幼儿园教职工奖惩制度

幼儿园教职工奖惩制度幼儿园教职工奖惩制度篇1

一、全园职工一学期无旷工、无迟到、无早退、无担心全事故的，园内授予出勤平安奖50元；因请假不上班扣10元岗位责任奖。

二、考勤部分：

1、早晨非接车老师7：30到校，7：40以前做完全部私人事情，预备接待同学，下午等同学全接完老师离园；接车老师随车接送，但早晨不能迟于8：30进园，下午不得早离园。

2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处。

3、迟到一次（15分钟以内），扣5元；早退一次，扣5元，矿工1小时（迟到15分钟以上视为旷工）扣10元。

4、因事请假一天扣当天的工资，因病请假一天扣当天的工资。因旷工或未办理请假的人员扣发三日工资。

三、老师上课，必需结合班级实际状况先备课，老师备课一月一检查，没有备课或没有达到进度的，一次扣20元。周方案必需在每周星期一早晨8：00以前上墙，未按规定上交或上墙，一次扣5元。

四、上班期间工作不负责任，发生担心全事故者，相关人员要担当事故责任，并在全园通报批判。发生重大事故造成不良影响的，对于在班发生担心全事故的，药费，保险公司拒赔部分，老师担当80%，开饭期间发生担心全事故（如烫伤），老师担当80%，食品卫生发生中毒者，依据情节轻重相应追究主管幼儿灶、炊事员相关人员的责任，并参照上述方法担当相应的经济赔偿。

五、幼儿平安、护理部分：

1、因老师看护不力，导致幼儿被抓伤、咬伤摔伤的，视其严峻程度，一次扣5——20元。

2、幼儿上厕所因没有老师指导而摔伤的，不给同学以适当照看，家长反映状况属实的，一次扣10元。

3、因老师照看力度不够，导致幼儿出勤率严峻下降的，视其情节轻重，赐予5——20元的惩罚。

4、因老师看护不力，导致幼儿常常尿湿裤子的（一月内尿湿裤子达到3次的），每月扣10元。因老师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有准时更换的，发觉一次扣5元，家长投诉状况属实的，一次扣10元。

六、班级卫生不洁净，留死角，一次一处扣班级老师每人5元。幼儿饮水杯个人专用，每天清洗并消毒一次。为消毒一次一处扣班级老师每人5元

七、老师带班时，私自换班、串班谈天、接打电话、接待外客，一次扣工资10元

八、不听从领导支配者，一次扣工资50元。不参与教研活悦耳课等活动的，一次扣工资10元。

九、放学后，各班必需要把教室和清洁区打扫洁净，桌椅要摆放整齐，扫帚、垃圾篓、撮箕要摆放好，门窗要关好，文具柜要整理干净，每天放学后检查，发觉教室或清洁区不洁净，不干净的，门窗没有关好的，一次扣5元。

幼儿园教职工奖惩制度篇2

一、建立教职工考核制度，对教职工从思想品德、职业道德、业务力量、和素养等方面进行全面考核，将考核结果记录在案，作为评定职称、实施奖惩和工资评定的依据。

二、考核与评估相结合，日常考核与期末考核相结合，个人自评与园内评估相结合，确保考核工作的科学性、客观性、真实性。

三、考核实行定量与定性相结合的方法，教职工必需真实填写考核表格，保证考核工作顺当进行。

四、教职工必需自觉遵守幼儿园的考核评估，通过考核不断提高自身素养和业务力量，促进工作质量的提高。

（一）嘉奖

1、凡改进工作效果很好、成果显著者可获得专项奖（如保健工作成果突出、教改中有突出成果、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成果显著、创设与训练相适应的环境成果突出等）；

2、凡在县以上发表的优秀论文（或阅历总结）可获得个人奖。

3、能为玉砫幼儿园争得荣誉，如在“六一”活动中做出成果重奖。

（二）惩处：

1、不听从工作需要，不听从组织安排，体罚、变相体罚或虐待幼儿，工作失职，出了责任事故或差错（如幼儿丢失、骨折、食物中毒、消毒不严格等），依据详细状况，扣除当月奖金；

