「会计职场」职场成功的那些决定性因素有哪些

千里之行，始于足下。让知识带有温度。第第2页/共2页精品文档推荐「会计职场」职场成功的那些决定性因素有哪些？「会计职场」职场胜利的那些打算性因素有哪些？

一年又一年，看着一批批新人步入职场，每个人都对将来的胜利怀着美妙的向往与渴望。但是，却不是每个人都能意识到：究竟什么样的思维理念、行为习惯、力量素养会左右或打算自己的胜利。于是，将平日的部分心得摘记如下，与各位朋友共享。

1.职场竞争是综合实力的竞争

哈佛商学院管理实践教授约翰.威尔斯(JohnR.Wells)的讨论发觉，真正的胜利需要具备四种力量：1、理性智商。即以一种理性的方式思索问题的力量。2、制造性智商，即打破常规思维，换个角度看问题的力量。3、心情智商。即监控自己及他人的心情和情感，并识别、利用这些信息指导自己的思想和行为的力量。4、社交智商。擅长鼓动他人利用别人的心情朝既定方向前进的力量。

2.胜利的最大敌人是我们自己

李嘉诚在最近一次演讲中谈到：“一谈到和别人合作，大多数人的思维是：和他合作我有什么好处?一旦你形成了这种和别人合作就必需占别人廉价的思维，那么你就永久都做不大，由于没有人情愿和当心眼的人来往。真正正确的思维方式是:和他合作我能带给他什么好处?”

达尔文说过：“无知往往来自于自信而不是学问。”当一个人在某领域不是很擅长时，他更可能认为自己是这方面的专家。心理学家把缺少精确进行自我评估的现象称为二阶不胜任(second-orderincompetence)，也就是说，不知道自己不知道。这也是为什么真正的专家会很虚心。由于他经常会意识到自己知道的是多么少。事实上，自我认知的力量，往往在较高的技能层次中才会具有。不幸的是，讨论表明，处于较低技能层次的从业者会明显高估他们自己的力量高出幅度达50%。

一位耳顺之年的朋友总结了十二条自己的人生心得。摘录其中三条，与大家共享：1、越了解自己，就越有力量提升自己。人们总是低估谦卑的力气。而只有深度的自我意识才能把我们从条件反射式的、习惯性的行为中解放出来。2、放弃既定观念。接受事物的不确定性，对似是而非的东西保持开放、奇怪和包涵。3、放慢节奏。对于生活中许多的重要事情，速度都是一大天敌，对速度的追求会让我们在做事情时损失质量、热忱、深度、制造力、鉴赏力和真诚的关系。

3.警惕胜利的陷阱

网络杂志《沙龙》的专栏作家安德鲁.列奥纳德在回顾自己被“回声室效应”误导时说：“让我担心的，不是在互联网上用Google找到自己需要的信息的'简单性，而是那种随时可以获得自己想要的心态的便利性。”“回声室效应”(echochambereffect)：信息或想法在一个封闭的小圈子里得到加强，与自己的信念相抵触的事实仿佛全都不再存在。

在GE中国首席教育官白思杰看来，“中国本土人才特别聪慧，特别勤奋，追求上进，特殊期望能够得到好的位置，但某些人太急于渴望胜利了，似乎最好是工作其次天就能够成为CFO、CEO。”在这种浮躁的心理状态下，一个人很难发觉自己的弱点和不足在哪里。一个不擅长发觉和反思自己弱点和不足的人，根本就不会从别人的角度去思索问题。而职业胜利需要尽量避开以自我为中心，需要首先学会理解别人。因此，他特殊提示，“期望在很短的时间里能够快速成才的想法是不正确的，就像学习化学一样，不仅要学习和把握基本的公式，同时还得做许多精深的试验，职业经理人的成长也是如此，必需在实践中不断磨练。”

哈佛高校(HarvardUniversity)的教育与组织行为学教授阿吉里斯(ChrisArgyris)讨论发觉，当人们感到尴尬或是认为自己受到了威逼时，最聪慧的人也会变得特别愚蠢。由于，急于掩饰错误的心理使他们无法做出更明智的推断。

4.塑造胜利的习惯

希伯来高校教授罗伯特.约翰.奥曼说，一个人每个当下的人生，都是两个圆的交汇。由于过去的圆成就了你，里面有太多的阅历、习惯、冲突、纠结、理论、理念、教条、利益、身份、名望等等，形成强大的习性，始终拽着你沿着旧有的轨道下坠。而每个人心目中，都同时还有一个将来的圆。这是你最初关于将来的幻想，这是你从事一件事起初的追求，这是你的初发心。假如时时到处都在想着这个将来的大画面，都在与将来建立连接关系，都在从将来思索当下，那就注定会有创新冒出来。时时想着将来的画面(抱负)来对今日的行为进行选择，肯定少些人生的圆满。

在艺龙CEO崔广福看来，许多人缺乏士气是由于对自己的个人得失战战兢兢，因而放不开手脚。恐惊就是由于过多地关注自己而产生的。假如一个人对自己的关注比较少，而更多地关注事情本身，就比较简单把自己从事情本身游离出来，让自己远离恐惊。一个人智力达到了，却由于没有士气而失败则是可悲的。

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