职工思想动态分析报告制度

员工思想动态分析报告制度为了切实增加思想政治工作的前瞻性、针对性和实效性，刚好了解公司各部门员工的思想动态，有效驾驭舆情信息，为党委经理室科学决策供应依据，促进公司健康、稳定、和谐发展。现就员工思想动态的收集、分析和书面上报工作提出如下要求：一、报告的主要内容1,经营管理一线员工普遍关切的焦点、热点、难点问题；2、员工提出的本部门解决有困难，须要公司帮助解决的问题；3、基层班组/员工对最近公司实施的新制度/要求等的落实或反馈状况；4、员工生活上、工作上、个人发展上对公司提出的建议或要求；5、其他员工关切关注、影响员工队伍稳定的倾向性、苗头性问题。二、报告程序工会是公司员工思想动态管理工作的主管部门。（-）部门工会每月5日前（节假日顺延）汇总并向公司工会上报上月员工思想动态。（二）公司工会负责对部门工会上报的员工思想动态报告材料进行收集整理，分类汇总后于8日前上报公司党委经理室。三、有关工作要求（-）工会要切实加强对本项工作的领导、组织、实施，提高对员工思想动态管理工作重要性的相识，高度重视员工队伍稳定工作，确保本项工作落到实处，切实加强''创新驱动、转型发展〃思想保证，进一步营造''风清气正、政通人和、健康发展〃的良好氛围。（二）严格依据报告原则和程序，部门工会要深化基层、深化班组、深化一线，深化细致地绽开调查探讨，广泛听取员工反映的问题和要求，确保工作质量。（三）对员工思想动态反映的各种问题、看法和建议，部门工会要进行分类整理和调查分析，依据''反映问题一提出解决方案一反馈看法一落实跟踪〃的流程进行闭环管理。即凡是由于员工不了解状况造成的误会或误会，工会要刚好做好沟通说明工作；属于本部门应当解决的问题，工会要主动联系沟通，帮助解决落实。对于员工提出的须要由公司解决的问题，刚好跟踪落实状况，一时不能解决的，要刚好向员工做好释疑解惑和宣扬引导工作。（四）分析上报应实事求是，主题明确，简明扼要。（五）对于重大信息实行随时上报、急事早报制度，对于发觉的可能影响公司和员工稳定的苗头、倾向性问题要提前反映上来，使公司能够刚好实行措施，消退不稳定因素和隐患。（六）本部门本月员工思想稳定、队伍稳定，没有须要汇报事项的，部门工会每月也要向公司工会进行书面说明。篇二：职工思想动态分析制度职工思想动态分析制度为进一步加强职工队伍建设，全面分析广阔职工的思想现状，了解广阔职工的真实想法，把握广阔职工的思想动态，增加职工思想道德教化的针对性和实效性，激发广阔职工敬业爰岗、乐于奉献的动力，为保证企业稳定和谐健康有序发展，特制定本制度。一、公司党委每季度召开一次职工思想动态分析例会，由党委书记主持，各党支部书记和工会、团委负责人参与。专题进行职工思想动态分析探讨，有针对性的做好思想政治工作。二、各党支部每季度进行一次职工思想动态分析，由各党支部书记主持，了解、收集职工反映较大的问题及看法，特殊是热点、难点、敏感问题，在汇总分析的基础上，写出思想动态分析报告，并于每季度第一个月初报党群工作部。三、职工思想动态分析的重点：U各党支部在实行党的路途、方针、政策和上级党组织决策部署，履行''三大责任〃、提升''三大业绩〃、确保''四个平安〃、落实''四个着力〃过程中，有效发挥思想政治工作作用的先进阅历和好的做法；2、各部门在推动公司改革发展、促进企业和谐中出现的具有良好的社会或行业影响力的先进人物或事务；3、职工对企业发展战略、改革重要举措、生产经营重要活动的思想反映；4、职工所关切的热点、焦点、难点和敏感、疑虑问题；5、党建、群团工作开展的状况；四、党群工作部在各党支部分析基础上，结合职工思想反映，仔细负责地进行汇总、筛选，刚好报公司党委。五、职工思想动态分析必需坚持实事求是的原则、切忌主观片面性，力求客观、精确地反映问题，既要分析存在问题的缘由，又要提出解决问题的方法。六、对职工反映的热点问题，各党支部能解决的，要想方设法解决，能说明的确定要说明，不能解决的要刚好向有关部门反映，公司党委要针对职工思想动态分析反映出的问题，探讨确定教化、疏导、防范措施，想方设法的做好职工队伍的稳定工作。篇三：干部职工思想动态分析制度干部职工思想动态分析制度为刚好驾驭干部职工思想状况，有针对性地做好思想政治工作，使社区干部职工以良好精神面貌完成各项工作，特制定本制度。