2、工作擅离职守，干私活或无故旷工一天以上扣除当月奖金；

3、闹无原则纠纷、讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等除进行批判训练外，视情节轻重赐予经济制裁；

4、凡违反职业道德规范和本园师德要求，因自己的言行影响集体荣誉者，视情节轻重赐予惩处。直至解聘。

幼儿园教职工奖惩制度篇3

为进一步完善我园考核制度，充分调动教职工工作的乐观性，特制定我园的奖惩制度如下：

一、考核奖惩原则：

1、加强政治思想工作，使教职工进一步树立一切为了孩子的训练思想，为本园的进展作出贡献。

2、力求照实、全面的反映教职工的工作实绩大小，工作任务多少，工作态度好坏，业务水平凹凸。

3、以各类人员的岗位职责为依据，以按劳安排为原则，奖勤罚懒，奖优罚劣，促进教职工素养及保教质量的提高。

二、考核奖罚内容：

履行岗位职责，职业道德，工作成果，工作负荷，业务进修等方面。

(一)奖：

1、乐观愿意做份外事，有利于幼儿园工作。

2、提合理化建议，乐观参与园内管理。

3、一学期无事故。

4、工作出全勤。

5、本班幼儿，本职工作在市、区、园各类评比中获名次或出成果。

6、有过硬的职业道德，收到家长或社会各界表扬信的。

7、准时有效地处理突发大事。(如幼儿生急病得到急救或园内突发大事等)

8、语言文字用语规范。

(二)惩：

1、有体罚、变相体罚，视当事人的熟悉态度及事态的严峻程度予以处理。

2、发生事故或丢失幼儿，依据实际状况事故的程度处理。

3、违反园内规章制度：

4、不讲文明、不利于园内工作开展，不利于教职工团结的现象依据状况严峻程度处理。

5、损坏公物依据情节按价赔偿。

三、考核方法：

1、以日常随机检查与月、学期、学年考核相结合。

2、考核实行自评、互评、考评方法。

3、学年考评由园考核小组负责进行。

幼儿园教职工奖惩制度篇4

为了切实提高我园的办学质量，以及社会、家长对本园的信任度；更为了我园的生存和可持续进展，实现“打造当地幼教名牌”的办学目标，现特对我园的老师及工作人员制订以下工作常规及奖惩制度：

一、全园全部工作人员务必严格遵守我园的各种规章制度。

二、常常持续对家长的热心，对幼儿的爱心，对工作的急躁、细心和职责心。

幼儿园是幼儿学问启蒙、智力进展、品德培育、习惯构成、身心健康成长的乐园。老师要设法让幼儿想来幼儿园，切不行让幼儿产生畏惧和厌恶感。

(1)在对幼儿的日常行为管理上，须讲究方法，留意影响。肯定不允许实行打、骂、罚站、恐吓等粗暴行为。要常常持续和气可亲、笑容可掬的神情，以得到幼儿的宠爱。

(2)每一天要清理好幼儿的早点、钱、衣物、毛巾、被褥、药品、食品、学习用品等，不得弄丢或弄错。

(3)要常常持续幼儿的容貌和穿戴洁净干净。准时给幼儿擦拭鼻涕口水。要定时提示幼儿大小便，裤子湿了的要换洗好，切不行让幼儿穿着或带着有屎尿的衣裤回家。

(4)要常常留意幼儿的身体健康状况。有药的要按时喂药，需添减衣服的要准时添减，发觉身体不舒适的要准时告知园务办或通知家长。

(5)每一天下午幼儿起床后，老师要认真清理幼儿的书包，看是否有药物、食品或其他物品，并准时处理。

(6)对待家长要礼貌热忱。工作上消失过失或不足的，要敢于向家长认错，以取得家长的谅解。

三、作好平安工作。避开幼儿摔伤、撞伤、触电、烫伤、相互抓伤和咬伤。

在工作时间里，无特别状况老师不得随便离开幼儿，看电视、听音乐、玩手机、谈天等原则上不允许，在幼儿午睡时也应适度。老师应学会“眼观八路”的`本事，发觉幼儿的行为有可能导致受损害的状况时，要马上制止。

