北京语言大学23春“人力资源管理”《人力资源开发与管理》考试高频考点参考题库带答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。北京语言大学23春“人力资源管理”《人力资源开发与管理》考试高频考点参考题库带答案（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共15题)1.职业生涯的性质包括()。A.阶段性B.互动性C.发展性D.独特性2.面试的类型有()。A.结构性面试B.系列式面试C.定型式面试D.非定型式面试3.人力资源的基本特点，包括()两个方面。A.生物性B.社会性C.自然性D.主观性4.个人可以解除劳动合同，但是应当提前60天以书面形式通知用人单位。()A.错误B.正确5.在职业生涯的中期，应关心如何培养关键性的下属和接班人。()A.错误B.正确6.市场经济体制下的运动主体有()。A.国家B.市场C.企业D.个人7.对培训绩效进行评估的指标包括()。A.反应指标B.学习指标C.行为指标D.成果指标8.劳动争议处理的原则有()。A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.调解原则9.德尔菲法也称专家调查法，是一种依靠管理者主观判断的预测方法。()A.错误B.正确10.面试作为现代人力资源测评中的一种重要方法，其特点有()。A.对象的单一性B.内容的灵活性C.信息的复杂性D.交流的直接性11.绩效考核的工作记录法，一般用于对企业管理层工作的考核。()A.错误B.正确12.管理游戏这一培训方法属于改变态度的培训。()A.错误B.正确13.组织对员工进行评估的渠道主要有()。A.从选择员工的过程中收集有关的信息资料B.收集员工在目前工作岗位上表现的信息资料C.通过心理测试和评价中心法作出评估D.联系员工的亲朋好友收集资料14.卡特尔提出把人格特性分为表面特性与根源特性。()A.错误B.正确15.确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。()A.错误B.正确第II卷一.综合考核(共15题)1.在经济社会发展过程中，受到人们普遍关注的收入政策有两大问题：()A.最低工资问题B.工资差距问题C.工资变动问题D.工资削减问题2.储蓄医疗保险模式的代表国家是()。A.新加坡B.美国C.德国D.英国3.以下属于人力资本投资特点的有()。A.收益者与投资主体的非一致性B.收益取得的迟效性与长期性C.投资收益的多量性D.投资收益的广泛性4.“基本水平、广泛覆盖”是城镇职工基本医疗保险制度必须遵循的的重要原则。()A.错误B.正确5.一般而言，先天因素比后天教育因素对人的素质影响更为重要。()A.错误B.正确6.以下属于外在薪酬的是()。A.奖金B.股权期权C.活动的多元化D.分红7.行为改造型激励理论主要包括()。A.强化论B.归因论C.力场论D.挫折理论8.在现代经济学中，衡量收入差距的指标，最常用的是基尼系数。()A.错误B.正确9.人，是存在多种属性的客体，具有()等方面的性质。A.自然B.经济C.社会D.文化10.“社会保障”一词，最早是在1935年英国颁布德《社会保障法》中使用的。()A.错误B.正确11.1953年《中华人民共和国劳动保险条例》的颁布实施，标志着我国城镇企业职工社会养老保险制度的建立。()A.错误B.正确12.劳动合同的依法订立原则体现在以下几个方面：()A.订立劳动合同的目的必须合法B.订立劳动合同的主体必须合法C.订立劳动合同的内容必须合法D.订立劳动合同的行为必须合法13.绩效管理系统由()组成。A.绩效标准的界定B.绩效的衡量C.绩效信息的反馈D.绩效的改进14.在职培训的教练法是指，有计划地让员工从一个部门转移到另一个部门，从事不同部门的实际工作，积累经验。()A.错误B.正确15.20世纪80年代，出现了管理学高度繁荣的局面，被人们称为“管理理论的丛林”。()A.错误B.正确第III卷一.综合考核(共15题)1.一个社会的经济状况，是影响该社会人口再生产的最根本的因素。()A.错误B.正确2.西方行为科学家们提出多种需求理论，其中最著名的是需要层次理论、成就需要理论、双因素理论。()A.错误B.正确3.人工成本是指雇主在从事生产经营性活动中，因雇佣劳动力而发生的所有费用。()A.错误B.正确4.常见的改变态度的训练方法有()。A.角色扮演法B.模拟训练法C.敏感性训练法D.拓展训练法5.判断一个人是否具有就业要求，要看他是否正在积极地寻找工作。()A.错误B.正确6.人力资源流动收益包括()。A.货币性收益B.技能型收益C.机会性收益D.文化性收益7.总量性失业也可以称为增长性失业。()A.错误B.正确8.后现代管理思潮源于20世纪80年代的()。A.美国B.英国C.德国D.法国9.纵向、理性思维是中国文化的特点之一。()A.错误B.正确10.我国劳动争议处理程序包括()。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼11.一个社会的经济发展水平，从根本上决定了所引致的人力资源需求总量。()A.错误B.正确12.所谓新员工引导，是指用人单位向新进入的员工提供自身的基本情况资料，引导新进员工熟悉环境，消除他们的焦虑感，以促进他们的组织化过程。()A.错误B.正确13.常用绩效考核方法有()。A.简单排序法B.强制分配法C.要素评定法D.工作记录法14.工作分析是人力资源开发与管理的基础性工作。()A.错误B.正确15.管理的基本活动包括计划、组织、指挥、协调、控制，其核心在于()。A.计划B.组织C.指挥D.协调第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案：ABCD2.参考答案：ABCD3.参考答案：AB4.参考答案：A5.参考答案：A6.参考答案：ABCD7.参考答案：ABCD8.参考答案：ABCD9.参考答案：B10.参考答案：ABCD11.参考答案：A12.参考答案：A13.参考答案：ABC14.参考答案：B15.参考答案：B第II卷参考答案一.综合考核1.参考答案：AB2.参考答案：A3.参考答案：ABCD4.参考答案：B5.参考答案：A6.参考答案：ABD7.参考答案：ABCD8.参考答案：B9.参考答案：ABC10.参考答案：B11.参考答案：B12.参考答案：ABCD13.参考答案：ABC14.参考答案：A15.参考答案：A第III卷参考答案一.