一、干部职工思想动态分析由各单位（党小组）、各党支部、综合处负责，定期进行。二、各党小组通过日常工作、党小组生活会、个别谈心以及听取同志们反映等多种形式，刚好了解和驾驭本单位干部职工的思想动态，每季度分析一次，由党小组长书面或口头报党支部。三、每季度第一个月的5日以前各支部将上一季度各党小组的思想分析状况进行一次综合分析，并形成书面材料报综合处，特殊状况随时报告。四、综合处每季度第一个月上旬，召开一次思想分析会，并综合各党支部的分析状况，写出干部职工思想分析状况报告，上报局党委，特殊状况要随时报告。五、思想动态分析报告应符合以下要求（-）要有定性、定量分析。分清是政治觉悟、思想相识、道德意识还是精神负担、思想心情等问题；分清是多数人、少数人还是个别人的问题，以及问题的轻重程度等。（二）要有缘由分析。从主观和客观两个方面对存在的问题进行缘由分析。分清是社会因素、工作因素、家庭因素还是个人的因素。（三）要提出建议和对策。各支部和综合处要有针对性的提出解决方法、措施和建议并分工专人负责抓落实。花卉东路社区居委会 2011年1月10日篇四：职工思想动态分析上报制度职工思想动态分析上报制度为加强和改进★★公司系统思想政治工作，增加思想政治工作的前瞻性、针对性和实效性，确保稳定和谐的良好局面，依据*★公司系统实际状况，特制定本制度。一、职工思想动态分析的内容职工思想动态分析分为定期分析和''事故〃调查分析。定期分析是指党支部（总支）每月分析、公司党委季度分析。''事故〃调查分析是指发生本制度规定的'、事故〃后，各基层党支部在规定的时间内从思想政治工作方面组织对''事故〃进行的调查分析。（-）定期分析的内容各基层党支部（总支）要围绕企业的中心工作和职工生产工作生活中的焦点、难点、热点问题定期进行思想动态分析。要通过分析摸清职工队伍的主要思想倾向以及可能影响职工主动性发挥和企业稳定的各种倾向性、苗头性问题，探讨提出应对措施，落实责任，仔细解决。（二）''事故〃调查分析的内容发生以下''事故〃之一的，各基层党支部（总支）要刚好开展''事故〃调查分析，了解当事人、责任人的思想根源，查找日常职工思想政治工作的薄弱环节，制定改进措施。.发生企业精神文明建设特大、重大''事故〃。精神文明建设特大''事故〃包括：（1）部门（单位）生产经营活动触犯国家法律法规，违反★★公司或本单位（部门）的相关规章制度，造成恶劣社会影响或严峻经济损失；（2）单位（部门）领导班子成员有违法违纪行为，受到法律、党纪、政纪处分；（3）职工违法构成重大政治、经济、刑事犯罪；职工聚众闹事或因集体上访、越级上访而造成恶劣社会影响；（4）由于工作失误、渎职或其他缘由被新闻媒体曝光，造成恶劣的社会影响，对企业形象产生严峻负面影响；（5）影响企业形象、职工队伍稳定的突发事务和紧急状况；（6）职工违反安排生育政策，出现安排外生育。精神文明建设重大''事故〃包括：（1）单位生产经营活动触犯国家法律法规，违反**公司或本单位（部门）的相关规章制度，情节较轻、损失较小的；（2）部门（单位）领导班子成员发生违法违纪行为；（3）职工发生违法违纪行为，情节严峻，涉及面广，影响恶劣的；（4）职工发生违反职业道德在社会和企业造成不良影响，或违反社会公德，情节严峻，影响恶劣的事务。.发生★★生产特大、重大事故。★★生产事故及等级依据《★★公司★★生产事故调查规程》（国家★★安监〔2005〕145号），由**公司安监部门认定。.发生其他突发事务或紧急状况。二、职工思想动态分析的形式（-）基层党支部（总支）分析每月召开一次职工思想动态分析会，会议由党支部（总支）书记主持，参与人员为：支部委员、部门行政负责人。必要时可扩大到班组长及生产一线有关人员。（二）公司党委分析每季度召开一次职工思想动态分析会，会议由党委书记主持，参与人员为党委成员。必要时可扩大到党政负责人。遇有企业改革发展和关系职工切身利益的重大决策出台时，应超前或刚好进行职工思想动态分析。（三）''事故〃调查分析发生精神文明特大、重大''事故〃，夫夫生产特大、重大事故，以及其他突发事务或紧急状况时，应马上上报省公司有关部门，同时由党委书记亲自组织政工部门人员深化现场，召开针对''事故〃的职工思想调查分析。''事故〃调查分析要侧重了解、分析发生事故当事人、责任人的思想根源，分析''事故〃发生的缘由、教训和责任，查找日常职工思想教化的薄弱环节，提出处理看法和今后应实行的防范措施。