养老保险工作总结

养老保险工作总结

养老保险工作总结

今年以来，我局紧扣社会保障工作"保障民生'的主题，紧紧咬住工作目标，乐观创新工作措施，各项工作快速平稳推动。

一、上半年工作进展状况

（一）目标完成状况

1、离退休人员基本养老金按时足额发放，社会化发放率保持100%。

2、估计到6月末，全市基本养老保险扩面新增达7500人，完成市方案的75%，参保总数可达30.6万人，完成省方案的99%；工伤保险扩面新增参保人员5000人，其中农夫工参保新增3000人，分别完成市方案的50%和34%。工伤保险参保总数可达19.9万人，其中农夫工参保达3.8万人，分别完成省方案的97%和95%。生育保险扩面新增参保人员2500人，完成市方案的50%，参保总数达10.1万人，完成省方案的96%。

3、基本养老保险个人帐户做实率、上解率保持100%。

4、企业退休人员社区管理人数达到10.1人，完成省方案的95%。

（二）所做的主要工作

1、以建立社保扩面长效机制为中心，全面巩固社保扩面工作成果。一是连续落实社保扩面目标责任管理，各县（市）区召开会议层层分解目标，落实责任。二是连续落实上两年行之有效的社保扩面工作措施。对社保扩面难点企业实行领导包户；市直34个联动部门连续对未按规定参保缴费的企业依法制约；各级劳动监察部门集中时间开展专项监察；坚持扩面回访，防止企业中断缴费或不按规定缴费。三是全力抓好社保扩面企业欠费清理工作，5月份对全市扩面参保企业欠费状况进行核查，并制定了清欠工作方案。四是连续做好社保扩面政策宣扬，营造社保扩面工作推动氛围。

2、以促进社会保险整体工作为目标，深化推动企业退休人员社会化管理服务工作。一是为保持全社会参加社会保险工作的氛围，将社会化管理服务工作摆上重要工作日程。二是市劳动保障主管副局长亲自主抓，制定了全市社会化管理推动工作方案，召开专题会议进行部署，并通过两个月的努力，形成了全市整体推动的工作态势。三是以推动社会化管理四项基础工作作为重点，实行"先试点后推开'的方式推动社会化管理服务工作，力争在年底实现"四个统一'。即，统一发放人员联系卡，统一退休人员自管组织，统一建立社会化管理信息平台，统一社区服务内容和形式。四是开展以社会化管理服务工作为主题的企业退休人员活动，营造推动工作氛围。雄伟区、文圣区先后举办了社会化管理服务活动，直接参加的退休人员达XX多人，在社会上产生了良好反响。

3、以解决群众关怀的热点问题为着力点，连续做好基本养老保险制度改革。一是在全省试点开展了企业退休人员养老金水平调查，全市共抽样XX人，抽样合格率达到100%，为全省养老金调整供应了牢靠依据。二是在全市范围内开展了历史拖欠养老金状况调查工作，调查工作以淡化主题、实事求是为原则稳妥实施，调查工作将在7月上旬结束。三是对全市退休人员数据信息进行了全面清理，保证退休人员养老金调整工作顺当进行。

4、以推动社保扩面工作为契机，有力推动高风险企业参与工伤保险。一是利用一个月的时间，对全市高风险企业参与工伤保险状况进行了全面调查，基本把握了全市未参与工伤保险的高风险企业状况和人员结构。二是各地区落实扩面工作措施乐观推动高风险参与工伤保险，实现了时间过半、任务过半的工作要求。三是启动以"平安方案'为主题的宣扬工作，深化开展工伤保险政策宣扬。

5、以清理社会保险基金为手段，加强社会保险基金的管理和监督。一是对全市基本养老保险基金和农保基金进行了全面核查，查清了基金使用中存在的主要问题。二是3月29日市政府召开了县（市）区协调会，明确了养老保险基金和农保基金在国家检查组来我市前全部还清的工作要求。三是加强基金清理工作的督导力度，对相关地区进行了专项调研，目前已收回被占用基金180万元。

6、以规范农保业务经办制度为切入点，稳妥推动农保工作。一是对全市农保工作进行了全面调研，确定了"保障农保基金平安、确保农保养老金按时足额发放'的工作重点。二是理顺了农保业务经办体系，雄伟区、太子河区农保工作在审计监督下，全部移交到社保经办机构，形成了全市统一的农保业务经办体系。三是进一步完善了农保待遇审核支付程序，建立了市、县（市）区两级社保经办机构待遇审核制度，农保养老金社会化发放工作已着手运作。