四、严格遵守作息时间，按时上下班。不得迟到、早退。无特别状况不得随便请假。

五、教学质量是学校生存和进展的生命线。老师应在时间、资料、方法、训练等方面要有充分的方案、支配和保证。

(1)重视对幼儿的礼貌、食宿起居和卫生等品德和行为习惯训练。

(2)加强对幼儿说一般话的习惯培育和潜力训练。老师与幼儿的日常沟通一律要用一般话。共性是要引导幼儿使用一般话。

(3)每一天至少利用上午1节，下午1节的课时，适当加强对幼儿识字、写字、识数、数数和简洁加减运算的潜力训练。对中、大班要求：每周教幼儿会识、读、写3—5个字。约半学期内会识、写、数10个数字，并初步学会简洁运算。老师要将每周所学资料以卡片形式张贴在教室的学习园地上，即有利于幼儿的随时巩固，也便于园方随时检查。

(4)每一天其他课时时间，老师应尽可能地组织幼儿进行有方案、有目的的唱歌、绘画、舞蹈、讲故事、做嬉戏等教学活动，每一天至少保证1课时时间。小班至少上、下午各1课时。

六、负责好本班教室、宿舍的整理和清扫工作。

七、负责保管好本班的各种物品和财产。

八、本常规的量化及嘉奖方法如下：

1.量化基本分为100，每分折币1元。

2.对以上七项常规实行扣分制。视事态后果程度，影响大小，每次扣2—10分。

3.假如当月得分不足xx分的，则以0分计。

幼儿园教职工奖惩制度篇5

为强化幼儿园常规管理，加强师资队伍建设，进一步推动全民素养训练，全面提高办学效益，现依据《幼儿园工作规程》和《幼儿园管理条例》的精神，结合我园实际状况特制定本考核奖惩制度，制度包括三个部分，即考核奖惩原则、考核奖惩内容、考核奖惩方法；

一、考核奖惩原则

加强政治思想工作，使教职工进—步树立为人师表，—切为了孩子的训练思想，为训练事业做贡献。力求照实全面地反映教职工的工作实绩大小，工作任务多少，工作态度好坏，业务水平的凹凸。以各类人员的岗位职责为依据、按劳安排为原则，奖勤罚懒、奖优罚劣，促进教工素养及保教质量的提高。

二、考核奖惩内容

履行岗位职责；职业道德；工作成果；工作负荷；业务进修等其它工作。

一)嘉奖部分：（300—500分）

1、老师在专业技能和教学力量方面不断钻研，在各项竞赛中获奖的。

①本园内部：颁发一等奖证书；二等奖证书；三等奖证书；

②县级：一等奖30元，二等奖20元，三等奖10元；

④省级：一等奖60元，二等奖50元，三等奖30元；

⑤国家级：一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元；

⑥在全国性CN刊物发表一篇奖给50元；

⑦在训练主管部门主编的报刊、杂志上发表一篇：国家级50元，省级40元，地市级30元，仪征市级20元。

2、老师在各类优质课或公开课评比中获奖的：

①本园内部：颁发一等奖证书；二等奖证书；三等奖证书；（随档案保存）

②县级：一等奖30元，二等奖20元，三等奖10元；

③市级：一等奖40元，二等奖30元，三等奖20元

④省级：一等奖60元，二等奖50元，三等奖30元；

⑤国家级：一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元；

⑥其它表演、公开课、研讨课县市级以上一律发给20元/人的补贴。

3、指导同学集体、个人参赛获奖（指主要指导老师，其他协作老师酌情）

①本园内部：颁发一等奖证书；二等奖证书；三等奖证书；

②市级：一等奖40元，二等奖30元，三等奖20元；

③省级：一等奖60元，二等奖50元，三等奖30元

④国家级：一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元

4、上班时间能仔细组织一日活动，教学常规井然有序。班级所开展的活动效果显著、突出，孩子乐观参加班级课内外活动，乐观发言，踊跃举手，受到家长、同行全都好评且达到推举的（每次对一日活动，被推举为最受家长欢迎老师）（50分/次）

5、班级主题、区角等环境干净丰富美观，更换准时，幼儿参加率高，废旧材料利用好。

各种台帐、资料按要求仔细填写，字迹工整，排版正确（标题黑体小三、正文宋体小四、行间距1.75），内容充实完备（内容符合要求、标题、学期、班级号、姓名、日期填写符合要求）。

