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文档简介

工作服配发及使用管理规定一、制定目的为规范公司工作服配发及使用行为，建立完善的管理制度，保证员工工作安全，提升工作效率，本规定特制定。二、适用范围本规定适用于全公司的员工工作服的配发及使用管理。三、工作服配发所有员工经司务部门核准，并由部门主管签字后方可安排配发工作服。工作服配发应根据工作性质、工作环境和岗位要求等因素进行合理搭配。工作服配发时，应按照标准尺码配发，如有需要可进行特殊定制。定制需提前向司务部门提出申请，并支付相应费用。员工在配发前需要到司务部门进行量体尺寸，并签订《工作服使用协议》。四、工作服使用员工使用公司配发的工作服应当妥善保管，不得私自更改、销毁。工作服应按照说明进行清洗和消毒。工作服严禁私自外借或私自使用于非公司工作通用服装。工作服使用过程中，如有损坏须及时向司务部门报告，经核实后予以更换或维修。五、工作服归还员工离职或调离时，应如实填写《工作服清单》。离职或调离员工须返还配发的工作服。已经损坏或丢失的工作服经过一定的赔偿后，方可予以解决。工作服由司务部门进行定期清理、消毒和更替维护。六、违规处罚违反本规定的员工，须接受公司的纪律处分。对于私自变卖、盗用、损毁或擅自乱穿工作服的员工，须承担相应的经济损失，同时受到公司纪律处分。若因员工随意更改、损坏工作服造成公司损失，员工应承担赔偿责任。七、其他事项本规定的制订、修改和解释权归公司人事部门所有。规定实施后，公司将依据情况进行

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