调查分析要做到''三不放过〃，即：查不清引起''事故〃的思想缘由不放过；''事故〃责任者和应受教化者没有受到教化不放过；没有实行应对和改进措施不放过。三、职工思想动态分析报告的内容各基层党支部（总支）定期分析报告内容包括：（1）职工思想状况；（2）职工当前关切的热点、难点、焦点问题及影响职工队伍稳定的潜在因素和倾向性、苗头性问题；（3）存在问题缘由分析；（4）已实行或拟实行的对策、措施。''事故〃调查分析报告内容包括：（1）发生、'事故〃的时间、地点、性质、当事人、责任人及简要经过；（2）''事故〃调查分析的过程、发生的主客观缘由及造成的损失和影响；''事故〃有关部门和人员应负的责任、暴露的问题及吸取的教训；（4）对有关部门（单位）、当事人及有关责任人的教化、处理状况；（5）今后防止同类''事故〃发生实行的对策和措施。四、分析上报的程序.各党支部（总支）深化一线班组，对职工思想状况进行调查、收集和整理汇总，每月分析会后向公司党委提交分析报告。.公司党委对各党支部（总支）的分析报告刚好进行归纳整理，每季度分析会后形成分析报告。分析报告于每季度第三个月份15日前上报省公司政工部。各支部、'事故〃调查分析报告要在''事故〃发生后10个工作日内上报公司政工部。**公司政工部每季度对各支部的分析报告进行整理、分析后，报公司党委。并依据须要，有针对性地开展宣扬思想工作，促进职工队伍稳定。五、工作要求和检查考核.要从确保企业大局稳定和建设和谐企业的高度相识和重视职工思想动态分析上报工作，各基层党支部（总支）要建立和完善相应的配套工作制度。中层干部要常常深化基层，与职工沟通谈心，全面了解职工关切的热点、焦点问题及工作、学习、生活中遇到的困难和思想上的困惑，刚好解疑释惑，理顺心情，化解冲突，有的放矢地做好思想政治工作，确保职工队伍稳定和企业和谐发展。.各基层党支部民（总支）书记是本单位职工思想动态分析上报制度执行状况的第一责任人。.公司思想政治政治工作部负责对公司系统职工思想动态分析上报制度执行状况进行检查、监督和考核。.职工思想动态分析上报制度的落实状况纳入公司双文明单位评比和先进党支部考核范围。.本制度自发布之日起执行。篇五：员工思想动态分析报告员工思想动态分析报告依据集团公司《关于开展员工思想动态分析的通知》，结合今年开展的创先争优六比六看、形势任务和规范运作大探讨、庆祝建党90周年、学习胡锦涛总书记七一讲话精神等活动，xx公司党委党支部实行走访、电话、网络闲聊、座谈等多种形式，针对公司目前的管理现状、各项活动开展状况、薪酬福利待遇、员工满足度和期望值等与广阔员工利益亲密相关的问题对领导班子、管理人员、技术人员、生产队伍等不同人员思想状况进行了解，现将有关状况报告如下：通过对员工的思想动态进行了解，从总体上看，员工能够主动参与、仔细对待、真挚恳切、实事求是地反映自己真实想法，对公司管理、发展，自身价值的实现、职业生涯的规划，对公司现存的问题等均谈了自己的所见、所想、所为，呈现出了健康向上、主动进取的态势。一、员工思想状况（-）员工的自我评价绝大数员工表示，在xx这一工作面前，他们获得的是实践性的体验，工作除了获得劳务酬劳外，起确定推动力的另一个因素是对他们实力价值的确定，基于这样的信任和企业环境的影响，在施工过程中，他们首先坚固树立平安意识，仔细严格对待工作，并对公司的发展和自身的职业生涯规划充溢信念。今年5月中旬，xx公司进行了领导班子的调整，员工对上一届领导班子的工作赐予了充分的确定，对新班子领导工作的开展也赐予了高度评价，特殊是领导层多次亲临一线，有时还是带病坚持对现场工作进行指导，极大的激发了员工的工作热忱和干劲儿。（三）员工对团队的评价xx公司作为工程单位，员工常年在外，一个项目就像一个小家庭，工作生活在一起，因此，大部分员工对同事之间的关系比较看重，在这个年轻的队伍里，他们都是以兄弟相称，充分体现了他们之间的信任，也表明白和谐的工作氛围是众心所向。（四）员工对开展活动的评价在今年开展的系列活动中，大部分员工都能主动响应。他们表示，活动的开展能促进他们多方面的发展，虽然他们工作在全国各地，但是这些活动有利于他们凝合在一个主题下，凝合在一个团队下，同时有利于加强他们相互之间的沟通，有利于