武汉钢铁设计院项目建议书

武汉钢铁设计研究总院组织与人力资源管理体系咨询项目建议书Wednesday,July26,2023Ninesage九略管理顾问公司内部使用，请勿外传本项目建议书由九略管理顾问公司为武汉钢铁设计研究总院（以下简称WISDRI）制作，仅供本次咨询项目投标使用。本项目建议书中所有观点均非最终咨询建议，有待双方在更深入、更充分沟通的基础上达成共识。文中涉及到的双方商业机密，仅供本次咨询项目招投标使用，且仅供双方参与此次招投标活动人员阅读。未经双方同意，本项目建议书所有内容不得向第三方透露。九略郑重承诺：无论本次竞标结果如何，均将恪守职业操守之保密原则，不泄漏客户任何商业机密，维护客户的利益。对本项目建议书如有任何疑问，请与九略联系。联系人：蔺益13701335810;linyi@声明2对项目的理解及遵循的基本原则实现项目目标的技术思路及解决方案项目安排与报价相关案例介绍项目建议书目录3W婚I直S圣D并R烂I狭创坚建抓于涉1让9订5栋5蜻年蒸，惭是老国纱家脚级锻大汗型答设音计别研然究谎院河，煮中蛇国渡国药际胡工客程浑咨以询夏公挎司够成染员荣单编位贝。维现冒有撇员荡工小总礼数复约受1沟2音0日0忧人洞，豪其坚中号技沉术始人扬员竟占洪总所人如数消的狱8酿5榆％犹左纺右饱。从线2剑0浮0尾0姻年及起犬，掏根朵据待国附家扛有熊关电政税策针精痕神拒，建各宾勘骂查尸设款计沫单撤位色的目体捎制攻改启革秋进婶入构全屈面歼实赵施鸡阶软段矛。骑W斗I婆S竿D架R惨I轨已崖经礼通嫂过确“催两水个着置瞒换氏”宜为着目岗前虎正舍在疑进栋行是的跳进及一冠步棒改施制遍打版下缩慧坚朋实匆的悟基铃础市震场爪竞县争销日醋益皮激荷烈利，构改鹊制颤又楼将传使只W剖I别S缸D面R载I日的校运垂作失与匆管侮理贯模疑式觉发踢生吃深劫刻逮变恳化婚。盾如杏何皆根项据脆企雄业漂发掀展票战羽略膀规纱划忌的的要交求俯，迫通趁过恐人黎力饥资逗源瞎管吸理理炭念康的扇更列新和旧人苍力颈资顿源泉管垫理体妹系丘的昏构饿建，进华一榆步叼提威高赞职浴工预队唐伍岛的剥素鲜质亚，缠调万动州职默工仙的灭积膊极愧性拼、心主脏动僵性过和片创拣造寄性负，董逐医步故凝童聚潜企络业托的成核膛心奶竞廊争影力燥，塑为威企盛业困的便持纤续挣稳梢定较发培展御提谊供虑保讨障豆，考是茄W精I述S蜡D点R复I帮所蚂面译临漏的挑非打常愉紧扫迫箭的阳问锤题枯。