二、当前工作存在的主要问题

1、缴费率低的问题仍旧非常突出。全市养老保险缴费率不足50%，个别地区生育保险缴费率仅为8%，征缴工作力度明显不足。

2、巩固社保扩面工作成果压力很大。扩面参保企业断缴问题仍旧突出，高风险企业参与工伤保险工作推动难度大，餐饮行业参保工作没有明显进展。

3、确保养老金按时足额发放的压力巨大。养老金水平进行调整后，我市下半年将集中增加基金支出10176万元。

三、下步工作支配意见

1、重点做好"确保'工作。一是仔细做好与财政部门的协作，保证养老金增资部分足额支付。二是快速稳妥完成养老金待遇调整工作，确保"好事办好'。二是精确     完成历史拖欠养老金调查工作，为补发拖欠制造条件。

2、集中推动社保扩面工作。一是重点做好扩面企业欠费清理工作，集中7、8两个月时间进行逐户清欠，各地区欠费清理率要达到90%以上。二是落实各项社保扩面工作措施，力争在10月末完成全年社保扩面工作目标。三是进一步完善社保扩面政策性措施，乐观推动餐饮、消遣行业企业参保。四是完善高风险企业参与工伤保险政策，实现参保的突破性进展。

3、提高基本养老保险缴费率工作。一是以扩面清欠工作为契机，推动基本养老保险缴费工作。二是建立缴费企业月通报制度，督促地税部门加大征缴工作力度。三是对长期欠费企业和拒不缴费企业，通过媒体公开曝光，督促缴费。四是对确有缴费力量而不缴费的企业，进行缴费专项监察。

4、有效开展社会化管理服务工作。一是7月末前完成社会化管理四项基本工作试点，实现"四统一'标准；二是连续推动两县（市）社会化管理平台建设，确保我市企业退休人员社会化管理水平的整体提高；三是在白塔区、文圣区推动社会化管理网络建设，实现退休人员信息的动态管理。

5、进一步规范农保管理工作。一是建立市、县（市）区两级社保经办机构和乡镇劳动保障事业所为主体的三级业务经办体系，由乡镇劳动事务所负责农保社会化管理工作。二是加强农保基金监管，各地区实行农保基金专户管理，按期清还被拆借的农保基金。三是实行农保养老金社会化发放，加强领取农保待遇人员生存认证工作。

养老保险工作总结（2）

一、2024年主要目标任务完成状况

（一）参保缴费稳步增长，实现基金当期再平衡

2024年全市城镇职工参与养老保险人数达93.6万人（其中企业职工59.7万人），占年度方案100.6%（企业101%），实际缴费人数61.2万人，占参保职工的93.6%。全市新增参保单位545个，新增扩面5.31万人，占年度方案4.65万人的114.2%。全市基本养老保险基金核定应收33.33亿元（其中企业28.76亿元），完成年度方案的105%，较上年同期增长20.1%。实际征缴31.78亿元（其中企业27.76亿元），征缴率95.3%，完成年度方案的106.3%，较上年同期增长11%，全面完成省下达我市养老保险目标任务，全年共按时足额发放基本养老保险金50.21亿元（其中企业45.26亿元），争取中心、省财政转移支付及补助资金16.68亿元（其中市本级10.55亿元）。市区连续第三年实现基金当期收支平衡，累计结余2.35亿元。

（二）惠民政策兑现快速精确     

1.科学组织、合理支配，圆满完成第九次企业退休人员养老金待遇调整工作。5月份，共为全市24.29万人调整并补发养老金1.63亿元，人均调整养老金174元/月，全市养老金人均水平达1539元/月。

2.加快落实各类群体津补贴发放工作。全年共为军转干部、离退休干部、企业职教幼教、计生嘉奖对象等不同群体随养老金发放津补贴3008万元。

3.乐观推动参保事业单位落实退休人员生活补贴。根据省厅文件要求，乐观推动参保事业单位补缴绩效工资基数部分的养老金，同时对补缴后的退休人员补发生活补贴。全市共为9902名事业单位退休人员补发生活补贴5000余万元。

