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文档简介

第九章劳动关系管理学习目标主要内容本章重点问题讨论技能训练推荐阅读资料学习目标:掌握劳动关系管理的含义、内容和相关术语:2.了解员工、雇主、政府三者在劳动关系管理中的各自作用;掌握劳动合同管理的基本内容3.理解劳动争议管理制度的程序;÷4.了解社会保险管理在现代劳动关系中的实际用途主要内容第一节劳动关系概述第二节劳动合同管理第三节社会保险管理第四节劳动争议管理本章重点÷1、劳动关系的内涵及劳动的主体2、劳动合同的内容,劳动合同的订立履行和变更、劳动合同的解除、终止。3、劳动争议的调解过程。4、了解养老保险管理、失业保险管理、医疗保险管理、工伤保险管理第一节劳动关系概述走进HRM讲授与训练单元小结讲授与训练、劳动关系及其内容、劳动关系的构成要素三、劳动关系的主体劳动关系及其内容第七条用人单位自用工之日起即劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。劳动关系,在国外叫产业关系,又叫劳资关系或劳工关系,是就业组织中最基础的组织关系劳动关系是管理方与员工个人及员工团体之间的权利与义务安排,以及由利益引起的合作与冲突的总和。在中国计划经济体制下,劳动关系被解释为国家一集体一个人三者利益关系,在就业组织内被解释为“领导者和被领导”之间的关系。劳动关系的建立冷《劳动合同法》调整了《劳动法》的有关规定:劳动关系产生的基本法律事实是用工,而不是订立劳动合同。劳动关系的主要内容企业劳动关系主要包括1)所有者与全体职工(包括经营管理人员)的关系;2)经营管理者与普通职工的关系;3)经营管理者与工会的关系;4)工会与职工的关系。其中经营管理者与职工之间的关系是企业劳动关系的基本构成要件案例某造船厂的

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