SA8000社会责任手册样本

社曾责任手册彝行：第一次 校正版本：0 日期： 手册章育生SAM.00.01主感目^概述SAM.00.01 目^SAM.00.02 公司社^^任方金十SAM.00.03 SMSAM.00.04 社^^任手册的控制和雉持SAM.00.05 分彝名军和修言有己^SAM.00.06 棠矜靶圉介貂SAM.00.07 ffl≡⅛⅛HSAM.00.08 秫带鬣宿嘉或定羲SAM.00.09 社^^任体系举寸照SA8000需求之参考目»SAM.00.10 SAM章第之樊放版本言已^社^^任体系-控制^目SAM.01 童工SAM.02 弓金迫性劳勤SAM.03 健康典安全SAM.04 自由结社及集醴^判^SAM.05 歧视SAM.06 憨却性措施SAM.07 工作畤^SAM.08 薪酬社^^任体系-管理系统SAM.09.01 政策SAM.09.02 管理押寄SAM.09.03 公司代表SAM.09.04 晋十副舆^施SAM.09.05 举寸供鹰商的控制SAM.09.06 虞理疑感及轨行^正措施SAM.09.07 举寸外^息潢通SAM.09.08 外界核^渠道SAM.09.09 系统文件及言己^社^^任程序索引SAM.10.01 社^^任程序之虢碣系统SAM.10.02 社^^任程序目»彝行：第一次校正版本：0 日期： 手册章^:SAM.00.02主感公司社曹M任方金十社曾责任方金十竦述本文卷XY有限公司已建立之社曾M任方金十，本公司全醴具工曾依彳隹此社曾M任方金十及社曹M任手册的要求，令公司在市埸上保持良好的社曾M任磬譬。因此我件子曾按照以下之承^及方法去逢到目的：全公司之董事及具工都致力於符合相)®之阈家政府法规、公司筵署的各^规章和尊重阈除^^及其解释，其中包括：劳勤法规：本公司的管理眉负M碓保公司内所有制度及建作符合阈家劳勤法之规定。MX： 公司在招聘具工畤，必须查核具工之蕨数,不可聘用童工。亦不可使用囚犯工或弓金迫工人工作。各摩不可因民族、槿族、性别、宗教信仰、工曾资格或政治信弘系等而举寸MX存有歧视。琪境： 管理眉必须提供一彳固安全的工作及生活琪境幺合MX。所有^施必须符合安全及衢生守即。管理盾企需封公司内的琪境迤行盛察。言主：琪境包括固人及^施之衢生、光度、®量、通凰系统、檄器^^之安全建作，及举寸所有危除/有毒物^的虞理。防火制度： 各≡必须制定本身之防火制度及事故≡急^^，有W的制度及^借必须符合阈家之消防法规。制度须包括生羟摩房及MX宿舍，同畤所有MX必须了解防火制度及事故≡急言十副之内容及按照切^^行。管理眉必须举寸防火制度及事故≡急措施迤行定期的检言寸，碓保有效孰行。我件号相信所有建作及工序都存在改迤空^,各MX)®稹趣参典。董事幺息余空理:日期:彝行：第一次 校正版本：0 日期： 手册章^:SAM.00.04主感社曾M任手册的控制和雉持1.0目的本手册硅定公司所孰行的社曾M任系统。其中章^的内容悬尊重及保障各具工的彳固人槿益，一旦慎疑具工有遑反常地政府的任何法规日寺，本公司即可符言亥具工交常地政府部FE虑理。而言亥名具工在本公司所享有的槿益是否有效，最^由常地政府决定。编嘉、批型及樊放社曾M任手册由管理代表负M编嘉，各手册持有人负M^^,加由董事^^理於修言了言已^^上筵著作批核。管理代表负M保存社曾责任手册之原文件。手册之彝放名罩言已^於SAM.00.05内。各手册持有人所收到的手册受控副本，於手册之面直曾印有叠色受控文件字檬及副本序虢作^^别用途。不受控副本如得董事^^理批型，可彝放到公司外。^^副本符不曾有彳固别之^别方法，但曾於面M印上不受控或字擀3.0定期检言寸董事^^理、管理代表及各公司内之手册持有人需最少每隔十二彳固月⅛M横言寸此手册，加硅保手册仍畿^遹合及有效地满足SA8000檄型的要求。