付费下载
下载本文档
版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领
文档简介
部门负责人所属部门评估时间段____________________________考核项目量化指标绩效目标值考核频率得分绩优目标考核目标实际达成维修服务检修养护计划完成率%月/季/年公用设施设备完好率%月/季/年维修及时率%月/季/年服务的满意度≥95分≥90分 分年度治安管理治安事件发生次数0次0次次月/季标率%季/年度绿化完好率%季/年度绿化覆盖率%年度垃圾清运及时率%月/季物业部属于服务部门，所以业主对物业部各项工作的满意度是其考核的关键指标之一，企业能够采取组织业主代表委员会或对业主进行随机调查的方式进行满意度调查，从而得出该项指标的评估结果满分满分一、考核目的1.月度考核。对绿化人员当月的工作表现和业绩进行2.年度考核。对绿化人员全面的工作表现进行考核，考核时间为次年1月考核项考核标准绿化完好率1.绿化完好率象，完好率达%以上，每降低%,减分，低于%,该项得0分2.绿地无杂草无虫害，纯度达%以上，每降低%,日常绿1.日常绿否则，减分2.定期组织施肥、浇水等养护工作，每发现1次未按规定进行养护的情况，减分3.制订绿化更新、补种等计划，计划缺失，减分4.按时检查辖区的绿化环境，发现问题及时处理，并做好工作记录，未按要求执行的，减分控制病虫害损失所负责区域内因病虫害造成的损失控制在元以内，每超提高绿化服务水平1.定期回访业主，提供栽培花草的技术、知识等方面的2.每因工作不负责和态度不端正被投诉1次，减分1.绿化主管对下属的绿化人员直接进行考核，人力资源部绩效考核结果应用分等级绩效奖金其他奖励290分%绿化人员年终绩效考核为“优秀”,公司为其提供职位晋升培训，职位晋升时优先考虑分
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年春季学期学校心理健康教育中心工作实施方案：服务师生心理健康需求
- 2026年春季学期中层行政会议校长讲话：策马扬鞭启新程六个“干”字谱新篇
- 2025福建泉州晋江市智云数字科技有限公司招聘14人笔试历年难易错考点试卷带答案解析
- 2025-2026学年《口渴的样子》教案
- 2025湖南长沙市长沙县昌济教育集团公开招聘校医14人笔试历年典型考题及考点剖析附带答案详解试卷2套
- 2025湖南怀化市靖州苗族侗族自治县九苓经济建设投资有限公司招聘拟聘用人员笔试历年常考点试题专练附带答案详解试卷2套
- 2025湖北交通投资集团有限公司三季度社会招聘64人笔试历年典型考点题库附带答案详解
- 2025浙江省荣军医院公开招聘人员25人（第二批）笔试历年典型考题及考点剖析附带答案详解试卷2套
- 2025浙江富浙资产管理有限公司第五期招聘2人笔试参考题库附带答案详解2套试卷
- 2025江西赣江新区永修投资集团招聘3人笔试历年备考题库附带答案详解
- 航天禁（限）用工艺目录（2021版）-发文稿(公开)
- 中国重症加强治疗病房（ICU）建设与管理指南课件
- (外研版3起)英语四年级上册单词字帖书写练习(手写体)高清打印版
- 物流系统规划与设计说课
- 水果干制品(无核蜜枣、杏脯、干枣)HACCP计划
- 学前教育学第2版全套PPT完整教学课件
- 2023年高中学业水平合格考试英语词汇表（复习必背）
- 本科专业评估指标体系
- 2023版中国近现代史纲要课件第一专题历史是最好的教科书PPT
- DLT 802.7-2010 电力电缆用导管技术条件 第7部分：非开挖用改性聚丙烯塑料电缆导管
- 学习-八年级英语动词不定式
评论
0/150
提交评论