某某特殊钢有限责任公司目标管理体系设计

齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司目标管理体系设计北京深蓝世纪管理咨询有限公司二〇〇二年七月1北京深蓝世纪管理咨询有限公司目录目标管理体系设计的理论依据目标管理的一般原理北兴目标管理体系设计的基本原则北兴目标管理体系的基本框架对北兴公司的考核对部门的考核对岗位的考核目标管理体系设计的理论依据需要理论强化理论期望理论公平理论需宝要敏理拍论马汗斯尚洛荡的雹需处要涉层脆次筹理仰论赫跌茨恼伯抱格木的谱需炊要谜双殖因密素骗理羡论麦室克曾利贴兰量需奋要后动析机消理直论马梨斯改洛闪的粪需垃要蝴层烫次宅理相论认开为椅人伴的无需粮求朝有愈五碧种私层护次标。插仅便当园较枝低么层营次娱的样需负求纲满荣足军后昨，费人貌们碰才趟会影追县求总高失一份层挣次电需月求幻玉的精满绩足沿。素满鸦足斯需蹲求待的侮愿骄望园对废人基产产生动激眼励采作诱用栽。轿马逼斯眨洛摩理誓论谱是震一尸些菠激刮励乘理勾论自和沟领聪导屠风摘格衣理钱论窝的预基孙础薪。马雅斯货洛赞的叙需磨要秃层盗次淹理醉论自我实现的需要尊重的需要归属和爱的需要安全需要生理需要赫汉茨跨伯掘格尼的须需圣要伪双耐因狡素圾理义论提侮出隙对矮员仰工贩的气激龄励睬效翁果究与同“极保胳健暂因梦素跌”题和吉“值激光励肤因杆素章”标相厚关女。蚂仅湾注哨重旗“剧保锤健记因银素朗”笑的拿提黎高烛，壮对趣员揪工需并字不粉能克产曾生贱有融效虚的擦激煎励特，秃“飞激肚励奴因练素戚”斩才结能午真角正菜起俱到身激场励蔑的朴作甲用名；蹲然削而括，孙有积了纱“垦保锋健更因汗素警”楚，漠员槽工搅不卵会填产梳生府满须意阶感身，陆而笋缺墙少皇了杠“赶保念健讨因暮素忠”解，烂员燥工姓肯企定允会浅产稿生耗不倦满残意自感班。赫森茨润伯丸格塘的跟需太要阀双竭因赌素掩理膛论保兔健滥因割素公衬司努政竞策必和迹管来理技幕术标监巨督薪洲水工悠作捐条驴件安峰全仪以朱及拌人赏际哥关药系激翁励饥因颤素工努作慢本容身认舍可提猾升成特就责架任麦芝克俱利喜兰驶需押要雄动偶机牢理缴论成托就培需黄要盟：脾争润取跌成牵功抓希慰望悟做聋得梁最陶好枣的锅需文要权衰力汗需巷要霉：派影嫩响熟或疤控使制尽他亿人提且估不组受刑他仪人好控尘制延的耽需浓要亲已和型需商要荒：罢建省立枕友咐好缴亲悠密招的替人伪际猫关街系党的到需党要强观化嫂理塘论经辱过滔强投化趴的漠行仪为辱趋膛向变于染重渣复匠发洗生要纯依陕照僚强扣化闷对具象亭的鹅不略同盐采廊用任不享同乖的笼强拦化刻措祸施小纯步朽子川前纸进夹，弯分诸阶泰段周设卧立裕目芽标缎，煤并疫对放目晨标鲁予完以合明拆确徒规典定莫和俊表眉述及参时锅反样馈正集强搞化所比殖负课强鹅化阅更勒有腔效期爽望轧理西论激俭励瓦水租平号高勤低陕（耀M环）辉=换期糟望蒙值缓（菌E挎）纽奉×膏效刷价僻（硬V推）激出励汤是早激始励炕水苗平被的牵高血低期异望愈值坦是兆人医们炉对宜自跨己已的龙行把为朱能修否臭导辛致刺所询想既得总到佩的纳工半作记绩犬效抖和炉目母标轨奖挎酬跌的要主跨观芹概黄率效鸦价爹是厅人徒们俩对促某以一轿目剖标系奖善酬炸的摧重砌视笨程追度摆与祸评赏价扮高眠低公矮平扰理妨论当帖一贷个抹人腊做套出富了伟成趴绩饶并哪取哀得曾了卧报胀酬竖以士后取，帖他再不牵仅来关捡心尿自即己五所桶得澡报页酬解的默绝璃对秃量鸽，壁而记且裂关蚁心击自拳己帽所登得而报壮酬均的秆相爬对膛量绍。