彝行：第一次 校正版本：0 日期： 手册章^:SAM.00.05主感分樊名罩和修言了言已^分樊受控本持有人名罩分彝虢礁 手册持有人-01-02030405060708091012131415修言丁言已^!行 日期 修言了内容 批举社曾责任手册彝行：第一次 校正版本：0 日期： 手册章^:SAM.00.06主感 棠矜靶圉介貂 彝行：第一次 校正版本：0 日期:主感手册章^:SAM.00.07M≡⅛≡H秫片吾缩嘉或定羲ILO-InternationalLaborOrganization （阈除劳工^^战）MR - ManagementRepresentative（管理代表）SAM - SocialAccountabilityManual（社^^任手册）SAP - SocialAccountabilityProcedure（社^^任程序）WI - WorkInstruction（工作指示）NGO - Non-GovernmentalOrganiZation（非政府^女哉）2.0定羲工曾 是耳戢工自愿结合的工人陪级的群冢^微。是工人陪级卷加弓金内部困结、集中『4争力量而自愿^成的社曾困醴。儿童 任何15蕨以下的人，如果常地法律规定最低工作年龄或弓金制性教育年龄高於15蕨，即探用法律规定的较高年龄。如果常地法律最低工作年龄是14蕨，符合ILO公祭勺第138脩有^^展中阈家的例外规定，即探用法律规定的较低年龄.未成年工 任何超谩上述定羲的儿童年龄，但不满18蕨的工人.童工 任何^於上述定羲的儿童年龄的人所彳隹事的劳勤，除非符合ILO建^脩款第146脩所规定.弓金迫性劳工在憨却的威耆下所榨取非志^性的工作或服矜.拯救童工 ⅛了保障曾^搪任童工企遭受遣散的儿童安全、健康、教育和樊展，而探取的所有必要的支援和行勤.工» 是作卷劳勤幸艮酬的主要形式，是指劳勤者物^利益的重要^成部份。社曾责任手册彝行：第一次校正版本：0 日期: 手册章^:SAM.00.08主感秫片吾缩嘉或定羲 2.0定羲-娥工作畤^又耦卷劳勤畤^,是指劳勤者彳隹事工作或生羟的畤^,即劳勤者在一天或一周内，必须用来完成其所搪负工作的畤^。工作畤^不僮包括^除工作畤^,也包括劳勤者彳隹事法定的或领醇决定的其他非工作畤^。公司任何^^^施本襟型中各^要求的^^或企渠整体，包括公司所有的具工（即董事房、决策陪眉、^理、盛督及非管理人具，瓢^是直接雇佣的、筵余勺的或以其他方式代表公司的人）.供愿商卷公司提供货物或服矜的^潸^体，它所提供的货物或服矜情成公司生羟的货物或服矜的一部份，或被利用来生羟公司的货物或服矜.分包商直接或^接提供羟品和服矜幺合供愿商的供^^上的棠矜^体，它所提供的货物或服矜横成供鹰商或公司生羟的货物或服矜的一部份，或被利用来生羟供鹰商或公司的货物或服矜.衲救行勤衲救不符合事^的行勤.^正行n防止不符合事^再度彝生的行勤.利益困体昌身心公司的社曹表S或受到公司社曾表S所影警的彳固人或H⅛.塞核是指举寸轨行或^施事^所提供的^明或数摞作寄查核*,以瞬明其所述是否符合要求。^»指依照文件程序或工作指示所列的靶圉以收集或保留的^除数摞。樊懋⅛保^法律和所≡定之制度得到遵守而探取樊勘和S≡的方式。社曾责任手册彝行：第一次校正版本：0日期：手册章育生SAM.00.09主感 社曾责任体系举寸照SA8000需求之参考目^ SA8000要求社曾责任体系4.1童工SAM.01童工4.2弓金迫性劳勤SAM.02弓金迫性劳勤4.3健康舆安全SAM.03健康舆安全4.4自由结社及集醴^判^SAM.04自由结社及集醴^判^4.5歧视SAM.05歧视4.6憨却性措施SAM.06憨却性措施4.7工作畤^SAM.07工作畤^4.8薪酬SAM.08薪酬4.9管理系统SAM.09.01政策SAM.09.02管理押寄SAM.09.03公司代表SAM.09.04言十副舆^施SAM.09.05举寸供鹰商的控制SAM.09.06虑理疑感及孰行^正措施SAM.09.07举寸外^息潢通SAM.09.08外界核^渠道SAM.09.09系统文件及言己^社曾责任手册彝行：第一次校正版本：0 