台账按要求在规定时间完成，如逾期拖沓甚至影响幼儿园事务者。

乐观参与各科教科研活动，有创新勇于发表自己的观点及看法，且被接受者（30分/次）

6、在工作中不牢骚满腹，不固守成规，乐于开动脑筋，乐观进取，改进工作效果很好、成果显著者可获得专项奖（如保健工作成果突出、教改中有突出成果，严格把握幼儿膳食（禁止幼儿、老师私带食品园内食用），创编教材或制作教具成果显著、创设与训练相适应的环境成果突出等）通过评比的先进个人奖。（50分/年）

7、有过硬的职业道德，被评“家长最满足老师”，连续受到5次以上（不含）得到家长最受欢迎老师称号，且状况属实，不是拉帮结派获得的；（50分/次）

幼儿园教职工奖惩制度篇6

一、考勤部分

1、早晨值日老师7：00到园，不值日老师7：30到园。迟到一次扣10元，早退一次扣10元，旷工一小时（迟到15分钟以上视为旷工）扣20元。

2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处，旷工一天按事假三天计算。

3、病假一天扣除当天基本工资及当月全勤奖10元，两天扣除两天的基本工资及全勤奖30元，三天及以上按事假算。销假当天补交请假条，并出示国家正规医院的病例、药方、发票，否则按事假算。

4、事假半天扣半天基本工资及岗位工资，事假一天扣除当天基本工资、岗位工资、班主任费、全勤奖30元及其他的工资结构。因幼儿园工作的特别性不允许请3天以上事假。请事假须事前两天请假，园长审批后方可请假。

5、法定节假日前后请假，以半天为单位扣除绩效工资50元。

6、当日疾病不能到园者，须于正常上班时间前半小时请假。上班途中有特别状况应准时电话告知并供应延误实据，否则按第1条处理。

7、严禁请霸王假，未批假缺勤按旷工论。每学期连续旷工三日或累积旷工五日以上按自动离职处理，扣发全部未发工资、奖金及押金。如因不服处理产生有损幼儿园声誉的不当言论或其他过激行为，园方将依法追究当事人刑事及民事责任。

8、对月全勤者每月嘉奖30元，对学期全勤者每学期嘉奖100元。

9、未涉及的考勤内容按本园制定的《幼儿园考勤制度》执行，有冲突的内容以本规定为准。

注：因幼儿园工作状况特别，本着对幼儿和家长负责的态度，无特殊状况，尽量不要请假而影响幼儿园的工作秩序。

二、保教部分

1、按方案或课表上课，每学期要有学期方案，每周要有周方案。学期方案必需在开学一周内上交。周方案必需在每周星期一8：00以前上墙，未按规定上交或上墙，一次扣10元。

