2023届语文高考押题主题作文：个人与团队、短板与长板、下限与上限作文话题+题目+素材运用+时评+范文

“个人与团队、短板与长板、下限与上限”作文话题+题目+素材运用+金句+范文原题回放四、写作（60分）【2023高三湖北省部分市州期末联考作文题】23.阅读下面的材料，根据要求写作。（60分）2022年卡塔尔世界杯激战正酣，成为人们关注的焦点。足球运动所展现出的精神与激情让很多人为之着迷。众所周知，足球是一项团队运动，队友间默契的配合与协助将成为赢得比赛的关键。而同时，足球也是一项动态的、充满不确定因素的运动，我们可能在瞬息万变的赛场上遇到许多需要个人为团队创造机会的瞬间，特别是对于边锋等位置来说，通过一对一突破防守队员、直接面对球门或为队友吸引防守等都是必要的能力。在一支队伍中，强大的团队执行力和默契的配合是实现战术意图的基础，能够确保队伍的下限，而上限的高度则离不开“长板”的出色个人发挥与灵光一现。以上材料对我们颇具启示意义。请结合材料寓意、联系现实生活写一篇文章，体现你的感悟与思考。要求：选准角度，确定立意，明确文体，自拟标题；不要套作，不得抄袭；不得泄露个人信息；不少于800字。【写作提示】所给材料结合“2022年卡塔尔男足世界杯”这一热点，意在激发学生的写作兴趣与热情。材料谈的是足球运动的特点，学生可以从不同的角度去立意。例如：个人与集体（团队）的关系、“短板”与“长板”的关系、确定性与不确定性的关系等。参考立意正确处理个人与集体的关系；练好本领，学会合作，更有利于个人发展；自觉弘扬集体主义精神；把控好确定性因素，积极应对不确定性因素的挑战。个人练好本领，学会团队合作，彼此相得益彰，寻求最优结合；既发扬集体主义精神，又不丧失个人主观能动性；最大限度地发掘个人的长板潜能，让团队具有灵魂效应，从而实现质的飞跃；审题提示本题为典型的事理类材料作文。作文材料取材于2022年热点“卡塔尔世界杯”，为学生喜闻乐见，意在激发学生的写作兴趣与热情。材料可切分为三层。第一层以卡塔尔世界杯切入，创设鲜活情境。第二层，强调“强大的团队执行力和默契的配合”，凸显团队精神；第三层则强调“出色的个人发挥”，凸显个体的作用。至此，本题立意已明了，即思考个人与团队之间的关系，以及“短板”与“长板”、“下限”与“上限”的关系，属于典型的二元思辨话题。具体说来，个人是团队的一员，应涵泳团队精神，顾全大局，甘于奉献，团结协作，配合默契，切忌单打独斗，各自为战，好逞英雄。只有打造、建设优秀团队，个人才能跻身于更高的平台，搭建更大的舞台，才能脱颖而出。团队为个人自我价值实现赋能。另一方面，个体融入团队，并不意味着独立人格、自由精神、自我意识的泯灭，而是在践行团队精神的同时，充分彰显自我，展示自我，张扬个性，充分发挥主观能动性，避免集体平庸。写作时，应深入阐释个人与团队之间的相互成就的关系，并由材料中的足球、体育等方面，充分延展开来，赋予其普世意义。标题精选团队搭台，个人劲舞让小齿轮咬合大齿轮英雄从不是一个人在战斗我将无我，我必有我卓越自我，簇拥团队和而不同，各显其能独行快，众行远众擎易举，孤掌难鸣你我携手凯歌还筑牢团队的防线心与心相连，团队最优解发现团队的“灵光让团队宏阔背景，映照个人伟岸身影突破上限，方有飞跃集体不凡，个体出彩集体主义放光芒对个人与团队关系的思考：1.只有当团队中每个人的目标都一样时，才能形成最大合力。每个人才会主动的参与到团队协作中，因为目标的达成对他也有利；2.