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文档简介
上海市劳务合同书一、合同背景该劳务合同书是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规规定制定的,旨在明确雇主与劳动者之间的权利和义务,规范劳动关系,保障劳动者的合法权益。二、合同双方1.雇主公司名称:上海XXX有限公司地址:上海市XXX区XXX街道XXX号XXX楼法定代表人:XXX联系电话:XXX2.劳动者姓名:XXX性别:XXX出生年月:XXX身份证号码:XXX住址:XXX三、合同期限本劳务合同自XXX年XX月XX日起生效,至XXX年XX月XX日止。四、工作内容雇主聘用劳动者担任XXX岗位,工作内容如下:XXX工作职责XXX工作职责XXX工作职责五、工作时间、地点、休息1.工作时间劳动者每日工作时间为X个小时,每周工作X天,休息X天。具体工作时间由双方协商确定。2.工作地点劳动者的工作地点为雇主所在地,具体地点由雇主指定。如需出差或转岗,需经双方协商确定。3.休息劳动者每日工作时间应安排一定的休息时间,每周应休息X天。劳动者享受带薪年假、病假、探亲假等合法假期。六、劳动报酬1.基本工资劳动者的工资总额为每月X元。2.绩效奖金根据劳动者的实际工作表现给予绩效奖金,具体数额由双方协商确定。3.社会保险雇主依法为劳动者参保,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.其他福利待遇雇主提供劳动者住房、交通等相关福利待遇,具体数额由双方协商确定。七、违约和解约1.违约责任如果劳动者违反本合同的规定,雇主有权依法取消本合同,并要求劳动者赔偿产生的经济损失。2.解约(1)协议解约如果双方达成一致,可随时解除本合同。(2)劳动者解除若劳动者因本合同违约或雇主行为导致无法继续工作时,可书面解除合同。(3)雇主解除雇主有权解除本合同,但必须经过以下程序:提前通知劳动者书面解除合同给予经济补偿八、其他条款1.保密条款劳动者在工作中所接触到的公司机密信息及商业机密信息,应当保密,不得泄露给第三方。2.知识产权条款劳动者在工作中创造的知识产权归公司所有,不得自行出售或传播。3.争议解决条款发生劳动纠纷,双方应先友好协商解决。如无法协商,则应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。九、合同生效本合同经双方代表签字盖章后生效,一式两份,雇主持一份,劳动者持一份。企业法人盖章:_______________劳动者签字:____
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