公立医院管理人才调研问卷

公立医院管理人才调研问卷

您好，我们正在进行一项关于高质量党建引领公立医院管理人才队伍建设的探究，请根据您的实际情况填写这份《公立医院管理人才调研问卷》，并提出宝贵建议，感谢您的支持！一、基本信息1.您的性别:[单选题]*○男○女2.您的年龄:[单选题]*○30周岁以下○31-35周岁○36-40周岁○41-45周岁○46周岁以上3.您的政治面貌:[单选题]*○中共党员○民主党派或无党派人士○共青团员○群众4.您的最高学历:[单选题]*○研究生○本科○大专及以下5.您的专业技术职称:[单选题]*○正高○副高○中级○初级及以下6.您所在医院类型:[单选题]*○综合医院○专科医院○部队医院○社区医院7.您所在医院等级:[单选题]*○三级○二级○一级8.您的用工形式:[单选题]*○事业编制○合同制○人事代理制○协议用工○劳务派遣○劳务外包○其他_________________9.您现在主要从事哪方面管理岗位的工作?[单选题]*○“双肩挑”干部岗位（党务+行政）○党务管理○行政职能管理○临床+行政管理○临床+党务管理○其他_________________10.您从事医院管理工作的年限:[单选题]○5年及以下○6至10年○11至15年○15年以上11.您的职级:[单选题]*○副处级及以上，或相当于副处级及以上○正科级，或相当于正科级○副科级，或相当于副科级○科员，或相当于科员○其他_________________12.您担任当前行政职级的时间:[单选题]*○2年以下○2-5年○5-10年○10年以上二、干部队伍建设1.您是否有职称晋升的打算?（选项前后调换顺序）[单选题]*○有，但医院没有名额(请跳至第14题)○有，但觉得意义不大(请跳至第14题)○有，但不知道晋升路径(请跳至第14题)○没有，目前的职称能胜任岗位，暂不需要(请跳至第15题)○没有，觉得困难很大，已不考虑(请跳至第15题)1.1有晋升打算[单选题]*○专业技术○党务管理○行政管理2.您认为影响医院管理人员工作稳定因素可能是:（用1、2、3数字代表排序，1代表最高）[排序题，请在中括号内依次填入数字]*[]晋升空间[]薪酬待遇[]办公环境[]工作压力[]学术氛围[]认可程度[]其他3.您在工作中遇到的主要困难是:[多选题]*□收入达不到预期□工作压力大□职业发展空间有限□认同度不高□工作跟所学专业不对口□接受的管理专业培训不足□家人不支持□其他_________________4.近5年您是否参加过岗位相关的培训:[单选题]*○是○否5.您参加培训的主要内容是:[多选题]*□医院管理相关政策法规□管理专业理论知识□管理经验与实践□党务知识□医学知识□其他_________________6.2021-2022年您参加培训的累计时间:[单选题]*○1-3天○4-8天○9-14天.○15-20天○21-30天○31-40天○41-50天○51-60天○61天及以上○没参加过培训7.您在以下哪些机构接受过培训:[多选题]*□单位内部□网络在线学习□政府部门所属的培训机构□民办专业培训机构□高等院校□行业协会□科研院所□其他_________________□没有参加过培训8.您参加过医院立项资助的管理人才培养计划吗?[单选题]*○参加过，对自己能力提升帮助很大○参加过，没有获得实质性的帮助○参加申报，未入选○没有资格参加○不想参加○医院没有该项目9.您是否参加过管理类（政策研究类、党务类）研究课题?[单选题]*○获得立项资助，已结题○获得立项，进行中○没有资格申报○想参加，但没有方向不会写○不想参加10.您所在单位在管理人才队伍建设方面采取的主要措施有:[多选题]*□制定人才规划.□完善管理制度□引进高素质人才□改善工作环境和办公条件（与下一题选项重复）□加强人才培训,促进能力提升□提供发展和晋升机会□注重激励，提升薪酬待遇□提供保险、福利□注重企业文化,组织团建活动□给予员工关怀□其他_________________11.您对本单位管理人才队伍建设最为满意的是:[多选题]*□制定人才规划□完善管理制度□引进高素质人才□改善工作环境和办公条件□加强人才培训，促进能力提升□提供发展和晋升机会□注重激励,提升薪酬待遇□注重企业文化,组织团建活动□给予员工关怀□其他_________________12.您所在单位是否重视对年轻管理人员的培养?[单选题]*○很重视○比较重视○一般○不太重视○很不重视13.