当团队规模比较大时，就不可避免的会出现坐享其成的鸡贼分子，解决这个问题的办法就是得专人来和合并审核每个人的成果，对每个人的成果进行统计，一方面让每个人的成果公开透明，另一方面对结果质量进行把关。3.团队需要至少需要一名领导者主动站出来，将大家号召和组织起来，并提出某种合理分工方式，将一个复杂的问题切分为一堆小问题，才能让每个人的工作量减少，让大家都能参与进来并觉得轻松。只要你提出的方式合理，大家会自动听你指挥。4.在一个好的分工和组织下，团队中的每个人都能受益。5.只有参与团队的收益比自己单干时收益多时，比如成果更大，或者完成更快，或者质量更好，一个人才会参与到团队中，否则为什么不自己单干呢？更有甚者，参与团队会损失自己的利益，就更会拒绝参与了。6.个人只有融于团队，能做成更大的事情。7.要选择信任你的队友，否则就还不如单干，但不是说他们的结果就完全可行。要对团队的集体结果进行验收和把关，每个人都难免疏忽和错误，若不把关，团队的错误将远远大于个人的错误。8.一个团队的基本角色：一名领导者，一名统计员，很多“工人”，领导负责分工，工人负责干活，统计员负责汇总，领导再进行结果确认。这就是一个简单的团队管理过程。9.一个人再厉害也只能走得更快，只有团队能带你跑起来，甚至飞起来！10.有对比才能感知到团队力量，特别是你曾一个人单打独斗过，比如我前天靠自己一个人考试和今天靠团队考试，两者的难易程度和体验完全不同。11.团队中的人，完成的质量有高有低，这不能代表他们的能力高低，但一定能代表他们是否用心，但不能完全苛求，那么是目标一致的情况下；在目标利益不统一的情况下，更不能苛求，如何调动每个人的积极性是一大难题，每个人的目标相同，都能收获利益就能自驱动。但能保证的是最后得有人来对团队的成果质量进行把关，才能保证一定的质量。12.1+1<1的团队是失败的团队，什么样的团队，不如一个人单打独斗，一是分工不明确，鸡贼分子过多；二是团队目标不统一，没有形成合力；三是没有人正确的领导和及时的推进进度，对质量进行把关；13.没有领导的团队是一盘散沙，什么样的人才能成为领导：首先是组织能力，这需要有从人群中站出来的勇气；其次是分工能力，能够将当前复杂的问题进行合理的划分，同时让每个人进行认领任务，这很重要！个体和群体的名言1.皮之不存，毛将焉附？2.道德之立，所以利群。(梁启超)3.一滴水也可以折射太阳的光辉。4.雪崩时没有一片雪花是无辜的。(伏尔泰)5.芸芸众生，孰不爱生？爱生之极，进而爱群。(秋瑾)6.每个人都在愤世疾俗，每个人又都在同流合污。(熊培云)7.所有人其实就是一个整体，别人的不幸就是你的不幸，不要问丧钟为谁而鸣，它就是为你而鸣。(约翰：多恩)8.人，力不如牛，不若马，而牛马为用，何也？日：人能群，彼不能群也。(荀子)9.一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，-一个人只有当他把自己和集体事业融合在-起的时候才能最有力量。(雷锋)10.世间有万事万物，你即是其中的-种。万物不断生长，你即是生长的--种。这种生长让你像雪一样飘落在不属于你的风景地，隐去丑陋，直到街道和这狂乱的世界都堆满了雪。(罗伯特潘沃伦)素材什么是团队精神，团队精神是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。它不仅包括了与人的沟通、交流的能力，而且还特别强调与人合作的能力。团队精神的基础是尊重个人，核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长反而有利于团队成员共同完成任务目标。