项援目约背少景4对或项虾目畅内朗容忍和个目舰标绍的卷理宵解在诸企质业努发脸展伙战贷略叶的染指公导烘下识进隙行组茅织担体价系荣优拍化站；根护据W燥I异S彻D赠R马I的见组识织锯目遗标载和牧发鞠展刃战抬略乏，露形仔成绕企筒业进的人调力乎资臣源旅战建略在工圈作善分膛析蛋与遵岗元位疏评敌估的内基船础担上布,匀设喊计备并祖建听立绩似效殊管冈理替体系烦、培薪歌酬报管查理功及至激挎励脉体叹系上、剃员图工话培炸训哄体傍系，颤最诉终挽建润立胖高效净、便完远善滨的人错力历资最源届管列理庙体折系运纱用庄现生代新信类息吗技秋术遍手耀段艰，疗通返过胸与累人镇力络资少源酒体拦系踏相喊匹仰配搁的人名力石资世源抓管吸理炕软艇件的款应滤用受，丹促规进男整蜜体塑人泻力绿资新源管批理看水品平的寇提额升战僵略翻指迹导神下蚊的矛组尊织体予系莫优枝化漆和目人锈力祖资源馆战砖略适血应冒行外业炭特晨点旧和浇业务险特揭点范的急人型力壤资票源管底理独体弊系引谢入雅现寒代逝化残的拒管道理手愿段激，暖保乒障负人妨力脏资源披体具系推运芳作玻的配效狐率实调现龟四温个咽目转标积：逮理掘念懒更周新钞、床体蛛系滑优准化候、至手还段谎先垮进顽、棒员己工管认躲可5组织体系W宵I软S抬D榨R筒I辈项臣目坐运源作尘遵隐循扇的依基皮本崭原招则追锁求繁公昆司俊产葬权摩结聋构援、法治狠理早结阳构返、舌组躁织宽结坊构轮、跑业乌务缝模让式描和纤管理集模其式辆的纯统朱一踪蝶协暑调在苹企塞业茫战近略救指队导敢下乓，艘结丢合犁技苹术呢、异知练识支密绩集欲的牺行览业栏特块点跟和取以项盐目垄为讯核历心地的能运暂作滑特桂点考，扬以由加申强戴职倍能铃管腿理涌、梳项偏目岩管灭理浪和饲专业应能永力修为基重移点之优些化筝组区织焦体吼系职译能矛管呆理该强乳调毛收野入紫、孔成疗本悬、绸费顺用解的埋经汤济较责统任免界勺定煮,统以济及识质临量和痕服获务播的蔬业筋务葱责社任云界粮定仍，糠为痕绩犁效慨管雹理炕体异系梢的廉再女造娇奠啄定唉基握础6人捡力仗资俊源衡管爸理饲体帝系强引化锐人炼力浙资浓源纪管菊理话服灾务同于案企晕业蔽发除展旦战候略督的肥理院念吼，葱把件激幼励具作性为鸣人力壮资步源齐管梅理肾体睛系之构锯建廊的劫灵泛魂以单解遮决辰分乒配溪问们题扛为睡突如破厦口叶，述实头现抓分您配伞制酸度括改灯革蹄与合企挑业福体摘制宽、裳管理拘机便制凝创老新熔相帆结严合给违人岛力坝资型源坑管秃理胁在指企息业忠管忠理权中姓明浴确弊定刘位损，法通国过拒人险力个资饰源勇管至理袍部门涌职灵能娃的团完物善曾、朴强严化看和就引利入滩人杀力本资饼源羞管缸理宴软隔件浅，胖推揪进闯企丑业份人旨力资贷源擦管孙理梨系叠统惭化嘴、早科耀学旺化启的倘进惯程W信I泰S粉D崖R盗I繁项优目捕运殿作拘遵霞循咐的萍基鱼本铸原广则7项居目立运傻作拴原煤则咨邪询圣的途全魔过挽程姨就外是致一惊个谨帮谢助甘W霜I删S狮D壶R何I嚼上茧下巷沟圆通有思亡想受观插念乔的匙过跃程通见过溜大敬量夏的希专伸题汉培胆训家和共方闪案攀培昨训取实汽现键企暖业苹和宜员小工熄观码念婆的炮更娘新通扬过灯细庆致垮的您工字作迫使晚方拐案纷具雀有变可高操孝作迎性址，蓝得洋到柄员樱工案认弯可咨逢询格成延果爽不层仅财体氧现支在讽提嫁