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文档简介

初步筛选中华女子学院管理学院侯典牧houdianmusina初步筛选第一节简历第二节申请表第三节个人资料虚假信息的识别与取证初步筛选1、初步筛选方法是对应聘者是否符合岗位基本要求的一种资格审查,目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人,并从合格的应聘者中选择出参加后续选拔的人员。2、最初的资格审杳和初选是人力资源部门通过审阅应聘者的个人简历或应聘申请表进行的。松下的简历筛选■北京·松下电亍产品有限公司人事科张科长在谈到筛选简历的根据时说,针对不同岗位的需求,会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时,看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩,在校是否有过相关作品;如果招聘的是管理型人才,除了看所学专业和学习成绩外,还会注重他在校时担任的学生会工作参加的社会活动等。看社会人员的简历时,除了硬件必须符合招聘岗位需求之外,主要看他的工作经历■张科长认为,简历行文里透漏出来的信息其实很重要对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性逻辑性、流畅性、重点性,都能流露出作者的思维特个人简历分析方法简历的筛选是对应聘者是否符合企业岗位基本要求的一种资格审查,目的是筛选出那些工作背景和潜质都与职务规范或岗位说明所需条件相当或相

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