东北财经大学23春“会计学”《人员素质测评》考试高频考点参考题库含答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。东北财经大学23春“会计学”《人员素质测评》考试高频考点参考题库带答案（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共15题)1.学界普遍认为对西方现代素质测评的起步发挥了特殊作用的心理学家有()。A.弗洛伊德B.冯特C.卡特尔D.高尔顿2.在埃德加·施恩看来，如果你工作的主要追求是有数量可观的夜班费、加班费、保健费或营养费，那么你的职业锚属于贪婪型。()A.正确B.错误3.20世纪50年代至70年代，弗莱西曼(E.A.Flishman)对心理运动能力测验进行了认真的研究，发现了11种心理运动因素。以下包含在其中的项目有()。A.手指敏捷B.手工操作敏捷C.四肢协调D.速度控制4.以下属于评价中心演讲形式的有()。A.竞选演说B.闲聊家常C.热点话题D.据理辩论5.实施确定素质指标的文献查阅法时，最常用的文献包括()。A.职业分类字典B.新华字典C.专业技术鉴定标准D.高中化学教材6.测评工具的信度系数取值范围为()。A.0～1B.0～100C.1～10D.1～1007.心理测验划分为自陈量表和非自陈量表，依据的是()。A.测验的材料特点B.测验的质量要求C.测验意图表现的程度D.问卷问题回答内容的做出者8.心理学所说的的动力包括()。A.价值观B.兴趣C.动机D.道德9.以下是心理健康临床症状自我测验SCL-90中的四个问题，其中关于躯体化的问题是()。A.忘性大B.头疼C.对异性的兴趣减退D.对旁人求全责备10.第二次世界大战期间及以后，客观的要求促使心理选拔技术不断发展和普及。在美国飞行学校引入心理选拔之前，因飞行适合性不佳而被淘汰的飞行学员占比()。A.97%B.87%C.77%D.67%11.与中国古代科举制的废除最接近的年代是()。A.公元1800年B.公元1840年C.公元1860年D.公元1900年12.“需要—压力”理论的提出者是()。A.高尔顿B.冯特C.莫里D.霍兰德13.依据冰山理论，以下素质中属于冰山水上部分是()。A.社会角色B.自我概念C.特质D.技能14.以下能够反映出素质测评功能属性的古代选官制度的有()。A.禅让制B.察举制C.科举制D.九品中正15.面试在目测应聘者的仪表风度时，评价的要点应当包括()。A.穿着打扮B.举止行为C.社会地位D.礼节风度第II卷一.综合考核(共15题)1.在人的成功是否取决于他的智商这个问题上，同为心理学家的丹尼尔·戈尔曼和特尔曼的观点是一致的。()A.正确B.错误2.不符合胆汁质气质的特点是()。A.行为果断B.有魄力C.动作反应快D.动作准确3.属于任职资格制定依据的有()。A.法律B.传统C.管理者的经验D.工作分析4.2014年国家公务员考试科目行政职业能力测验中，分值最高的部分是()。A.常识B.言语理解与表达C.数量关系D.资料分析5.作为智力测验的测量工具，比萘量表认定一个年龄的儿童的标准智力时，依据那个测试题目通过的该年龄的儿童的比例是()。A.50%-60%B.60%-70%C.70%-80%D.80%-90%6.以下是心理健康临床症状自我测验SCL-90中的四个问题，其中关于抑郁的问题有()。A.感到孤独B.感到苦闷C.过分担忧D.对事物不感兴趣7.在实施评价中心的角色扮演时，如果所扮角色被要求说服下属理解，甚至赞同他在职权内所做的某项决定，那么这个角色扮演要观察的被试的素质是()。A.实现个人主张B.进行沟通C.随机应变D.自娱自乐8.以下用语中含有不尊重、歧视性，因而不适合用于面试工作的有()。A.农民工B.志愿者C.低端人口D.残疾人9.中国古代中正定品依据包括()。A.