版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
学校教材管理制度
管理教材选用是提高教学质量和知名度的重要保证和前提。为了规范教材选用和编写程序,明确各环节具体要求,特制订了本制度。教材供应范围和种类:1.教材供应对象为学校在读的学生及任课教师。2.教学计划中的各门课程的教学用书和讲义、配套教学参考资料、自印教材等,均由教务处负责组织供应。3.其他部门或个人不得向学生推销教材。教材选购和预订办法:1.选购和预订教材的原则:a.基础课教材应优先选用获国家级或部委级的“优秀教材”和“推荐教材”;其次选用规划统编教材,一般不能选用其它教材。b.专业及专业基础课教材,一般以各专业出版社出版的、纳入国家教材统一征订的教材为主,除特殊情况外,一般不使用其它教材。c.上述条件不能满足,可考虑采用非统一征订正式出版的教材。d.在确实购买不到较适用的教材的情况下,方可考虑自编教材。e.选用教材要首先考虑原用教材,以保持教材的稳定性,减少库存,遇特殊原因,不使用原来教材改版的,须提出报告说明理由。2.预订程序:a.每年6月与12月分别办理秋季和次年春季教学用书的选订。b.按照春秋季教学用书征订目录选订教材,各班级填写教材订购申请单后,经教务处审核后汇总,办理预订。c.为做好教材预订工作,教材科应掌握有关课程的教材库存数,以避免多订、错订。d.确因计划变更或其他原因,不能通过预订而须即时采购者,应及时提出选购教材报告,及时解决。e.教材一经选定一般不得变动,特殊情况须经分管校长同意,报教务处审批后执行。f.由于人为原因而重订、错订造成的教材积压浪费,由责任人负责推销或赔偿经济损失。g.参编教材认购数量以使用两年为限,不得向学生硬性摊派推销各种教材和教学参考资料。自编教材管理办法:1.凡确实征订不到或必需补充的教材,方可考自己编印。2.首先由各教研室打报告,确定编写责任者、审稿责任人、使用年限、编写大纲、完成编写的大约时间等,经分管校长同意、教材科审核后,提请教务处批准,方可执行。3.编写及审稿责任人必须具有中级以上职称,且从事该课程一线教学两年以上。4.编写教材要严肃认真、严防盗版。若出现因盗版而产生的法律纠纷,一律由编写责任人负责。5、编写自编教材后,教研室会邀请同专业或相近专业教师对其进行审议评价。如果教材具有职业教育特色或处于同类教材中的优秀水平,编写责任者可以将其报学校教务处组织印刷。6、提交自编教材时,需要附上教研室的审核意见和印刷标准清样,并注明教材主编人、打印稿校对人、印刷份数及使用时间等项目。7、如果自编教材或书稿中摘录了其他书籍中的文字或图表,编写人需要提供原始资料,并确保提供的材料文字等准确无误,方便操作。8、经过两届(含两届)以上的相应专业班级使用后,印刷好的自编教材得到学生良好反馈,并经过学校审核同意后,可以推荐到相关出版社出版发行。9、编写教材、讲义(包括实验、实训指导书)可以酌情给予一定的资助。10、对于部分出版社发来的编写教材邀请函,教材科会及时将所有信息反馈到相关部门,并支持我校教师参加有特色高质量的教材编写工作。获得参编资格的人员需要到教材科填表登记备案,但坚决杜绝“挂名教材”和“包销教材”。四、教材发放和收费办法(一)学生领取教材的规定1、新生报到时,必须预交一定数额的教材款,毕业或中途退转学时多退少补。2、每学期开学前,学生以班级为单位到教材库领取教材。开学第一学期,可以凭学生交款发票统一领取。3、领取教材时要当场检查,点清书种和册数。如果发现不符,需要当场解决。如果发现有缺页,可以在一周内调换。4、学生丢失教材或代购教材,需要先到校财务交款。5、学生发生休学、退学等情况,不允许退购教材。(二)教本的发放与领取1、任课教师可以凭课程表到教材库领取教本和配套教学参考书,并在教师领用教材本上做好记录。2、同版本教本一般只领取一次,如有破损可以旧换新。3、校内自编教材,教研室参编成员每人发给一本(套)。4、非任课教师不能以任何理由领用教材,需用时可向对应处室借用,不另发给。五、教材库管理制度1、教材库必须保持整洁、干净、卫生。2、闲杂人员一般不得在教材库逗留,不得将有关教材私自借出。3、教材库教材应按专业上架,排放整齐。4、领用教材人员应自觉遵守教材库管理制度,不得在教材库随便翻阅书架上的教材。5、教材科
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 贝类繁育工岗前规划考核试卷含答案
- 废化纤加工处理工复试测试考核试卷含答案
- 纬编工基础实战竞赛考核试卷含答案
- 计算机维修工岗前专项应用考核试卷含答案
- 口腔修复体制作师技术规范评优考核试卷含答案
- 营养师风险评估考核试卷含答案
- 营养配餐员岗中实操测试考核试卷含答案
- 动物检疫检验员保密意识能力考核试卷含答案
- 食品(保健食品)原辅材料买卖合同协议书范本(范本)
- 药品研发公司
- 2026江苏盐城市大丰区西团镇人民政府招聘村级后备跟岗人员4人考试参考题库及答案详解
- 2026年学法考试题库(附答案)
- 烟草系统遴选常见试题及完整答案梳理
- 中远海运集团2026年第七次社招笔试真题
- 2026年山东省中考英语试题(含答案和音频)
- 2025-2026学年四川省凉山州七年级(下)期末数学试卷(含答案)
- 2026秋学期小学苏教版数学四年级上册教学计划
- 社会责任RBA8.0 责任商业联盟行为准则课件
- 设备的维护保养及点检
- 大数据采集与预处理技术详解
- 2023-2024学年山东省青岛市高三(上)期初调研数学试卷
评论
0/150
提交评论