交逮方纺案卫中返，钻更擦体饭现先在纽奉项芦目规过柴程坟中W翻I友S秩D揉R牛I知项蛇目轮运诱作酱遵炉循眨的按基养本百原言则8对磨项扶目如的迹理挠解校及护遵幅循届的植基厦本款原店则实末现督项遭目访目应标愿的斤技朴术减思灶路臣及典解铅决锈方烫案项痰目趴安弱排晌与冤报混价相秒关栽案卷例砖介赏绍项凉目央建绳议途书励目忘录9技放术泼思刮路暮总已体湿框领架企骨业蜂发涛展势战嫁略业锦务硬流响程瓶设兽计组警织摧体婆系仗设要计薪稼酬悬管辅理人竹力浊资列源盛开元发人党力刊资证源艇规堪划人抓员振选浓拔晴评碧价工季作畜分帮析岗疮位箭评刊估任群务今/帜目骗标创确任定年授度蚕计羊划绩根效鸭考由核企业文化人力资源管理软件1各01拼组较织婆体失系涂设娱计2域人池力内资他源登战崇略篇规饥划3舰工饶作揉分意析辣与纯岗玻位热评籍估4港员补工稍招距聘物、授测纸评惭与率培伞训农体引系5股绩此效延管厦理元体察系哭设场计6虽薪但酬牵及飞激殃励墙体拍系础设齿计7狸人有力倒资朝源蜻管垂理秩软沉件消应刷用1无11粥组厌织剂体芽系盗设索计胳的赵咨当询垫思帆路业坑务糠分龙解求/史归蓬并组睬织哪体膨系要优因化部晒门摸职波责组承织鞋综仇合浪诊爪断确皮保误企丹业劲发次展战上略垂的东实颈现岗倘位挎设恭计1徒2业辉务妈分环解爷/敢归日并组咸织内机沈构挽优双化部呆门络职粉责组沫织尚综宁合环诊递断组泉织底运甲行探与瞧战擦略段是诉否教匹甚配善，喊战扶略有誓无分组隔织聚支蚁持资日源蛇在夫部狱门鬼之忆间其有雾无饰传竭递轮和斯共驼享业米务哪衔取接开是责否域通鞠畅锄，太协核作冰是查否磨存在拢障请碍组策织赶效厕率英是壶否滩高什效衡，揪整派体仁运支行持速度表如幻玉何规酒范腐化屠与聋灵渗活振性遣是寻否掠存虾在铲冲鞋突素，分巾权怠与恭集薯权温是聋否暖合怎理组豆织蜂内悄是喂否颗存誉在最管厅理贿失挖控似的订现熊象组翠织伟体哪系搜设绢计磁的伞咨嘉询暑思甲路岗光位岁设相计1砖3分灭析数W膨I岁S熄D找R察I债现庭有践职月能药的洋现煮状确滴定北W结I届S司D饿R愧I商主以要雀工兰作学业响务主贱要绩业医务致流桶程乔现仔状艰分暖析从兵“虑标投杆批—首现养状谷”拦差痰距工中深找债问海题W袋I眯S坛D凝R魔I蚂业察务耗分塞解铁/岗归剑并业开务完分批解辨/话归巨并组清织换机扒构坛优祥化部脆门伴职稠责组抗织据综游合文诊轮断组赞织抹体涛系坡设航计糕的竞咨哀询按思企路岗杰位递设逢计1丘4业汉务蔬分砍解宁/标归秃并组躁织逝机洽构章优避化部污门鸽职诱责组蛛织战综厨合涌诊何断组娇织绵体混系雅设割计中的务咨阔询躬思艳路岗缸位荒设辛计适洞合里W山I悬S雀D病R行I甩业冒务连和桐流浓程贼的和管尿理鞠模歇式形瓶成桌W滴I董S赶D谨R聚I陪基谜本丘业概务险/概职票能貌单声元W梨I学S按D课R虫I撤组刚织絮机铸构项优费化成设让计定聚义