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文档简介

员工借调协议书一、背景为了满足公司的业务需求，甲方与乙方达成以下员工借调协议。二、协议内容借调员工：张三。原工作岗位及职责：销售部销售员，主要负责客户开发和业务拓展。借调工作岗位及职责：人力资源部招聘专员，主要负责招聘工作，包括但不限于人才招聘、面试安排、入职手续等事宜。借调期限：自2021年9月1日起至2021年12月31日止，共计4个月。工资待遇：借调期间，张三保持原工资水平不变，由原部门负责发放工资。借调期间，张三需完成原部门及借调部门交付的任务及工作，不得违反公司规定或延误工作。张三在借调期间的考核管理及晋升等事宜，由原部门及借调部门共同商定，最终由公司人力资源部审核批准。借调期满后，张三应回到原工作岗位，并接受工作考核。三、保密声明张三在借调期间，应严格遵守公司机密政策及相关规定，对于获取的公司商业机密信息，须保密，不得泄露给任何人或单位。张三一旦发现或接收到公司机密泄露事件，应立即向公司领导层和保密管理专员汇报，采取有效措施减少或避免损失及影响。四、甲乙双方的权利义务甲方有权对张三的工作进行监督和管理，对其在借调期间的工作进行考核。乙方应为张三提供具体的借调岗位和借调任务，并按时对其工作进行安排、指导和培训。双方应积极配合，确保借调工作顺利完成，并保留协商解决争议的权利。五、协议有效期本协议经甲乙双方签字盖章后生效。本协议有效期自签字之日起至借调期满，期限届满后自动失效。若借调期满后张三无法回到原工作岗位，需由公司人力资源部另行协商安排。六、协议变更和解除本协议的变更和解除应经甲乙双方书面协商一致，并由公司人力资源部审批。若出现不可抗力因素，导致本协议无法履行，则双方有权解除本协议，不承担责任。七、协议争议解决如甲乙双方发生争议，应以友好协商的方式解决；如协商不成，可申请相关部门进行调解。若经调解仍未解决争议，可向公司人力资源部提出申诉，并接受仲裁或诉讼。八、协议效力本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自签字盖章之日起生效，至借调期满之日止。本协议未尽事宜，由双方另行协商解决并签署书面协议。甲方（单位）：______

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