您认为本单位干部选拔机制是否有利于年轻管理人员的快速成长?[单选题]*○非常有利于○有利于○一般○不利于○非常不利于14.您认为年轻管理人员最重要的选拔标准是?[多选题]*□较强的政治素养□良好的品德和职业操守□较强的业务水平□强烈的事业心和责任感□处理复杂工作的能力□团队合作精神□创新精神□其他_________________15.您认为青年管理人员的优势和特点在于哪些方面?[多选题]*□年纪轻、发展潜力大□学历高、知识面广、掌握信息快□头脑灵活、思维敏捷□接受能力好、适应岗位快□遇事有主见，能提出新观点、新建议□工作有目标、有激情□其他_________________16.您认为年轻管理人员在知识能力上的短板是哪些方面?[多选题]*□对党的理想信念认识抽象，对党的政治理论了解不深□关心政治、但浮于表面，对政策文件学习少□阅历简单，经验不足，缺乏多岗位历练□工作缺乏韧劲，遇挫折后热情明显降低□实干能力不足，做事怕麻烦，吃苦精神不强□缺少主动意识，开展工作不能深入思考，创新精神不足□使命感、责任感不强□工作压力大□其他_________________17.您认为当前制约年轻管理人员成长的主要原因是?[多选题]*□培养选拔机制不健全，缺乏中长期规划□存在论资排辈现象□组织上关心培养不够□存在部门保护主义，不愿意将优秀青年人推荐出去□职称晋升中的隐形台阶较多□细化实干实绩导向的机制制度不够健全□其他_________________18.您认为在年轻管理人员成长过程中需要什么样的支持?[多选题]*□进修和参加培训的机会□承担重要工作，获得锻炼的机会□多岗位交流的历练机会□职务晋升公开、公平、公正的竞争机会□党组织的关心，经常进行谈心谈话□开展年轻干部选优树模活动□健全发现优秀年轻干部的竞争性比选机制□其他_________________19.您认为促进年轻管理人员更好发挥作用的有效措施是什么?[多选题]*□及时发现、宣传先进典型□健全定期培训制度□建立跟踪培养制度□用好职级等级晋升制度□其他_________________20.您从事医院管理工作期间调换工作单位的次数:[单选题]*○0次○1次○2次○3次○4次○5次及以上21.您是否考虑过跳槽?[单选题]*○正在考虑跳槽，并已采取相应行动○虽然有时候想跳槽，但不会这么做○将来可能会跳槽○从来没有跳槽的想法22.如果有机会，您是否愿意轮岗交流?[单选题]*○非常愿意○愿意○一般○不愿意○非常不愿意23.您认为轮岗交流多久合适?[单选题]*○三个月○半年○一年○两年或以上24.如果有轮岗交流，您希望在什么范围进行轮岗?[多选题]*□本单位□区内其他单位□区外其他单位□上级管理机构□其他_________________25.如果有轮岗交流，您愿意[单选题]*○轮高一级岗位○轮平级岗位○跨专业岗位26.如果有轮岗交流，您希望到什么部门进行轮岗?（建议和现在主要从事哪方面管理岗位的工作一题对应）[单选题]*○行政部门○党务部门○业务部门○后勤部门○其他_________________27.轮岗交流期间，您希望得到什么样的锻炼?[多选题]*□参与重要工作项目□实地调研□包括管理知识的理论培训□业务能力□管理能力□其他_________________28.轮岗交流期间，您认为什么样的薪酬待遇合适?[单选题]*○保持原有薪酬待遇不变○在原有薪酬待遇上有所上调○视具体交流岗位情况而定○其他_________________三、薪酬待遇1.您对现行管理人员绩效考核制度评价是:[单选题]*○非常满意○满意○一般○不太满意○不满意2.满意的原因:[多选题]*□考核方法科学□考核指标合理□考核标准明确□考核结果公平□考核有所反馈□考核效果有助提升工作□其他_________________3.不满意的原因:[多选题]*□考核方法不科学□指标设置不合理□考核标准不细化□考核结果欠公平□考核无反馈跟踪□考核效果无实质意义□其他_________________4.管理人员薪酬改革您看重哪些方面?

[多选题]*□实现同工同酬□与职称年限挂钩□体现岗位性质与工作量□开展绩效考核评价□科室参与分配□薪酬标准每年合理增长□培养专职医院高层管理人员□激发工作效率,提高管理效能□其他_________________5.您认为医院管理人员绩效考核评价难度表现在:[多选题]*□医院对管理人员绩效考核重视程度不高□管理人员依赖