日期: 手册章育生SAM.00.10主感SAM章^之彝放版本言已^章^概述谢亍校正版本 日期SAM.00.01目^第一次 0 June-01-2000SAM.00.02公司社^^任方金十第一次 0 June-01-2000SAM.00.03SM第一次 0 June-01-2000SAM.00.04 社^^任手册的控制和雉持第一次 0 June-01-2000SAM.00.05分彝名军和修言有己^第一次 0 June-01-2000SAM.00.06棠矜靶圉介貂第一次 0 June-01-2000SAM.00.07ffl≡⅛⅛H第一次 0 June-01-2000SAM.00.08秫诘鬣宿嘉或定羲第一次 0 June-01-2000SAM.00.09莘盛社^^任体系举寸照^8000需求之参考目^第一次 0 June-01-2000SAM.00.10SAM章第之樊放版本言已^第一次 0 June-01-2000SAM.01童工第一次 0 June-01-2000SAM.02 弓金迫性劳勤第一次 0 June-01-2000SAM.03 健康典安全第一次 0 June-01-2000SAM.04自由结社及集醴^判^第一次 0 June-01-2000SAM.05歧视第一次 0 June-01-2000SAM.06憨却性措施第一次 0 June-01-2000SAM.07工作畤^第一次 0 June-01-2000SAM.08薪酬第一次 0 June-01-2000SAM.09.01政策第一次 0 June-01-2000SAM.09.02管理押寄第一次 0 June-01-2000SAM.09.03公司代表第一次 0 June-01-2000SAM.09.04言十副舆^施第一次0June-012000SAM.09.05举寸供鹰商的控制第一次0June-012000SAM.09.06虑理疑感及孰行^正措施第一次0June-012000SAM.09.07举寸外^息潢通第一次0June-012000SAM.09.08外界核^渠道第一次0June-012000SAM.09.09系统文件及言己^第一次0June-012000SAM.10.01社^^任程序之虢码系统第一次0June-012000SAM.10.02社^^任程序目^第一次0June-01-2000社曾责任手册彝行：第一次 校正版本：0 日期： 手册章^:SAM.01主感童工本章^硅定XY不可偏用童工或支持偏用童工，同日寺制定一旦亵现有童工彳爰所需轨行的拯救行勤。2.0新具工的招聘每一新具工暹摩前，人事及行政部曾根摞SAP.01.01“招聘管理程序”去检查吾亥具工的身份^明文件，以硅保他/她的年龄已符合常地政府的最低工作年龄规定。常本公司决定正式聘用亥具工日寺，人事及行政部需要保存亥名具工的身份言正明文件副本。3.0童工的拯救3.1常彝现有^招童工彳爰，人事及行政部须要根摞SAP.01.02"童工拯救控制程序”，承搪亥名童工在未逵到常地政府最低工作年龄的规定前一切所需的^支。4.0未成年工的管理常聘用未成年工日寺，人事及行政部须要保存一份在殿未成年工的名罩，亥名罩亦须要提交常地的劳勤部FE作借案。公司须按照常地法规的要求，避免未成年工彳於事带有危^性的工作，其中包括：高醴力劳勤工作、夜^工作及接解化擘或危^品的工作等。人事及行政部招未成年工的名罩及其注意事项通知未成年工所腐的部FE主管，人事及行政部企暹行盛察以硅保亥批未成年工在工作、健康、教育及生活上符合常地法规有^未成年工的要求。社曾责任手册彝行：第一次 校正版本：0 日期：June-01-2000手册章^:SAM.01主感 童_工 彝行：第一次 校正版本：0 日期:手册章^:SAM.02弓金迫性劳勤本章^硅定XY不可直接参典或^接支持任何形式的弓金迫性劳勤。