人力资源管理文书_第1页
人力资源管理文书_第2页
人力资源管理文书_第3页
人力资源管理文书_第4页
人力资源管理文书_第5页
已阅读5页，还剩7页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

人力资源管理文书法律出版社出版的图书01出版背景作者简介图书特点图书目录目录030204基本信息《人力资源管理文书》是法律出版社出版的图书，作者是何力、李磊。出版背景出版背景2008年起，《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》等一系列劳动新法实施。劳动新法使企业的人力资源管理成了一个高风险的领域。而中国的人力资源管理人员，尤其是中小企业的HR，往往缺乏法律素养（例如人力资源管理师的课程里劳动法的比重就极小）。劳动新法的严厉性，与人力资源管理人员的法律水平的滞后，这中间有一个落差。另一方面，劳动新法实施未久，劳动法律人士也还没有探索出一整套适合劳动新法，又适合企业尤其是中小企业，简便易操作的人力资源管理流程。本书的作者常年奔波在劳动争议案件处理的第一线，试图根据自己的实务经验以及对劳动新法的理解，为企业，尤其是中小企业的HR提供一套能够应对劳动新法的类似于教材的书籍。HR只要按照本书去操作，即可有效的降低劳动法律风险。图书特点图书特点一、实用性。本书作者均为来自劳动争议案件领域的第一线，长年为企业提供劳动法律顾问服务，书中内容凝结着作者的实务操作经验。二、系统性。从用工模式的选择，到入职、离职风险的防范，劳动争议的处理，该书涉及到了企业人力资源管理过程中所遇到的各种劳动法律风险。三、附有全套人力资源管理文书。从劳动合同到相关协议，从入职到离职，全套人力资源管理文书均穿插在本书中，且配有详细说明，以此来帮助企业的人力资源管理实现书面化、流程化、严密化。四、穿插案例，文风生动活泼。作者没有把此书当成一本法学理论著作，作者关心的是如何把防范劳动风险的实务经验传达给HR们，因此本书使用的文字较为生动活泼。作者简介作者简介何力，男，北京市盈科律师事务所劳动人事部主任，合伙人律师，中国政法大学法律硕士，北京市劳动与社会保障学会会员。《中国律师》、中国律师特约撰稿人，《盈科劳动法资讯》主编。多年劳动法实务经验，担任多家企事业单位劳动法专项顾问。李磊，男，北京市盈科律师事务所劳动法专业律师，北京市海淀区企业培训中心签约法律讲师，担任多家企事业单位法律顾问。从事劳动法实务工作多年，有资深工作经验。图书目录图书目录第一章劳动法律法规概述第一节劳动法的含义第二节劳动法的渊源第三节劳动法的宗旨第二章用工模式的选择第一节用工模式概述第二节外包关系或经济关系文书范本1：

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论