用人劳动合同_第1页
用人劳动合同_第2页
用人劳动合同_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

PAGEPAGE1用人劳动合同1.1什么是用人劳动合同？用人劳动合同是劳动者和用人单位之间的书面协议，用于明确双方的权利和义务，规范双方的工作关系。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人劳动合同应当具有以下内容：雇佣双方的名称、地址和法定代表人或主要负责人的姓名；劳动合同的期限；工作的内容、工作地点和工作时间；劳动报酬、社会保险和福利待遇；劳动条件如职责保密、商业机密和保护知识产权；违约责任；劳动者参加职工培训的情况。1.2用人劳动合同的种类用人劳动合同可以分为以下几种形式：1.2.1固定期限用人劳动合同固定期限用人劳动合同是指双方就一定时间内的工作内容和报酬等方面达成协议，合同期满到期自动终止。1.2.2无固定期限用人劳动合同无固定期限用人劳动合同是指双方在约定工作内容和条件等方面后，没有规定合同期限或者约定合同期限不确定的用人合同。在签订无固定期限用人劳动合同后，如果双方长期合作，工作状态稳定，就可以视为劳动者和用人单位建立了长久稳定的劳动关系。1.2.3短期用人劳动合同短期用人劳动合同是双方约定的劳动时间不超过两个月的合同。一般适用于季节性用工或项目性用工等临时性人力资源需求。1.2.4兼职用人劳动合同兼职用人劳动合同是指劳动者在本职工作时间之外，与用人单位签订的非全日制劳动合同。适用于有专业技能或特殊经验的人士，可以在空闲时间通过兼职形式增加收入。1.3用人劳动合同的签订用人劳动合同应当由双方当事人亲笔签字或者盖章。合同一式两份，劳动者保留一份，用人单位保留一份。合同应当在合同生效日期前订立，并在生效时起具有法律效力。1.4用人劳动合同的修改与终止用人劳动合同在生效后，如需要修改或者解除，应当与对方当事人协商一致，并严格按照法律规定履行相关手续。1.4.1修改修改用人劳动合同应当及时，双方应当进行友好协商，达成一致意见后及时签订书面协议。经签订的修改协议应当载明修改的范围、方式、时间和理由，并由双方亲笔签字或者盖章。1.4.2终止用人劳动合同的终止是指用人单位或者劳动者其中一方或双方经过协商到达一致意见后，解除用人劳动合同的形式。具体操作流程和方式如下：双方协商一致后解除劳动合同；用人单位合法解除劳动合同，应当发出书面解除通知书；劳动者声明或者经人民法院裁定与用人单位的用人劳动关系终止，应当具备相应证据。1.5总结用人劳动合同的作用是规范双方的权利和义务，维护劳动关系的稳定和顺利进行。不同类

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论