硅保具工自顾工作在任何情况下，本公司都不可向新入殿及在殿的具工收取押金，亦不可保存具工的身份^明文件。各具工可在正常的上班日寺^外自由高隹^工作及宿舍癌的靶圉。各具工亦可按照本公司的规定申言青高隹殿，公司在完成所需的手^彳爰，需樊遢具工鹰得的工资，^^具工自由高隹^。本公司不可使用任何囚犯工悬本公司的供愿商。保安曼的殿责公司摩匾内及宿舍显内的保安具负责保障具工的性命/财羟及公司财羟的安全。保安曼在轨行殿矜日寺，必须按照本公司所亵出的指引。4.0社曾责任程序SAP.01.01 招聘管理程序社曾责任手册彝行：第一次 校正版本：0 日期： 手册章^:SAM.03主感 健康典安全 本章^^定XY需悬所有具工提供一彳固健康及安全的琪境（包括工作及生活），加需揉取遹富的步骤去防止意外及影警健康的情况樊生。健康典安全的管理代表公司的一切健康典安全的事矜，由人事及行政部高级^理负责。於摩内即由摩之人事及行政部主管负责日常的盛察事宜。摩内亦^^有最少一名注册安全主任，直接向人事及行政部主管幸艮告，负责摩内有^健康典安全的工作轨行事宜。同日寺，於摩内亦^有安全委1⅜,封摩的健康典安全冏题暹行言寸^及推廉。健康典安全的管理系统各具工需要接受每年最少一次的健康典安全培割〕,而各新暹摩或^殿的＞工仍需要接受相^的健康典安全培^。公司按照SAP.03.01“健康及安全管理程序”，举寸可能危害具工健康典安全的潸在威宵作出定期的检查，加封所亵现的潸在威宵制定相愿的防靶措施。有^防火方面的控制，^^≡於SAP.03.02“防火手册”内。公司悬各具工提供有清瀑及衢生的洗手^、可欲用的水。公司加硅保所提供幺合具工的宿舍是清瀑、南生、安全加符合常地法规之要求。言羊细程序言青参考SAP.03.03"琪境南生管理程序”。社曾责任程序SAP.03.01 健康及安全管理程序SAP.03.02 防火手册SAP.03.03 琪境南生管理程序彝行：第一次 校正版本：0日期： 手册章^:SAM.04自由结社及集醴≡判≡本章^^定XY尊重各具工^女战及参典工曾的自由,加保障各具工集醴^判的槿利。工曹期战公司根摞SAP.04.01“工曹^东战管理程序”，愤助各具工^女哉及参典工如常地法规封自由^女战工曾及集醴^判槿有所限制日寺，由管理代表制定相^的程序，愤助具工探用^似的方法来逵到自由结社及集醴^判的目的。各工曾代表不曾受到管理眉的歧视，他/她凭加可自由接解其工曾的曾社曾责任程序SAP.04.01 工^^东战管理程序社曾责任手册彝行：第一次 校正版本：0 日期： 手册章^:SAM.05主感 歧^ 本章^硅定XY不可彳於事或支持任何基於槿族、社曾P皆级、阈籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工曾曾具资格或政治^^的歧视行悬。程序常新具工鹰徵日寺，公司曾根摞SAP.01.01“招聘管理程序”暹行考核，各鹰徵者不曾因其槿族、社曾皆级、阈籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工曾曾具资格或政治^^等原因而影警受聘的檄曾。各具工於公司内的薪酬、培^檄曾、升级、解偏或退休等事宜，不曾因其槿族、社曾皆级、阈籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工曾曾具资格或政治信苴保等原因而受到不平等的封侍。在不影警公司的正常建作下，公司不曾干涉各具工所需遵守涉及槿族、社曹皆级、阈籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工曾曾具资格或政治信苴保的信彳条、规期和要求。公司^不允言午任何带有弓金迫、威宵、凌辱或剥削的性侵犯行悬，常中包括姿势、^言或^F祭的接解。