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文档简介

停薪留职合同经典什么是停薪留职？停薪留职是指员工向公司提出申请，暂时离开工作岗位，在一定期间内保持员工身份和工作岗位，但是不再领取工资。期间结束后，员工可以重新回到工作岗位上班，继续领取工资。目前，停薪留职一般是工作年限在五年以上，公司认定员工有特殊个人原因需要休息的情况下，公司同意员工申请的情况下才会开展。但是停薪留职并不是法定制度，可谓在企业内部需要跟公司协商达成一份停薪留职合同。停薪留职合同的经典范本停薪留职合同决定了员工在一定期间内的工作状态和待遇，确保了员工的合法权益。下面是一份经典的停薪留职合同范本，供大家参考。停薪留职合同甲方：______公司乙方：______先生/女士合同编号：______甲乙双方经过平等协商，本着互谅互让、谋求共同发展的精神，达成如下合同：一、合同期限本次停薪留职自YYYY年MM月DD日起，至YYYY年MM月DD日结束，共计N个月时间。二、甲方义务和责任维护乙方工作岗位，不安排其他人代替乙方工作；在乙方期满重新回到工作岗位时，按乙方原工作岗位计算给付工资和各项福利待遇；继续缴纳乙方的各项社会保障费（养老、医疗、失业、工伤、生育）。三、乙方义务和责任在规定期限内归来上班；在停薪留职期间，乙方应自觉遵守公司规章制度，服从公司的管理，不得扰乱公司正常秩序，对公司有不利言行者，公司有权取消此次合同，乙方对未领取工资不予退还；在停薪留职期间，乙方自愿离开公司，合同自动失效；在乙方期满重新回到工作岗位时，按照公司正常入职的流程进行安排；乙方停薪留职期间的风险和保险责任由乙方自行承担。四、本合同效力该合同自双方签字之日起生效，期满后自动终止。本合同解释权归甲方公司所有。甲方公司(或单位)：______法定代表人（签字/盖章）：______年__月__日乙方：______签字：______年__月__日总结停薪留职是一种比较特殊的用工形式，在员工和公司之间建立了一种不一样的就业关系。在合同签订前，双方都应该对自己的权益和义务有比较清晰的认识，以免在实践中出

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