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文档简介

劳务派遣管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范劳务派遣制度，保障派遣员工的合法权益，提高用工单位的管理水平，制定本制度。本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规和国家政策，以及用工单位的实际情况制定。第二条适用范围本制度适用于用人单位向劳务派遣单位派遣员工，以及接受劳务派遣员工的用工单位。第三条定义劳务派遣：指劳务派遣单位将自己招聘的员工，按照用工单位的需求，在用工单位内从事特定工作，并由用工单位支付劳务派遣费用的就业形式。劳务派遣单位：指取得劳务派遣经营资质的企业或组织。用工单位：指受劳务派遣员工所服务的企业或组织。派遣员工：指劳务派遣单位派遣到用工单位从事工作的员工。第二章劳务派遣协议的签订第四条协议主体用工单位和劳务派遣单位在建立劳务派遣关系时，应当签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当明确双方的权利和义务，保障派遣员工的合法权益。第五条协议内容劳务派遣协议应当包括以下内容：协议生效日期和期限。派遣员工的基本情况。派遣员工工作的岗位、工作内容和工作地点。派遣员工工作期限、工作时间和工作地点。派遣员工劳动报酬和支付方式。劳务派遣单位和用工单位应承担的各项责任和义务。协议终止和解除的情况。第六条协议签订签订劳务派遣协议前，劳务派遣单位应当向派遣员工介绍用工单位的情况，并要求派遣员工签订书面意见书。劳务派遣协议应当按照法定程序签订，由双方单位的法定代表人或经授权的代表签字，加盖单位公章。第三章派遣员工的管理第七条工作时间派遣员工的工作时间应当符合法律、法规和用工单位的规定。工作时间应当记录在工作台帐中，并应当定期报送用工单位和劳务派遣单位。第八条工作内容和工作岗位派遣员工的工作内容和工作岗位应当与劳务派遣协议一致。用工单位应当对派遣员工的工作内容和工作岗位进行详细解释，确保其理解、认同和积极参与。第九条工作质量和安全派遣员工的工作质量和安全应当由用工单位进行监管和检查。用工单位应当制定相应的管理制度和安全规章制度，建立健全的安全管理机制。派遣员工应当遵守用工单位的安全规定，严格执行相应的安全措施。第十条用工单位的权利与义务用工单位应当保障派遣员工的合法权益，按照协议和法律规定支付派遣费用和对派遣员工进行社会保险缴纳。用工单位应当按照双方协议约定的期限及时缴纳派遣费用，并应当及时解决派遣员工的工作用工问题。第四章劳务派遣协议的解除和终止第十一条解除和终止的情况劳务派遣协议可以根据双方协商的约定、法律、法规和政策进行解除和终止。劳务派遣协议在下列情况下可以解除或终止：协议期限届满。双方协商一致解除协议。派遣员工在用工单位受到较大的违法违规处分或因工致残、工伤、疾病等原因无法继续工作。因法律规定或政策调整需要解除或终止协议。第十二条解除和终止的程序解除和终止协议，应当按照法定程序进行，经劳务派遣单位和用工单位协商一致，并在协议约定的期限内通知派遣员工。第十三条协议终止后的处理协议终止后，劳务派遣单位应当通知派遣员工，并及时与用工单位协商派遣员工的有关

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