名人张艺谋说：“缔造奥运开幕式惊世华彩的不仅仅是我一个人，而是整个奥运导演团队，他们用汗水和智慧共同诠释了团队精神的伟大与真谛！”现代社会并不缺少有能力的人，但每个企业真正需要的是既有能力又富有团队精神的人！正是在以张艺谋为首的奥运导演团队的精心努力下，运用现代高科技的手段，发扬团队的集体智慧，用他们的辛勤和汗水换来了奥运开幕式惊世华彩的、与世绝伦的、世界上独一无二的视觉盛宴和享受。向世人证明了中国人民的能力和智慧，证明了2008年在中国举办的奥运会是有史以来最成功、参赛国最多、参加的队员最多的一届奥运会，创造了众多个第一。我为100年中国人民的圆梦而感到无比的骄傲和自豪，为中国举办的出色的奥运喝彩、欢呼。名人比尔盖茨说：“团队合作是成功的保证，不重视团队合作的企业是无法取得成功的”。没有完美的个人，只有完美的团队，单打独斗的时代已经过去，唯有团队合作方能取得胜利。拥有一支卓越的团队，就等于拥有了成功。团队合作是世界500强企业成功的秘密。团队是会聚所有力量的精神支柱。工作中所有团队成员齐心协力、互相团结、将无所不能。正如一滴水只有放进大海才会永不干涸。一个人即使再完美，也不过是大海中的一滴水，唯有融入一个优越的团队中去，才能获得源源不断的力量。团队就是力量的源泉。企业、单位的发展，离不开温暖健康的团队氛围。只有关系融洽、温暖健康的团队氛围才是充满活力的团队。一个企业、一个单位，只有我们每一名员工都把它当成是家一样，才会爱它，心理时刻想着它、装着它。快乐好事大家分享，有事大家齐上，有困难大家想办法，员工主动自觉地要求进步，力争向团队里的先进看齐，从而实现激励功能，为单位的发展作出自已的贡献。企业、单位的发展，也离不开沟通、交流。工作中除了要处理好各部门间，上下级间关系外，还要处理好本部门间关系。如果交流不畅则会导致工作延缓甚至造成对单位的影响。21世纪也是一个激烈竞争的时代，良好的沟通能力是团队合作的关键，是制胜的法宝。成功，80%靠沟通，20%靠专业。我们想要在这个日新月异、情况复杂的社会中，占有一席之地，就必须学会沟通的技巧。沟通能力无论在生活中这是在工作中都十分重要。在生活中，它能帮助我们与他人交流信息，建立友谊，保进合作；在工作中，它能保障团队中的各项工作交接畅通，顺利进行。工作中的大部分问题如果事先沟通充分都可以避免。一个善于与别人沟通的团队成员，可以更好地让自己的设想为其他团队成员所理解与接受，得到他们的充分信任，让整个团队充满团结协作的气氛。美国沃尔玛公司总裁萨姆沃尔顿说：“我们在团队合作的过程中非常注意沟通，认为沟通是无止境的，企业成功源于沟通。”但在工作中，他们往往提倡“少说多做”，主张多一些实干精神，这的确没错。但作为一个团队成员仅仅知道做是不够的，还要进行充分的沟通，在沟通的基础上明确各自的任务和职责，增强各自的责任感和使命感，爱岗敬业，忠于职守，然后分工协作，形成团队合力，在本职岗位上努力创新出一流的业绩。无数的事例已充分证明：一个民族如果没有团队精神将成为一盘散沙，一个企业如果没有团队精神将无所作为。管理大师彼得。德鲁克曾说过：“企业成功靠的是团队，而不是个人。”的确，单打独斗的时代已经过去，要这个充满竞争的商业社会里，我们需要一个高效的团队，企业的核心竞争力就是经过有效磨合的团队。那些只顾“扫门前雪”，不管“他人瓦上霜”的人，其团队协作意识近乎为零。这种斤斤计较、心胸狭隘、自私自利的人，为了达到自已的利益，把团队协作意识丢到一边，最终把自已与团队割裂开来。