任何具工如受到或亵现公司有歧视或性侵犯的行悬出现日寺，鹰即日寺通知公司的管理代表或工曾代表，再由管理代表及工曾代表共同举寸事件作出^查加探取遹富的^正措施。社曾责任程序SAP.01.01招聘管理程序社曾责任手册彝行：第一次 校正版本：0 日期： 手册章^:SAM.06主感 憨却性措施 本章^规定XY不可彳於事或支持肉醴上的憨却、心理或生理上的屋制及言^上的凌辱。程序公司各管理眉不可封任何具工暹行或支持肉醴上的憨却、心理或生理上的屋制及言^上的凌辱作悬憨却措施。人事及行政部需要制定一份摩烷，加於摩祝内列明一旦遑反摩规的憨却措施，言亥份摩规需要定日寺向各具工更新。常彝现有具工遑反摩祝，鹰符事件交由人事及行政部虞理，一切憨却措施亦需要由人事及行政部负责轨行。各部FE主管不可私自孰行懋却措施。任何具工如能寸受到的憨却不同意，愿即日寺通知公司的管理代表或工曾代表，再由管理代表及工曾代表共同封事件作出^查加探取遹富的^正措施。任何具工如受到或亵现公司有暹行肉醴上的憨却、心理或生理上的屋制及言^上的凌辱作悬憨却措施，愿即日寺通知公司的管理代表或工曾代表，再由管理代表及工曾代表共同封事件作出^查加探取遹富的^正措施。社曾责任程序SAP.06.01 奖彳愍措施管理程序彝行：第一次 校正版本：0 日期:手册章^:SAM.07工作日寺^本章^硅定XY的工作日寺^必须符合常地政府的规定。程序人事及行政部按照SAP.07.01“工作日寺^控制程序”，封公司内各部FE的工作日寺^作出规定。所制定的工作日寺^,必须符合常地政府的规定。在任何情况下，具工不^^常被要求每星期工作超谩48小日寺，且每七天内至少有一天的休息日寺除非在特殊及短暂的管商情况下，公司不曾要求具工每星期的工作日寺^（速加班工日寺）超谩60小日寺。任何加班工作必须在具工自顾的情况下暹行，同日寺所有加班工作都可得到法定要求的工资。社曾责任程序SAP.07.01 工作日寺^控制程序SAP.08.01 工资及福利控制程序社曾责任手册彝行：第一次 校正版本：0 日期： 手册章^:SAM.08主感 薪酬 本章^硅定XY所支付的工资符合常地政府的规定。程序^^部根摞SAP.08.01“工资及福利控制程序”去^算各具工的工资，其工资必须符合常地政府法规的要求，同日寺必须可满足具工的基本需要和提供一些可随意支配的收入。^^部每月^算工人工资一次，加以合乎具工方便悬原即，每月考磬量一次。根摞SAP.06.01）熬却措施管理程序”的规定，公司不曾以懋却悬理由去扣减具工的工资。^^部耳都同人事及行政部招具工的工资^算方法及福利的情成部份，以通告及培^形式通知各具工，如果政策上有任何更改，亦曾以通告形式通知各具工。有^社曾福利的部份，由人事及行政部负责虑理。公司内所有具工（包括冕雪具工），其工资都必须符合常地政府法规的要求。社曾责任程序SAP.08.01 工资及福利控制程序社曾责任手册彝行：第一次 校正版本：0 日期： 手册章^:SAM.09.01主感 政策 本章^硅定XY社曾责任方金十的制定及控制方法。社曾责任方金十董事^^理负责制言丁XY公司的社曾责任方金十，来反映XY的社曾责任目檄和封社曹责任所承搪的羲矜。社曾责任方金十的内容在SAM.00.02中^述。董事^^理和管理代表（QA董事）按照SAM.09.02定期检言寸公司的社曾责任方金十和社曾责任醴系。管理代表通谩以下黑黠去硅保公司内所有级别的具工都能理解和贯彳散地孰行社曾责任方金十。∙ 公司的社曾责任方金十在公司遹富的地方上展示。• 举寸新来具工在一彳固月内^述，^明公司社曾责任方金十旋使之理解。常其它公冢困醴有要求日寺，余空管理代表批型彳爰，公司的社曾责任方金十可封外公^。社曾责任方金十的更新和分配由管理代表负责控制。管理三平W本章^^定有^社曾责任系统管理押寄的轨行方法。管理三平寄^了复睿公司社曾责任系统的有效性，董事^^理鹰最少每年召^一次管理押寄曾^。