2、教学任务必需要保质保量完成。每一个教学任务，幼儿把握率必需达到90%，若发觉幼儿的学问把握状况未达到的，依据详细状况进行处理。

3、中班、大班、学前班须有家庭作业，并且要全批全改若发觉没有批改的一次扣除5元。

4、严格按作息时间表和课表上课，严禁私改作息时间，若私自转变，发觉一次扣10元。

5、在课堂上，要仔细组织教学，寓教于乐，对每一个幼儿都要仔细、细致地辅导，严禁课堂上做与教学无关的事情，（如接发短信等），若发觉一次扣10元。

6、每位老师在课堂上必需讲一般话，若发觉一次不用一般话的扣10元。

7、乐观撰写训练论文，凡被选用登载的，县级100元，市级150元，省级200元，国家级300元。

8、创编指导的幼儿作品（舞蹈、美术、书法或其他），在国家级、省级、地市级、区级竞赛中获奖的，依据获奖状况，嘉奖00到500元不等。

9、参与区级、地市级、省级、国家级举办的上课竞赛获奖的，依据获奖状况，嘉奖200到1000元。

10、在园内举办的庆六一或庆元旦演出中，以班级为单位评奖，成果突出者奖100元。

11、在园内举办的上课竞赛中，成果突出者奖100元。

12、班级控流保学达100%嘉奖班级100元，达90%嘉奖50元，90%为达标，90%以下流失一人扣班级50元。

13、工作态度端正，乐观向上，依据平常考核状况及期末老师公开投票，评出一名优秀老师，嘉奖50元/人，优秀保育老师1名，嘉奖30元/人。

14、不能按质按量完成教案，少一篇扣10元，不按要求完成扣5元，不按时交教案扣5元，不交教案扣当月训练津贴30元。

15、在非规定时间内给幼儿看电视，发觉一次口头警告，其次次点名批判，第三次各扣10元，3次以上扣除班级老师当月训练津贴每人30元。

16、离园时经检查发觉幼儿手脸不净，衣裤未扎好（无任何借口），第一次口头警告，其次次点名批判，第三次扣每人10元，三次以上扣除当月训练津贴30元。被家长投诉，一次性扣除当月训练津贴。

17、幼儿尿湿裤子，不准时更换的或者裤子内有污物的，扣每人10元，因幼儿尿湿裤子，或裤子上有污物，被家长投诉，扣班级老师当月训练津贴。

18、幼儿穿反鞋、反衣裤或穿错他人衣裤，班级老师各扣10元，屡次出错，加倍扣。

19、吃饭前不组织幼儿洗手，每周一不为幼儿剪指甲，班级老师各扣10元。

20、不参与集体会议（不允许请假）扣20元，开会、培训时玩手机，打电话，私聊，睡觉等，发觉一次扣10元。

21、中午守睡老师不得打电话、做私活、擅自离岗。发觉一次扣10元。

22、工作期间不得反锁教室寝室门，发觉一次扣本室老师每人10元。

三、师品师德部分

1、被家长表扬一次，当月嘉奖10元，屡次受到表扬期末嘉奖30元，收到表扬信嘉奖20元/次。

2、一学期班级无家长投诉，嘉奖班级50元。

3、老师上班时间不化浓妆，不涂夸张的指甲油，不穿5厘米以上高跟鞋，不穿拖鞋，不穿膝盖5厘米以上短裤短裙，发觉后，第一次警告，其次次批判，第三次扣10元，三次以上，扣除当月训练津贴30元。

4、与家长发生争吵，责任人扣10元，并做书面检讨。

5、负责人交代的工作，找各种理由不完成、不听从支配的，依据情节轻重，扣10至20元。老师之间因工作或私事在园内吵架扣20元/人。

6、上班时间看课外书，打瞌睡，长时间打私人电话，擅自离岗，串班谈天等一经发觉，第一次口头警告，其次次点名批判，第三次扣10元，3次以上扣当月训练津贴30元，并做书面检讨。

7、在园内外散播不利幼儿园的言论，聚众闹事，拉帮结派，造成幼儿声誉受损的，经核实，带头者赐予开除，幼儿园保留民事诉讼权，其他人扣除当月绩效。

8、体罚、变相体罚，打骂幼儿（用恶语辱骂、打手板、用书拍头等），把幼儿放到别的班级或关小屋等，一经发觉责任人扣20元，被家长投诉扣50至100元，后果严峻者将担当法律责任。

四、幼儿平安、护理部分

1、因老师看护不慎，导致幼儿受损害的，视其严峻程度，一次扣除10—50元。

2、因老师照看力度不够，导致幼儿出勤率严峻下降的，视情节轻重，赐予20—50元的惩罚。

3、因老师看护不力，导致幼儿常常尿裤子的，或因尿裤子后没有准时更换的，发觉一次扣10元

4、幼儿进餐时，老师应先照看好幼儿后自己再进餐，不准自己先进餐，若发觉一次扣10元。

5、午睡床单和被褥要间周暴晒，发觉脏的或尿床的要准时更换，午睡后每天要准时整理洁净，若发觉一次未整理的扣责任人10元。

五、卫生及公物管理部分

1、各班必需把教室、清洁区打扫洁净，桌椅、扫帚、垃圾篓、文具柜要摆放整齐，放学后门窗要关好。每天不定期检查，若发觉一次教室不洁净、不干净的一次扣10元。对每次抽查都是优秀的一学期嘉奖100元。标准参照《卫生检查标准》执行。