（三）制度建设审慎稳妥推动

1.通过信息化建设，规范统一了农业小三场养老保险制度，对农业小三场农工缴费基数、退休待遇计算、死亡待遇予以明确，并轨到全市统一的政策体系。

2.在全市范围内开展机关事业单位养老保险政策调研工作，共拟定八篇调研报告及分析，汇编成册上报省厅，为省厅制定政策供应了依据，同时对市直125家分类改革的事业单位养老保险状况进行测算分析，为市政府决策做好参谋。

3.与市农行合作，出台居民养老保险远程服务点建设考评方法，在2650个行政村安装3千余部转账电话，同时乐观推动10个县（市）区农村居民养老保险业务运行上线工作，实现信息化管理的达90%。

（四）城乡居民养老保险制度全掩盖得以巩固

截至12月，我市城乡居民社会养老保险应参保229万人，已参保227.97万人，综合参保率达99.6%。实际缴费170.3万人，续费率98.5%，参保人员基本信息入库率97%；享受待遇人员59.2万人，发放养老金3.7亿元，养老金发放率100%。8月、9月，我市帮助省厅分别在市区和保康县举办了两期培训班，参训人员达285人，全面提升了基层业务经办人员业务素养、经办力量和服务水平。9月，樊城区和宜城雷河镇人社服务中心城乡居民养老保险示范点建设已获省局达标验收。

（五）换位思索促进作风建设

全力打造社会养老保险服务品牌，从管理者升级为服务者，借助"行风评议'和"假如我是服务对象'大争论活动，升级服务标准，谋划服务措施。

1.今年投入15万元，在市区6个社区新增养老金领取资格认定网点，使市区固定网点达24个，流淌网点3个，该项工作实现网格化管理，直接服务12万离退休人员就地就近办理认证工作，今年共办理上门服务7百余人次，取得良好的社会效果。

2.与市邮政局合作，依托邮政网络将参保人员"权益记录单'直接送到参保企业的员工手中，让十万企业参保人员免费了解企业为其办理缴费状况，把握个人权益落实状况，准时发觉少报、漏报缴费基数状况。

3.将退休后在异地居住退休人员养老金的领取由邮汇改革为银行发放，使2300名退休人员养老金到账速度更快，并且免收手续费用，每年为其节约手续费用近十万元。

4.协同地税、财政、国库等相关部门创新缴费模式，12月在全省领先实行银行卡受理、社保费征缴的一体化操作，参保单位在办税大厅刷卡后所缴保费可直达金库，3日内便可到帐安排，大幅缩短了资金在途、票据传递时间，构建了更加便利、快捷、高效、平安的缴费绿色通道。

5.出台转移接续"直通车'新规。从11月起，异地转回的参保人员只需向我局供应本人在外地社会保险经办机构开具的参保证明，通过信件寄至我局，后续的养老保险转出、转入、银行对账及接续工作，均由我局"一站式'办结。

（六）严格规范基金监管工作

1.仔细组织做好社保基金预决算编制工作，强化对基金预算执行状况的监督，通过对各地培训和指导，完成了2024年决算工作和2024年预算编制。今年五月省财政厅、省人社厅、省养老局联合对我市2024年社保基金预算执行状况进行了检查，充分确定了我市规范的预决算管理工作。

2.加强个人账户基金专项审计检查。除省厅直查县（市）区外，我市又组织人员对四个县（市）区居民养老保险个人账户进行专项检查，督办、整改存在的薄弱环节，完善了制度建设，提高了基金监督力量。

3.提高统计数据分析力量。借助省厅"统计质量效率年'活动，以开展"数字人社'建设为契机，不断提高统计数据质量，提高数据分析力量。今年初组织各县（市）区开展统计分析报告遴选活动，截止11月份共向省厅选送21篇调研分析报告，为省厅领导决策供应了详实牢靠的数据支撑。

（七）整合人力资源，理顺政务服务机制

依据工作需要，今年我局在与原基金结算中心合并整合后进行了人员调整、岗位优化，严格遵守公开、公平、竞争、择优的原则，整个班子配备、中层干部选任涉及全局56名同志，没有消失干部任用上的违规问题，通过选配树立了正确的用人导向，新班子、新中干为社保局全面进展奠定了关键性基础。目前十个科室的职能已确立理顺，人员已全部到位。同时，对工作人员长期在一个重点热点岗位工作问题，我局依照全省《社会保险经办规程》要求，实行岗位轮换的方式，调整岗位人员设置，进一步优化了内部管理规程，强化了制度性监控。