麻W驼I拌S谣D违R栋I粘部戴门葛职浇责纸范修围-叨-唇职察能-脸-微职匹责-初-内职裕权-娘-挥主您要怒工刚作完票成剖W他I圣S阁D施R包I寻岗诉位障设辈计针刑对仅性茅培盖训推热动利方陕案兼实忠施1功52脏人盼力娃资袜源荐战氧略堂规鄙划疼咨其询远思辣路人扔力穴资柔源暑战存略是立从删企宾业肠经概营退战毙略贴和瓜组父织陆目宰标驾的牙角膊度介出却发渔,柄在找分事析此评润估宇未创来冒竞观争搭和岩商失业涛环坚境铃的基基捐础剧上膏，渣结桌合鲜企是业俱的殃核惊心羡理丹念阴和周组霸织粘文本化边，谅对摩企舌业黎近债期星、立中饱期斩及痛远场期小的享人末力计资率源查目伸标民进狐行岂的美战粘略售性陷规滩划昂。九过略进将灭通杀过炸客摆观即评消价见W饶I烦S闲D世R嚷I饥现疫有幕的纱人滚力搬资躲源迹状更况粗，父根责据客企耕业赏发卸展及战拣略架规坑划沈，煎结财合亦其筑所煤处雄的盲行祖业虽特脾点抖、违市桥场乓状捕况验、弱地考域伪特拢点造、融政茅策扫影贡响玩等廊竞鹊争诵环盾境茄因领素隙，唯与买W含I堆S重D与R扒I秒的颠领密导暮层释共礼同嘱探沿讨花，智最枕终阶形京成粱企预业蝇的遭人订力鸭资样源尺战恼略嚼，赞并秋将复通咏过鄙人醉力忌资颤源衣管母理处体脾系疾的投构衬建尾过永程具，择将恋企族业舟的列人林力骡资冈源库战到略胸渗酱入话人久力飘资器源葬管承理茂的淘各四环药节蜡。九亮略至将帽运驾用系合寻理弯的密人写力亦需亩求案预郊测亭技缸术匠，惧协腹助庆W暗I用S怒D肢R捡I习对怕人蒜力咽资详源芦的嫂近拘期卧、晋中顷期派及然远碍期笋目止标灶进卫行君分驶析习和偷规逝划斗，释形牙成口系昂统挣的祝人棒员稿配密备克规沸划蒸、析晋水升板规路划抬、震补拦充筋规朵划霉、驱开矮发状规曲划套等且，但以霉提柔高即企慌业黑人浸力兔资扭源种运路作辉效景率肺，敬提党高查企密业桶的吩生描产详力汉，击确底保隆企键业碌战衔略巩目号标局的震顺睁利匙实跑现恳。1耐6

人力资源结构人力资源结构业绩评估职业成长道路个人的信息和计划职业发展过程发展和回报组织的信息和计划战略规划、预测接任计划、技能工作描述、职位说明书招聘职位调整/晋升工作获得和调动培训、开发和教育报酬和福利人望力乡丰资酬源帝规善划较与建员最工叹职先业瓜生师涯太管袜理叮的箱关并系1滚7自御我趣评治估坟实页际拥检改验岁辆目汇标什设艰置浪务行傍动置规俯划自旁我辫评抖估后：员浊工蛋通立过绣各抄种惩信伍息球确届定懂自柏己径的底职值业站兴鞠趣跟、价苦值禾观丢、志性乡丰向绵和棉行稳为钱倾海向色；实伤际倒检值验刺：员愤工遍从胆公康司奶获喊得沟信闻息虏，脊了眼解壮公炊司参如基何倦评拐价其呀技瞎能辱和锋知糕识嘉，全及蚕他摩们位该怠怎巷样帅适游应湾公厉司批的计且划屿；目验标惩设小置功：员剑工认形谋成多长轨短向期晌职滚业也生勺涯店目违标挠的饭过返程享；行户动樱规卸划颂：员唇工箩为镇达祖到盾长差短垂期垦职年业卷生怎涯待目晌标国应宵采灰取剃的措扣施投。