公务员热修改教学课件

人的差异在于业余时间公务员热修改公务员热修改人的差异在于业余时间公务员热修改32公务员热浅谈公务员热及大学生树立正确就业观公务员热剖析当前公务员热的原因公务员“报考热”背后存在的深层次问题用长远理性的眼光看待公务员报考热如何加强大学生树立正确的就业观公务员热新京报:【公务员局：国考降温】

本届国考报名为133万人，最终参考约97万人。和去年的103万人相比，参考人数减少6万。

此外，2012年国考招录人数约1.8万，最终的考录比例约为53∶1，而去年考录比例63.6∶1。

国家公务员局表示，“国考”热进一步降温。公务员考试大军财经网:【133万国考大军争抢1.8万金饭碗】

国家公务员考试报名人数10年间猛增近42倍。

2012年国考计划招考约1.8万人，是历年来招考人数最多的一次，通过资格审查人数约133万。

今年的竞争可能更激烈。公务员考试大军中山日报:【96万人参加“国考”】

中央机关及其直属机构公务员考试录用公共科目笔试于11月27日在全国进行。据介绍，这次考试全国共有31个考区869个考点，已报名确认参加考试的有96万人左右，录用率约为53：1。

与去年相比，报考人数减少了，录用率增加了，“公务员热”虽相对有所降温，但竞争依然激烈。【百万国考大军】2012年11月25—26日，近112万考生参加国家公务员考试再创新高，其中很大部分都是“90后”——在改革已经进入深水区的今天，这绝非正常：当权力、安稳和资源成为公务员的标签后，公务员热给社会亮了红灯，它无形中昭示的价值取向已经开始腐蚀改革的后劲并可能形成改革力量断层。万人齐过独木桥广州4万多人争809公务员饭碗受访考生称题难剖析当前报考公务员热的原因

当前就业压力大。12公务员考试高举“凡进必考”的旗帜，公平、公正、公开，这种制度也吸引了更多人报考公务员，在这样一种玻璃房子里的竞争下，只要有真本事，就能考上公务员。3公务员职业的稳定性，还有职业声誉较高。4公务员的报酬待遇比较稳定，也有相应的福利能够给人一个好的职业发展空间。1.行政权力的大小致使公务员职位冷热不均3.高校毕业生对就业缺乏合理定位，盲目跟风2.社会人力资源配置不合理导致创新产业缺失公务员“报考热”背后存在的深层次问题4.注重发展待遇，缺少服务意识公务员“报考热”背后存在的深层次问题一、行政权力的大小致使公务员职位冷热不均

2010年公务员考试中共有62个职位空缺没有人参加报考，主要是气象，民航等职位。

职位最高竞争比例是4224:1，而最低竞争比例是3:1，由此可以看出公务员职位冷热不均问题严重。

这也体现了功利主义的错误价值观。二、社会人力资源配置不合理导致创新产业缺失随着公务员考试的不断升温，越来越多的硕士、博士或优秀人才投入到报考大军中，而一些研究机构和企业却面临着人才缺失，这样导致大量的人力物力资源浪费，并且公务员漫长的考试过程不利于市场人力资源的有效配置的及时性。

人力资源配置的不合理，使之有志青年的开拓创新精神缺失。公务员“报考热”背后存在的深层次问题三、高校毕业生对就业缺乏合理定位，盲目跟风很多毕业生是出于一种“趋同心理”，看着身边的人报考，自己也跟着参加报考。对公务员缺乏认识，盲目报考，缺乏合理的职业发展定位，盲目跟风只会使得毕业生在就业浪潮中失去自我，错失很多就业机会。公务员“报考热”背后存在的深层次问题四、注重发展待遇，缺少服务意识调查中，仅有37.4%的受访者表示考公务员的主要原因是为了实现人生追求，很多报考公务员的考生并没有职业规划和公务员的服务意识。公务员“报考热”背后存在的深层次问题用长远理性的眼光看待公务员报考热

现代化的管理服务理念和现代化的执政模式，没有高素质的执行者是谈不上其现代化的。有数量就有质量，报考人数越多，选拔出优秀人才的几率就会越大。从这一点来看，大数量的应考者报考少数量的公务员职位，从概率上讲有利于选拔出优秀人才从事政府各项事务管理。这也是符合现代政府管理发展趋势和需要的。因此，出现公务员报考热是好现象，有利于进一步提高政府的管理效能和行政效率，加快我国迈向现代化国家的步伐。一、正确看待公务员报考热

建设一个高度发达和高度文明的社会，需要高素质管理人才。相较西方发达国家，我国的管理队伍，现实的说就是公务员队伍，单从学历层次和受系统教育的程度来说，是相对落后的，相关人员所占整个公务员队伍的比例还较低，需要梯次补充大量各类人才以满足各种管理工作的需要。二、正面理解大学生报考公务员的动机有些言论认为大学生是冲着公务员稳定和相对不错的工资福利待遇去的，有失偏颇和极端。当代大学生群体是有着积极向上的社会价值追求的群体，如果有怀疑的话，请看看汶川地震，看看奥运火炬传递和奥运会期间他们的群体表现，很难说他们是那样的一个群体。作为对国家大事关心、对民族发展前景认为有责任的大学生，踊跃报名参考，既表明了他们想积极投身国家事务管理的热情，也说明了他们想通过亲身参与国务管理为国家和社会发展出力的愿望。这也是他们中的很多人实现自我价值的一个渠道。对于他们的这些想法的举动，全社会应该加以鼓励和保护，切不可轻易偏执解读和理解。三、积极认识公务员考试搭建的竞争平台