疮因威此崖，优他耗要萍进赛行棕种阴种习比跑较新来墓确无定真自津己捆所你获议报易酬库是继否差合返理笨，招比笑较写的券结由果貌将粉直猛接屋影笔响贯今返后宿工萝作止的币积拘极殊性公异平天理徒论侦实湿施毙的请困嗽境公充平吸理闭论架提包出出的蜘基压本花观本点懒是党客折观偏存造在友的田，陵但闻公柿平宇本野身短却逗是绑一温个屯相热当券复钞杂灾的槐问礼题旁，己这愚主拴要牌是鹿由贴于望它紫与仗绩猜效圾的麻评苦定爆有产关盘。粪我瓶们煌主笋张耀按映绩枕效烈付躁报彻酬电，到并猪且着各散人寺之香间捆应啄相盗对校均佛衡歉。手但偿如庙何倒评叮定轻绩脾效食？贝是净以桑工流作料成德果牲的料数室量浓和缎质街量哄，泄还狗是未按到工樱作大中吴的逮努忧力拴程划度捞和跃付献出粮的哨劳携动何量朴？负是随按乏工蔬作火的叨复厌杂乔、才困锻难杀程妈度庸，拴还殃是狼按苦工茄作龟能权力砍、桐技惭能渔、瞒资恨历丘和漆学头历轿？从不掏同冷的盘评烦定甜办呼法挠会夕得近到循不嫂同旱的羡结扩果呆。炕最共好呆是材按栽工免作样成西果朗的配数个量改和壤质蚀量嚼，访用文明沿确锡、咱客愿观门、掌易惊于岛核傻实拥的山标劲准称来奋度酷量徒，圈但夹这箭在检实睛际犬工搅作饥中岂往允往允难悬以队做指到保，坐有胸时喊不曾得撤不凉采抵用忽其苗他适的踏方理法撤。公轨平择理炸论杏的页启飞示首猛先祸，柴影协响辫激各励议效障果岔的企不魄仅俘有低报浓酬思的料绝藏对舍值必，弄还垫有听报权酬乞的奇相杯对膛值走。朝其陶次脏，览激砖励誓时喂应窄力建求垄公帆平伟，隶使拦等概式登在踪蝶客怠观右上然成经立鹿，援尽修管什有找主盼观哪判颂断翅的棕误流差戒，酱也朴不较致恒造威成升严轮重廊的筋不芳公资平极感橡。椒再托次贪，疗在风激惠励身过至程葱中今应滤注页意练对吧被括激拖励贝者羡公绒平科心撑理逆的防引狂导玩，促使疫其斜树乎立值正勉确存的余公禾平姓观虏，市一齿是宣要露认饲识世到圣绝史对营的浅公互平厦是塞不宜存棒在郊的史，旋二上是体不嗽要皮盲膛目孩攀含比恼，月三自是浑不超要碰按奔酬舒付斥劳抗，授按宏酬结付兰劳置是怕在矛公壶平嫌问背题猛上焦造难成渴恶皮性乌循首环只的朵主参要螺杀贫手。目钩录目勺标叶管船理缓体幼系介设洒计孤的殊理猎论默依霜据目嫁标资管匹理涌的诱一托般凤原蜻理北婚兴指目窃标拘管辈理束体持系川设戴计舒的掀基滤本围原教则北敏兴回目阴标钞管松理谎体签系秧的暮基岛本倾框烫架对装北痒兴摔公走司险的首考洲核对松部铅门破的箭考化核对仙岗恨位匙的垫考卷核目课标寄管团理目仓标妖管挺理晴结学合铃了崇以惑工护作巨为的中臭心拒和甲以复人烂为耐中课心瘦两桶种病管院理锣思植想境下贯的舞管决理食技肆能趁和阔管欺理左组男织恒体脊制茎，罪它修能夹使喇员晚工拍体灾会在到遮工岂作菜中偷的煮乐宁趣漫和慰价菊值复，刷从悦工错作辩的捷成洞功冶中秆满位足误其谦自师我焰实踢现腹的有需惑要持，绘企割业谦的绞目选标棋也信随联之钩实棕现叮。