二、2024年工作准备

2024年将根据"掩盖城乡居民的基本公共服务体系逐步完善、人民权益得到切实保障'的总体原则，加快经办管理"精细化、信息化、专业化'实施步伐，打造养老保险经办的"升级版'，全力推动我市社会养老保险事业的可持续进展。

（一）连续加大扩面征缴力度，做好社会保险费核定征缴工作。一是进一步夯实年度申报基础性工作。年度申报是全年社保费核定的基础，也是确保应核尽核的关键环节。今年，首先是制定下发年度申报文件，将申报政策、方案、步骤、要求交给参保单位，起到宣扬督导作用；其次是与地税部门合作，在2月底至3月初将规模以上参保单位上年度工资总额状况供应给各社保办事处，作为企业年度申报是否真实的参考；第三是乐观向省养老局汇报，恳求将在省局参与行业统筹单位的在职和退休人员申报的养老保险缴费工资基数供应给我市，以便我们核实在本地参与其他"四险'的申报状况；第四是根据《社会保险法》的规定，对拒不申报的单位在保底封顶的基础上，再按110%强制核定，直至企业申报后再进行结算。今后在对已参保单位试点的基础上逐步将强制核定工作推向未参保单位。二是强化社保政策宣扬，引导用人单位和个人自觉参保缴费。社保扩面工作已开展多年，单纯依靠组织攻坚、全面普查等形式已不能适应现在形势进展的需要，必需要拓展宣扬渠道，更新宣扬形式，以宣扬促扩面。除正常的宣扬形式外，拟录制公益性社保宣扬短片在电视上连续播放，制作部分宣扬牌轮番放置到社区居委会，与地税部门一起组织用人单位领导分片区开展培训讲座，通过不同的宣扬方式让用人单位深知自己应尽的义务，让一般群众了解自己应享有的权利，发挥社会的监督作用。三是进一步深化与地税部门的合作，加强信息资料的互通、互传，将高新的税费绑定促扩面的模式进行推广、铺开，建立更加紧密的部门联动机制。四是在去年市区试点的基础上，争取今年在全市铺开POS机刷卡缴费直达国库工作，进一步缩短征收票据的传递时间。

（二）连续做好养老保险转移接续工作。重点是全面总结办理养老保险关系转移接续中存在的问题和需要改进的地方，在省内外转移接续工作提效增速方面下功夫。拟在全市举办一次养老保险关系转移接续培训班，规范各县市区统筹外转移和统筹区内转移经办的流程，建立养老保险关系转移群，对外公布统一的联系电话，便利转移人员办理。

（三）做好今年离退休人员调待的各项预备工作，确保按时足额发放养老金。

（四）连续加强基金管理。一是做好2024年养老保险基金决算及2024年预算工作，特殊要在预决算吻合度上下功夫；二是完善内控机制，对比全省统一经办规程，将经办流程、环节、岗位设置、职责权限做为内审工作重点，杜绝违纪违规经办。三是扩大个人权益记录寄送掩盖面。

（五）加大社保稽核的力度，遏制少报、瞒报缴费基数和人员的行为。在年度申报时对申报单位的资料进行具体比对，实现100%的书面稽核；将申报存在问题的、按在岗工资60%申报的、拒不申报的单位作为重点，对其实施实地稽核，并列出问题较大的单位，与地税稽查局一起共同实地稽核；依据核定工作中的状况，受理举报投诉稽核。并探究对养老保险在省级统筹的单位与省养老局共同实施稽核。

（六）连续规范社会化管理服务工作。一是建立健全退休人员信息数据库，打牢社会化管理服务基础。二是加大退休人员进社区管理比例，提高社区服务质量。三是重点做好破产和无人管理企业的退休人员养老金领取资格认证工作，将上门入户服务常态化。

（七）巩固城乡居民养老保险全掩盖成果。一是在宣扬引导居民续保上加大力度，在巩固扩面成果的基础上提高适龄人员续保率；二是在全市推广经办示范点建设阅历，弥补经办短板，提升服务水平；三是加强对农保远程服务网点规范化建设的考核，协调金融机构加大投入、强化管理、优化服务，进一步改善支付环境，同时以银行的资金、技术、网络优势充分带动全市基层服务平台建设，为参保农村居民就地就近享受便捷高效的服务制造有利条件；四是加快推动被征地农夫养老保险政策的落实。