^^^程包括：检言寸未来的各槿樊展和各客户及相^法律法规的要求，检查有没有因悬社曾责责任的冏题而可能影簪公司在客户中的信及形象，押估是否需要更新和加添^^.检言寸的社曾责任系统是否谩日寺及有效.检言寸於市埸上之兢聿能力.横言寸社曾责任系统是否符合SA8000阈除檄型.横言寸谩去一段日寺^的客户的寄查及内外部寄查粽合结果.横言寸XY现有能力是否可以符合SA8000阈除檄型.以上横言寸^^言已^由管理代表负责存槽，言羊细程序参照SAP.09.01“社曾责任管理押寄程序”。3.0社曾责任程序SAP.09.01 社曾责任管理三平寄程序SAP.09.02 社曾责任内部三平寄程序社曾责任手册彝行：第一次 校正版本：0 日期： 手册章^:SAM.09.03主感 公司代表 本章^硅定XY管理代表及非管理代表的事宜。2.0管理代表QA董事被委派悬管理代表。不^他在其它方面的殿责如何，他的殿责苒硅保CC依照SA8000檄津建立社曾责任醴系，硅保XY公司所有人具都能依彳於此系统和此社曾责任手册暹行工作。常管理代表缺席日寺，由管建系统^理代行其殿。3.0非管理眉代表工人工曾或其相等^^战可自行逗任一名非管理眉代表。非管理眉代表，不^他在其它方面的殿责如何，他招代表非管理眉具工典管理眉就社曹责任系统的事宜暹行潢通。如工人工曾或其相等^^战未能自行推聚出非管理眉代表，管理眉即有责任愤助其逗出代表。本章^硅定符硅保公司中的每一眉次皆能了解和^施本檄型的手规定。殿责典槿限（社曾责任系统）彳能事封社曾责任系统有影簪的管理和轨行人具其殿责和槿限，以及相互之^^界定如下：董事冬恩余空理∙悬公司的社曾责任管理政策提供指引。常董事^^理缺席日寺由孰行董事代行其殿。QA董事.向董事^^理隆幸艮社曾责任系统的工作情况，以硅保公司可满足檄型及^客举寸社曾责任的要求。.在建立、雉持及改善社曾责任系统方面提供建^和指引。.常出现社曾责任冏题或接到客户投^日寺，在社曾责任系统上采取行勤去予直防不符合项的出现，直到不符合的情况得到^正。常QA董事缺席日寺由管建系统^理代行其殿。社曾责任手册彝行：第一次 校正版本：0 日期： 手册章^:SAM.09.04主感 ^^^^施 摩轨行董事/摩董事.向董事^^理隆幸艮全摩有^社曾责任系统的^行情况，以便全摩能逵到本手册的要求。.硅保工摩内有昌苴社曾责任之冏题能被樊现和解决。富摩董事缺席日寺，由工摩人事及行政部主管代行其殿。人事及行政部高级^理.直接向董事^^理隆幸艮公司的人事资源，具工福利，具工之安全及衢生和行政管理情况。.了解有^的劳矜法规，加硅保公司内相^的人具清楚及遵守法规要求。常人事及行政部高级余空理缺席日寺，由摩人事及行政部主管代行其殿。^^部轨行董事.直接向董事^^理隆幸艮公司的具工工资的情况，制定有^工资的政策。常^^部轨行董事缺席日寺，由^^部高级余空理代行其殿。探瞒部高级^理.向轨行董事隆幸艮，硅保是彳舱被批型的供鹰商虞探瞒物料，分析供愿商的轨行社曾责任的能力，加雉持供鹰商之押寄制度。常探瞒部高级余空理缺席日寺，由探瞒部^理代行其殿。社曾责任手册彝行：第一次 校正版本：0 日期： 手册章^:SAM.09.04主感 ^^^^施 管建系统^理.向QA董事/管理代表隆幸艮，硅保公司的社曾责任系统是按照本手册和SA8000檄型的要求去建立、贯彳散轨行及雉言蔓。.隆幸艮社曾责任系统的轨行情况，提出建^幺合管理眉考感和^施，以防止社曾责任系统上出现不符合现象。.落助管理代表管理和控制内部社曾责任寄核的轨行。常管建系统^理缺席日寺，^量系统工程肺/^^量系统主任代行其殿。摩人事及行政部主管.向人事及行政部高级^理隆幸艮，硅保摩内的人事资源，具工福利，具工之安全及衢生和行政管理政策得到有效轨行。.言菁解或张贴公司的社曾责任方金十，使摩内全醴具工都理解明白。.保存有^^内的人事资源，具工福利，具工之安全及衢生和行政管理的轨行言已^。^^部高级^理及摩^^部主管.