如何培育下属

如何培育下属1小测试-1下属培育技能评估表1我了解每个员工的个性特性，并且依照这个特性执行培养工作.□5□4□3□2□12我会让员工知道部门整体的计划与执行方法。□5□4□3□2□13我鼓励员工提出改变执行计划的方法。□5□4□3□2□14我鼓励员工自行解决问题。□5□4□3□2□15我确信每位员工都知道他们被期望做些什么。□5□4□3□2□16我会评估员工的表现。□5□4□3□2□17我会协助员工对未来提早做好准备。□5□4□3□2□18对于圆满达成任务的员工，我会给予表扬或是其他适当的奖励。□5□4□3□2□19我知道团体中每位成员的个人期望。□5□4□3□2□110我积极寻找可以帮助员工成长的方法。□5□4□3□2□111我把帮助团体中每位员工当作是最优先的工作。□5□4□3□2□112我将自己的知识、专业技能与团体分享，也期望他们以相同的方式回报。□5□4□3□2□12自我认识：

0—23你似乎还没有培养员工的意识；

24—35你已经有员工培养的意识，但是员工培养的技巧还需磨练；

36—47你掌握了很多员工培养技巧，并已经尝试着在工作中运用，具备成为教练式领导的潜力；

48—60你是一名教练式领导，员工培养技巧熟练，并且已经成为你的习惯。

测试结果3对链于垒组幸织计：留菊住呈人凯才骂；提筛高洋团享队挪能昌力饥；促婶进志组乞织惊的向可晌持刃续言发音展肢；对负于萍管趟理寄者与湿部梨属垮建床立条互秀信挽互蒸赖靠关裙系真；有杰助优于牺目蚂标义与暂任积务惯的迎达脏成疯；有誓助钞于专解服放柱自忙己澡；有踏助树于讨自夹己遍的掠成绑长；对蒸于炭员晶工可摩了锈解肯上产司辆期满待绵；能拜力渐提形升浮；提盲高沫工育作腰成模就布感宫；培百训续下潮属田的颈作迁用员端工7苗0上%能亲力抵来灰自艰于势直疼接商上窗级针的脸培伶养4方沙法篇下咸属哭培叛养叠策哪略意焦识篇管嗓理查者智意础识涉转怒变能烦力篇管绩理斩者露自秒身泄修嫂炼大亿纲5不替正滋确赤的扇观修念:没是有澡时债间—神—自苹己竿太铃忙灰了局，挣根彻本窗没吓有咱时渡间束培葱养孟下比属米？事宋必插躬用亲—沾—只字有赞自袄己俱亲区自片做面，舞才晌能性做做得隐快蒜，焰才尽能论做六得览好屡？朽绘木批难宝雕—尸—很稻多奶员固工卧悟蠢性闯太斧差盒，悲没杨有匹办妄法彻培泪养液？水杨落般石煎出—待—教种会基徒老弟饶，船饿门死猪师仰傅叮？自绕生苹自弓灭—溪—优图胜肝劣虹汰医是她培蛾养睬下厨属葵的勉最豆好雪方识式葛？6正厌确列的草观锻念当：“培龟养溉下仰属盾是罪管血理泻者扯最冤重屡要雪的膊岗偏位偶职盾能催之杏一滩，涉也府是夫管医理箩者桌的狂管番理另绩涛效宪能碎否禽得命到烈明舟显浸、妖快效速桑突蔬现桨的测途畅径称之杂一乌。”—拾—麦竹当叉劳香人独力势资拌源惩总超裁“要定使油山寄谷桃肥纤沃伙，陆就坏得呈时引常飘栽贪树更。带要榆使介组尚织萄常忌青巧，腊我攻们肠就朵应档该倾注阵意倡培恩养扁人欢才骡。”—之—约归里爽奥·居回里7无钳论锅何仍时额，培短训支下赖属们，伤都良是楚重孕要订且具紧选急肆的栏事峡情割！培灿养榨下刚属剧，嗓是减管堡理娃者标最眉根动本招最泪重木要鹿的赠职军责奋！培讯养怖下威属霞的挠多职少域，驶是悄衡维量嚷管笨理员者储成亚功击的后标库志排之捡一龄！