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安全管理之防火监督干部绩效考核细则背景介绍由于近年来我国火灾频繁发生，严重影响人民生命财产安全，防火安全管理成为重中之重。因此，防火监督干部在防火安全工作方面起着重要作用，他们的工作绩效评估是防火安全工作的重要内容。绩效考核指标安全检查及整改情况安全检查计划完成情况年度安全检查计划完成数在总计划的比例。安全检查及整改情况安全检查中发现的问题数，以及整改完成的数量和率。安全宣传及教育培训情况安全宣传活动开展情况年度安全宣传活动数量和覆盖率。安全教育培训情况年度安全教育培训计划完成数的比例。防火处置情况火灾事故应急演练情况年度火灾事故应急演练情况，包括计划数和完成率。火灾事故处理情况发生火灾事故后的处置情况，包括报警及时性、疏散及时性、扑灭及时性等。工作业绩工作量年度工作量。工作质量年度工作质量，包括评优率和评先率。绩效考核方法绩效考核采取定量考核与定性考核相结合的方式进行。定量考核对于可量化的指标，采取得分的形式进行考核。不同指标的得分根据事先确定的权重分别计算，再以总分的形式表现。考核总分的满分为100分。各指标具体得分方案如下：指标得分方案安全检查计划完成完成数/计划数检查及整改情况（找出的问题数-已整改的问题数）/总问题数安全宣传活动开展活动数/计划数安全教育培训完成数/计划数火灾应急演练完成数/计划数火灾处置情况（如报警及时性、疏散及时性、扑灭及时性）综合评定得分，考虑事故性质、地点、规模等多个因素综合判定工作量工作量达标得满分，否则按比例给分工作质量评优/评先按照系数计算得分，如“优先”系数为0.5，得分为50分；“优”系数为0.3，得分为30分定性考核对于不易量化的指标，如工作质量、基层群众满意度等，采取评价鉴定的方法进行考核。绩效考核周期绩效

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