劳动合同法条文培训(演示版)课件

劳动合同法条文培训(演示版)2023/7/27劳动合同法条文培训(演示版)华为万名员工“自愿辞职”劳动合同法条文培训(演示版)培训纪律手机关机或静音状态，培训过程中不接听电话、不发短信勇于发言劳动合同法条文培训(演示版)一、掌握《劳动合同法》的基本规定二、了解HR工作的基本内容三、了解《劳动合同法》与HR工作的关系四、运用《劳动合同法》规范企业行为、解决员工关系问题培训目标劳动合同法条文培训(演示版)1、《劳动合同法》各章重点解读2、关于《劳动合同法》的个人看法3、培训《劳动合同法》的意义宣贯解读交流的主要思路劳动合同法条文培训(演示版)宣贯解读的主要思路之一《劳动合同法》各章重点劳动合同法条文培训(演示版)

第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止

第五章特别规定

第六章监督检查

第七章法律责任

第八章附则劳动合同法条文培训(演示版)第一章总则重点：2-1、劳动合同订立的原则/第三条2-2、规章制度的法定建立、完善程序/第四条劳动合同法条文培训(演示版)第一章总则重点：2-1、劳动合同订立的原则/第三条2-2、规章制度的法定建立、完善程序/第四条劳动合同法条文培训(演示版)协商一致诚实信用合法平等自愿公平劳动合同法条文培训(演示版)第一章总则重点：2-1、劳动合同订立的原则/第三条2-2、规章制度的法定建立、完善程序/第四条劳动合同法条文培训(演示版)范围A职工培训保险福利劳动纪律a劳动定额a劳动报酬阿A休息休假工作时间直接涉及劳动者切身利益的规章制度重大决定劳动安全卫生劳动合同法条文培训(演示版)职代会或全体职工实施过程中工会或职工认为不适当工会或职工代表讨论提出方案和意见协商确定公示协商修改完善程序劳动合同法条文培训(演示版)第二章劳动合同订立重点：7-1、告知义务/第八条7-2、同工同酬/第十一条7-3、劳动合同期限/第十二条7-4、无固定期限劳动合同/第十四条7-5、劳动合同的条款/第十七条7-6、试用期规定/第十九条、二十条、二十一条7-7、劳动者的违约责任/第二十五条劳动合同法条文培训(演示版)第二章劳动合同订立重点：7-1、告知义务/第八条7-2、同工同酬/第十一条7-3、劳动合同期限/第十二条7-4、无固定期限劳动合同/第十四条7-5、劳动合同的条款/第十七条7-6、试用期规定/第十九条、二十条、二十一条7-7、劳动者的违约责任/第二十五条劳动合同法条文培训(演示版)单位的告知范围工作内容工作条件工作地点职业危害安全生产状况劳动报酬其他情况合同无效劳动合同法条文培训(演示版)劳动者的告知义务家庭住址合同无效现劳动关系状况学历知识技能家庭主要成员等职/执业资格工作经历健康状况劳动合同法条文培训(演示版)第二章劳动合同订立重点：7-1、告知义务/第八条7-2、同工同酬/第十一条7-3、劳动合同期限/第十二条7-4、无固定期限劳动合同/第十四条7-5、劳动合同的条款/第十七条7-6、试用期规定/第十九条、二十条、二十一条7-7、劳动者的违约责任/第二十五条劳动合同法条文培训(演示版)同工同酬定义：用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。本条规定：合同中约定不明操作难点：举证难集体合同同工同酬劳动合同法条文培训(演示版)第二章劳动合同订立重点：7-1、告知义务/第八条7-2、同工同酬/第十一条7-3、劳动合同期限/第十二条7-4、无固定期限劳动合同/第十四条7-5、劳动合同的条款/第十七条7-6、试用期规定/第十九条、二十条、二十一条7-7、劳动者的违约责任/第二十五条劳动合同法条文培训(演示版)工作任务固定期限无固定劳动合同法条文培训(演示版)第二章劳动合同订立重点：7-1、告知义务/第八条7-2、同工同酬/第十一条7-3、劳动合同期限/第十二条7-4、无固定期限劳动合同/第十四条7-5、劳动合同的条款/第十七条7-6、试用期规定/第十九条、二十条、二十一条7-7、劳动者的违约责任/第二十五条劳动合同法条文培训(演示版)无固定期限合同的形成协商一致用工超一年不订立书面合同续订合同本单位连续工作满十年国企改制，本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的无欺诈、违纪行为，胜任工作且连续订立两次固定期限劳动合同劳动者提出订立固定期限合同除外劳动合同法条文培训(演示版)特别强调非“铁饭碗”，不能单纯理解为长期合同可以变更和解除劳动合同法条文培训(演示版)第二章劳动合同订立重点：7-1、告知义务/第八条7-2、同工同酬/第十一条7-3、劳动合同期限/第十二条7-4、无固定期限劳动合同/第十四条7-5、劳动合同的条款/第十七条7-6、试用期规定/第十九条、二十条、二十一条7-7、劳动者的违约责任/第二十五条劳动合同法条文培训(演示版)社会保险必备条款劳动报酬合同期限劳动者姓名/住址/证件号码劳动保护/劳动条件/职业危害防护工作内容/地点工作时间休息休假单位名称/住所/法人法律、法规规定的其他事项劳动合同法条文培训(演示版)竞业禁止约定条款培训试用期福利待遇补充保险保守秘密其他需要进行约定的事项劳动合同法条文培训(演示版)第二章劳动合同订立重点：7-1、告知义务/第八条7-2、同工同酬/第十一条7-3、劳动合同期限/第十二条7-4、无固定期限劳动合同/第十四条7-5、劳动合同的条款/第十七条7-6、试用期规定/第十九条、二十条、二十一条7-7、劳动者的违约责任/第二十五条劳动合同法条文培训(演示版)同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期合同期限（A）试用期（B）三个月≤

