按劳分配为主体多种分配方式并存课件

第三单元

收入与分配

第七课个人收入分配按劳分配为主体多种分配方式并存第三单元

收入与分配第七课个人1基本经济制度公有制为主体

多种所有制

共同发展分配制度按劳分配为主体

多种分配方式

并存决定决定回忆复习：我国的基本经济制度是什么？基公有制为主体多种所有制

共同发展分按劳分配为主体多种分2 李想，汕头人，高中毕业后像许多同龄人一样希望找到一份满意的工作，通过奋斗提高收入。在这个过程中他对收入分配问题有不少疑惑，让我们一边学习一边尝试解答他的问题。主题情景 李想，汕头人，高中毕业后像许多同龄人一样希望找到一份满3情景一：李想高中毕业后被汕头一家服装公司录用，成为一名普通服装包装工人。这是家公有制企业。下面是李想的工资单。咨询问题一：我每天和王道一样劳动，为什么我的工资与他还有差别呢？咨询结论：姓名基本工资（元）考勤奖（元）奖金（元）总额（元）王道（包装工人）6003003001200李想（包装工人）600250100950注：奖金是根据产品的合格率分为三个等级：合格率为100%奖300，合格率为95%奖200，合格率为90%奖100。李想当月请事假5天。情景一：李想高中毕业后被汕头一家服装公司录用，成为一名普通服4咨询结论： 李想和王道虽然在工作中能够都付出了体力和脑力，但是他们的劳动的数量和质量是有差别的。其中，王道向社会提供的劳动质量要比李想的高，所以他的奖金高于李想，且李想因请假导致他在劳动时间（劳动数量）上少于他人，因此他的出勤奖也少于其王道，这正是体现了按劳分配的原则。

咨询结论：5地位实行范围分配尺度分配内容分配标准公有制经济中个人消费品多劳多得、少劳少得基本原则主体以劳动为尺度（质、量统一）1、按劳分配的基本内容（一）按劳分配为主体地位实行范围分配尺度分配内容分配标准公有制经济中个人消6咨询问题二:

在公有制企业中，大家共同劳动，都是企业的主人，可不可以按需分配？为什么？

咨询结论： 实行按需分配的条件必须是生产力高度发达，物质产品极大丰富。目前我国的生产力水平不够高，还无法实现按需分配。咨询问题二:

在公有制企业中，大家共同劳动，都是企业7咨询结论： 目前我国劳动者的劳动能力存在着明显差别、劳动还是谋生手段，实行个人消费品绝对的平均分配，对劳动者来说是更大的不公平。咨询问题三：为了公平，进行平均分配不是更好？咨询结论：咨询问题三：8生产资料公有制生产力发展水平劳动的性质和特点按劳分配前提条件物质基础直接原因存在差别谋生手段低水平多层次不平衡2、按劳分配的必然性结合以上结论思考：

哪些因素决定我国实行按劳分配？生产资料公有制生产力发展水平劳动的性质和特点按劳分配前提条件9破旧厂房案例分析海尔集团的前身是原青岛电冰箱厂。当时由于企业实行平均主义的分配制度，实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，加上其它因素，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展。假如由你来接手管理海尔集团，你打算怎样改革？破旧厂房案例分析假如由你来接手管理海尔集团，你10按劳分配海尔分配制度的改革

以劳动的数量和质量为尺度，向劳动者分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得。海尔集团实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。按劳分配海尔分配制度的改革以劳动的数量和质量为尺度11分配制度改革后的海尔世界第四大白色家电制造商中国“十大世界级品牌”之一中国最有价值品牌分配制度改革后的海尔世界第四大白色家电制造商中国“十大世界级12没有分配制度的改革，就没有海尔的今天如果还是平均主义大锅饭，海尔今天只能是“贫穷到永远”没有分配制度的改革，就没有海尔的今天“贫穷到永远”13①有利于调动劳动者的积极性和创造性；激发劳动者努力学习科学技术，提高技能，促进社会生产的发展海尔的薪酬管理制度，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。

“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。透过海尔分配看按劳分配意义实行按劳分配是对几千年来不劳而获的剥削制度的根本否定，②体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。*3、按劳分配意义①有利于调动劳动者的积极性和创造性；激发劳动者努力学习科学技14情境二：李想觉得在这家企业工资不理想，还不如自己出来做生意，打算在汕头市区开一家服装店。咨询结论： 李想作为个体劳动者占有生产资料，独立从事生产经营，他既是劳动者、又是经营者、投资者，他的合法收入受到国家保护。李想的劳动成果扣除成本和税款后直接归李想所有。这就是按（二）多种分配方式并存咨询问题四：如果我自己经营服装专卖店，经营所得都归我吗？为什么？个体劳动者的劳动成果进行分配情境二：李想觉得在这家企业工资不理想，还不如自己出来做生意，15情景三：李想自己开店所赚的钱也只够糊口而已，所以通过进修在民营企业联想找到了一份做销售的工作。下面是李想在联想的疑问。咨询问题五：为什么在联想同事之间的工资相差那么多？没有做事的也能领工资？咨询结论：情景三：李想自己开店所赚的钱也只够糊口而已，所以通过进修在民16走进联想看分配中国民营企业联想采用按贡献参与分配的模式，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）年薪为600万元。