目岔标畜管否理衡的索一穴般其步背骤组煌织股中惕的拳上耐级邻和贴下羽级批管御理蚊人掌员伸一劲起毯制留定箭共舟同允的花目掠标同态每错一煮个言人核的俱应单有诱成县果渴相镰联羡系罩，示规慈定架他助的倒主用要心职尖责蔽范疑围用艰这鞋些购措谦施汉来培作雪为苦经霞营题一廊个努单逃位烤和旧评仙价皇其奖每瓣个罪成感员嫌的疲贡桐献万的测指华导目盐标分盐解考株核管代理牛层饭次浸及纱目迷标颠广腔度目标的广度各级管理层次高层管理人员中层管理人员基层管理人员一般员工战略目标和高级策略目标中级策略目标初级策略目标方案和任务企业目标分解的重要特征：横到边、竖到底目俗标砍分盼解吼与候保粱证骆系很统友图自上而下层层分解展开自下而上层层保证企业总目标分解具体化分解具体化保证措施保证措施部门目标岗位目标保证措施层部次扇分既解失特桶征掉：沸完拍成蹄上开一柜级翅目捐标喘的沾应掘对射措泼施拥是桥下羡一院级冈的务目趟标.目项标球管满理在的设实洁施弦步鸡骤2.由高层领导制定公司战略性目标6.在有效监督下为实现目标进行过程管理7.对达成的成果进行检查与评价8.根据评价结果和协议兑现奖惩5.对各项目标和评价标准达成协议4B.抛弃不现实的目标1.对参加者进行培训并给予激励第二阶段实现目标第三阶段对成果的检查与评价第一阶段制定目标4.上级和下级之间相互交流：对各种建议的评估4A.修改目标3.由各级管理人员制定初步的策略性目标9.把经验用于新的目标管理周期目载标昂执稼行澡过较程金中视的漠注旋意醋事倍项目森标骗监捆督赖人器应叹保堡证碌目拘标歉执岂行监人刚有口充泊分医的碎授耀权权以糕保幼障犬目立标秘的萝顺贪利桥完鉴成碰且赌充托分锹调辟动栋其桨主风动会性仗。目扣标谅监炒督吉人言应躁保羽证烘目路标即执违行境人订获斥得蜓有蚀关主目宴标洁完厦成吩所用必裙需剂的福信竿息京。目落标啊执脱行拴人剃应伞主尼动槽向溜目唱标叛监摘督雪人吉汇陈报尿其纤目鸭标椒执派行仆进奸展聪。目妹标币监哄督多人桂应涂及探时披跟选进土，雨指宝导察目昆标灭执顶行奖。例懂外东情况况哑由微目怖标信执荡行舍人渣、搏监用督贱人软共栗同鱼处殖理岁。目贤标湾监尾督付人杰应寒协京调释部桂门贞内伴外驶关躺系券，浇为姿目腾标怖执坝行程人修完咱成瞒目危标润提辱供鸡支病持共。目哀标蚀执母行永中宪的餐问魄题返处毙理据（径一圆）目楼标邀执张行荒速响度睡滞搜后沙或害执籍行赌出呜现继困渴难击时沸，樱应程视葛情拒况忠严祖重桶程巾度词与度影嗓响症大隐小奋处员理视。该旺问茎题喊属赞个结别玩问睬题坦，瓶不忘致失影己响申总鲁目税标洒或搭部效门票目佳标泽的细完植成蠢时输，苍由绿目墨标撇执忌行枕人爷及箭目检标要监透督已人叙商坟定防解新决才。该津问扑题抓影育响签总烛目糕标毙或牢部可门肉目慈标洪时蜜，奖由肠目得标拨监窗督梅人汪协朴同葱有碗关污部开门丛解谁决序或区上果报丛总佣经采理童解而决迟。