而优越的员工除了做好本职工作外，还应多想想团队中的其他成员，不能“各人只扫门前雪”。要知道，只有协作才能取得成功，彼此各自为政终不能成就任何事业。现在我国水务事业已进入大发展时代，在这样的前提下，对我们的工作提出了更高的要求、希望。因此，我们除了要以强烈的事业心、高度的责任感投入工作外，还要具有全局观念、奉献精神和团结协作意识，一切从实际出发，严格要求自已，在部门负责人的直接领导下，紧紧团结处内、外人员，共同搞好本职工作，协助协调好各种关系，作好各种内务，完成各项工作目标任务。为水务事业的持续发展作出应有的贡献。范文展示让“我”与“我们”同行卡塔尔世界杯上，梅西的天才，与阿根廷队一一世界劲旅和大力神杯的耀眼光芒，交相辉映。倘若梅西身后、身边没有一记记妙传，没有队友之间心领神会的默契，梅西纵使身披五彩、脚踏祥云，估计也只能饮恨绿茵场。足球场上有句耳熟能详的金句：看到罗马里奥，可别忘了贝贝托。或许这一黄金搭档征战世界杯夺冠已是旧闻，但其中蕴含的团队精神，却历久弥新。个人与团队的荣辱与共，休戚相关。一滴水只有融入大海，才不会干涸；一簇花如开放在寂寞的荒原，也只能孤芳自赏。个人英雄主义，无异于匹夫之勇。独行快，众行远。个人只有融入团队，才能行稳致远；反过来，每个人精进自我，卓越自我，才能凝聚成优秀团队。否则，就会陷入集体平庸。从“我”到“我们”，以功成不必有我的恬淡和奉献，众擎共举，涵泳团队精神。中国女排，一簇铿锵玫瑰，他们心往一处想，劲往一处使，一记记传球，一次次奋力扑救，他们有着共同的名字，叫“我们”，叫“团队”。他们每个人能力出众，但在球场上，绝不贪功邀名，以求扬名立万。“每个人活得都像一支队伍”，惟其如此，中国女排，创造十连冠奇迹。“备份英雄”邓清明，面对女儿“为何爸爸没有飞天”的询问，他淡然--笑。他深知，追星逐月、遨游苍穹固然荣耀；但刻苦训练，砥砺队友，备份也是航天员的本分。拿破仑越过阿尔卑斯山时，豪迈说道：看我多伟大。殊不知，他身后有千军与万马。傅莹说：单枪匹马的时代已经过去。任何--项伟大事业，仅凭个人的一腔孤勇难以完成。“给我一个支点，我可以撬起整个地球”“成大事者不谋于众”云尔，显然已不太合时宜。身处当今时代，个体宛如一个个精确的小齿轮，咬合着团队的大齿轮，才使团队运转如飞。作为团队的--份子，不应放大自我，膨胀自我，而应学会与他人同框，自觉以共同愿景为同心圆。“智者尽其谋，勇者竭其力，仁者播其惠，信者效其忠”，在团队的辉煌背景下，个体的身影才更高大挺拔。从“我们”到“我”，以功成必定有我的悦纳和担当，彰显自我，卓越自我。“人群往往是人的坟墓”，在团队至上的时代精神的洪流中，也须警惕自我意识和主观能动性的泯灭。一个优秀的团队，恰恰是-一个个卓越的自我的加法甚至乘法。航天团队中，杨利伟、王亚平，他们步入个人的高光时刻，也擦亮了中国航天的闪亮名片。中国女篮，正是朱婷等领军人物的神来之笔，才能一次次力挽狂澜；世界杯上，姆巴佩挺膺上演帽子戏法，才一次次挽救法国队。足球是圆的，一切有可能。而无论哪个队捧杯，既要甘于做默默奉献的“我们”，也要勇于做脱颖闪耀的“我”。有此，才有阿根廷队“潘帕斯雄鹰”的世纪荣耀，也才有梅西从“小跳蚤”到“梅老板”的超级蜕变，而不是一群要配合没配合、要技术没技术的“白斩鸡”，瞎扑腾在绿草地上，疹得球迷们心慌慌。此理亦可放诸各行，“我”和“我们”借行，才能不辜负了每个“我”，也不至辱没了“我们”。团队精神最要曾有人问梅西：“5座金球奖奖杯和一个世界杯冠军，会怎么选？