予受理。第2节

劳动争议诉讼一审程序15二、准备与调查1.送达起诉状副本和答辩状副本2.告知权利和组成合议庭3.审核资料和调查取证第2节

劳动争议诉讼一审程序16三、开庭审理（一）开庭准备这是开庭的预备阶段，具体准备内容包括：（1）查明当事人和其他诉讼参与人是否到庭，宣布法庭纪律;（2）核对当事人，宣布案由、合议庭组成人员及书记员名单;（3）告知当事人诉讼权利义务，询问当事人是否申请合议庭成员回避。（二）法庭调查阶段法庭调查是开庭审理的中心环节，是对案件进行实体性审理的重要阶段。法庭调查主要采用当事人陈述、证据质证、法律依据审查，并结合法庭询问的方式进行。第2节

劳动争议诉讼一审程序17三、开庭审理（三）法庭辩论阶段法庭调查结束后，庭审进入法庭辩论阶段。审判员会告知双方应当围绕本案争议的焦点问题进行辩论，首先由原告及其诉讼代理人发表意见。原告发表完意见后，由被告及其诉讼代理人发表意见。（四）法庭调解阶段法庭辩论终结后，审判员应当询问双方当事人是否同意调解，如果同意调解，则进入调解程序，由双方协商确定调解方案，达成调解协议，再由审判员确定双方应负担的诉讼费比例，制作民事调解书。第2节

劳动争议诉讼一审程序18三、开庭审理（五）最后陈述阶段法庭辩论终结，由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。此阶段是法庭审理的最后一个阶段，仍然由原告首先发表最后陈述意见，然后再由被告发表最后陈述意见。最后陈述结束后，审判长宣布休庭，让当事人查阅庭审笔录后签字，至此庭审阶段全部结束。第2节

劳动争议诉讼一审程序19四、判决和裁定（一）判决劳动争议诉讼中的判决是指法院对劳动争议诉讼案件进行审理后，根据认定的事实和适用的法律规定，对诉讼当事人之间的纠纷作出的权威性判断。对一审判决书而言，判决作出后，如果双方当事人均未在法定时间内提起上诉，则一审判决生效。第2节

劳动争议诉讼一审程序20四、判决和裁定（二）裁定民事裁定是指法院对民事审判中和执行程序中的程序性问题作出的具有结论性、权威性的判定。在劳动争议诉讼中，裁定主要适用的范围如下。1.不予受理的裁定2.对当事人提出的管辖异议的裁定3.驳回原告起诉的裁定4.其他适用裁定的情形01劳动争议诉讼概述02劳动争议诉讼一审程序contents03劳动争议诉讼中的其他制度第3节

劳动争议诉讼中的其他制度22一、劳动争议诉讼二审程序劳动争议当事人对于一审判决和裁定不服的，可以提起上诉。当事人在规定的期限内提起上诉的，劳动争议诉讼二审程序启动。二审案件的审理围绕当事人上诉请求的范围进行，当事人没有提出请求的，不予审查。二审法院审理上诉案件，可以进行调解。调解达成协议的，应当制作调解书。调解书送达后，原审法院的判决即视为撤销。第3节

劳动争议诉讼中的其他制度23二、劳动争议诉讼再审程序再审程序是指法院对于已经发生法律效力的判决、裁定，但认为确有错误而进行重新审理的活动。劳动争议案件的再审不是处理劳动争议的必经程序，只有符合一定条件的案件，才可以进入再审程序。第3节

劳动争议诉讼中的其他制度24三、先予执行和财产保全（一）先予执行先予执行是指法院对某些案件作出判决前，为解决权利人的生活或者生产经营所需，裁定义务人履行一定义务的诉讼措施，亦称先行给付。先予执行是民事诉讼中的一项重要诉讼制度，劳动争议诉讼程序也需执行，以维护职工的合法权益。第3节

劳动争议诉讼中的其他制度25三、先予执行和财产保全（二）财产保全财产保全是指遇到有关的财产可能被转移、隐匿、毁灭等情形，从而可能造成对利害关系人权益的损害或可能使将来的判决难以执行或不能执行时，根据利害关系人或当事人的申请或人民法院的决定，而对有关财产采取的保护措施的法律制度。第3节

劳动争议诉讼中的其他制度26四、劳动争议诉讼的法律适用劳动争议诉讼在程序上适用《民事诉讼法》规定的程序。就实体法的适用来说，人民法院在审理劳动争议案件时，主要适用《劳动法》《劳动合同法》和其他劳动法律法规，还可以参照有关的劳动政策、规章等规范性文件。第3节

劳动争议诉讼中的其他制度27五、劳动争议案件的强制执行对劳动争议仲裁机关作出的生效的调解书、仲裁决定书和人民法院作出的生效的调解书、判决书，当事人应自觉执行，一方当事人不执行的，人民法院可以根据对方当事人的申请强制执行。向法院申请强制执行，应当提交申请