人事规章制度

#离职工作交接单所属部门科室移交人姓名职务交接日期交接情况注意事项1、相关接管人及监督人确认交接完毕后签字，并对该签字负责。2、内部工作档案、固定资产等重要物资在未交接清楚的情况下，接管人员可不予签字确认。工作交接原因□岗位调动 口离职交接时间 年 月_日主要工作内容概述接交日常工作

周工作月工作年工作正在推进的工作所在部门领导签字离职人使用公司物品交接情况固定资产办公室领导签字

纸质档案所在部门、办公室领导签字电子档案工作接收人、所在部门领导签字其它备注移交人签字 接收人签字 人事部签字天兀锰业集团连云港天兀新材料科技有限公司文件类型管理手册文件名考勤管理制度文件编号LYG-RS-003整理部人事部生效日期2014-2-10版本A审核批准考勤管理制度为维护正常的工作秩序,强化全体职工的纪律观念,结合公司实际情况,制定本制度。第一条：考勤制度是加强公司劳动纪律,维护正常的生产、工作秩序,提高劳动生产效率,搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识,自觉执行考勤制度。第二条：公司的考勤管理由人事部负责实施。第三条：各部门主管对本部门人员的考勤负有具体施行与监督的职责。第四条：公司考勤实行记录制度。各部门应指定一名责任心强、职工信赖的员工负责考勤工作，考勤结果作为每月工资、福利发放的依据。当月考勤记录由考勤人及部门领导签名后，于次月5日（节假日顺延）前交人事部，由人事部汇总交财务部。第五条：考勤记录作为年度个人绩效考评以及月度工资发放的一项依据。第六条：工作时间，本企业全体员工每日工作时间：上午上班时间为9时，下班时间为12时；下午上班时间为14时，下班时间为17时30分。每周6天，40小时。第七条：1、上班5分钟以后到达、视为迟到，下班5分钟以前离开，视为早退。2、迟到、早退每月累计3次者，将给予通报批评，扣除全勤奖。年度通报批评2次以上（包括2次）视为严重违反公司管理制度，公司可以解除劳动合同。第八条：1、未经批准或按规定请假，未到岗的属于旷工。迟到或早退超过2小时者，视为1天旷工。2、当月旷工1次，取消当月全勤奖。3、每月旷工2天以上，年累计旷工3天以上者，视为严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同。第九条：1、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，部门主管查证属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。2、员工当月为全勤者,可获得全勤奖300元。当月有迟到、早退或旷工的，均不享受全勤奖。本制度附表：连云港天元新材料科技有限公司考勤表天兀锰业集团连云港天兀新材料科技有限公司文件类型管理手册文件名薪酬管理制度文件编号LYG-RS-004整理部人事部生效日期2014-2-10版本A审核批准薪酬管理制度1、目的为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，特制定本规定。2、制定原则本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异；竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。激励：是指制定具有上升和下降的动态管理，充分调动员工的积极性和责任心。经济：在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工与企业能够利益共享。合法：本制度建立在遵守国家法律法规、相关政策和公司管理制度基础上。3、薪酬管理薪酬管理：薪酬管理职能部门为人事部。3.2人事部提出新录用人员薪酬建议，个别员工薪酬调整及整体薪酬调整方案和建议。人事部按照总经理要求制订薪酬调整策略及其他各种货币形式的激励手段（如年终奖、专项奖等）方案。经总经理审核批准实施。4、制定依据本规定制定的依据是公司内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值（对企业的影响、解决问题、责任范围、监督、知识经验、沟通、环境风险等要素）及员工职业发展生涯等因素。5、岗位职级划分5.1集团所有岗位分为五个层级分别为：一层级（A）：公司总经理；二层级（B）:经理级；三层级（C）:副理级；四层级（D）:主管级；五层级（E）:员级。6、薪酬组成基础工资+岗位津贴+绩效奖金+加班工资+各类补贴+个人相关扣款+业务提成+奖金基础工资:是薪酬的基本组成部分。岗位津贴:根据相应的职级和职位予以核定。以上项目正常出勤即可享受。绩效奖金:绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作，公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。加班工资:加班工资是指员工在国家法定假日、双休日、及8小时以外为了完成额外的工作任务而支付的工资部分。