南开大学23春“人力资源管理”《绩效与薪酬管理》考试高频考点参考题库含答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。南开大学23春“人力资源管理”《绩效与薪酬管理》考试高频考点参考题库带答案（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共15题)1.薪酬战略的()，是指薪酬战略的各种不同维度之间的匹配。A、机构调整B、外部整合C、部门整合D、内部整合2.要想使企业的薪酬管理顺利执行，最关键的一点是在企业制定和执行()方案的时候，进行有效的()，争取员工的信任。A.考核B.考评C.薪酬D.奖励E.沟通3.根据员工福利的()，员工福利可以分为()和()两种形式。A.享受性质B.享受对象C.员工福利D.集体福利E.个人福利4.为保证()有效进行，应制定好计划，明确考核目的，选择考核的对象、内容和时间。A.绩效评价B.业绩考核C.绩效考核D.技能考核5.一个()与()的强迫选择量表一般包括15组至50组选择项，组数多少取决于被考评者所从事工作的()与复杂程度。A.绩效计划B.比较有效C.有代表性D.绩效监督E.水平差异6.平衡计分卡的出现克服了传统()方法单纯利用财务指标来进行绩效评估的局限。A.绩效考核B.绩效评估C.薪酬管理D.工作考核7.员工法定福利是()通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。A、企业B、法院C、人大D、政府8.员工福利的历史悠久，其起源可以追溯到()初，甚至更早。A.20世纪B.18世纪C.19世纪D.20世纪9.目标管理有助于改进()的职责分工。A.市场结构B.运营结构C.薪酬结构D.组织结构10.美国政府在公司制企业收入分配管理过程中，更多的是通过()、()、信息服务或调整()政策等手段来实施间接影响。A.预算B.立法C.协调D.监督E.税收11.年度报告法的一种形式是一线监督者保持考核期内员工()的连续记载。A.重要事件B.关键指标C.年内事件D.关键事件12.一般来说，在其他条件一定的情况下，企业的薪酬水平()，员工的公平感就会()。A.越低B.越高C.越弱D.越差E.越强13.()是现代人力资源管理的基础和关键。A.技能考核B.绩效考核C.薪酬制度D.敬业精神14.薪酬可以分为()和间接薪酬，前者指的是劳动者支付劳动后用人单位对其进行的经济支付。A.固定薪酬B.直接薪酬C.变动奖励D.经济薪酬15.员工绩效考核的内容多种多样，但一般来说，对员工的绩效考核的内容大致可以分为()、()、()、()四个方面。A.德B.能C.勤D.绩E.技第II卷一.综合考核(共15题)1.所谓企业薪酬制度，就是管理者对薪酬管理运行的()、()、()和手段的选择，也称薪酬组合方案。A.计划B.目标C.任务D.途径E.标准2.考核对象应依据现实需要而定，可以是员工()、()、()、职能部门甚至整个企业。A、班组B、个人C、车间D、小组E、团队3.绩效考核是制订()规划的依据。A.干部晋升B.营销计划C.人力资源D.产品开发4.()是企业基于员工所承担或完成的()，或根据员工所具有的完成工作的()和能力而向其支付的一种稳定性报酬。A、绩效B、基本薪酬C、工作任务D、技巧E、指标5.如果企业选择实施()战略，那么它必然尽可能地降低成本，包括()成本。A.低成本B.生产C.高利润D.绩效E.薪酬6.美国的薪酬制度中，管理人员工资支付形式多为()，其中一般管理人员为()，高层管理人员为()。A、薪金制B、计件工资C、月薪D、小时工资E、年薪7.()是现代人力资源管理的基础和关键。A、技能考核B、绩效考核C、薪酬制度D、敬业精神8.劳动力市场是指()、()、()的市场。A、配置劳动力B、协调就业C、录用人员D、指导就业E、雇用决策9.《劳动法》规定，不得安排未成年工从事()、()、()的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A、畜牧农业B、矿山井下C、有毒有害D、国家规定E、公司规定10.医疗保险的结构分为()、()、()三个层次。