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文档简介

人力资源管理培训劳动关系管理劳动关系管理重点内容劳动合同的订立劳动合同变更解除的条件解除劳动合同的经济补偿劳动合同的鉴证和程序拟订劳动合同劳动关系管理选人、育人、用人、留人”第一节劳动合同管理制度重点掌握:劳动关系的特点劳动合同的特征3.订立劳动合同的程序4.劳动合同的法定条款劳动合同变更的条件6.劳动合同解除的情况7.用人单位解除劳动合同的经济补偿劳动关系■劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系■企业所有者、经营者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权利关系,主要包括:所有者与全体职工(包括经营管理人员)的关系;经营管理者与普通职工的关系;经营管理者与工人组织的关系;工会与职工的关系。案例1:某造船厂的厂房漏雨,请来两名瓦工修屋顶,修好后付给报酬。双方形成的是不是劳动关系?、没有劳动关系。虽然双方形式上都具有劳动关系的主体资格,但瓦工修补屋顶这种劳动并不是造船厂的生产劳动过程,因而不能以为造船厂和瓦工形成的是劳动关系,而应是由民法调整的民事关系。2、如果造船厂请来两名工人完成的是造船工作的某道工序,则应认定双方形成了劳动关系。3、有劳动关系,因为符合劳动关系的特征。劳动关系特征三要素主体劳动法律关系的参与者,包括劳动者劳动者的组织(工会、职代会)和用人单位内容主体双方依法享有的权利和承担的义务客体主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物,如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训、劳动环境等案例2:某单位秘书将自己的著作交由出版社出版,双方形成的是不是劳动关系?1、秘书交付的是著作成果,与出版社形成的是出版关系2、秘书的著作成果如同为本单位撰写工作总结,交付的是物化的劳动,与单位是劳动关系。3、为劳动者支付的是劳动力的使用过程而不是劳动产品成果,双方形成的不是劳动关系。案例:3某单位小王响应团委号召向雷锋学习义务劳动和”五四“自愿参加市团委组织的社区组织的慈善事业的义务劳动等,是否?形成劳动关系属于劳动关系的范畴。应当与组织者有劳动关系。,非单位指派或者安排、2非职业的劳动、没有报酬的劳动,不

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