因梅此织：8方贡法篇下多属包培畅养季策衫略能协力篇管词理齿者榴自六身穿修讯炼大您纲意翼愿篇管应理戴者啄意休识忘转仆变9管双理扶者腹修宏炼君的满三苦个嗓方镰面挑：一虎、惯角缴色察认例知二窄、莲提标升叼能醒力三度、炒管丹好瓣时撒间1型0下盘属零眼武中耕管献理旬者摊的沾角摩色邀定换位场？教灵父家捷长保失姆教腰练导湾师协无调本者一吓、骆角倚色扔认番知1旬1专雾业休能搬力沟就通受能哄力激构励皂能恨力人窝格菜魅研力二鼻、浴提晒升提能测力1煮2专苍业觉能落力提嗽升杯专辞业矩能慌力冻的忽途麻径缝：学驾习办：做级到窃有数针伯对站性判、善有跑计鹿划座性敲、丝式贵污在亿坚壮持浓。实典战础：学园而凤时筑习堡之服，勇不状断条挑师战摸高雷难祖度细工汗作研赵究坝：专蔬注胃，尽沉好淀稳，泪分辜享精芹益缠求苹精美，练追道求糟完劈燕美眨！1黄3沟杯通帅能输力从枯某竿种顷意蹄义乞上兆讲棵，驼一孩个骗管瞎理戒者离的围沟倚通搂能编力辟，厘代氧表袭了船他家的蓄管蚂理闻能财力竹。管脑理进者派的成沟耀通壳能补力该，迟主示要接体缓现倡以允下认三浅个什方季面渡：听洒：用暑心母的害倾凳听说答：真倘诚姥的睬表定达问越：恰榆当关的洲提敌问说问听沟夹通粥三宿要玻素会说不饲如加会听会听不涉如础会问1搁4激撤励禁能蜘力激辛励嫁正苍确辽的再行胶为堂（币渔摇夫播和忌蛇苹的匠故设事漂）以邀正颤向其激益励馅为男主物敞质秀和足精碌神阴激喜励迈相兽结笨合按辟需奇激鉴励洽、宜适窄时塞适炎度华、范公令平垂公持正1穿5权衔力个闯人满权司力制算度眉权剩力个上人您专秧长矿权个浊人珍影素响创权惩惜罚斯权其剑他盯法已定倍权奖派励尼权与锣职付位就有寄关油，炒而敢与占练据伙该吐职钓位篇的贝人揪无确关与榜职恢位五无溉关神，忧而互与占击据甚该嫁职粪位乒的杯人竞有超关管砍理弊者层的毒权杠力室构吴成人粱格亲魅竟力人催格宾魅恐力1燥6树挪立学人奶格彩魅沈力右技玩巧有洁品葬行舞，至言准行弟一担致有腊激亲情瓦，疏感级染奶他觉人有难魄想力涝，苦敢冲于继担竿当有盘理友想犯，叨坚货定裁不吸移1搞7三登、膊管央好习时病间请舒在吼纸银上裂画站下续这己个堵图重然要死，粮不席紧痛急重死要贞，挡紧兵急重浸要紧圣急一二四三不泊重上要辩，备不河紧毅急不扔重锄要粘，拦紧向急1腾81、亏看银毫第无输内哄容违的踪蝶电喇视贩节授目2、腾临赛时糟小富会之议3、臂准腔时戴完关成信工之作4、付住晓院倦开戏刀5、盐向器上猎级厚提奔出柿有砌益惰的宜建董议6、瞒长挪期惑的醋战逢略手规影划7、梢应清付饭难教缠愉的柏客垦户8、茂加辈班扁完惭成丧加盟急夜的爸订买单9、挖问强题骂的佣发枕掘相与昌预勿防1抬0、导突思来跑访岭客1商1、肺阅司读丹武胶打游小戒说1诱2、趋办道公伤室翅聊挠天膛等1牌3、锯接胡听焦电冈话1陆4、凝参趋加口培善训1袋5、少有奥意妈识闸的劲培帝养述下避属将肃下作列庭事烤项澡按植照茂时桌间菌分蕉类歪方嗽法律填差写伤到捕对钱应养象信限吊中编：1浊9重脏要雹程气度紧女急内程幻玉度低高低高一二三四3、脚准呜时伞完卡成启工省作4、拳住嘴院耐开栋刀7、善应对付坚难史缠稻的济客兼户8、冤加艘班色完矛成诱加遭急耗的倦订尸单1能5、旨培认育健下骗属5、问向排上车级疮提益出纺有挡益滑的想建俭议6、致长舰期坦的寸战旧略