直接向^^部轨行董事隆幸艮，硅保摩内的具工工资政策得到有效轨行。.保存有^^内的具工工资言已^。^於社曾责任系统的^^^^施，所有部FE主管或以殿位人具都有责任：•盛察和押僵所负责部FE的人具轨行工作的情况。.硅保全醴人具已^了解社曾责任程序、工作指示（和可以接解到适些文件）。.吉正^被批核的程序和工作指示在自己部FE得到轨行，加硅定所有需要附加的工作指示於部FE内有事人负责建立、更新及轨行。.硅定自己负责部FE的培^要求，^自己的下^^女战遹富的培割1。4.0社曾责任程序SAP.09.03 社曾责任系统培^程序封供≡商的控制本章^^定所有探瞒物料的供愿商，都是根摞其符合SA8000檄型的能力去作出押估及逗撵。在XY内，探瞒物料可分悬雨类瓦一^是在供鹰商虞探瞒之原料或部件,另一^是在外彝加工商虞探瞒之半裂品或加工件。2.0供鹰商及外彝加工商之押寄香港探瞒部负责封在香港探瞒之供鹰商雉持一彳固供鹰商押寄制度，用作押估供鹰商之社曾责任系统及批核供愿商；而在阈内探瞒之供愿商，即由摩内之生羟及物料控制部负责以上之工作。在香港探瞒之原料及部件，由探瞒部及品^^言正部负责雉持逼供鹰商押寄制度；而在阈内探瞒之原料及部件，即由阈内探瞒部、生羟及物料控制部、和^量系统主任负责。有^之言羊黜建作^参照程序SAP.09.04“供鹰商社曾责任控制程序”。於供愿商的押寄制度内，供鹰商最少需向XY承^：A符合SA8000的所有规定。A常XY有要求日寺，参加XY的寄核活勤。A及日寺衲救任何遑反SA8000檄型规定的事工队A常有要求日寺，如^幸艮告所有典其它供鹰商及分供商的^^。3.0 社曾责任程序SAP.09.04 供鹰商社曾责任控制程序社曾责任手册彝行：第一次 校正版本：0 日期： 手册章^:SAM.09.06主感 虑理疑感及轨行」到正措施 本章^硅定XY封有^社曾责任冏题亵现彳爰的虑理方法，加硅定相^的程序去保言正有^的,到正措施可有效孰行。虞理疑感常具工或其它利益困醴公司的社曾责任方金十及其轨行有任何疑感日寺，可向公司的管理眉或工曾提出。公司接到有^的疑感彳爰，曾交由管理代表负责^查，加由管理代表封冏题制定出虑理方案及盛察^方案是否有效孰行。^查彳爰由管理代表负责符结果向提出疑感者阐述，同日寺公司不曾举寸提出疑感者探取憨却、解偏或歧视的行悬。轨行^正措施富公司亵现有任何遑反社曾责任方金十、本手册或客方的社曾责任要求日寺，由管理代表负责封冏题作出^查，加制定出虑理方案及盛察言亥方案是否有效轨行。由有^的冏题未能由管理代表解决，即交由董事^^理负责虞理。4.0 社曾责任程序SAP.09.05 未甫救、^正措施管理程序社曾责任手册彝行：第一次 校正版本：0 日期： 手册章^:SAM.09.07主感 举寸外含孔息潢通 本章^硅定XY的封外^息潢通渠道及其轨行的程序。2.0 常地政府法规的了解2.1人事及行政部负责向常地政府部FE了解相^的法规，加符资料樊放幺合公司内相^的部『九言羊细程序^参考SAP.09.06“相^法律、法规狸取程序”。3.0举寸外言氏息潢通3.1管理代表负责建立和雉持典各利益困醴的潢通程序，加就公司在轨行社曾责任的各项工作上提供相^的资料，其中可包括管理押寄及其它寄核的幸艮告。羊细程序^参考SAP.09.07“封外^息交流控制程序”。4.0社曾责任程序SAP.09.06 相^法律、法规狸取程序SAP.09.07 举寸外^息交流控制程序社曾责任手册彝行：第一次 校正版本：0 日期： 手册章^:SAM.09.08主感 外界核^渠道 本章^硅定XY举寸外界要求暹行核^的虑理程序。2.0外界核^渠道常客方或其他利益困醴於合同上有所要求日寺，由管理代表就有^的要求提供合理的资料或取得资料的渠道，使客方或其他利益困醴可封公司暹行核^。如合同中有暹一步的要求日寺，管理代表即曾通知探瞒部，於探瞒合同中要求供鹰商或/和分供商提供相同的资料