2、室内公物由各班老师负责管理，学期结束无人为损坏奖班级30元。人为损坏或丢失将依据程度由本班老师赐予赔偿，不准将责任推给家长。

3、公共用品（如玩教具、木马、桌凳、音响、清洁工具等）谁使用谁管理，用完后由本人负责归位。

4、借用物品准时归还，损坏或丢失照价赔偿。

幼儿园教职工奖惩制度篇7

一、嘉奖：全园嘉奖设先进奖、学术成果奖、活动奖、超员奖。

1、先进奖：能模范完成本职工作，在幼儿园开展的各项活动中表现突出，成果名列前茅；一学期无事故、无家长投诉、无迟到早退、无私自倒班、出满勤者获园内先进个人、先进班集体（被评为区级以上先进工或优秀老师，园内不再嘉奖）。

2、学术成果奖：喜爱本职工作，刻苦钻研业务，勇于创新、撰写论文或训练笔记发表、评比获奖者；学习进修成果显着（取得学历证书）者，由幼儿园依据实际状况赐予嘉奖。

3、活动奖：参与园内外各项活动获奖者，如：观摩教学、竞赛活动、专业技能竞赛获奖者赐予嘉奖。

4、超员奖：依据《幼儿园工作规程》大、中、小班人数，学期末视情予以嘉奖。

二、惩处：

1、上班、开会、学习、备课等活动迟到或退，10分钟（含）以内，每次扣10元，30分钟以内（含）扣除当日工资50%；超过30分钟扣除当日工资；上班串岗者扣除当日工资50%；私自倒班者（两人）扣除当日工资。

2、凡不参与幼儿园组织的各项活动（开会、学习、备课等），每项活动凡第一次请假时，扣除当日工资的50%；从其次次起每次扣除当日工资；上班期间未经批准擅自离岗出园门的扣除当日工资的50%。

3、满45周岁（含）的教养员技能考核，按保育员技能考核要求进行考核（教学活动除外），满45周岁（含）保育员不再参与技能考核，未满45周岁的’保教人员如不参与技能考核，应提前递交个人申请书，申请书自批准之日起生效，有效期为1年。有效期内申请人不得参与园内外评优和职称晋级；扣除开展此项活动当月工资的50%，调整工资时推迟半年。

4、服务态度差，体罚或变相体罚幼儿，语言或行为不符合师德行为要求的，家长投诉属实，扣除当月工资的30%，并在全园大会上做书面检查。

5、发生责任事故的，除责任人担当医疗、误工等赔偿费用外，扣除本人当月工资的50%，并扣除班长岗位津贴的50%；发生意外事故的，由幼儿园和责任人各担当二分之一。

6、凡发生责任事故，造成严峻后果及长期影响者，除责任人担当医疗、误工等赔偿费用外，扣发1个月工资。如发生事故隐情不报、责任不明，后果严峻，当班人员共同担当事故产生的全部责任和一切费用，并在全园大会上做检查；凡私自倒班、擅自离岗或串班期间发生事故的，倒班者、顶班者、串班者和擅自离岗者担当100%责任及费用外，停职反省并在全园大会上做深刻检查。在社会上造成恶劣影响，严峻损毁幼儿园声誉的，一经查实，当事人除担当相应有的责任外，幼儿园有权单方解除劳动合同。

7、其他违纪问题：

（1）上班期间不穿工作服、披头散发、穿高跟鞋、在幼儿面前吃东西、洗涤私人物品者，扣除当日工资的30%。

（2）工作不负责任，下班后未关灯、水管、门窗者及未切断电器设备电源的，体罚或变相体罚幼儿的，班级发生严峻问题及事故不汇报、不实行应急措施、无故拖延、隐瞒包庇的，无故不进行训练活动的（不出操、不带操、不组织户外活动），不按时备课，训练笔记、家访记录、各类工作方案和工作总结等不能按规定完成的，财产物品丢失的，扣除当日工资的30%。

（3）无理取闹、吵嘴打架扰乱园内秩序的，不听从领导支配消极怠工，打击报复、诬陷他人或造谣生事，盗窃、侵占他人或公共财产、损坏公物等，赐予惩罚，情节严峻的予以停职反省，视情在全园大会上做书面检查，扣除停职期间的工资。