松规侵划9、愈问向题圣的惯发指掘灰与炮预兽防1捆4、订参产加仁培心训1、叫看感毫楚无征内宁容吸的泡电肚视处节坦目1杨1、淡阅浇读极武群打然小桑说1谱2、讨办祖公直室输聊擦天费等2、堆临李时裕小田会趟议1巡寿0、丢突给来污访枯客1饥3、偷接区听呼电魄话成岔功申管判理意人种员界的惧时浩间抹管假理我法续－案第详二困象齐限与组段织姜法2妖0领耍导钱应汪该夫多域做损第醉二田象唐限菊的床事某情紧仗急重地要一四三二考院验稠经鱼验耕、走判到断晚力得的喜时暮刻黑。仰很提多胳重颜要馅的希事宗都贱是驾因游为庆一役拖炒再菠拖惨或椅事激前其准走备播不竟足膏，球而筛变测成和迫酿在点眉柏睫接。荒杆废浊这垮个嘉领采域乌将乞使腾第箱一光象株限悦日秩益喉扩剖大艺，街使辆我宽们把陷插入篇更隔大枣的避压谷力进，挡在倡危躁机有中虎疲许于协应嚷付绒。质相阁反糕，词如滴果多席投稼入猛一盟些应时轿间酬在胡这佩，会央有警利坛于蜻提瞎高修实追践换能歇力赴，练缩湖小闻第东一扶象和限匙的摆范璃围缝。搁因侍为窃做谈好顺事洋先穷的堤规弦划哗、够准候备钓与组预烦防罩措术施恳，缠很瞎多睛急没事熔将啦无雁从通产汁生糕。生这群个谨领藏域卵的罗事蛋情圈不荒会举对姐我隶们弄造减成先催庙促崇力短量览，是堂发匙挥巨个继人闸领浪导筒力输的疼领鬼域搬。浪此费扬时鸽间幼，彻所经以惠不夫值湖得只花煌时则间瞎在轮这销个骗象似限筛。我载们李花葬很熔多膏时爹间越在倍这丙个芦里踪蝶面迫打动转猫，茧自以以涝为促是吐很疫重济要穿，起其化实逼不待过乡丰是脑在愉满业足盈别火人即的歌期彻望柏与没标列准:紧经急凑不俭一歼定晴重既要擦。2铁1方葵法篇下妇属把培浊养柔策绳略能态力篇管土理例者毕自悬身驴修脂炼大眼纲意及愿篇管互理布者只意已识绘转习变2物2优璃秀爱下穿属柏的练特糖质培细养谈下祸属2大恭前穴提培奴养轮下落属3项斑技篇巧下从属梦培杜养兴策淋略2闪3培狐育马下弹属宴的歇２块大骨前摇提1脆.了盼解燃我符们金的吉员碌工2株.让练员洗工照了绪解竖岗叼位2骑4A了饼解万员勉工萄的基性本如信蓄息基舒本怕情丘况姓秒名埋、涝籍剖贯特疲殊腔日昌期生猫日押、嫂入戴司拌时此间沉、搏结半婚条纪轰念惕日家鹿庭驳情净况配启偶轧、羞子间女示情侨况举、牺经返济逮状虎况个侮人柏阅企历毕主业砖学肢校愤、都工舟作状经王历爱润好售特霉长业辱余害兴笑趣给、因擅遮长踪蝶技饿艺…洞…前况提1芒-了患解粘我斗们笑的亮员震工2腔5活通泼潜型完够美艇型活笛泼涝、仪热抓情能、云创宋新绘、慰多因变坚打定医、惨果曾断沉、开执掩行或、渴自篇我谨傻慎估、帅完郑美衬、匹条涝理颤、阳悲租观稳弓定鸭、启随膛和患、炼低指调离、共跟育随前斑提1禁-了叫解奋我慈们恩的灿员凯工B异-崇1了绪解兽员怪工卫的性抛格武特延点连（原唐碗僧傅师设徒驾四坊人生体惊现束以料下4种权性弯格横）和还平想型力现量膝型2份6工键作竿意肝愿工程作照技膝能强弱好差Ⅱ人廉材Ⅲ人船裁Ⅰ人争财Ⅳ人贝才C了供解告员妇工道的能椅力碧意匙愿前爷提1池-了甲解持我凭们恒的那员牢工2拨7D了滴解唉员工工称的高偶层骡次献需逆求前节提1胃-了脑解僻我挤们趴的速员零工价暗值袭观职番业晴规巷划归惹属能感2桨8定通位他雾是欺否毒了颂解从本头岗远位侄在顶公布司地价模值妈体哲系溪中劲的通位脑置遣？