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文档简介
公司人事工资管理制度第一条：目的和适用范围1.1目的本制度旨在规范公司人事工资管理，确保员工工资合理、公正、透明，同时保证公司合法合规、经济效益最大化。1.2适用范围本制度适用于所有公司员工的工资管理，包括招聘、入职、晋升、薪资调整、社保及公积金、工资核算等相关事宜。本制度由人力资源部门负责执行，其他部门和人员应遵守本制度。第二条：工资管理原则2.1公正合理公司采用岗位工资制度，根据员工岗位、职责、绩效、工龄等因素，合理确定员工工资，保证公正、合理。2.2绩效考核公司绩效考核是工资管理的重要依据，绩效考核结果决定员工薪资发放。绩效考核周期为半年，由员工和部门经理进行互评，人力资源部作为绩效考核管理执行机构。2.3透明公开公司将公布员工薪资水平，员工和管理人员可以清楚了解其他同事的薪资水平，以便更好地协商和管理。第三条：工资结构和计算3.1工资结构员工工资结构由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴和奖金五部分组成。对于特定岗位，还可能增加其他福利。3.2工资计算员工工资计算方式按照岗位工资制度计算，具体计算方法由人力资源部门执行。员工薪资核算以月为单位。第四条：工资发放和福利保障4.1工资发放公司每月15日发放上个月的工资，工资由财务部门发放，以银行转账的方式支付给员工。员工还可以根据自身需要选择工资卡等其他支付方式。4.2福利保障公司将依据国家法律和公司规定为员工购买相关保险和缴纳社保公积金等福利，保障员工的权益和利益。公司还将给予员工一定的年假和探亲假等。第五条：变更和执行5.1变更本制度的变更应经过公司高层同意，并下发通知公告，由人力资源部门协助实施。5.2执行本制度由人力资源部门负责执行，其他部门和人员应遵守本制度。如有违反本制度的行为，应当给予相应处理，人事部门负责处理。第六条：附则本制度未涉及到的事项，公司员工应按公司其他相关规定执行。结束语公司工资管理是公司规范管理的重要一环，对于提高员工的工作积极性、满意度以及提高公司经济效益都具有
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