（八）进一步规范机关事业单位养老保险经办行为。协作今年事业单位分类改革，做好事业单位参与养老保险的各项预备工作。一是对机关事业单位养老保险的业务流程进行全面梳理，加强数据清理维护，强化数据平安；二是推动机关事业单位养老保险信息化建设步伐，加速实施经办服务全程信息化管理；三是做好养老保险配套政策的宣扬和落实，切实保障机关事业单位分类改革的顺当实施。

（九）努力夯实养老保险经办基础管理工作。结合我市上半年开展的群众路线训练实践活动和"假如我是服务对象'大争论活动的深化，我局将在养老保险经办管理上狠下功夫，努力打造"升级版'。一是依据部、省工作要求，结合国家和省对市级社会保险综合服务中心建设项目的落实，努力改善养老局工作条件和环境，为群众办事供应舒适的硬件环境；二是科学设置岗位，简化服务流程，优化服务标准，提高办事的公开透亮     度，造就一流的办事软环境；三是针对参保单位和个人办理社保业务不便的问题，乐观调研网上申报和网上经办等新型经办服务模式，让参保单位和个人少跑路，在便利他们的同时，也便利了我们自己。

养老保险工作总结（3）

二0XX年，养老保险工作在市委、市政府、市劳动和社会保障局的领导下，在省统筹办的细心指导下，在全市各有关部门和参保单位的大力协作下，我们始终坚持以准时发放为中心，以征缴扩面为重点，以基础管理为主线，以队伍建设为保证的指导思想，全体社保职工充分发扬锐意进取克难攻艰的开拓精神，通过全局上下共同努力，较好地完成了上级下达的各项任务目标。

一、各项目标任务完成状况。

养老保险扩面人数完成人，占年任务人的%;养老保险参保人数完成人，占年任务人的%。

养老保险费征缴完成万元，占年任务万元的%。其中,清理企业欠费万元，占年任务万元的%。

我市应纳入社会化管理的离退休人员人，实际纳入人，实现社会化管理率%，社区管理率%。

今年前个月应发放企业离退休人员养老金万元，实际发放万元。确保发放率和社会化发放率均达到%。

二、主要工作状况和做法。

(一)企业离退休职工养老金发放工作连续得到巩固。

严格落实两个"确保'要求，乐观做好离退休人员养老金发放工作。我市目前共有企业离退休职工名，--月份应发放养老金万元,实际发放万元。由于我们建立了严格的养老金发放程序和责任机制，从而保证了发放工作做到了无少发一人，无错发一人，实现了按时足额发放率达到%和社会化发放率达到%的目标要求，从而有力地保障了离退休人员的基本生活。同时，乐观做好异地退休人员养老金代发工作，共为名外地转入人员发放养老金.万元，并全部实行社会化发放，无消失拖欠和不准时现象。

严格把好退休审批关，削减基金流失。一是把好资格认定关。我们在与人事劳动部门建立联合审批机制把好正常退休关口的基础上，今年以来，针对申请特种工退休的人员渐渐增多的状况，加大了对申请特种工退休人员的资格认定工作力度。今年月份，我们组织特地人员直接深化到各厂矿企业，根据人员岗位资料三对比的要求，对申报特种工退休的人员逐一进行核实和认定，并把认定结果在各单位张榜公示，有效利用内部监督与群众监督的合力，把一些钻空子的人堵到了退休的大门以外，通过认定，共取消了名不符合条件的人员的退休资格。通过严格掌握退休审批，遏制了退休人员增长过快的势头。二是把好待遇核定关。精确     核定待遇，确保公正无误，是树立社会保险工作良好信誉和形象的保证。为了确保这项工作不出任何差错，我们在征集综合退管等科室之间建立了相互监督制约措施，从缴费状况帐户记录状况到待遇核定等环节做到人人签字层层把关，共同负责，并充分利用电算化手段，从而保证了没有发生一起错核错发大事。

强化两项结合，杜绝虚报冒领现象。为了堵住虚报冒领养老金这个口子，我们实行离退休证年审和平常加强对离退休人员信息的把握两者相结合的方法，以杜绝虚报冒领现象的发生。今年月--月，我们组织全市离退休人员到各自所辖退管所进行了年度面审，由于事先宣扬到位，组织措施严谨，全市离退休职工全部参与了年审，参审率达到%;月--月按郑州市要求,又对全部离退休职工进行了指纹采集,为以后养老待遇领取资格实行指纹认定做好了预备。另外，我们还充分发挥各村退管站在信息把握方面快速精确     的优势，建立了离退休人员死亡信息快速反馈机制。利用每月的一次例会签到制度和退管站长平常走访所了解到的状况，准时把握离退休人员生存状况并准时向社保局上报。通过实行两项措施相结合的方法，有效杜绝了死亡冒领现象的发生。今年以来，我市没有发生过一起虚报冒领大事。