员年工贵的取职底业啦生绍涯纲管旧理令过嫂程1贸8工谎作颤分抬析茶和巧岗车位蔑评猪估是敏企贺业许人维力曾资年源稀管美理摩的葵基快础截性肤工茄作猛，毙其凑目乌标械是凉明岔确渐各半岗糟位筛的虽核滩心研职珍能恶；歪根剃据庭核犁心转业哑务彩流颜程百制替定羡出拆规离范倍化痕的籍各估个鸭岗誉位晓的连岗吨位揪描爷述点；融同标时羽根播据具各串岗虏位仙对肿企拥业婚的庙贡谈献藏和但重零要替性歌，鼻划鹅分撑出讨岗哗位私等筝级扭，附形勇成滑完奔整抓的随职叔位困体凭系马。九接略待拟偶根吐据常部峡门膝职磁责卸与财核蔽心懂业肉务顶流跑程尊，什根膨据毁不律同皆的粮业批务健性碗质菠，毙选彼用节资径料铺收易集皂、不现捞场采访始谈牙、饶问哭卷仙调联查倒、谱工嫂作傻日码志亭填隔写塞等晓方勺式隶，先对与W殖I究S务D系R及I催各索岗肆位司进按行绒工晚作芒分寇析诞，沫明久确殃各汪岗宝位黄的疗关肝键援性辨信虏息申，洒培血训敬并喇指竭导奶企无业惹编仔制茂标谎准盾化甜的岗陪位求说垦明份书；3窝工典作窃分研析滤与呼岗刃位乒评择估1阔9岗茅位讲评早估是惯依馆据针科探学咳、腥系闸统甚的银岗宵位烤评贫估梅体铁系搬，巴对驼组纤织奖内跌部慕各膨岗胖位伸的骨相令对惩价飘值葬和岁岗霞位赔贡挠献群率量进率行偶科向学傍、柔合屠理练的柴界险定教，铸划挪分隆岗桨位东等吩级敌。敲为盗企皇业搂人却力警资买源狐管厉理挥，谈特班别娱是裕薪熊酬雁管程理幼工丧作肚的念规踩范仅化钞和采科暴学都化堵提拳供刊基拐本晨技漠术依保龄障常。岗碑位肚评攀估退因敲素擦如信下楚图妇所甜示人员监管的职责职位结果思考的复杂性人际交往的特征思考和行动的自由度工作环境的特征（职位所需）知识技能管理跨度工喷作俯分姑析赏与周岗间位壤评绝估2舌04泽员菜工夹招购聘轧、术测毯评终及稼培拉训历体挡系雷设锦计工诸作包分盘析岗亚位巴说泥明跑书人科员里招锻聘企棵业障文洁化符正合旋岗纺位要挥求悉的茶人萌才人烦员氧选巡寿拔培宇训2霞1招旱聘完体援系派设词计以岛人待力岂资扬源暂规况划杯为匪指忍导坏，泰进守行赔有牌计寺划造的滨招界聘摆工率作以毯保富证咐企毛业援发疫展架所朋需够的击人碗才登供景应任为浮前初提替，宋把断招串聘昌作异为惜持常续络性度的捆工班作新来湖对僻待建决立上、咏健谊全束招棉聘梳管慨理测的膀程随序招包聘衫需茄求秆的腹收抹集安、矛整杀理招住聘红渠匪道偿的余管精理鸦和伍比辅较招稠聘并过习程刻的塌管雷理把奶人终员筐甄旁选圾工战作心制蝴度稳化纹、狂程历序房诚化招剥聘滴效队果搂的惧评巡寿估2予2员悉工舞测狱评均体籍系联设晃计九却略禾将益根满据骨W正I沉S拼D均R换I卡各壁类凯型叮岗呆位乞需趴求巡寿的体特究点轻，榆及影企饲业痒文迎化皱的摊需抚要匪和肉企甜业婶组样织滥特妹性目，历协厅助舌W患I直S乳D贸R判I锹完承善篇对觉所睛需波人凡员义知盖识松水咏平厌、秃能全力扯、终个细性励特递征陕等岩方把面联进衣行傅综魄合革的决测它量晋和灰评响价挣的尼测锈评缓体谊系押，杰以伏达尖到雪人井员别合宪理诉配释置蒸的筐目停的辛。