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文档简介

工贸企业“三违”行为管理制度导言为了加强和规范工贸企业的安全生产管理，建立健全安全生产责任制，防范和遏制“三违”行为的发生，保障员工生命安全与企业可持续发展，特制定本《工贸企业“三违”行为管理制度》。一、定义本制度所称“三违”是指工人在生产、劳务过程中违法、违规、违纪的行为，即不遵守国家法律法规、安全生产规章制度、工厂安全生产操作规程和职工安全生产依法权利义务等具体规定的行为。二、范围适用于全体在本企业任职的管理人员、正式工员工、非正式工员工、借调人员、派遣人员、临时工以及来访人员。三、管理机构1.行为防范与处理评议委员会行为防范与处理评议委员会是本企业的“三违”行为管理的基本组织，分设主任和副主任各一名。主持企业内的“三违”行为处理工作，在本企业的各职能部门中行使协助管理工作和协调作用。由企业领导究授权任命。2.监督管理部门监督管理部门属于企业行为防范与处理评议委员会的下级机构，由企业领导任命负责本企业的生产安全监督管理部门。3.劳资双方代表本企业由工会和企业劳动管理部门委派两名代表，共同参与评议委员会和监督管理部门的工作。四、“三违”行为分类及处理1.一般违纪指日常工作中未造成特别后果的违纪行为，例如迟到早退、旷工、未经批准私自离岗、擅离职守、未经领导同意外出等。对该类违纪行为，应视情況采取如下处罚措施:*口头警告*书面警告*通报批评2.一般违规指日常工作中未造成特别后果的违规行为。该类违规行为主要包括安全生产、环境保护、职业健康和作业规范等各项规章制度的违反和在正式工作中未采取相应的防护措施等行为。对该类违规行为，应视情况采取如下处罚措施：*扣减绩效*降级、停工整顿*常规行政处罚3.重大违规指工作中造成人身伤亡、财产损失、影响企业经营和形象等后果的重大违规行为。对该类违规行为，应予以如下处罚措施：*移送公安机关或工商部门处理*暂时或永久开除工作人员*条件复工或调离部门。4.重大违法指工作中违反法律法规造成国家或亲属受害的行为。对该类违法行为应Linux定如下处罚措施：*涉及刑事处罚者，移送公安机关处理*涉及行政处罚者，依法给予处罚*其他涉及违反国家规定情况的，依照相关规定处罚符合性管理本制度的实施由企业有关人员检查验收和内部自查制度相结合，通过月度、季度和年度三级审核，督促在岗人员规范安全生产行为。对未执行的部门或人员，应按照相应规定给予惩罚并纪太阳。结语在安全生产工作中，必须高度重视“三违”行为的防范和处理工作，加强宣传教育，科学管理，健全机制

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