工程部12月报表

PAGEPAGE1工程部12月报表2第一篇：工程部12月报表2工程部工作总结（12月）一、目前工作情况1、大营安置房10#、11#楼地下室开挖已经完毕，12#、13#楼地下室开挖已基本完毕2、凤凰南路进行K0+360~~K0+550段山体爆破，K0+140~~K0+340段回填区进行回填。目前完成路基土石方量920XXm3完成成回填区的第一次强夯施工。K0+600~K0+800段进行表土清运。二、本月存在问题1、大营安置房尽快提供正式施工图纸。2、凤凰南路由于部分坟墓和房屋为拆迁导致工作受阻。三、下步工作安排按照总体计划安排，具体工作目标如下：1、大营安置房进行10#~13#楼基础孔桩开挖，10#、11#基础孔桩部分基本完成。2、凤凰南路进行K0+140~K0+340段回填区回填到设计标高，K0+360~K0+550段山体爆破全面完成，此段路基形成。K0+600~K0+900段完成挡土墙施工的一半，并完成此段回填区的一半。工程部二○一二年十月三十一日第二篇：月报表月报表20XX年，下班学期，办公室总结如下日常事务：1、办公室的打扫、保洁，所需物品的购置2、关于学院一些通知的发放3、生化学院老师及学生信件的收发4、辅导老师做好学生会及年级的各类文件的归类、整理第二届生化嘉年华：1、积极参加了嘉年华“趣味辩论赛”和“天裁show”的竞标2、与新闻中心一起承办了“趣味辩论赛”并且做了一系列的准备，包括策划书和PPT的制作，赛前的动员，参赛选手的赛前培训，赛中现场的维持等3、配合其他部门做好一些活动的准备以及通知的及时发放4、及时在办公室门口公布、更新比赛的结果总结：办公室在日常的工作中，体现出了些许不足，不如，办公室物品购置不及时，物品摆放的没有条理，在需要时不能尽快找到，一些通知的发放不够及时，语言不够得体，当然，也有很多可取之处，办公室内部人员关系融洽，配合其他部门各项事务积极，主动，部门人员能够按时值班。本学期办公室承办了“趣味辩论赛的”这个活动，在初赛时很多细节没有考虑到位，比如，评委的评分表，笔的准备，辩手的培训也没有达到预期效果，导致在初赛中，漏洞百出。之后在复赛中，我们吸取教训，细节的处理更加到位，与其他部门的配合更加紧密，加强对辩手的培训，使复赛能够圆满完成。在其他的一系列生化嘉年华活动中，办公室配合其他部门做好各项活动的前期准备以及活动现场的工作。在以后的工作中，办公室会认真做好本职工作，配合好老师及学生会各部门的工作，做好老师，学生会和学生之间的联系。一如既往的以积极的姿态踊跃于学生会中。第三篇：心里月报表这个星期我们宿舍几个娃忙着做家教，有个忙着班主任安排的说课任务，还有集体团活动，所以大家依然很忙。不过，车到山前必有路，又碰到清明节放假。大家都缓了一缓，整理了一下自己的生活。最后，大家依然是开心的。也许，这就是一种成长。大家的个性逐渐形成，自然地，很多问题很难达成共识，大家之间的交流有时很少很少。不过，这个星期有个舍友生日，大家借这个机会帮她庆祝，也培养了互相的感情。一直相信，挑战越大，大家进步越快，一起加油哦！这个星期，我们宿舍参加了文化衫比赛活动，像大家说的一样，想象那么享受可做起来原来那么折磨。不过，也许是因为快要毕业的助班说的一句话：大家要好好珍惜在一起的日子。所以，我们一直坚持到最后，虽然只拿了个优秀奖，但我们对自己的表现很满意。我表示越来越喜欢这群娃了。大家一直以为，忙完一个星期之后，下个星期就可以放松了。谁想到半路杀出个程咬金，所有科目都要期中考。上个星期忙活动，这个星期要忙学习，这句话是我们宿舍的一个娃总结出来的。看着大家都朝着期中这个方向忙，祝愿大家期中考个好成绩！第四篇：安全管理工作月报表西双版纳职业技术学院新校区学生宿舍工程安全管理工作月报第5期20XX年9月26日-20XX年10月25日项目部名称（章）：西双版纳职业技术学院新校区工程（东区）项目安全总监：吴君宝1日期：20XX年10月25日云南建工集团有限公司总承包部西双版纳职业技术学院新校区工程项目部第五篇：中国移动人事月报表二、人员流动情况1、本月入职48人，其中后方10人，一线生产人员38人；2、本月离职3人，其中后方2人，一线生产人员1人；3、本月内部调动1人。三、员工参保情况1、10月缴纳公积金人数为15人，11月新增13人，封存1人；2、9月缴纳社保人数为34人，10月新增社保人数为2人，11月新增社保人数为111人，停止缴纳1人。另有13人因没有交就业证不能办理保险。四、其他事项1、工伤及处理情况：10月至11月发生工伤4起，分别为范晓翔、阙开强、曹兆军、李圣华。范晓翔已经递交工伤认定书，等待劳动局工伤通知；阙开强发生工伤时没有参保，不能做工伤认定；曹兆军只需休息就可以恢复，所以不需要工伤认定；李圣华已经工伤备案，现在需要准备工伤认定材料；2、本月请假情况比较突出，共请假1108.7小时，其中多为一线生产人员事假，相当于平均每人请假5.8小时，建议考勤制度尽快颁布。五、下月工作计划1、制度：跟进并完善《考勤制度》，尽快颁布实施；2、招聘：一线员工达到150人，招聘工作重点集中在有丰富经验的业务员上，以期达到调整员工技能结构的目的；后方人员基本达到满编情况，工作重点仍然集中在工程师的招聘，预计技术部将达到30人规模；3、培训：建立并完善公司培训制度，建立内培师、师带徒等多种培训机制，编