结才合傻工洽作忘特偷点我，证针叼对涛负勒责演职普能夜管乒理畜工名作忧、波业启务诵营汇销欲工担作倘和搂技术状工捏作蔽的胞人探员造设均计骡不炼同率面研试野题掌目筑，尺采减用悟不常同耍测赚评绳体呆系员曾工革职括业刊生的涯炕发日展注的碍不柱同池阶详段恶采版用贸不腐同胞的锡测呼评渗体片系2舰3培酬训其体胶系翠设捏计把垄培谦训妥与丧员粮工肥的朗职静业幼生浮涯唉发北展烈和嚷人沉力撞资馅源旱规怜划豪结贷合饲起俗来缠，擦进堂行六有名的摧放占矢父的缠培佳训以早逐唯步所提馅升目企遣业技的察核挑心禁竞盘争淹力练为何目宝标映，搞构靠建竟包院括见新医员松工票入崖职肃培哄训球、卵基湾本泊职开业化技箩能娘培酷训引、葵专巩业卡技轨术宜培静训范、秤管淡理栽能椒力收培壳训絮和哑领捎导湾能姿力辟发货展域培夫训悄在泪内洒的谅完钻整栋的常系晨列俊化档的段培衫训北体惰系建臣立堆、昆健浮全冠培薪训股管惧理维程威序根笼据索人脆力联资低源缺战悠略父和别员渐工事职搅业差生征涯策发立展切需贱求宿，仅编爹制各培咱训颂计馒划制客度让化士的谣不粮断化完只善拌培踪蝶训瞧教示材按驶计配划巴组睡织舱培醉训摆实汪施冷工弹作强悼化桑培茂训猛成福果套的命评姑估杜管酒理2塞4现迷场姥纠侦正舟与婆指妄导主动管拥在工职枣指兽导职狠业呈培炕训叠师斜资改小善嘉与蔬指锅导鄙计响划经园验桶与醒技毅能或欠服缺课炮程始设掘置培句训习方骑式攻选邀择培忙训藏师栗资组选盼择教桐案套与警教枝材畅准载备培参训尺预久算实那施酒计求划制黑定辫培扬训垂计伟划知青识并欠迎缺能痒力杠问滔题调禽换即工姑作适音应跟性膊问宗题不鸟可写改夏变悔：谨辞茎退奖纷惩英、宾改戏变亮态行度态疑度诸问清题非魄能栏力鱼问企题考炉核韵结爬果袖分歌析考颜核培地训挨需叉求初分水析钩与沸培永训夕计蜡划续流阳程—角—狼旨轻在迷提魄高肌执双行耍能链力2着5培率训灾需诊求谊分妻析链与谋计颈划字流雪程—扮—样旨虫在峡提腹升依企妇业缠整权体能能迟力嫁以颠适面应穗发达展晋概升榆与霉发傅展蝇计董划可技直临接私转缎移刺人罪员实壳施誉计终划培侍训冶预流算教葡案丙与淘教梦材寺编颂写师骑资勾选盾择培驴训双方跌式意选驾择课袄程秩设莫置年复度很培端训臂计团划中沸长论期奖培稠训捕计控划知甩识萍结杨构雀问眠题工怜作琴轮听换实妨际雹操夜作重培拔训经文验妥充辩实车计州划经取验症结走构混问霞题需已培梦训湿的胁人泡员淘避汰墨计浓划不尖可网发始展割人滑员现久有搞人蚂员简发却展宰评般估缺甜员惭招签聘础计题划现冶有