公司D职级（包含D级）以上岗位及实行提成制的相关岗位实行不定时工作制，工作时间以完成固定的工作职责与任务为主，不享受加班工资。各类补贴：特殊津贴：是指集团对高级管理岗位人员基于他的特长或特殊贡献而协议确定的薪酬部分。其他补贴：其他补贴包括出差补贴等。个人相关扣款：扣款包括各种福利的个人必须承担的部分、个人所得税及因员工违反公司相关规章制度而被处的罚款。业务提成：公司相关业务人员享受业务提成，按公司业务提成管理规定执行。奖金：奖金是公司为了完成专项工作或对做出突出贡献的等员工的一种奖励，包括专项奖、突出贡献奖等。7、试用期薪酬试用期间的工资为（基础工资+岗位津贴）的80%。试用期间被证明不符合岗位要求而终止劳动关系的或试用期间员工自己离职的，不享受试用期间的绩效奖金。试用期合格并转正的员工，正常享受试用期间的绩效奖金。8、薪酬调整薪酬调整分为整体调整和个别调整。整体调整：指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、公司发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由薪酬管理委员会根据经营状况决定。个别调整：主要指薪酬级别的调整，分为定期调整与不定期调整。薪酬级别定期调整：指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资进行的调整。薪酬级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬进行的调整。各岗位员工薪酬调整由薪酬管理委员会审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由人事部执行。9、薪酬的支付薪酬支付时间计算A、执行月薪制的员工，工作日统一按国家规定的当年月平均上班天数计算。B、薪酬支付时间：当月工资为下月15日。遇到双休日及假期，提前至休息日的前一个工作日发放。下列各款项由公司直接从薪酬中扣除：A、员工工资个人所得税;B、应由员工个人缴纳的社会保险费用；C、与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；D、法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项（如罚款）；E、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。工资计算期间中途聘用或离职人员，当月工资的计算公式如下：工资计算期间未全勤的在职人员工资计算如下：应发工资=（基础工资+岗位津贴）一（基础工资+岗位津贴）x缺勤天数/22。各类假别薪酬支付标准：A、产假：扣除全勤奖，其它按正常出勤结算工资。B、婚假：按正常出勤结算工资。C、护理假：（配偶分娩）按正常出勤结算工资。D、丧假：福利待遇酌情扣发（扣发标准见公司假期管理规定）。E、公假：按正常出勤结算工资。F、事假：员工事假期间不发放工资。6、其他假别：按照国家相关规定或公司相关制度执行。10、社会保障及住房公积金公司为员工参加连云港市区基本养老保险金、失业保险金、医疗保险金、生育保险、工伤保险、住房公积金。11、薪酬保密人事部、公司财务所有经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪酬秘密。非因工作需要，不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员。薪酬信息的传递必须通过正式渠道。有关薪酬的书面材料（包括各种有关财务凭证）必须加锁管理。工作人员在离开办公区域时，不得将相关保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有关薪酬方面的电子文档必须加密存储，密码不得转交给他人。员工需查核本人工资情况时，必须由人力资源部会同财务部门出纳进行核查。违反薪酬保密相关规定的一律视为严重违反公司规章制度的情形予以解除劳动合同。天兀锰业集团连云港天兀新材料科技有限公司文件类型管理手册文件名假期管理制度文件编号LYG-RS-005整理部人事部生效日期2014-2-10版本A审核批准假期管理制度为规范假期管理，严肃工作纪律，保证各项工作的顺利进行，根据国家和地方有关规定，结合公司实际，制定本规定。一、请假管理第一条职工请假实行分级管理，人事部负责职工请假的统一管理，各部门负责本部门职工请假工作的具体实施。第二条本规定适用范围为：连云港天元新材料科技有限公司全体职工。二、请假手续第三条职工请假2天以内由所在部门主管审批；超过上述时间，由部门主管签署意见后，到人事部填写《职工请假审批单》（见附件1），经批准后方可离开工作岗位；有补休和公休假的，原则上不得请事假。部门主管请假2天以下须报办公室备案，超过2天须报办公室由总经理审批，并将请假单交本部门考勤员登记。第四条职工因病就诊，应事先征得所在部门主管同意，急诊可请他人代为请假。