四川大学23春“公共事业管理”《组织行为学1467》考试高频考点参考题库带答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。四川大学23春“公共事业管理”《组织行为学1467》考试高频考点参考题库带答案（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共15题)1.下列属于队员能力必要技能的是()。A.学习技能B.技术专长技能C.解决问题和决策技能D.人际关系技能E.控制技能2.目标管理的特征不包括：()A.方向性B.目标具体性C.参与决策性D.明确的时间限定3.命令型群体由直接向某个()汇报工作的下属组成。A.同事B.下属C.平级D.管理者4.强化程序有两种类型：连续的和间断的。()A.正确B.错误5.学习是指在经验的作用下发生的相对持久的()。A.学习程度B.行为改变C.选择范围D.强化程度6.团队的主要类型有：()A.问题解决团队B.自我管理团队C.交叉功能团队D.虚拟团队E.技能控制团队7.影响人格的因素不包括()。A.环境B.知识C.遗传D.情景8.价值观是指选择、评价、判断事物的总和。()A.错误B.正确9.自我监控是指个体根据()因素调整自己行为的能力。A.内部环境B.组织环境C.外部情境D.总体形势10.动机体现了个体为了实现目标而付出的努力强度、方向和()A.坚持性B.持续性C.学习D.激励11.()的变化表明了学习的发生，学习就是()的变化。A.行为、实践B.实践、行为C.实践、实践D.行为、行为12.工作团队共同努力、积极协作导致团队绩效小于个体绩效之和。()A.错误B.正确13.来自于同一等级不同工作领域的员工，为了完成一项任务而共同工作，这种团队结构称为：()。A.自我管理团队B.虚拟团队C.多功能团队D.问题解决团队14.工作满意度是指个体对他从事的()的总体态度。A.工作B.学习C.选择D.强化15.团队是在特定的可操作性范围内，为实现特定的目标而()的人的共同体。A.共同合作B.个人努力C.组织D.领导第II卷一.综合考核(共15题)1.影响人格的因素不包括()A.环境B.知识C.遗传D.情景2.浮动工资方案的具体形式：()A.计件工资B.工资奖励C.利润分成D.奖金E.收入分成3.以下哪一个不属于态度的组成部分()。A.认知B.情感C.行为D.距离4.群体是指为了实现特定的目标，由两个或两个以上相互作用、相互依赖的个体组合而成的()。A.集合体B.团体C.组织D.阶层5.组织行为学是一门()的行为科学，他在众多行为科学分支的基础上建立起来。A.理论性B.应用性C.实践性D.知识性6.能力是指个体从事社会实践活动的()。A.本领B.范围C.性质D.风格7.操作性条件反射理论认为，行为是其()的函数。A.行动B.理论C.结果D.学习8.()是指人的体力所能达到的程度。A.极限B.心理能力C.体质能力D.学习能力9.组织承诺是指员工对特定组织及其目标的()，并且希望保持组织成员身份的一种心态。A.评价B.总结C.认同D.分析10.()是指人们对于在某一社会单元中占据特定的位置的个体所期望的一套行为模式。A.知觉B.角色C.激励D.晋升11.高效团队具有一个大家公认的、有意义的目的，它能够为队员指引方向、提供()，让团队成员为之做出承诺。A.晋升机会B.培训计划C.动机D.推动力12.一贯性是指不论时间怎样变化，此人都表现出同样的行为。()A.错误B.正确13.个体愿意用他的整个生命去实现的目标，即理想的终极存在状态的价值观，被称为()A.工具价值观B.终极价值观C.一般价值观D.普通价值观14.人格是指()对他人的反应方式和交往方式的总和。A.群体B.团体C.个体D.组织15.列昂·费斯廷格的认知失调理论认为，任何形式的不一致都会令人感到不舒服，但是个体为维持现状，不会努力减少这种不合谐调和不舒服。()A.错误B.正确第III卷一.综合考核(共15题)1.()的变化表明了学习的发生，学习就是()的变化。A.行为实践B.实践行为C.实践实践D.行为行为2.心理能力及一个人的心理能力包括以下哪些维度?()A.算术B.言语理解C.知觉速度D.归纳速度E.演绎逻辑3.组织行为学是一门研究组织中人的()和行为活动规律的科学。A.生理B.心理C.实践性D.知识性4.下列不属于群体决策技术的是()。A.头脑风暴B.专家个人决策法C.名义小组技术D.电子会议5.强度指试图付出多大的()。A.努力B.决心C.程度D.劳动6.列昂·费斯廷格的认知失调理论认为，任何形式的不一致都会令人感到不舒服，但是个体为维持现状，不会努力减少这种不合谐调和不舒服。()A.正确B.错误7.社会学习理论的途径为：()A.观察B.推理成分C.行为成分D.学习成分E.直接经验8.领导尊重和关心下属的看法与情感、建立相互信任的工作关系的程度称为：()A.晋升机会B.关怀维度C.动机D.推动力9.聪明的人从别人的失败中学习能够导致学习过程发生改变，但是笨人从自己的失败中学习不能够导致学习过程的改变。()A.正确B.错误10.流动率是指员工非主动地永久离开一个组织的概率。()A.正确B.错误11.命令型群体由直接向某个()汇报工作的下属组成。A.同事B.管理者C.平级D.下属12.价值观是指选择、评价、判断事物的总和。()A.正确B.错误13.管理者通过()来完成工作。A.实践B.指挥C.别人D.自己14.下列不属于群体决策技术的是()A.头脑风暴B.专家个人决策法C.名义小组技术D.电子会议15.模型是对现实的一种抽象概括，是对某些真实世界中现象的简化表征。()A.正确B.错误第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案：BCD2.参考答案：A3.参考答案：D4.参考答案：A5.参考答案：B6.参考答案：ABCD7.参考答案：B8.参考答案：B9.参考答案：C10.参考答案：A11.参考答案：D12.参考答案：A13.参考答案：C14.参考答案：A15.参考答案：A第II卷参考答案一.综合考核1.参考答案：B2.参考答案：ABCDE3.参考答案：D4.参考答案：A5.参考答案：B6.参考答案：A7.参考答案：C8.参考答案：C9.参考答案：C10.参考答案：B11.参考答案：D12.参考答案：B13.参考答案：B14.参考答案：C15.参考答案：A第II