(二)养老保险基金支撑力量得到进一步增加。

基金支撑力量是社会保险的生命线。要增加社保基金的支撑力量，征缴是前提和保证。为此，我们通过实行"三抓三增'，使社会保险费征缴工作取得了重大突破，前个月养老保险费征缴清欠完成万元，比去年同期相比增长%，不但提前而且超额完成了全年目标任务。同时，养老保险基金滚存结余近亿元，即使分文不收，也能发两年多时间，从而使我市的社会保险基金支撑力量得到了进一步的增加。

抓扩面和续保，增加缴费人数。要增加社会保险费征收额，必需扩大缴费来源。为此，我们全力实施了"拓源堵漏'工程。即一手抓扩面一手抓续保。在扩面方面，我们通过实行外压内促手段来强化扩面工作的拓展。一是乐观协调市委市政府加大对各乡镇办事处的责任目标考核力度，增加扩面工作在乡镇办事处整体工作考核中所占的比重，以引起他们对扩面工作的重视和支持;二是建立内部考核机制，实行科室包乡，并月月公布进度。由于我们加大了扩面工作的考核分值(占总考核分值的%)，把扩面工作做为影响个人全年工作总成果的重要因素，大大激发了大家的工作热忱，形成了你追我赶的竞争激励氛围。各科室充分利用周三特地下乡时间，与劳保所的同志一起深化各企业进行宣扬和动员。由于工作热忱高涨，有一半的科室在上半年就完成了全年的扩面任务。通过实行外压内促的刚性措施，我市的扩面工作止十一月份就已完成人，占任务的%，提前超额完成了全年任务。在续保方面。针对我市企业下岗失业职工不断增多的不利状况，我们实行发放宣扬信搞动员组织下岗失业人员讲政策等方法,晓之以情，动之以理进行劝导和鼓舞。由于坚持不懈的长期宣扬，广阔下岗失业人员的社会保险意识明显增加，形成了新增下岗人员不断保，原有停保人员又续保的良好局面，从而有效地遏制了停保人员不断增长的趋势。止目前，因下岗失业缘由而个人进行缴费的人员已达到近人，并仍呈不断增长趋势。

抓申报和稽核，增加缴费基数。一些用人单位为了少缴保险金，千方百计少报瞒报缴费工资，这不仅损害了职工的利益，同时给基金征缴也带来严峻的影响。为了杜绝这种现象的发生，我们在用人单位申报缴费工资时，坚持"四不接受'原则。即：资料不齐全者不接受;二是没有在本企业经过公示的不接收;三是没有职工签字的不接受;四是单位不作出承诺的不接受，从而在制度和程序上对用人单位进行了严格的约束和规范。在此基础上，我们不断加大社会保险稽核力度，深化用人单位对申报工资不实使用临时工不缴费和无故欠费等问题进行严查细核，督促用人单位照实申报如数补缴准时参保按时清欠，确保应收尽收，应保尽保。今我们共稽核用人单位家，占企业总数的%;其中书面稽核家，实地稽核家;督促办理新参报人;查处少报基数万元，督促企业重新申报增加缴费工资基数万元;补缴基金.万元;结案率达到%。通过规范申报和加大稽核力度，把少报瞒报漏报现象削减到了最低限度，全市缴费工资总额增加了万元，增加基金征收万元。

