中粮企业文化课件

1中粮新疆屯河股份标题李胜博二○○八年月2再造、创新、提升〔2005-2006年〕从战略做起〔定位、愿景、使命、企业精神、司徽、司歌、杂志等等〕经营管理模式改变〔扁平化、6S流程、培训、团队对标、ROE、价值、商业模式〕收购兼并壮大主业〔生化能源、屯河、地产、中谷集团、中土畜公司〕506分拆〔中国粮油、中日食品〕业务板块整合〔九大板块〕新的企业文化形成3社会评价政府评价盈利评价股市评价客户评价员工评价组织架构分工鼓励内部监管文化领导力产品技术营销本钱财务……行业地域财务组织人才价值创造选经理人组建团队发展战略市场竞争力所有制治理结构企业目标股东价值取向1、理论根底：从股东出发的五步组合论二、中粮文化的理论根底和核心理念42、核心理念：〔1〕战略驱动业务单元经过两年的战略思考和反思，战略思维有进步，思路比以前清晰，战略定位逐渐明确。集团层面对业务逻辑的探索有较大收获。在取消原有业务群的前提下，依照各种业务之间内在逻辑，重新定位、组合业务单元，新的以“集团管经营中心，经营中心管业务单元〞为主体的业务架构具备了逻辑根底。组织架构逐步完善，通过调整职能部门，调整业务单元，业务单元调整组织架构，一年多来，经过反复研究和论证，按照业务逻辑进行整合，多元化集团管控体系渐已成形。在“集团有限相关多元化，业务单元专业化〞的战略指导下，围绕核心业务配置资源，加大产业整合力度，进行战略布局，完善产业链，提高竞争力，强化了中粮核心业务在行业中的领先地位。2006年资源配置相对集中在农产品和粮食加工等相关成熟行业，尤其是积极把握生物能源和生物化工的行业开展时机。二、中粮文化的理论根底和核心理念5〔2〕管理能力战略管理理念根本形成，实践和初步掌握了结构化的战略制定、执行和反思体系。6S管理系统建立并有效推进。战略体系框架初步建立；实现全面预算管理；管理报告已成为公司运营管理的根本工具，跟踪战略的执行；内部审计制度初步建立；经理人评价系统正在实践KAAPP模型；绩效评价体系初步建立。流程建设初见成效。2006年，绝大多数业务单元和职能部门以战略为核心，领导推动、全员参与，针对根底环节，初步建立起权责明确、标准务实的流程管理体系，提高运营和管理效率，增强客户和市场意识，增进了内部沟通和协同，加强了风险控制能力。流程建设正从细微之处改变着我们的工作，为中粮战略实施和转型夯实了根底。向学习型企业开展，团队建设突出领导力和专业化，培养起有生命力的企业文化。

二、中粮文化的理论根底和核心理念6〔3〕战略管理的根本流程战略制定战略实施评估与控制环境分析二、中粮文化的理论根底和核心理念7经理人考核体系绩效评价体系审计体系管理报告体系预算体系战略体系6S〔4〕6S体系二、中粮文化的理论根底和核心理念8〔5〕使命、愿景中粮集团使命：我们奉献营养健康的食品、高品质的生活空间及生活效劳，使客户、股东、员工价值最大化。中粮集团愿景：建立主营行业领导地位。中粮要在所进入的主营行业具有竞争力、影响力、控制力和市场占有率。中粮的每一个业务单元、每一项业务，通过寻求有效的商业模式不断成长，到达行业领导地位。二、中粮文化的理论根底和核心理念9〔6〕企业精神、企业文化描述中粮集团企业精神：诚信，团队，专业，创新。中粮集团企业文化：诚信、业绩、专业、团队、学习、创新、公开、公正、透明、简单、处以公心、与人为善二、中粮文化的理论根底和核心理念10有限度。集团今后不过度多元化，新进任何行业都将慎之又慎。集团的第一要务是开展好主营业务。相关多元。集团的业务虽然有分类和多元，但行业之间一定要具备相关、协同性，要有逻辑关系，能互相支持，形成合力。专业化的业务单元。每一个业务单元要形成自身开展目标和行业竞争战略，找准行业标杆，明确自身定位，寻求符合自身开展的商业模式，在自身行业中形成行业领导地位。对目前多元化的业务单元进行逐步调整。集团通过资源分配将资源配置到有开展前景的业务单元，支持业务单元专业化的开展。并通过不断调整业务组合增强集团整体竞争力，提高整体股东资金回报率。1、集团战略：集团有限相关多元化，业务单元专业化三、中粮文化主导下的集团战略定位115、调整集团组织架构〔业务部门〕四、中粮文化驱动下的成果中粮集团中粮贸易中国粮油中国食品地产酒店中国土畜屯河公司中粮包装中粮发展金融事业部小麦部玉米部粮谷部粮贸部油脂油料部饲料部综合贸易部中谷期货粮食物流油脂部生化能源部麦芽部小麦加工部大米部中粮期货丰原生化（托管）酒业部饮料部巧克力部