出勤管理制度（员工出勤管理办法）

出勤管理制度（员工出勤管理办法）1.总则制定目的促使本公司全体职工养成守时出勤习惯，以增进工作效率。统一本公司职工出勤标准，以利管理工作之进行。适用范围本公司职工之出勤，均依照本办法所规范的体制管理。1.3.权责单位管理部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。1.4.管理单位人事部为本办法之管理单位。2.出勤管理出勤时间2.1.1.上下班时间上午：八时至中午十二时整午休：中午十二时至下午一时三十分整下午：下午一时三十分至下午五时三十分整注：可按公司具体需要，安排上下班时间。2.1.2.每周工作时数周一至周五，每天八小时。每周工作时数为四十小时。注：本公司上下班时间由各单位主管视实际需要及各地区特殊情况，呈报总经理核准后加以调整，但每周实际出勤时间不得少于四十小时。2.2.打卡规定2.2.1.除外人员本公司职工除下列人员外，均应按规定适时打卡参见《免打卡人员管理办法》：因公出差经主管核准者。因故请假，经主管核准者。2.2.2.打卡手续职工每日出勤应亲自将本人考勤卡，自退勤卡箱抽出打卡后，放置于出勤卡箱。退勤时亦应亲自从出勤卡箱抽出打卡后，再放置于退勤卡箱。职工上下班出勤如有未打卡情事者，除有正当理由经单位主管证明，并经人事部核准于卡片上签注者外，视同旷职处理。注：上述签注必须于次上班日上午十二时前，亲自呈送签注，逾期不受理。职工因事需早退或公出，需要离开公司且当日不再返回者，应打退勤卡后方得离开公司。考勤卡必须保持完整清晰，如因考勤卡记录不明而影响薪金核算者，除有正当理由外不得要求重新核算。2.2.3.禁止事项本公司职工打卡，如有下列情事之一者，均以旷工一日计，并按其情节酌予惩处：委托他人代打考勤卡者（代打者亦以旷工一日论计并同受惩处）。注：若有误打他人考勤卡者，应立即向人事单位申请更正，否则依代打卡论。仿造或涂损考勤卡者。有迟到早退情事，而故意不打卡者。2.3.一般出勤规定2.3.1.迟到上班时间后三分钟至五分钟以内始行打卡到职工者，视为迟到一次。上班时间十五分钟以后始行打卡到职工者，视为旷工一小时。因偶发事件经主管核准者，以请假办理，不满一小时以一小时计假。迟到次数之计算，以当月为限。全月迟到累计超过三次以上者，以旷工半日论。2.3.2.旷工未经请准假或假期届满未经续假而擅自不到职工者，均以旷工计。职工旷工应按日不发当日薪资，并加扣一倍。职工旷工连续三日或全月累计旷工三日者，予以解雇。职工旷工之核计不满半日以半日计。2.4.加班出勤规定2.4.1.工厂必须延长工作时间时，应提交《加班申请单》。加班申请单于下班半小时前送交人事部以备核查。因故不能加班者，应填写请假单事先征得主管同意，始得离开职守。2.4.2.公司职员每日应办事项，应于当日规定上班时间内完成，如确因紧急事务必须在规定上班时间外加班完成者，应事先经直属主管同意始得加班。本款加班须由加班者填写《加班申请单》，于下班半小时前送交人事部以备核查。各单位主管对所属人员之加班申请，应确实审核。2.4.3.加班注意事项职工加班，如在加班时间内擅离职守者，除不核给加班费外，并视情节予以惩处。加班结束后，应于加班单上注明加班时间内之工作内容。出差人员除暂调外不得请领加班费。出勤管理制度（员工请假管理办法）1.总则1.1.制定目的将本公司有关给假之规定事项予以制度化、标准化。促使本公司内各单位人员之给假有所遵循。1.2.适用范围凡本公司职工之给假作业，均依照本办法所规范的体制管理。1.3.权责单位管理部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。1.4.管理单位人事部为本办法之管理单位。2.请假管理2.1.请假手续职工请假应先至人事单单位领取《职工请假单》。请假人于《职工请假单》上填妥请假日期、假别、请假事由及职务代理人等项后，呈请主管核准。将经核准之《职工请假单》，交还人事单位。准假权限单位主管：各单位主管给假，如在三天以下，得自行视情况批核。总经理：二等位以上假期超过四天者，必须呈请总经理核准后，始得给假。请假须知事项《职工请假单》交由人事单位存档保管。职工请事、病假以小时为单位，不足一小时以一小时计；特休假、旷工以四小时为单位，不足四小时以四小时计。职工请假应先妥职务代理人，并填写请假单，需办妥手续后方可离开工作岗位。如遇急病或临时重大事故不能亲自输请假手续者，得于当日委托同事、家属或以电话口头请假，返回后补办手续。职工请病假须栓附有效医院证明文件于当日或翌日交人事单位办理，否则以事假论。职工请假若其理由不充分或有妨碍工作之时，其主管可酌情不准给假、延期给假或缩短假期。未经核准而先行离开职守或请假期满而未办手续假仍不到勤者，以旷工论。职工如发现请假卡记载错误，应即向人事单位查询更正。3.给假管理3.1.公假依法令规定，应给公假者，均可依据证明文件，申请公假。3.2.事假职工因私事必须本身亲自处理者，得提前申请事假，但一次不得超过三天，如超过者须呈请总经理核准后始得给假。全年累计不得超过十四天（中途到职或复职者，依比例递减）。逾限以旷工论处，假期内不予薪资。3.3.工伤假职工因公受伤，经医院证明无法工作者，得请工伤假，最长假期不得超过一年，或依劳动法规定办理。假期内之薪资依劳动法规定给付。3.4.病假职工因病必须治疗或休养，经医院证明者，得请病假，但应于告假当天以电话托请服务单位代办请假手续或于翌日即时补办。全年累计不得超过三十天（中途到职、复职者，依比例减），逾期得以事假或特休假抵充（假期内之薪资依劳动法规定发放）。3.5.婚假本人结婚给假十五日。假期内基本薪资照给。3.6.分娩假本人分娩给假十五日。假期内薪资照给，服务未达六个月者，减半发给。3.7.丧假父母、养父母、继父母、配偶丧亡时，给假三天。祖父母、外祖父母、子女、配偶之祖父母、配偶之父母、配偶之养父母或继父母丧亡时，给假三天。兄弟姐妹丧亡时，给假一天。假期内薪资照给。丧假可分两次申请。3.8.特休假（年假）职工连续服务满一年以上者，每年得依下列之标准核给特休假。服务满一年，未满三年者，每年七天。服务满三年，未满五年者，每年十天。服务满五年，未满十年者，每年十四天。服务满十年者，每增一年加一天，但最多不得超过三十天。职工申请特休假，须于休假日前一星期提出，经核准后始得休假。3.9.探亲假按劳动法规定给假4.职工请假单》职工请假单员工编号员工姓名部门职称职务代理人假别探□公□事□