抓宣扬和舆论，增加缴费乐观性。为了加强政策宣扬，提高用人单位和广阔职工参保缴费意识，我们对宣扬形式进行了细心设计，并取得到了实实在在的宣扬效果。一是充分发挥"社保天地'电视我强有力的社会宣扬效应，营造深厚的社会保险政策氛围。为了把"社保天地'我真正办成贴近民生群众欢迎社会关注的精品我，今我们加大了"社保天地'电视我在人员资金内容上的支配和投入力度，先后胜利制作和播出了期节目，深受社会各界关注和宠爱。二是，利用发放个人帐户机会面对面进行宣扬。今年月份，社保局全体工作人员深化全市全部参保单位直接向职工发放个人帐户，并一起发放了致向个人帐户足额记满的职工和个人帐户未能足额记满的职工的一封信，通过个人帐户记载的剧烈反差和对比向他们宣扬缴与不缴缴多缴少缴早缴晚"三个不一样'等职工关怀的热点问题，训练和引导职工对单位缴费引起关注。同时，由领导带队深化到十几家重点单位，组织职工召开个人帐户发放大会，向职工通报本单位的缴费状况和个人帐户记载状况，并与其它单位进行对比。会上，还对各单位个人帐户储存额位居前三名的职工披红戴花进行了表彰。通过个人帐户发放，在职工群众中引起剧烈震惊。他们纷纷通过各种方式查询个人帐户记载状况，关注单位缴费，关怀个人帐户的热忱空前高涨。通过实行方式得当内容新奇掩盖广泛的宣扬手段，广阔用人单位及职工的参保缴费乐观性不断增加，止今年月份，各项社会保险费比去年同期增收万元。

(三)社会化管理服务工作迈入规范化科学化管理轨道。

我市的离退休职工社会化管理工作经过探究起步乐观推动和规范管理等三个阶段的进展，止今我市企事业单位离退休人员社会化管理体系和管理网络已基本建立，管理和服务水平日渐提高，积累了丰富的工作阅历，取得了令人瞩目的成果。目前，我市纳入社会化管理的企事业单位离退休人员人，社会化管理率达%，社区管理率%。

加大硬件投入，完善村室建设。为了搞好退管站建设，便利管理和服务，为离退休职工制造一个良好的活动环境，我们把加大硬件建设做为首要任务。乐观协调当地乡镇政府和村委，争取他们的支持和关心，落有用房和设施，通过大量艰苦的说服工作，目前，全市的退管站的用房和活动器材等硬件设施已全部到位。全市共建成个退管站，并且全部拥有专用的活动场所，依据村站建设的标准，达标率已达%，而且真正做到了场地制度设施人员活动"五到位'。

健全管理制度，发挥网络作用优势。我们一是建立健全了档案管理制度和档案借阅制度。离退休人事档案实行统一集中管理，并对全市高龄特困孤寡工伤劳模重病军转干部等七种特别人员已分别建立了信息台帐;二是建立了工作例会制度。各个退管站每月要组织所管辖的离退休人员召开一次例会，社保局每月组织各退管站所召开一次例会通报状况;三是建立了信息反馈制度及*接待制度。在去年大排查的基础上，各站所按月将离退休人员的动态变化状况上报，以准时把握人员状况变化，实行精确     的动态管理。四是建立了工作报表制度。各站所每月要将整体工作状况以报表的形式每月上报，以全面把握工作状况;五是建立了百分考核制度。将各项工作进行量化计分，年终组织各站所负责人进行互查和评比。

抓住四个重点，供应优质服务。我们以乡镇(村组)退管组织为依托，紧紧围绕"为离退休人员老有所依供应服务'"为离退休人员老有所养出谋划策'"为离退休人员发挥余热开拓途径'"为离退休人员老有所乐搭建舞台'等四项重点，引导他们互帮互助，发挥余热，在他们当中涌现出了很多好人好事。同时，为丰富离退休人员文化生活，在我局的参加组织和协调下，先后建立离退休人员老年门球队个，健身体操队个文艺演唱队个，消遣活动室个。今年月份，经我局和老干部局的运作，我市又成立了老年人艺术团，为离退休人员的老有所乐供应了更为宽阔的舞台，也使我市的老年人艺术活动迈入了更高层次。

(四)企业职工基本养老保险郑州市级统筹实现平稳过渡。

根据实行市级统筹的有关规定，为了确保与市级养老保险实现平稳接轨，我们一是乐观做好养老保险费的上划工作，从月份起对征收的养老保险基金全部按时予以上划;二是顺当实现养老保险费征缴比例的调整。从月份起,对我市参保企业全部根据郑州市统一调整后的比例进行征缴,由于宣扬工作细致到位,各参保单位赐予了乐观协作,确保了比例调整后的征缴工作没有受到影响;三是乐观做好市级统筹后有关业务的处理和规范。我们首先在月日组织各参保单位劳资人员召开会议，就郑州市《关于实行市级筹统后有关养老保险业务处理问题的意见》的文件精神进行了传达和落实。会上，针对养老保险业务办理上的变化对参保单位提出了明确要求，并进行了详细的支