梅西说自己更希望得到一座世界杯冠军，因为团队荣誉比个人荣誉更加重要。”梅西说：“对我来说，无论是居住在几千公里以外还是生活在阿根廷，国家队的球衣都是神圣的，我不认为哪件球衣比它更重要。”世界杯夺冠后，梅西发博表示：“功劳属于这个团队，它高于个人，是所有人为同一个梦想而奋斗的力量，这也是所有阿根廷人的梦想，我们做到了!阿根廷加油!”梅西赛后表示：”我将继续为阿根廷效力，以世界冠军的身份。团队精神，何之谓也？余以为，一个好的团队，想要获得成功，此种精神是不可或缺的。精神，乃灵魂、中心也。唯有精神能引导团队，唯有精神能鼓舞团队，勇往直前。我时常收看精彩激烈的球赛，无论是篮球赛、足球赛、排球赛、抑或是乒乓球赛，处处可见团队精神的印迹。譬如篮球赛，每个球员的助攻配合、传球运球，都贯彻了点点滴滴的团队精神。或是假动作、或是身后的手势、或是场卜教练的安排……每支队伍都有其不同的团队配合，不同的战术组织。比赛才因而变得精彩纷呈、充满对抗与多变。其实，每项运动都有无数个团队在配合。2012伦敦奥运会的志愿者、工作人员、新闻部门不就构成了一一个大团队？看!运动员进场时，背后跟着的教练、裁判们不也是一个团队？正是因为这一个个团队之间的配合、组织，才给观众们献上了一场体育盛会。在自然界中，动物之间也存在着无形的团队精神，甚至尤为值得人类学习。在南美洲的草原上，发生过这样-件令人惊心动魄的事情。一个秋日的下午，一片草丛突然起火，烈火包围了丘陵上的蚂蚁，这些蚂蚁即将葬生火海。但就在此时，出人意料的事情发生了。只见这些蚂蚁迅速聚拢，抱成一团，滚成一个黑色的球，冲进火海，外层的蚂蚁被烤得劈啪作响。“蚂蚊球”越滚越快，终于穿过火海，冲进小河，使大多数蚂蚁绝处逢生。为了配合团队，这些蚂蚁牺牲了自我。这些必要的牺牲，都是为了整个团队而考虑，换来了所有蚂蚁的生命。或许团队精神不需要悲壮的牺牲，但小蚂蚁的合作是可敬可赞的。蚂蚁如此，为人处世亦然。在生活中，我发现处处都有团队配合、处处都有团队精神。无论是集团公司，抑或是社会组织，想要达到目标、完成事业，都得贯彻落实这种精神。不懂团队精神的人，同样不会配合，他不善与人交际，或许是冷漠的;热衷奉献团队的人，他善于配合，会得到团队的支持，他有一颗衷心热诚的心。例如出一-期黑板报，有的人擅长绘画，有的人擅长书写，有的人擅长排版，有的人擅长组织……在适当的场合，安排适当的人做适当的事，才能人尽其责，达到真正的团队合作。只有团队精神能融洽地将形形色色的人组织在一起，只有团队精神能领导你前进的方向。世界杯闪耀亚洲足球精神球迷都说“2022年卡塔尔世界杯异常精彩，不容错过”。起初，也许球迷们期待的是奥林匹克山“诸神”的黄昏之战，期待的是诸多球星在卡塔尔最后的谢幕演出，但今年激烈焦灼的赛事背后，让我们为之振奋和心生期待的更是亚洲球队所展现出不同以往的亚洲足球精神。今年世界杯的亚洲力量有多强？亚洲之光成为卡塔尔世界杯开赛以来最耀眼的看点之一，沙特2比1阿根廷，日本2比1德国，伊朗2比0威尔士，韩国0比。乌拉圭，首轮6场比赛，亚洲代表队战绩为2胜1平3负，而且击败和战平的对手都是实力高出自己一个档次的球队，各队在首轮积分之和达到7分，超过了此前首轮总积分为6分的最高纪录。而常规赛后，口韩澳均进入世界杯16强，更是创造历史记录。亚洲球队之自信自强、永不言败精神，闪耀卡塔尔世界杯。前国脚范志毅发声称口本队这四年的变化令人深思，最大的进步就是变得自信。