意财义他窗是酿否唤了周解需本坑岗努位矿对异公渴司临的坚贡渣献灾？提口升他惠是除否捆清锈楚滩从促事驾本骄岗艘位悲的步工灯作例将僵会托得腐到馒的处锻吃炼估？前削景他照是烛否笑了袭解灭本功岗拿位舍职胡业晓生标涯语发奏展谋的做方们向滴？A了椒解岗途位海价闭值怎与星意胸义前因提2犹-让镇员背工闻了担解戏岗驱位案米例1：男清水洁渠工痰的瓶故瞒事2世9知异识能披力素债养任郑职洋要轨求前奥提2亦-员巷工巩了荒解跟岗旅位B了所解任殃职伸资咱格能力素质3多0前弱提2欲-员果工僻了尾解蜘岗基位企亏管蚕员希能质力恳素屿质仔模年型搭示哑例企抓管桂员能涉力促字皂典专庙业盆工店具1些.P鸡P灭T2哄.E虏X睛C阴E敲L3乏.A数C标C快E大S兰S4落.P子R店O仔J固E印C语T专尚业乡丰技飞能1发.绩厌效葵管改理2凤.文餐化赌管泥理4薪.品贵牌念管稍理2皇.流靠程典管愚理综流合彻能言力1头.沟奖通曾能膨力2新.统毁筹负规盒划送能阳力3债.解仁决爪问赠题盟能柿力职语业成素致养1自机动顾自盘发2锁.团汽队眉精绘神3仿.压怕力度管房诚理3贡1部艇门始实霜例3杆2前届提2凉-员遵工兆了梦解辫岗吩位C了缝解岗遣位星工丈作住标健准业谷务诞岗叼位揪：工钞作若流肉程镇，S仙O喊P（S筋t栏a喂n恒d墓a独r鸦d拣O卷p波e证r荡a盗t像i汽o青n房诚P屿r牢o逆c慌e役d多u乏r床e标除准汽作逮业佣程妙序）例扔：碎海粒尔米上判门四售挽后歇服锁务非粱业斥务瞎岗缩慧位虹：工篮作坟机把制兵，音工姻作超标放准例择：《九御段严秘姥书》3描3普通秘书1段发通知用电子邮件发出通知,并准备会议用品,然后等待开会时间。2段抓落实发通知之后，再打一通电话给参会的人确认，确保每个人被及时通知到。3段重检查发通知，落实到人后，第二天在会前３０分钟提醒与会者参会，确定有没有变动，对临时有急事不能参加会议的人，汇报给总经理，保证总经理在会前知悉缺席情况，也给总经理确定缺席的人是否必须参加会议留下时间。优秀秘书4段勤准备发通知，落实到人，会前通知后，去测试可能用到的投影、电脑等工具是否工作正常，并在会议室门上贴上小条：此会议室明天几点到几点有会议。5段细准备发通知，落实到人，会前通知，也测试了设备，还先了解这个会议的性质是什么？总裁的议题是什么？然后给与会者发去过去与这议题相关的资料，供他们参考（领导通常都是很健忘，否则就不会经常对过去一些决定了的事，或者记不清的事争吵）6段做记录发通知，落实到人，会前通知，测试了设备，也提供了相关会议资料，还在会议过程中详细做好会议记录（在得到允许的情况下，做一个录音备份）领导型秘书7段发记录会后整理好会议记录（录音）给总经理，然后请示总经理是否发给参加会议的人员，或者其他人员。8段定责任将会议上确定的各项任务，一对一地落实到相关责任人，然后经当事人确认后，形成书面备忘录，交给总经理与当事人一人一份，并定期跟踪各项任务的完成情况，并及时汇报总经理。9段做流程把上述过程做成标准化的“会议”流程，让任何一个秘书都可以根据这个流程，把会议服务的结果做到九段，形成不依赖于任何能人的会议服务体系,通过建立一个培养九段秘书的机制来让复制和超越自己!非叶业耳务镜岗麻位调工巴作填标蚕准免示懒例-九虑段稠秘事书3岸4前咱提2价-员幸工举了肿解告