东北财经大学23春“法学”《劳动与社会保障法》考试高频考点参考题库含答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。东北财经大学23春“法学”《劳动与社会保障法》考试高频考点参考题库带答案（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共15题)1.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为()。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月2.工资的具体数额由劳动合同双方当事人自由约定，不受限制。()A.正确B.错误3.甲已在某单位工作了13年，关于其年休假的下列说法中错误的是()。A.甲的年休假可由单位统一协调安排B.甲可享受13天的年休假C.甲可要求当年不休年休假D.单位未安排甲休年休假的应支付其工资标准的300%作为报酬4.下列属于劳动关系的是()。A.小王家里孩子出生后，雇佣保姆照顾妻子B.大学生小赵利用课余时间参加勤工助学活动C.小孙大学毕业之后在一家外企找到一份人事助理的工作D.小刘初中毕业后，回乡务农，在自己承包的土地里耕作5.关于劳动合同被确认无效后的法律后果，下列说法正确的有()。A.无过错的劳动者可以选择劳动合同解除或继续存续B.无过错的用人单位可以选择劳动合同解除或继续存续C.劳动关系即行终止D.劳动合同自始无效6.用人单位违法解除或者终止劳动合同的法律后果，优先继续履行的适用条件包括()。A.用人单位已经实施违法违法解除或者终止劳动合同的行为B.劳动者有继续履行合同的要求C.用人单位同意继续履行D.用人单位有继续履行劳动合同的条件7.根据《社会保险法》的规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工()。A.不缴纳工伤保险费B.按照规定缴纳工伤保险费C.应当缴纳工伤保险费D.适当缴纳工伤保险费8.用人单位可以代扣劳动者的工资的情况包括()。A.用人单位代扣代缴个人所得税B.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.应债权人请求代扣欠款9.按照劳动争议标的不同，劳动争议可以分为()。A.权利争议B.个别劳动争议C.利益争议D.集体劳动争议10.根据《劳动合同法》的规定，用人单位与本单位职工在签订集体合同时，可以就()等事项通过集体协商签订书面协议。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生11.下列人员中，适用劳动法的是()。A.现役军人B.家政服务人员C.农村集体组织成员D.个人独资企业职工12.根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位()。A.可以解除劳动合同B.不得解除劳动合同C.应当解除劳动合同D.降低录用条件13.用人单位裁减人员时，不应当优先留用的人员是()。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员B.与本单位订立固定期限劳动合同的人员C.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员D.家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的人员14.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()。A.5日B.10日C.15日D.30日15.《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额()用人单位提供的培训费用。A.不得超过B.应当不少于C.应当等于D.可以多于第II卷一.综合考核(共15题)1.关于劳务派遣，下列说法错误的是()。A.劳务派遣中，存在双重劳动关系B.劳务派遣中，存在派遣单位、用工单位和劳动者三个主体C.派遣单位为名义雇主，用工单位为实际雇主D.对劳动者的工资和社会保险费义务，用工单位承担负担义务2.根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()个月内订立书面劳动合同。A.1B.2C.3D.63.根据我国《劳动法》和《就业促进法》的规定，以下情形属于就业歧视的有()。A.某公司招聘前台接待员一名，要求具有良好的形象气质B.某公司以王某身患艾滋病为由拒绝录用C.某酒店招聘厨师长，要求具有一定的工作经验D.某房地产公司招聘销售人员要求年龄不超过30岁4.关于职工基本养老保险个人账户养老金，下列说法错误的是()。A.个人账户养老金不得提前支取B.个人在达到法定的领取基本养老金条件前离境定居的，起个人账户予以保留C.个人丧失中国国籍的，可以在离境前或离境后书面申请终止职工基本养老关系D.参加职工基本养老保险的个人死亡的，其个人账户的余额可以部分继承5.小王在某单位入职不到一个月即发现自己怀孕，所在单位的以下做法中错误的是()。A.禁止其从事法律禁止女职工从事的劳动B.由于小王不能胜任原工作，单位与其解除劳动关系C.减少小王工作时间D.根据小王身体状况调整工作岗位6.