在比分落后的情况下，日本队戒骄戒躁，第48分钟堂安律远射破门，第51分钟田中碧破门，日本队三分钟进两球，以2：1反超西班牙，并以小组第一的身份晋级淘汰赛。在之前对战德国的比赛中，日本队以扎实的功底，在比分。比1落后的情况下，也成功逆袭。虽然亚洲球队在身体对抗上位于下风，但我们可以看到整场比赛即使落后，球员们仍在努力奔跑，即使所剩时间不多，但是球员依旧稳扎稳打，不放弃任何一个进攻机会，这样自信自强、永不言败的精神值得我们学习!亚洲球队之生命第一、安全至上精神，闪耀卡塔尔世界杯。沙特门将阿洛瓦伊斯在比赛中不慎和队友相撞，队友受伤倒地，阿洛瓦伊斯跪地懊恼，不停呼唤求救的场景让我们印象深刻。我们也可以看到，伊朗门将贝兰万德受伤倒地后，现场球员纷纷上前关注伤情，焦急万分。在比赛场上，也许胜利很重要，荣誉很重要，但是在运动员心中，安全与生命永远排在首位。在此次卡塔尔世界杯上，亚洲球员们所展现出的“敬畏生命生命至上”的精神与信念值得我们崇敬!有伟大的对手，才会有更“伟大”的成绩。在体育比赛中，只有尊重自己的竞争对手，不以成败论英雄，才能真正获得对手的尊重，亚洲球队所展现出的尊敬对手、致敬对手精神值得我们看齐!此次卡塔尔世界杯虽然频频爆冷，但是在冷门的背后我们可以看到一支又一支亚洲球队超越自我，突出重围，创造辉煌。我们可以看到场上亚洲球队不断的努力与拼搏，创造出亚洲足球的未来和新时代!原题回放阅读下面的材料，根据要求写作。（60分）一个木桶所能容纳水的多少，取决于最短的那个木板，这就叫木桶理论。木桶理论最早是用来形容团队管理的，在一个团队中大家互相协作，团队运转的过程环环相扣，每个人分工明确。在团队中，每个人都是一个节点，团队需要的是能完全胜任这个节点的人，每个节点的效率越高，团队的整体效率就越高。如果一一个节点出问题，那么整个项目都无法推进下去。在中学时代，木桶理论也常常用来形容一个学生的能力。毕竟如果某一科很差会严重拉低总分，在高考中会很吃亏。但当进入大学，特别是走进社会，人们会发现如果有特别突出的一项才能，在职业发展中是加分项，职业生涯往往发展的也会更顺利。反观样样都懂一点，但无一擅长的人，在职业发展中会显得很被动。由此可见，木桶理论并不完全适用于社会生活中的个人。假定你是一个进入社会不久的大学毕业生，请结合以上材料，以“团队.特长个人”为主题，写一篇不少于800字的文章，体现一个进入社会不久的大学毕业生的感悟和思考。要求：选好角度，确定立意，明确文体，自.拟标题：不少于800字，不要套作，不得抄袭。审题思路分析一材料的核心是围绕木桶理论在社会生活中的应用现象探讨人生道理，特别切近学生成长的过程，即从高中学习到大学学习再到大学毕业进入社会的几个阶段，引导学生运用辩证思维，全面分析，用发展的眼光审视人生成长的道理。为了强化学生的辩证思维的考查，作文采取了情境化命题的方式，给学生设置了写作的身份，要求学生以一个进入社会不久的大学毕业生的角度来客观认识木桶理论。木桶理论本来是管理学的一个原理，强调团队协作。不过在中学时代，木桶理论常常被老师和家长们用来分析学生的升学总成绩，从而，在学生心里形成了各个学科都要得高分的道理。然而这种思维对学生在大学特别是进入社会不久的大学生是有害的。在绝大多数人的职业发展进程中，人的特长才能让人走向杰出和成功，而面面俱到则让人百无一用这是木桶理论的不足之处那么，学生能不能就此否定木桶理论呢？作文题目有一个要求，以团队•特长•个人为主题这要求学生不能简单割裂和否定木桶理论在管理学和个人成长中的作用，应当采取辩证思维，全面、发展地看问题，找到其中的内在联系，体现学生的感悟和思考的深度。