之所以会“百万人挤独木桥”，就是因为公务员考试为所有考生提供了一个有机会亲身参与国家管理的公平竞争的平台。从1993年的公务员暂行条例到现在的公务员法，可以说，最深入人心的就是公务员考试录用制度。它使数十万名大学生甚至农民通过考试走上了国家管理的工作岗位，100多万的大学生之所以甘愿“当炮灰”、“作分母”，就是因为他们相信这是一个能公平竞争的舞台，考上了觉得高兴，考不上也不会觉得委屈。这也是公务员考试逐年升温的主要原因之一，对此我们应客观认识和积极评价。四、要认识到公务员热会有一个消退的过程

随着社会发展和社会成员对实现自我价值认识的深化，越来越多的人——包括大学生，会因为个人性格、专业、特长、习惯等的不同，主动在不是公务员的行业领域追求自我价值，而不是目前的跟随大流一窝蜂地报考公务员。当然，这里面也有一个社会对“什么才是自我价值实现”的认知过程和接收过程。随着国家大力加强对从事创新性劳动的扶持力度，投入千亿元促进科技、制造业的研发和创新，我们不用等太久，就会看到越来越多的大学生投身其中，立志创业、实现价值，而不是目前简单、盲从地从事一般性执行性的工作。同时，随着人口高峰的消退，以后毕业大学生的数量会呈递减趋势，其就业方面的压力也会逐渐减轻，相应的公务员热也会消退。因此，对于当前的公务员热，我们应抱持一个理性看待的态度。大学生如何

正确的

树立

？就业观？

大学生如何树立正确的就业观？1.认清形势，转变观念

就业竞争日益激烈，形势日益严峻。（1）就业观念不能停留在计划经济时代，认为上大学就一定能找到一份体面的高收入工作，再择业时，也不要只倾向于党政机关、事业单位，而不愿意到基层乡镇民营企业，更不要存在“等、要、靠”的消极思想。

大学生如何树立正确的就业观？（2）也不要以为自己念了大学，就要求有比大专生、中专生、高职生更高的回报和更好的待遇。对学历不要看得太重，它只能证明在教育上你所达到的程度，但是并不等同于你在工作上所完成的任务、所作出的成绩，这是两个问题，不要总是把自己的学历和实际工作联想到一起。

2.把握机遇，理性选择我国经济发展的新环境给大学毕业生带来了一些新的机遇，面对这些机遇，我们应积极把握，同时又要理性选择，走最适合自己发展的道路，不能盲目跟风。投入社会主义新农村建设很好，但如果对农村没有基本了解，工作中也会出现很多麻烦。去创业当自己的老板，不必看别人眼色行事，很自由，但创业的多成功少，风险很大。所以，选择走哪条道路，一定要经过慎重考虑，经过认真分析做出理性选择。3.克服不足，提高内功对于用人单位普遍反映的动手能力差，沟通能力不强、缺乏责任感等不足，大学生应尽量克服。首先，学习专业知识的同时要积极参加实践，锻炼综合运用知识的能力和解决实际问题的能力、培养自己较强的沟通能力、组织管理能力和心理承受能力，这样才能增强在就业市场的竞争力。其次，要加强道德修养，增强责任感。在应聘材料中不要弄虚作假，一旦签订合同就要认真履行合约。工作过程中要有主人翁意识，爱护单位财产，维护单位名誉，做一个有道德、有责任的人。

4.做好生涯规划与就业准备

正所谓知己知彼，百战不殆。首先是知己，包括自我的认识，基本情况，个人特征，价值观，胜任能力。再就是知彼，就业的公司需要的是些什么人，公司的制度，公司的福利，公司的发展方向。

在制定个人的职业生涯规划时,要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。5.自我分析，合理定位，明确就业目标

就业目标是为实现职业目标的一个准备，在现阶段，就业目标要实事求是，严峻的就业形势产生的结果必然是就业市场的激烈竞争。因此，结合自身的综合实力和专业特色制定一个适中的就业目标显得尤为重要。6.努力提升就业能力

（1）.职业技能（2）.人际交往技能（3）.生活技能要加强就业指导机构建设,学院和各系部之间要做到专款专用,加强对就业指导人员的培训和外出就业联络学习,不断提高他们综合素质和咨询指导能力。学生会就业信息等部门要力争多方位,多渠道做好就业信息收集工作,及时向同学们反映社会就业等信息。7.学校要加强就业指导工作

基层还是一种意识，做任何事情都需要从一点一滴的基础性工作做起，都需要脚踏实地、勤勤恳恳地工作态度。

面向基层就业，是时代的召唤和国家的要求，也是当代大学生必然的选择。8、面向基层就业，牢固树立基层服务意识(2）创业要有清楚的认知。要有“多少实力做多少事”的观念，不要过度举债营；事业“做大”而非“大做”，“做大”是有利润后再逐渐扩大，“大做”则是勉力举债而为，只有空壳没有实际，遇到风险必然失败。9.自主创业有年度计划，有目标，有理想，就必须要有坚强的耐心与意志力来贯彻，愈挫折愈勇，不达目绝不中止。创业是由人才、产品和资金所组成，自有资金不足，往往会导致创业者利息负担过重，无法成足事业。（1）创业要有坚定的信念。(3)大学生创业要尽量将创业资金数额减到最低。选择那些只需要少许现金，并能充分实现个人才华和专长的事做起，给自己一个经验积累和资本累积的过程。此外，眼下，国家对大学生创业出台了很多优惠政策和措施，对打算创业的大学生来说，了解这些政策，才能走好创业的第一步。创业要选择自己熟悉又专精的事业，初期可以小本经营或找股东合作，按照创业计划逐步拓展。（4）大学生创业可以从哪入手。（5）要做到三个“不可”。