大连理工大学23春“工商管理”《人力资源管理导论》考试高频考点参考题库带答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。大连理工大学23春“工商管理”《人力资源管理导论》考试高频考点参考题库带答案（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共15题)1.人力资源管理的主要职责是在直接经理人肩上，他们处于一线，是主角;人力资源经理处于二线，只起后勤性、服务性、顾问性作用。()A.错误B.正确2.员工培训中应用最普遍的培训方法是()。A.讲授法B.视听法C.案例研究法D.讨论法3.社会保障的对象包括丧失劳动能力，不具备和未形成劳动能力的社会成员。()A.错误B.正确4.企业的培训需求分析主要从()两个方面进行。A.企业员工分析B.企业现状分析C.企业未来的状况预测D.企业培训资金需求分析5.德尔菲法是一种人力资源需求的()预测方法。A.定性B.定量C.定量与定性相结合D.既非定性与定量6.下列关于社会保险，叙述正确的有()。A.社会保险是社会保障制度的主体部分B.社会保险不包括失业险C.社会保险的对象是全体社会成员D.社会保险是自愿行为7.人力资源信息系统的建立过程中，应考虑的因素有()。A.企业现有的规模B.人力资源管理部门对系统的运用及期望程度C.企业发展时系统的可扩展性D.技术问题8.医疗保险、住房补贴和带薪休假等属于()。A.内在报酬B.直接报酬C.间接报酬D.非财务报酬9.劳动合同的订立要符合有关法律的规定，主要表现在()。A.合同的主体要符合法律的规定B.合同的内容要符合法律的规定C.合同的订立程序要符合法律的规定D.合同的变更、解除、终止要符合法律的规定10.人事调整的原则有()。A.依法调整B.有利于生产经营C.适才适用D.内外并重11.连续6个月以上的出国脱产学习、病伤假人员应包括在企业定员范围内。()A.正确B.错误12.社会保障基金全部由国家拨款，不存在盈利性和随意性。()A.错误B.正确13.一般来说，如果企业规模庞大、人员很多、可采用()调查方式进行职位调查。A.面谈B.实地观察C.书面调查D.座谈会14.佣金制奖励制度主要用于销售人员和高层管理人员。()A.错误B.正确15.医疗保险是国家和社会为社会成员提供的用于患病、受伤、生育、年老的治疗费用及服务帮助的一种社会保险制度。()A.正确B.错误第II卷一.综合考核(共15题)1.个人能力和条件与其所属的环境直接影响个人的工作绩效，这是()理论。A.勒温的场论B.卡慈的组织寿命学说C.库克曲线D.中松义郎的目标一致理论2.()是绩效考评中比较简单易行，广泛使用的方法。A.民意测验法B.排序法C.两两比较法D.考试评分法3.《劳动法》规定劳动合同在哪种情况下可以生效()。A.劳动合同自合同签订之日起即生效B.劳动合同自双方协商一致即生效C.劳动合同自鉴证之日起生效D.劳动合同自公证之日起生效4.带薪休假、疗养属于()。A.奖金B.福利C.工资D.津贴5.影响职工行为的环境因素主要包括自然环境、()、社会环境。A.组织环境B.经济环境C.工作环境D.文化环境6.福利是一种补充性报酬，但往往不以货币形式直接支付，而多以实物或服务的形式支付。()A.正确B.错误7.连续6个月以上的出国脱产学习、病伤假人员应包括在企业定员范围内。()A.错误B.正确8.与外部征召相比，内部征召的优点是()。A.对员工是一种有效的激励B.能够更好的实现人适其职C.节约培训费用D.能招收到更优秀的人才9.职位评价方法中，最简单的评价方法是()。A.分类法B.评分法C.因素比较法D.排列法10.将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言的员工绩效考评方法是()。A.民意测验法B.考试评分法C.行为对照表法D.两两比较法11.下列关于人力资源信息系统的功能说法正确的有()。A.为企业制定发展战略提供人力资源数据B.为制定人力资源规划提供可靠的数据C.为人力资源管理活动提供信息支持D.为企业的发展规划制定长期目标12.下列哪些是人力资源管理的基本原理?()A.同素异构原理B.能位匹配原理C.互补增值原理D.公平竞争原理E.激励强化原理13.职位评价要素和指标的确定应体现()原则。A.少而精的原则B.界限清楚、便于测量的原则C.综合性原则D.可比性原则14.现代企业员工绩效考评与传统上对员工进行的人事考核有着根本不同的特点，下面叙述正确的是()。A.传统的人事考核重视对未来的改进B.现代企业员工考评注重对过去的经验的总结C.传统的人事考评是客观描述D.现代的员工考评是双向的沟通15.人力资源管理最核心的功能是()。A.开发B.获取C.奖酬D.整合第III卷一.综合考核(共15题)1.一切资源中最重要的资源是()。A.自然资源B.资本资源C.信息资源D.人力资源2.绩效主要是员工的()对员工本人工作状况的评价。A.上级和下级B.上级和平级C.上级和同事D.下级和同事3.激励的要素有()。A.需要B.动机C.行为D.目标4.人力资源管理的六项职能中，()职能是人力资源管理活动的前提基础。A.保持B.开发C.考评D.规划5.工资的构成应包括以下几个部分()。A.基本工资B.奖励工资C.各种工作性津贴D.地区性津贴6.员工福利是个人消费品分配的一种形式，同时也是报酬分配的一个重要组成部分。()A.错误B.正确7.住房福利属于()。A.企业自主福利B.国家法定福利C.生活福利D.企业特定福利8.某企业为其中高层管理人员提供俱乐部会员费，这属于()。A.法定福利B.困难补助C.特殊福利D.岗位津贴9.下列哪项原则不是职位分类的原则?()A.系统原则B.最低职位数量原则C.能级原则D.公平竞争原则10.动机对于人的行为具有以下机能：()A.始发机能B.指向机能C.强化机能D.统筹机能11.构成激励的基本要素有()。A.需要B.动机C.行为D.目的12.奖酬制度设计最主要的原则是()。A.公平性B.竞争性C.激励性D.经济性13.处于劳动年龄之内，正在从事家务劳动的人口属于直接的、已经开发的人力资源。()A.正确B.错误14.()说明了任职者为了圆满完成工作所必须具备的知识、技术、能力、经验等。A.工作说明书B.工作规范C.调查问卷D.工作分析报告15.企业劳动保护安全管理的核心是()。A.加强安全技术管理B.建立安全生产责任制C.加强安全生产教育D.加强安全生产检查第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案：B2.参考答案：A3.参考答案：B4.参考答案：BC5.参考答案：A6.参考答案：A7.参考答案：ABCD8.参考答案：C9.参考答案：ABC10.参考答案：ABCD11.参考答案：B12.参考答案：A13.参考答案：C14.参考答案：A15.参考答案：A第II卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：B3.参考答案：A4.参考答案：B5.参考答案：A6.参考答案：A7.参考答案：A8.参考答案：ABC9.参考答案：D10.参考答案：C11.参考答案：ABC12.参考答案：ABCDE13.参考答案：ABCD14.参考答案