8、旷工一天按两天扣除工资，并在全园大会上作检查；旷工7天（含）以上者，解除聘任合同，脱离工作关系。

9、请假3天（含）以上者不享受本学期专业班费。

幼儿园教职工奖惩制度篇8

一、嘉奖

1、每周日下午教案。仔细制定周方案。月方案。扎实教学。让每位幼儿都能学到肯定的学问和力量。保证教学质量。

2、严格执行上课时间。依据课程表上课。上课时教学教具要预备充分。老师要熟识教学内容及目标目标。合理科学支配训练活动。不得擅自换课。掉课。户外活动要有组织。老师要照看好每一位幼儿。

3、留意幼儿常规培育。让幼儿养成各种良好的习惯。要做到随机训练。

4、带班老师要负责每天组织幼儿进行各种活动。不得擅自脱岗。每天早上。老师带幼儿随时出操。预备好器械和作用物品。

5、幼儿进。离园时。当班老师必需轮番站在门口迎接并负责询问或交接孩子的状况。幼儿在上学或放学时。老师应当和幼儿礼貌用语。当天发生的事情当天解决。准时主动沟通。

6、培育每一位幼儿良好的习惯。文明礼貌等。抓好幼儿日常生活常规。保证幼儿衣着干净。准时更换。不反穿鞋。不流鼻涕。不留指甲。书号头发。

7、照看好每一位幼儿。准时为病儿喂药。不发生漏吃或吃错药的状况。

8、值午班的老师不锁门。不闲聊。保持糊涂。不断巡察。照看好幼儿。为幼儿盖被子。班级午休3点准时起床。

9、坚持正面训练幼儿。确保幼儿心理健康进展。

二，惩处

1、老师带班时。私自换班。船板谈天。接打电话。接待外客。一次扣工资20元。

2、老师在学校是必需讲一般话。违者一次扣工资10元。

3、在园闹纠纷。和同事之间发生争吵劝说无理取闹进行谩骂。影响正常教学秩序。扣工资30元——100元。严峻者不聘。和家长争吵一次的扣50元。

4、值周拖脱岗。提法几万手机一次10元。

5、老师必需依据园教学工作要求开展各项教学任务。如按时备课。预备教具。教学方案。教学笔记等。不按质量完成者第一次批判训练。从其次次开头一次扣工资20元。

6、班级卫生不洁净。有死角。一次扣扳机老师10元。水房卫生乱倒剩饭一次10元。

7、不服领导支配者。一次扣工资50元

8、在校的老师。不得在工作期间内干对幼儿园没有意义的事情。如干私活等发觉一次扣50元。

9、铺张水点开长明灯。长流水一次10元。

10、每月卫生两周一评。连续两周优秀奖卫生将50元。交叉的两个班级扣除本月卫生将50元。

幼儿园教职工奖惩制度篇9

为仔细落实《教职工工作目标管理考核细则》，本着职责明确，奖惩分明的原则，制定本奖惩制度。

一、教科研

1、每学期老师要依据本班幼儿特点制定个人研讨专题，并乐观开展训练实践活动，期末要有论文和阅历总结，对参加沟通的具有肯定理论和实践价值的论文赐予适当嘉奖：全国性-沟通300元；全省性-沟通80元；本市沟通60—30元；本园沟通30元。

2、乐观参加教学研讨，担当教学成果展现等活动，赐予获奖者相应的嘉奖：国家级500元；省级300元；市级150—100元；本园60—30元。

3、有目的创设教学、活动环境，每月检查评分与工资挂钩，学期末累计前三名奖100—60元。

4、乐观参与特色教学活动，对担当周六、暑期班教学的除按原方案安排外，达到教学效果另奖100元(按考勤)。

5、乐观组织幼儿参与各种才艺展现活动，对获奖指导老师进行嘉奖，绘画类：国家级80元；省级60元；市级40元。文体类：国家级800元；省级600-400元；市级300-100元；本园50元。

二、考勤

1、病、事假履行请假手续，经值班领导批准方可休假，病假需出示医院诊断证明，否则作事假或旷工处理。

2、病假每天扣日工资30%和超时奖，月累计超过10天，扣全月超时奖。

3、事假每天扣日工资和超时奖，