人力资源管理师第三单元-04

人力资源管理师第三单元-04人力资源管理师第三单元-04您的姓名：[填空题]*_________________________________54、（）是现代培训活动的首要环节。[单选题]*A.培训需求分析(正确答案)B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择55、培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。[单选题]*A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划(正确答案)56、培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。[单选题]*A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见(正确答案)D.忽视预期目标的评估人力资源管理师第三单元-04全文共7页，当前为第1页。57、为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。[单选题]*人力资源管理师第三单元-04全文共7页，当前为第1页。A.监控和反馈B.监控和评估(正确答案)C.监控与规划D.监控与协调58、培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。正确的顺序为（）。[单选题]*A.④①②③⑤(正确答案)B.①④②③⑤C.①④③②⑤D.④①③②⑤59、（）是整个培训教学方案的重心。[单选题]*A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式(正确答案)60、以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。[单选题]*A.只规定一个主题(正确答案)B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见61、培训激励制度不包括（）。[单选题]*A.对员工的激励B.对培训师的激励(正确答案)C.对部门及主管的激励D.对企业的激励人力资源管理师第三单元-04全文共7页，当前为第2页。人力资源管理师第三单元-04全文共7页，当前为第2页。54．三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。[单选题]*A．3B．4C．8(正确答案)D．1255．（）用来判断培训项目给企业带来的回报。[单选题]*A．技能成果B．投资净收益C．情感成果D．效果性成果(正确答案)56．菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）[单选题]*A．学习评估B．行为评估C．投资回报率评估(正确答案)D．结果评估57．（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。[单选题]*A．行为层面的评估(正确答案)B．反应层面的评估C．学习层面的评估D．结果层面的评估人力资源管理师第三单元-04全文共7页，当前为第3页。58．理论型学习风格可以选择（）的培训模式。[单选题]*人力资源管理师第三单元-04全文共7页，当前为第3页。A．以受训者为主B．角色扮演C．以培训者为主(正确答案)D．理论讲授59．（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。[单选题]*A．工作实践法B．工作指导法(正确答案)C．工作模拟法D．工作操作法60．（）不属于选择最优培训方法的基本要求。[单选题]*A．简便易行，使用范围广泛(正确答案)B．应针对具体的工作任务来选择C．培训方法与受训者群体特征相适应D．培训方法与培训目的、课程目标相适应61．通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。[单选题]*A．直接激励B．精神激励C．间接激励D．利益激励(正确答案)人力资源管理师第三单元-04全文共7页，当前为第4页。105、三维培训需求分析模型，是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。*人力资源管理师第三单元-04全文共7页，当前为第4页。A.组织分析B.岗位胜任力分析(正确答案)C.岗位分析D.人才测评(正确答案)E.人员分析106、在培训活动的设计中，可以采用小组活动的方式，具体包括（）。*A.案例分析(正确答案)B.商业旅游(正确答案)C.角色扮演(正确答案)D.行为示范(正确答案)E.敏感训练107、培训效果的行为评估方法主要有（）。*A.对照比较法(正确答案)B.面谈法C.问卷调查法D.观察法(正确答案)E.行动计划法108、现代培训按照其性质可分为（）几个层次。*A.知识培训(正确答案)B.技能培训(正确答案)C.态度培训(正确答案)D.观念培训(正确答案)E.心理培训(正确答案)人力资源管理师第三单元-04全文共7页，当前为第5页。109、分析受训者群体特征可使用（）等参数。*人力资源管理师第三单元-04全文共7页，当前为第5页。A.学员构成(正确答案)B.工作适应性C.工作压力(正确答案)D.工作特殊性E.工作可离度(正确答案)105．培训项目设计的基本原则包括（）*A．满足需求(正确答案)B．突出重点(正确答案)C．立足当前(正确答案)D．讲求实用(正确答案)E．瞻前顾后106．培训项目的设计和管理应关注的问题包括（）*A．统筹协调培训活动B．实现培训资源的共享C．构建配套的培训制度与文化D．充分考虑员工的自我发展需要(正确答案)E．对培训需求进行系统动态的分析(正确答案)107．培训后管理效率评估的作用包括（）*A．是取得企业高层领导支持的重要方式(正确答案)B．可作出很好的总结，以提高培训效率(正确答案)C．能够与之前的培训效率进行纵向对比(正确答案)D．与不同企业的培训效率进行横向对比(正确答案)E．发现受训者的工作行为有了多大改变人力资源管理师第三单元-04全文共7页，当前为第6页。108．适用于解决问题能力的培训有（）*人力资源管理师第三单元-04全文共7页，当前为第6页。A．文件筐法(正确答案)B．案例分析法(正确答案)C．头脑风暴法D．课题研究法(正确答案)E．集体讨论法109．