A<一年B≤一个月一年≤A<三年B≤二个月三年≤A或A=无固定期B≤六个月劳动合同法条文培训(演示版)相同岗位最低档工资合同约定工资的80%不低于最低工资试用期工资待遇劳动合同法条文培训(演示版)第二章劳动合同订立重点：7-1、告知义务/第八条7-2、同工同酬/第十一条7-3、劳动合同期限/第十二条7-4、无固定期限劳动合同/第十四条7-5、劳动合同的条款/第十七条7-6、试用期规定/第十九条、二十条、二十一条7-7、劳动者的违约责任/第二十五条劳动合同法条文培训(演示版)专项培训费保密义务竞业限制劳动者违约范围地域期限双方约定单位按月给予补偿不超两年争议多发条款劳动合同法条文培训(演示版)第三章劳动合同的履行和变更重点：4-1、单位的义务/第二十九条、三十条、三十一条4-2、劳动者的义务和权利/第二十九条、三十条、三十二条4-3、单位变更、合并、分立后劳动合同的履行/第三十三、三十四条4-4、变更劳动合同应当采用书面形式/第三十五条劳动合同法条文培训(演示版)第三章劳动合同的履行和变更重点：4-1、单位的义务/第二十九条、三十条、三十一条4-2、劳动者的义务和权利/第二十九条、三十条、三十二条4-3、单位变更、合并、分立后劳动合同的履行/第三十三、三十四条4-4、变更劳动合同应当采用书面形式/第三十五条劳动合同法条文培训(演示版)单位的义务履行合同约定义务不得强迫加班及时足额支付报酬安排加班付加班费劳动合同法条文培训(演示版)第三章劳动合同的履行和变更重点：4-1、单位的义务/第二十九条、三十条、三十一条4-2、劳动者的义务和权利/第二十九条、三十条、三十二条4-3、单位变更、合并、分立后劳动合同的履行/第三十三、三十四条4-4、变更劳动合同应当采用书面形式/第三十五条劳动合同法条文培训(演示版)劳动者履行合同约定义务拒绝违章指挥、冒险作业申请“支付令”对危害生命安全和身体健康的劳动条件可以批评、检举、控告义务权利劳动合同法条文培训(演示版)第三章劳动合同的履行和变更重点：4-1、单位的义务/第二十九条、三十条、三十一条4-2、劳动者的义务和权利/第二十九条、三十条、三十二条4-3、单位变更、合并、分立后劳动合同的履行/第三十三、三十四条4-4、变更劳动合同应当采用书面形式/第三十五条劳动合同法条文培训(演示版)法定代表人主要负责人投资人单位名称不影响劳动合同的履行合并分立原合同继续有效，由继承其权利和义务的用人单位继续履行劳动合同法条文培训(演示版)第三章劳动合同的履行和变更重点：4-1、单位的义务/第二十九条、三十条、三十一条4-2、劳动者的义务和权利/第二十九条、三十条、三十二条4-3、单位变更、合并、分立后劳动合同的履行/第三十三、三十四条4-4、变更劳动合同应当采用书面形式/第三十五条劳动合同法条文培训(演示版)合同变更约定条款必备条款书面形式各执一份劳动合同法条文培训(演示版)第四章劳动合同的解除和终止重点：8-1、劳动者即时解除/第三十六、三十八条8-2、劳动者预告解除/第三十七、三十八条8-3、单位即时解除/第三十六、三十九条8-4、单位预告解除/第四十、四十一条8-5、单位不能解除/第四十二条8-6、正常终止及续延终止/第四十四、四十五条8-7、经济补偿及赔偿金/第四十六、四十七、四十八条8-8、附随义务/第五十条劳动合同法条文培训(演示版)第四章劳动合同的解除和终止重点：8-1、劳动者即时解除/第三十六、三十八条8-2、劳动者预告解除/第三十七、三十八条8-3、单位即时解除/第三十六、三十九条8-4、单位预告解除/第四