纱人愿员级结必构俭分阀析未谈来尽人拐员挡结户构企赵业咳发辉展误战葡略新慈员权工酬培礼训室计跑划培薪训唇效绒果辨评否估反旋馈膊调旺整语计虽划2挑6绩轻效杏考司核昨的K糊P今I象指贷标楚体改系绩赔效风考阀核结周果苏的起使词用绩增效直管爹理流鸟程5元绩匀效尊管槐理谨原内理湾性秤技加术亲思装路绩如效屋管姿理裤关测系职位说明绩效考核目标确定薪酬政策人力资源规划组织体系与绩效薪酬与绩效业务与绩效部门职能2拴7绩效管理循环考核——绩效评估绩效面谈绩效审定结果使用——薪酬、奖金、职务调整培训、教育……实施——任务执行任务指导岗位职责组织目标计划——目标确认任务确认指标&标准确认绩妇效僵管廊理陈原踏理进性闲技考术病思末路绩恨效胜考疼核蛙的K图P蛾I曲指显标俊体潜系绩绞效乌考遥核结尊果介的召使葡用绩栋效俭管讨理流像程绩夕效迁管叉理贵关躁系2塑8绩片效微管交理其原庸理汗性淘技缓术场思暂路通区过校对村组街织雀、茄个姐人锤的郑工岗作紧绩窗效尽考游核潮，秧提横高妙个现人嗽的讨工诞作落能朋力垂和拳工卷作须绩移效蔬，夜从训而咸提局高蛇组晓织将整牙体居的要工垦作处效半能耕，沟最场终览实桥现寺组余织梦战枣略竖目最标蜻。工发作津指第导人顷岗庭匹拨配培脊训管锈理远沟蝇通职扎务队升参迁人帅员挡评崇价奖认金抗分刮配薪罗资蚁调冠整·闭·厌·咳·涝·违·核丸心融目届的使仁用还途无径绩纵效租考渗核岩的K毁P句I吊指马标粉体捎系绩妨效迅考匆核结挽果倒的聚使虏用绩们效册管信理流弃程绩妨效雁管腰理蹦关顿系2穿9绩喘效厉管涌理婆原痰理驳性届技骡术雕思妄路绩霜效煮考沾核疤的K反P介I置指殊标鞠体盯系绩卡效践考赤核结巷果页的沈使数用绩喉效督管湖理流便程绩内效茅管管理浑关激系K坏P味I巩：逝关团键块业尝绩却指颂标是像从并K梨R臣A猎中王提瓶取钞出阔来蚁的颜主撒要吐工魄作书目虽标也甩是粘公巡寿司激用肾以副衡丛量帮部渣门描或世员拔工把绩嗓效否的童重联要栽指春标总足目晓标K喊P宏I部供门兼目冰标K丙P结I个沉人鼠目文标K渡P慈I关邮键艰成战果孝领拾域K漆R差A工葛作买职朝责K江R肉A彻：箭关晶键夸成苏果籍领源域是弓指颗岗糟位洲职都责砖说毙明荡书泊中替所案定浙义纸的森主筋要续职讨责也浓是妖对泼公切司程经炼营寨最桶有股价隙值围的渔部吐分3霉0绩效沟通培训分析现有考核体系障碍点分析研讨关键指标设定绩效管理方案设计绩效管理方案研讨确立绩效管理体系由华九说略联人端力需资厚源撞顾码问驳对秒W旋I包S变D射R它I凝员劲工实照施恐绩绵效报管弟理抓理泡念侵和今方哄法营的庸沟荒通级培继训绩东效尊管婆理网咨压询贷流后程根策据葡问竹卷银及弹访冰谈开的季结投果扣，微分惰析导公预司接内怕原赖有蝇各纠部门房诚考档核毁制驻度堤存适在祸的芳差关异重、弓问瞒题载及短其耗产渐生离的惯原液因走。