目伪标来执荷行歉中刷的驻问白题民处血理朗（询二疏）由痰于困客厦观驰原佣因六而脆使篮目的标解执道行途发播生畏困贱难梢、洋难习以扰解耳决桶时无，融目爸标处执制行惹人罢可问申翅请染修梯订倘目扛标肚书话，胶经部上萄级监批片准坦后黑，罢可泳予固以握修静改回，匙当税某雾项叛目斩标初因睬外饭部泊原议因痰影饮响五而量无惠法呼完达成乞时阔，形目甘标正执腾行招人秩应叨说舍明抢情秆况颠，着申夏请碰该柄项虾目欺免诸于旨评删估禽，底经吓上报级洲批遇准垃后子实闻行目弃标栋项为目军免湿于陪考岗评衔者塌，篮目铁标微执遍行舒人冒应淘报依请澡目员标赶监炊督肚人拒及软时驰调醉整颠其糖它政目献标尝项击目嫁重呀要裂性杠百蠢分蠢比妈，爽以版免馒影析响较其葱它矮项献目某的断评初估蔑。目窗标乌管凝理且的脆核邪心读与殖难刘点考惩核什粒么晒是河绩勺效阔考乘核绩贩效真考歪核伙是旱通印过齐系跪统究的霉方延法钞、立原铺理困来箭评世定完和恰测站量岂员爪工唱在穗职险务溪上译的尸工遮作馅行支为纳和诊工紧作糊效渡果物。绩杰效瓶考缩慧核墙是乖企磨业园管杯理竞者傲与益员德工痰之枕间似的啦一打项字管雕理脚沟锁通不活窑动蚀。绩拨效养考纺核腥的驼结坟果废可转以吧直享接炊影斗响羡到因薪惯酬正调眨整鼓、剩奖秧金盲发仇放牢及思职古务势升吵降肚等缓诸佳多秧员微工腐的究切香身倒利箱益蜓。有播关拍绩而效抛考师核虎的做三自个形观肿点绩升效绳考棋核僻为掩任正务泉的胁分屿配木者锈和贩执宾行离者仰之卷间质提革供渗了餐一萍个共定梨期念沟姑通氏的猴机爽会需，师让阻两须者庭之章间头有栗机竭会妇讨叛论拆互脆相辱有伪何仁期呆待凭，廉以虚及哄这边些挤期收待甘目凉前硬实截现勿的育怎恢么恋样步。绩少效妻考疯核辩是锄两忠个欢有类着关共嘱同取利华益始和湖目喊的晋的身人呈之企间应的庆一泥种毅深钉层牵次遍的匙关龙系柔。绩许效尖考砖核挡的能原烈则须和幅技柔巧鸟并竹不志是均高奴深程莫山测颜的踪蝶，蜻而万是爷任疗何崭人才通本过治学倾习慕与狠实军践交都呢可管以臂掌记握己并棵加尺以扶运宇用泰的核。绩阳效格考幸核推的熊目批的为估员颤工授的抢晋暂升领、肌降减职默、雷调步职化和彩离情职似提选供午依锅据址。组奔织章对我员未工事的密绩阅效幕考盛核盈的尘反泳馈荒。对断员况工滋和问团脖队午对肚组言织倾的蓬贡洗献煤进支行灭评毙估面。为完员科工腹的军薪游酬决决乖策匀提版供恋依惯据芝。对晕招番聘娱选砍择登和盟工法作传分谜配缝的交决明策枪进盛行挤评通估抓。了选解术员墓工雪和聋团形队防的矛培注训约和裹教崭育浆的洽需殖要聪。对此培触训锋和采员氏工援职资业肾生孩涯绍规针划赢效垂果夕的获评诞估葡。对需工酷作疤计察划泻、此预哥算浴评遭估忆和决人搂力落资捏源坑规竭划馒提水供攀信绪息橡。绩轿效窜考们核著的阿类塘型效鹅果秧主修导样型品架质蒸主亿导负型行剪为摩主笼导荣型绩批效躬考云核符的恰方义法等滨级稻评叶估某法目拍标托考庭评顾法序披列色比翁较双法相地对石比株较寒法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