家世B.智商C.行状D.颜值10.作为素质测评结果的测评报告书的载体形式主要有()。A.文B.账C.图D.表11.面试时，要判断应聘者的语言表达能力，需要观察()。A.语言的准确性B.语言的逻辑性C.语言的韵律性D.语言的流畅性12.如果你很讨厌修理自行车、电器一类的工作，那么，按照霍兰德的理论，你的职业兴趣一定不属于()。A.社会型B.现实型C.研究型D.企业型13.素质测评按测评对素质的关注方式分为()。A.诊断性B.鉴定性C.挖掘性D.发展性14.不符合多血质气质的特点是()。A.情绪体验深刻B.思维敏捷C.随机应变D.热情奔放15.价值观的形成都要受到国家、社会、阶级、传统等影响，不存在普世价值观。()A.正确B.错误第III卷一.综合考核(共15题)1.16PF测验题中如果出现这样的问题：“我对本测验每一个问题，都能做到诚实回答”，那么，它最有可能用来测量被试的自律性。()A.正确B.错误2.如果你的职业兴趣是社会型的，当下又只有四种职业兴趣的工作可做，那么，按照霍兰德的理论，正确的选择应当包括()。A.经营型B.常规型C.研究型D.艺术型3.个体16个基本人格因素相互作用表现出更为综合性的人格特征即次元因素也叫()。A.二元因素B.三元因素C.复合因素D.多元因素4.当应聘者故意发出咳嗽声并借势用手掩住嘴，说明他那时()。A.暗暗窃喜B.心中有鬼C.心不在焉D.成竹在胸5.行政职业能力倾向测验关于判断推理的主要内容包括()。A.图形推理B.定义判断C.类比推理D.逻辑判断6.卡特尔16种人格因素测验即16PF的适用年龄应当大于()。A.16岁B.18岁C.19岁D.20岁7.给被试呈现几个缺少结尾的短寓言，要求他给每个寓言做出三种不同的结尾。一个要求是“道德上的”，一个要求是“诙谐的”，一个要求是“悲伤的”。那么根据结尾的数目、恰当性和独创性的评分，有助于判断一个人的创造力。()A.正确B.错误8.状态焦虑是用来描述相对稳定的，作为一种人格特质且具有个体差异的焦虑倾向。()A.正确B.错误9.根据测验作答结果的评定形式心理测验分为()。A.主观型B.围观型C.客观型D.混合型10.韦克斯勒智力量表中出现的诸如：“如果你在路上拾到一封贴上邮票、写有地址但尚未寄出的信，你应该怎么办?”之类的问题，那么这类问题欲测量的是被试的理解能力而不是道德水准。()A.正确B.错误11.属于动力心理素质的是()。A.体能B.智力C.兴趣D.人格12.瑞文测验测量智商时，主要测验人的()。A.语言组织能力B.观察力C.速算能力D.清晰思维能力13.根据美国心理学家斯宾塞(Spencer)针对企业家提出的必备关键素质的观点，以下应当在实施评价中心时特别注意的内容包括()。A.成就导向B.指导和控制C.体贴他人D.富于幻想14.托兰斯创造性思维测验适用于()。A.幼儿B.中学生C.大学生D.从幼儿园到研究生在内的在校学生15.以下内容适合于用面试提问的方法获得的有()。A.工作态度B.人际关系C.智力水平D.仪容仪表第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案：BCD2.参考答案：B3.参考答案：ABCD4.参考答案：ACD5.参考答案：AC6.参考答案：A7.参考答案：D8.参考答案：ABC9.参考答案：B10.参考答案：B11.参考答案：D12.参考答案：C13.参考答案：D14.参考答案：ABCD15.参考答案：ABD第II卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：D3.参考答案：ABCD4.参考答案：B5.参考答案：D6.参考答案：ABCD7.参考答案：B8.参考答案：ACD9.参考答案：AC10.参考答案：ACD11.参考答案：ABD12.参考答案：B13.参考答案：ABC