关于劳动基准，下列说法中错误的是()。A.劳动基准是底线性规定，为用人单位和劳动者提供订立劳动合同的底线和基础B.劳动基准对所有约定不明确或无效条款都可以直接替代C.劳动基准具有法律上的强制效力D.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准7.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()个月内订立书面劳动合同。A.1B.2C.3D.48.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。()A.正确B.错误9.小吴的母亲与其单位发生了劳动争议，小吴建议母亲采取下列方法解决争议，其中正确的方法包括()。A.积极与用人单位协商解决B.申请劳动仲裁解决C.向法院起诉解决D.找几个哥们武力解决10.下列对劳动法的阐述不正确的是()。A.对劳动力市场的运作具有不可替代的作用B.体现了劳动既是权利又是义务的基本原则C.它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨D.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象11.小王是单位连续工作满1年的女职工，劳动合同约定工资为1000元/月，这也是当地的月最低工资标准。对此，以下说法正确的有()。A.小王的工资应随着当地最低工资标准的提高而提高B.小王可以享受每年5天的带薪年休假C.单位应对小王进行职业安全保护D.单位对小王等女职工的特殊保护属于性别歧视12.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备的条款包括()。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点13.变更劳动合同，应当采用书面形式。()A.正确B.错误14.被劳动法学界公认为是劳动法产生的标志的是()。A.《学徒健康与道德法》B.《结社法》C.《苏俄劳动法典》D.《公平劳动标准法案》15.根据《社会保险法》的规定，失业职工领取失业保险金的期限自()起计算。A.失业之日B.办理失业登记之日C.解除劳动合同之日D.终止劳动合同之日第III卷一.综合考核(共15题)1.在我国，最低生活保障标准的确定依据是维持居民基本生存所需要的物质基础。()A.正确B.错误2.关于集体合同的期限，下列说法正确的是()。A.没有期限B.无固定期限C.以完成一定工作为期限D.固定期限3.农村劳动者进城参加劳动就业，与城镇劳动者享有平等的劳动就业权利。()A.正确B.错误4.劳动争议案件中，由用人单位负担举证责任的有()。A.劳动关系的举证B.开除、除名等用工行为的举证C.加班费的举证D.工伤认定的举证5.下列机构无权受理劳动争议的是()。A.人民检察院B.人民法院C.企业劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁委员会6.小李是某企业的会计，关于其劳动报酬权的下列说法正确的有()。A.小李有权要求单位按时足额发放工资B.小李的工资不得低于当地规定的最低工资水平C.企业可以以有价证券的形式发放工资D.小李有权独立处分其工资7.下列各项中，属于社会救助法内容的有()。A.最低生活保障B.特困人员供养C.受灾人员救助D.退伍军人安置保障8.失业人员享受失业保险待遇需要失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满()。A.6个月B.1年C.2年D.3年9.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请()。A.起诉B.仲裁C.强制执行D.支付令10.我国现行的工资形式不包括()。A.计时工资B.计件工资C.绩效工资D.年薪11.在我国，劳动者依法享受的劳动权利包括()。A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利12.在我国，企业内部的劳动者都属于劳动法的适用范围。()A.正确B.错误13.根据《劳动合同法》的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()确认。A.劳动争议仲裁机构B.人民法院C.劳动行政部门D.工会组织14.集体合同经过当事人双方协商一致并签字盖章后生效。()A.正确B.错误15.在我国，调解是解决劳动争议的必经途径。()A.正确B.错误第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案：C2.参考答案：B3.参考答案：B4.参考答案：C5.参考答案：AB6.参考答案：ABD7.参考答案：A8.参考答案：ABC9.参考答案：AC10.参考答案：ABCD11.参考答案：D12.参考答案：A13.参考答案：B14.参考答案：C15.参考答案：A第II卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：A3.参考答案：BD4.参考答案：D5.参考答案：B6.参考答案：B7.参考答案：A8.参考答案：A9.参考答案：ABC