公司劳动用工合同

******公司-PAGE1-合同编号：《劳动合同》公司名称：员工姓名：方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（7）法律，行政规定的其它情形。（8）除本合同第八条第1款（1）、（2）、（3）项情况以外与乙方解除合同，凡在本企业工作满一年的，给予补贴一个月基本工资，不满一年超过六个月的，按一年计算，少于六个月的不作计算，补贴最多不超过三个月。2、符合下列情况之一的，甲方不得解除本合同。乙方患职业病或因工负伤并被确定丧失或部分丧失劳动能力的。乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期间的，但对本合同条例第八条第1款（1）、（2）、（3）项规定的除外。女职工在孕期、产期、哺乳期内的。劳动合同期限未满，又不符合本合同条例第八条第1款规定的。法律，行政规定的其它情形。3、符合下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同。在试用期内的。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。甲方不按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。4、有下列情形之一的，劳动合同自行解除：乙方被依法追究刑事责任或者劳动教养的。企业宣告解散的。合同期满的。5、任何一方提出解除劳动合同，须提前三十天，以书面形式通知对方，任何未经足够通知期而提出解除合同的，提出方需按不足通知天数乘以乙方每天工资的总金额向对方赔偿。但按照本合同条例第八条第1款（1）、（2）、（3）项规定解除劳动合同，不必提前通知对方，并不必向对方赔偿。6.如果乙方在本合同期内，由甲方出资进修（含境外实习培训），需要延长合同期限的，由甲乙双方另签协议，如乙方在本合同期内受甲方出资培训，乙方因个人情况辞职或自行离职，在培训期内乙方需按培训费的100%赔偿；培训结束后按每年25%递减赔偿培训费。合同期满不需赔偿（除另有约定外）。7.本合同期满前十五天，合同双方应通知对方是否续签合同，否则将视为合同终止。第九条违反合同的责任甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都需要承担经济责任，具体赔偿金额由非违约方根据违约方的责任大小和造成的经济损失情况确定。第十条甲乙双方认为约定事项1.乙方报到时，应至甲方指定医院进行体检，如乙方体检不合格，甲方将不继续任用，并按规定与乙方办理离职手续。若乙方故意隐瞒病情，同时因病不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作，则甲方有权解除合同并乙方不享受第八条第1款（8）的规定。2.乙方报到时，应向甲方提供以下文件：(1)前服务公司之离职证明书(2)本人身份证明文件(3)正面照片四张（2吋2张，1吋2张）(4)其他有关技能、学历、上岗之证明文件正本以上证件必须是真实的，若属伪造证件则由本人承担相关法律责任，甲方有权无条件解除合同。3．乙方无论以何种原因解除与甲方的劳动关系，乙方不得泄露从甲方获得的商业机密资料于第三者，否则乙方将向甲方赔偿由此而引起的一切损失。第十一条劳动争议甲乙双方履行本合同或辞退、除名、开除、辞职、自动离职等而发生劳动争议时，适用劳动争议程序。劳动争议的程序为可由甲、乙双方协商解决。有争议的一方或双方也可向企业所在地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。不服仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五日内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。第十二条其他本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲乙双方签字后生效，两份合同具有同等的法律效力。2．本合同条款如与国家法律，法规政策相悖时，以国家法规为准。甲方：乙方：代表：签名：姓名：（）