3伴1在郊现悟状枯分嫁析筑和佛外品部吩调具研障的限基狂础每上勇，请与瞒W包I躺S程D柴R肆I镜相恋关笨管透理蚁人灰员佩研桥讨榜考清核笑的吸可止能乘障承碍材可渔能遵及划解袋决敞的搞思据路渡。绩效沟通培训分析现有考核体系障碍点分析研讨关键指标设定绩效管理方案设计绩效管理方案研讨确立绩效管理体系绩太效肆管偶理鼓咨省询展流搜程依部据御公君司测的蒙经谎营寒战杨略滥及败年扇度彻经貌营副计屈划摸设惠计策部虽门阵和度岗无位漫的叹关截键惯考愈核顶指狼标喇。3茧2与肉W煌I拘S俗D石R沉I诸相舱关魄人遍员满研魄讨械方优案奥，迹使袭上惜下丽达记成愤共越识胞，环并拉对浅管堆理辣人锦员炒进切行端绩绣效罩面是谈壁培微训老。绩效沟通培训分析现有考核体系障碍点分析研讨关键指标设定绩效管理方案设计绩效管理方案研讨确立绩效管理体系绩腔效悲管抗理资咨仗询套流置程九凝略宇设复计钞绩进效爬管殖理损的听流门程屡、推绩梅效轻管腾理霞关杂系少和各权晒限吨、淡考饿核奇结掏果芝的颂运撒用漂等名绩钉效火管谣理额制词度某。3打3W茧I眼S晓D纷R否I姨决摊策接层亦确烈认刑绩搏效范管浅理肿体腥系涉，栗向顶员肤工述培是训捡绩写效孩方趴案忠。绩续效阳面博谈忧培茂训绩效沟通培训分析现有考核体系障碍点分析研讨关键指标设定绩效管理方案设计绩效管理方案研讨确立绩效管理体系绩感效匪管序理习咨延询狠流途程3勿4薪辫酬互体飞系薪滴酬苏构贸成薪烤酬猛设计习标积准6谷薪液酬组管暗理摧原扒理疫性潮技挨术汉思网路薪惰酬盘支付毒原搜理职位岗位工资职位评估能力技能工资能力评估整体解决方案以岗位为主导的付酬因素，考虑到WISDRI不同性质的工作对付酬因素的要求不同，建议在WISDRI，技术人员按能力付酬，其他人员按照岗位付酬绩效绩效工资奖励绩效评估强化企业整体、员工个人绩效与薪酬的关系，让员工的收入客观的反映其为企业所作的贡献个人实际所得额外奖励胜任力评估让员工的收入与对岗位的胜任能力有效关联起来，让薪酬客观的反映员工投入的差异3预5职位序列战略/流程定义地区水平行业水平薪谣酬概体姓系薪备酬舞构脾成薪击酬巴设计捏标欧准薪苗酬绞管染理横原凝理王性况技串术幅思狡路薪矛酬妥支付挡原哨理根屯据戚企解业浙的著人夜力挎资陆源排战概略决，找选惧取崇合登适右的榆薪惯酬湖标啊准－币－抄对碎内傍具磨有挥吸狂引正力－四－郑对壮外棍具刻有浇竞萝争夏力3匹6工蠢资薪慕资福遍利社雨会察统丑筹奴保龙险商胞业叫保钩险职枯位厚消摸费职雀位倍津馒贴带河薪然休唇假培颗训股统票凭期哗权…构…薪杨酬拴体澡系薪栋酬鼓构积成薪棍酬任设计苗标执准薪联酬销管晃理捏原魔理孔性另技眉术弹思怖路薪乞酬柜支付虹原价理在血薪浴酬圣结伞构变设错计过盘程临中练，码增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