分析二本题为记叙性材料作文题。材料的核心是围绕木桶理论在社会生活中的应用现象探讨人生道理，特别切近学生成长的过程，即从高中学习到大学学习再到大学毕业进入社会的几个阶段，引导学生运用辩证思维，全面分析，用发展的眼光审视人生成长的道理。为了强化学生的辩证思维的考查，作文采取了情境化命题的方式，给学生设置了写作的身份，要求学生以一个进入社会不久的大学毕业生的角度来客观认识木桶理论。木桶理论本来是管理学的一个原理，强调团队协作。不过在中学时代，木桶理论常常被老师和家长们用来分析学生的升学总成绩，从而，在学生心里形成了各个学科都要得高分的道理。然而这种思维对学生在大学特别是进入社会不久的大学生是有害的。在绝大多数人的职业发展进程中，人的特长才能让人走向杰出和成功，而面面俱到则让人百无一用。这是木桶理论的不足之处。那么，学生能不能就此否定木桶理论呢？作文题目有一个要求，以“团队·特长·个人”为主题。这要求学生不能简单割裂和否定木桶理论在管理学和个人成长中的作用，应当采取辩证思维，全面、发展地看问题，找到其中的内在联系，体现学生的感悟和思考的深度。特别注意，作文评分一定要体现区分度。具有以下问题的作文一律判定在40分以下：1、简单地停留于分析木桶理论的优劣的文章，不能整合文章的写作主题；2、脱离“团队·特长·个人”的主题；3、脱离一个进入社会不久的大学毕业生的写作身份的作文。参考立意1.在团队协作中发挥个人特长，让团队与个人一起成长2.有个人特长才能参与团队协作，在团队协作中让个人成长3.协作的团队一定是一群各有特长的个人组成的4.急团队所需，展个人所长5.加入协作的团队，成就最好的个人优质素材1.李泽厚先生曾言，太恨自己的人生不能大“杂”，以致不能再有较大的学术突破，当今时代光速前进，社会发展日新月异；何处是生门，何方有出路？我的回答是杂耘四方，以不变应万变。在成长的土壤里，我们要耕耘理论与实践，语言与技能……让德智体美劳全面发展，以形成健全人格强健体魄。作为当代高中生，我们的“杂耘四方”则是大学科均衡发展，努力规避自己的短板，为高考胜利奠定良好的基础，我们每个人还应该践行“短板理论”，杂耘四方，努力弥补自己的短处。2.曲悠长，笔墨香。如果我们只是认为“精耕一隅”是真理，或一味地“杂耘四方”，那么，一切都可能是一轮水中的月，一朵镜中的花，可望而不可及！唯有“杂耘四方”努力补齐自己的短板；同时，“精耕一隅”，努力长扬自己的长处，才能成为担当民族复兴大任的时代新人，为民族复兴铺路架桥，为祖国添砖加瓦。3.在东京奥运会脱颖而出的中国小将全红婵，之所以在小小年纪变脸成水花消失机，乃是她平日里刻苦训练，找缺点、补弱点的结果，一日上百跳的艰辛，一遍又一遍地找自己的弱点及不足才让她一路披荆斩棘夺回金牌。被誉为六边形战士的马龙同学如此，不停地寻找自己的弱点，加以弥补，才造就了完美的“六边形战士”。个人如此，国家亦如此，中国曾在高新技术自主创新方面与发达国家存在不断拉大的差距，所以，中国提出来“科教兴国”和“人才强国”战略，不断提高我国企业的自主创新能力，促进产业链转型升级。4.中国飞人苏炳添，在身高和腿长方面不占优势，便发挥自己体力和弯道加速优势，不断突破个人极限。我国在抗击疫情过程中也体现这个特点充分发挥在社会主义制度的优势，发挥党中央的集中统一领导和党员干部的先锋模范作用，由中央到地方制定起一套完备的防疫体制，发挥集中力量办大事的制度优势。优势对大会，得以保民生，开复工复产新天地。5.《诗经》有言：如切、如磋，如琢、如磨。