第五条职工请病假必须提供县级或以上医院出具的病假证明。第六条休假完毕后，应按报批手续逐级销假。三、假期待遇第七条婚假。符合法定年龄（男年满22周岁，女年满20周岁）依法登记结婚的夫妻，婚假3天；符合晚婚年龄（男年满25周岁，女年满23周岁）依法登记结婚的初婚夫妻，可享受婚假10天（含法定婚假3天）。结婚时如双方不在一地工作，可根据路途远近，适当给予路程假，往返途中的车船费等，全部由职工自理。婚假包括周六、周日和法定节假日。婚假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。第八条产假。符合法定婚育年龄的夫妻，产后领取独生子女证的，女方可享受产假90天；符合晚育年龄的夫妻（女24周岁生育），产后领取独生子女证的，女方可享受产假120天；难产者，增加15天。多胞胎生育者，每多生一个婴儿，增加产假15天。男方可享受护理假7天。女职工怀孕3个月以内流产的，根据医院证明，给予20－30天的产假；3个月以上7个月以下的，产假42天；7个月以上的，产假90天。有不满1周岁婴儿的女职工，每天安排2次哺乳时间，每次30分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。产假包括周六、周日和法定节假日。产假和护理假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。第九条丧假。职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，丧假3天；公婆或岳父母死亡，也可酌情给予1至3天丧假。丧事在外地料理的，可根据路程远近，另给路程假。往返车船费自理。丧假包括周六、周日和法定节假日。丧假和路程假期间，福利待遇酌情扣发（扣发标准见附件2）。第十条探亲假。凡工作满一年的正式职工，夫妻两地分居，不能在公休假日团聚的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。夫妻双方其中一方实行寒暑假制度的，应由实行寒暑假的一方利用休假探亲，另一方不再享受探亲假。职工与父母不住在一地，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如因工作需要当年无法探亲的，可以两年休假一次，假期为45天。已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期为20天。没有特殊情况，探亲假要求一次用完。探亲假可根据实际需要另给路程段。探亲假包括周六、周日和法定节假日。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由公司负担。已婚职工探望父母的路费，由本人自理。探亲假期间，福利待遇酌情扣发（扣发标准见附件2）。第十一条事假。职工处理私事，应尽量用公休假日等休假时间。如有特殊情况，可向部门主管说明事由，适当给予事假。事假为无薪假期。第十二条病假。职工身患疾病或因私受伤，不能坚持正常工作，由医疗机构（县级以上）诊断后需要休息并发给病休证明的，经部门主管批准，可享受病假待遇。病假期间，福利待遇酌情扣发（扣发标准见附件2）。病假期间的工资待遇：（一）工资扣发办法1、乙方患病或非因公负伤而请休病假期间，按连云港最低工资标准的80%发放病假工资。2、医疗期满，乙方不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的，双方劳动合同解除。（二）工作人员病假期间从事有偿收入活动的，停发其病假期间的全部工资和奖金、福利待遇。病假包括周六、周日和法定节假日。第十三条工伤待遇。职工因工负伤，治疗期间享受在职人员一切工资福利待遇。第十四条年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因工作需要当年未能休假的，休假期可与下一年合并使用。职工按国家规定享受探亲假的当年，不再享受年休假。一次事假超过7天的，超过的天数应抵算当年的休假时间，当年已休假的，抵算下一年的休假时间。享受婚丧假时间超过规定的，其超过的天数应抵算当年的休假时间。当年连续病假超过2个月或当年疗养时间达到上述规定休假时间的，不再安排休假。年休假遇到周六、周日和法定节假日可以顺延。年休假期间，工资、福利待遇照发。第十五条加班待遇。职工确因工作需要，经批准在法定节假日和双休日加班的，以及由公司办公室安排值班的，加班满4小时可调休半天，加班满8小时可调休1天；值夜班可调休半天；双休日出差在外执行公务的，也可调休；节假日值班可按实际值班时间调休。未经本部门主管核实，人事部批准的工作延时、拖班等均不作加班处理。职工加班应填写“加班单”（见附件3），经部门领导签字后作为调休的依据。、附则第十六条本规定由人事部负责解释。第十七条本规定自印发之日起执行。附件：《职工请假审批单》、《职工请假福利待遇扣发标准》、《职工加班单》附件一职工请假审批单年月姓名部门请假类别请假去向申请期限自 月 日至 月 日部门负责人意见：年月日人力资源