1999年，联想开始推行员工持股计划，前联想集团总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算，年收入为300万元。按生产要素分配劳动技术、信息管理资本土地走进联想看分配中国民营企业联想采用按贡献参与分配的模式17联想采用按贡献参与分配的模式,充满活力的分配体制促进了联想的飞速发展。大量人才加盟联想，大量资本购买联想股票，投资联想，联想产品不断更新换代，推陈出新，联想股票不断升值，联想投资人也因而获益。联想的发展造就了无数个百万、千万、亿万富翁，为社会创造了巨大财富。透过联想分配看意义人才资本+升值财富联想采用按贡献参与分配的模式,充满活力的分配体制促进18*3、生产要素按贡献参与分配的意义①是对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认；体现国家对公民权利、、知识、人才、劳动的尊重。②增加居民收入，优化资源配置，推动经济发展③

（不利）导致收入差距扩大，不利于社会公平。*3、生产要素按贡献参与分配的意义①是对市场经济条件下各种生19按劳分配中的劳动按个体劳动者劳动成果按生产要素分配中的劳动讨论:劳动收入一定是按劳分配收入吗?所有制基础不同拓展：

什么是财产性收入？“财产性收入”一般是指家庭拥有的动产（如银行存款，有价证券等）、不动产（如房屋、车辆、土地、收藏品等）所获得的收入按劳分配中的劳动讨论:劳动收入一定是按劳分配收入吗?所有制基20（三）在我国实行按劳分配为主体多种分配方式并存，按劳分配与生产要素分配结合起来的客观必然性2、生产资料所有制是生产关系的基础，决定分配方式

我国所有制制度(基本经济制度)决定我国的分配制度

公有制为主体

多种所有制经济共同发展按劳分配为主体

多种分配方式并存1、生产决定分配,所以从根本上说，这是我国生产力发展不平衡、多层次的状况所决定的。3、发展社会主义市场经济的需要.（三）在我国实行按劳分配为主体多种分配方式并存，按劳分配与生21按劳分配为主体，多种分配方式并存的客观必然性按劳分配为主体其他分配方式按劳分配的基本内容和要求按劳分配的客观必然性及意义前提物质基础直接原因按个体劳动成果分配按生产要素分配劳动资本技术管理等根本原因直接原因重要原因：生产力状况：我国的基本经济制度：社会主义市场经济要求按劳分配为主体，多种分配方式并存的客观必然性按劳分配为主体其22社会总产品是社会在一定时期内所生产的物质产品的总和。是整个社会存在和发展的物质基础。

社会总产品中的消费资料部分，则用来满足社会成员的生活消费需要，其中一部分用于个人消费，另一部分用于社会消费。社会总产品是社会在一定时期内所生产的物质产品的总和。是整23例（双选）：为了最广泛、最充分地调动一切积极因素，一切合法的劳动收人和合法的非劳动收人都应该得到保护。这里所说的合法的非劳动收人包括：A、国有企业职工所获得的奖金收人B、个体工商户的收人C、企业离退休人员的养老金收人D、银行存款、购买债券、投资股市获得的收人CD例（双选）：为了最广泛、最充分地调动一切积极因素，一切合法的24（双选）：下列对按生产要素分配的认识中，正确的有：A.它只适用于非公有制经济B.它是社会主义市场经济的主要分配方式C.它是与我国现阶段生产力发展水平相适应的分配方式D.它是凭借劳动、资本、土地、技术和管理等生产要素而取得个人收入的分配方式CD（双选）：下列对按生产要素分配的认识中，正确的有：CD25（广东高考）某位国有独资企业技术骨干的年收入由工资、奖金、股票投资收入等构成。下列说法正确的是（）A．工资、奖金、股票投资都属于按生产要素分配

B．工资、奖金、股票投资都属于按劳分配C．工资、奖金属于按劳分配，股票投资属于按生产要素分配D．工资属于按劳分配，奖金、股票投资属于按生产要素分配C（广东高考）某位国有独资企业技术骨干的年收入由工资、奖金、26

为了最广泛、最充分地调动一切积极因素，一切合法的劳动收入和合法的非劳动收入都