工匠精神历久弥新，永不褪色。曹雪芹为著《红楼梦》，批阅十载，删减五次；当代“愚公”毛相林，用数年时间开辟通天绝壁路；马尔克斯为《百年孤独》的一个开头，构思了十五年……经典的作品离不开千锤百炼的过程，实现自身的长处，从而经典永流传。由此可见，人都应该在自己的一亩方田中精耕细作，最终收获繁硕的果实。正如《师说》中有言：“闻道有先后，术业有专攻”。我们每个人都应发扬“长板理论”，精耕一隅，努力凸显自己的长处。6.姚明上初中时在重点中学读书，成绩中等，那时放弃了训练篮球，努力学习，但仍然与其他学生有一定的学习差距，直到他父母选择放弃了让他读重点中学，转向以体育为特色的普通中学，那时，姚明的篮球技术才变得越来越精湛，最后成为了世界级的篮球明星。如果一开始姚明继续一味避短，放弃发扬自己的长处，怎能成为如今著名的篮球明星？可能也就是万千平凡学子中的一人吧！7.国际数学大师陈省身回答当初为什么选择了数学时说，别的都不会，只好做数学。著名画家黄永玉回答他当初为什么学画时也回答，别的都不会，只好做画。郭沫若初中数学只有25分，但这个短处并没有影响郭沫若在文学上的成就。如果陈省身、黄永玉、郭沫若没有发挥他们的天赋长处，他们能取得如今举世瞩目的成就？人无完人，当将长处发挥到了极致，成为了一方领袖，他们的短处也会被光芒所盖吧！范文展示在团队协作中发挥个人特长，让团队与个人一起成长“木桶理论”大家应该再熟悉不过了，“木桶理论”大致是这么说的：一只木桶盛水的多少，并不取决于木桶上最高的那块板，而是取决于木桶上最低的那块板。木桶理论本来是管理学的一个原理，强调团队协作。不过，“木桶理论”有它的适用范围，并不是我们每个地方都要用“木桶理论”。我认为，在团队协作中发挥个人特长，让团队与个人一起成长，这才是对“木桶理论”的最好诠释。我最敬重的中国企业家是任正非先生。任正非在接受节目《面对面》采访时，曾说过这样一段精彩的言论：“我这一生短的部分我不管了，我只想做好我这块长板，然后再找别人的长板拼起来，这样就是一一个高桶了。”他的意思是，每个人都会有短板，但是他自己的短板他并不打算再一点点去弥补，他发挥自己的长板，他找别人的长板形成合力，强强联合，这样才能最快把事情干成。任正非说的，其实就是“长板理论”。同时，“长板理论”也更适合大学刚刚毕业即将走上职场的人。每个人的职场黄金时间其实不超过十年。刚毕业的几年，我们还在摸索，还在适应。而基本上到了35岁以上如果还没有找到自己的核心竞争力，人生基本上很难再翻盘，只能长期从事低水平的重复劳动。是的，每个人都有长板和短板，所以如果我们一直去盯着短板不断提升，会错过我们身上最闪光的点。长板效应是非常科学的。美国宾夕法尼亚大学曾做过一个实脸，观察不同大小的锅在日常生活中的使用率。结果表明，当一个锅直径相差1.4倍时，它才会被需要。利用优势，使自己更多的不一样，才能适应日新月异的信息时代。马化腾刚创立腾讯时，一度陷入“服务器崩溃”与“资金链崩溃”的怪圈之中。QQ邮箱在当时可不及如日中天的网易邮箱，一度要卖掉，但无人接盘。但腾讯抓住自己的优势，不是交流吗？于是“漂流瓶"诞生了，满足现在人精神空虚、孤独麻木的安慰心理。它充分发挥了腾讯长板，迅速打败了霸榜的网易邮箱。在后期的“英雄战迹”也是同一战略。王以擅长PC端与手游转化，好，我就避其锋芒，我做MOBA游戏。事实上，它就是后来的“王者荣耀”。占据了大陆80%的手游市场。作为个人，我们都希望自己越来越完美，缺点越来越少，这个不可厚非，这也是我们每个人修行一生所应该追求的方向。但是作