A.工伤医疗保险B.基本医疗保险C.人身意外保险D.企业补充医疗保险E.个人补充医疗保险11.企业要想拥有真正的人才，必须制定出一套对人才具有吸引力并在行业中具有竞争优势的()。A.薪酬制度B.管理制度C.奖励制度D.考核制度12.一般说来，现代企业的工资具有()、()、()和效益职能。A.可控职能B.指导职能C.调节职能D.激励职能E.补偿职能13.在薪酬战略与组合战略的整合理论中，()是指薪酬战略与人力资源战略其他方面的整合。A.纵向整合B.整体整合C.横向整合D.平行整合14.()、()和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。A、晕轮效应B、处罚效应C、居中趋势D、成见效应E、专一趋势15.()不仅克服了传统考核体系的片面性、主观性，而且实现了评估体系与考核体系的协调统一。A、交替排序卡B、对比平衡卡C、平衡计分卡D、累计积分卡第III卷一.综合考核(共15题)1.劳动法规定，不得安排未成年工从事()、()、()的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A.畜牧农业B.矿山井下C.有毒有害D.国家规定E.公司规定2.弹性()账户是指员工每一年可从其税前()中拨取一定数额的款项作为自己的“个人福利账户”，并以此账户金额为限去选择购买()所提供的各种福利措施。A.企业福利B.个人福利C.工资收入D.总收入E.企业3.薪酬成本控制是()都很重视的。A.干部B.企业C.工厂D.员工4.目前在劳动力成本的比率控制方面存在着()的基础上收入过分向个人倾斜的问题。A、薪酬低B、收入高C、高收益D、低水平5.绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持续()实现企业及个体的效率。A.改善绩效B.提高利润C.改善服务D.降低成本6.劳动力成本=()X()。A.干部人数B.工资总额C.雇用人数D.平均工资E.工人总数7.马斯洛的需要层次理论自产生以来，在各组织中引起不少()。在得到肯定的同时，也受到不少批评。A、争论B、研讨C、研究D、分析8.薪酬战略与()的整合是一个双向互动的过程。A.组织战略B.营销战略C.竞争战略D.创新战略9.绩效考核是企业()的依据。A、人员晋升B、解聘人员C、聘用人员D、人员选拔10.劳动法第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。()在经济发展的基础上逐步提高。”A.工资水平B.薪酬水平C.生活水平D.消费水平11.薪酬战略的()，是指薪酬战略的各种不同维度之间的匹配。A.机构调整B.外部整合C.部门整合D.内部整合12.组织文化不是一成不变的。()必须试图从多个维度来把握薪酬管理和组织文化的匹配性。A.企业家B.领导者C.管理者D.经纪人13.考核者是指对员工进行考核的人。可供选择的考核人员有员工的()、()、员工的下属、()以及顾客和供应商等。A.管理干部B.上级主管C.员工的同事D.外聘专家E.企业主管14.职能型文化的特点是：强调()、()和()，经营模式和市场的稳定性是至关重要的。A.稳定性B.公平性C.可靠性D.持续性E.合理性15.()不但是()提供给()的经济收益，也是企业自身成本的支出。A.薪酬B.组织C.员工D.企业E.部门第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案：C2.参考答案：CE3.参考答案：BDE4.参考答案：C5.参考答案：BCE6.参考答案：B7.参考答案：D8.参考答案：C9.参考答案：D10.参考答案：BCE11.参考答案：D12.参考答案：BE13.参考答案：B14.参考答案：B15.参考答案：ABCD第II卷参考答案一.综合考核1.参考答案：BCD2.参考答案：BDE3.参考答案：C4.参考答案：BCD5.参考答案：AE6.参考答案：ACE7.参考答案：B8.参考答案：ABE9.参考答案：BCD10.参考答案：BDE11.参考答案：A12.参考答案：CDE13.