十、四十一条8-5、单位不能解除/第四十二条8-6、正常终止及续延终止/第四十四、四十五条8-7、经济补偿及赔偿金/第四十六、四十七、四十八条8-8、附随义务/第五十条劳动合同法条文培训(演示版)双方协商一致劳动者即时解除的情形强迫劳动违章指挥强令冒险作业劳动合同法条文培训(演示版)第四章劳动合同的解除和终止重点：8-1、劳动者即时解除/第三十六、三十八条8-2、劳动者预告解除/第三十七、三十八条8-3、单位即时解除/第三十六、三十九条8-4、单位预告解除/第四十、四十一条8-5、单位不能解除/第四十二条8-6、正常终止及续延终止/第四十四、四十五条8-7、经济补偿及赔偿金/第四十六、四十七、四十八条8-8、附随义务/第五十条劳动合同法条文培训(演示版)提前3天提前30天劳动者预告解除试用期间情形其他情形合同无效权益受损未/缴纳保险未/保护、条件未/劳动报酬情形依法预留接口时间标准劳动合同法条文培训(演示版)第四章劳动合同的解除和终止重点：8-1、劳动者即时解除/第三十六、三十八条8-2、劳动者预告解除/第三十七、三十八条8-3、单位即时解除/第三十六、三十九条8-4、单位预告解除/第四十、四十一条8-5、单位不能解除/第四十二条8-6、正常终止及续延终止/第四十四、四十五条8-7、经济补偿及赔偿金/第四十六、四十七、四十八条8-8、附随义务/第五十条劳动合同法条文培训(演示版)单位即时解除不符合录用条件严重违规违纪失职舞弊造成重大损失兼职影响工作拒不改正合同无效被追究刑事责任协商一致不包括劳教、刑事拘留、行政拘留等单位举证标准公示提前约定劳动合同法条文培训(演示版)第四章劳动合同的解除和终止重点：8-1、劳动者即时解除/第三十六、三十八条8-2、劳动者预告解除/第三十七、三十八条8-3、单位即时解除/第三十六、三十九条8-4、单位预告解除/第四十、四十一条8-5、单位不能解除/第四十二条8-6、正常终止及续延终止/第四十四、四十五条8-7、经济补偿及赔偿金/第四十六、四十七、四十八条8-8、附随义务/第五十条劳动合同法条文培训(演示版)单位预告解除客观情况发生重大变化经协商未能达成一致的病/非因工负伤医疗期满后不能从事安排的工作的不胜任工作培训/调整岗位依然不胜任转产、技术革新、经营方式调整，需裁减人员依破产法进行重整的生产经营发生严重困难的无固定期限合同其他因客观情况发生重大变化致使合同无法履行较长固定期限合同提前30天额外支付一个月工资操作方法，二选一20人以上或全员10%以上提前30天说明并报告家庭无其他就业人员优先留用人员六个月内招人，优先招用劳动合同法条文培训(演示版)第四章劳动合同的解除和终止重点：8-1、劳动者即时解除/第三十六、三十八条8-2、劳动者预告解除/第三十七、三十八条8-3、单位即时解除/第三十六、三十九条8-4、单位预告解除/第四十、四十一条8-5、单位不能解除/第四十二条8-6、正常终止及续延终止/第四十四、四十五条8-7、经济补偿及赔偿金/第四十六、四十七、四十八条8-8、附随义务/第五十条劳动合同法条文培训(演示版)连续工作15年且距法定退休年龄5年单位不得解除合同患病或非因工负伤，在规定的医疗期内患职业病疑似职业病，在诊断或医学观察期间法律、法规规定的其他情形工伤且部分/丧失劳动能力女员工在“三期”的具有职业病危害，离岗前未进行职业健康检查以劳动者遵规守纪、守法为前提劳动合同法条文培训(演示版)第四章劳动合同的解除和终止重点：8-1、劳动者即时解除/第三十六、三十八条8-2、劳动者预告解除/第三十七、三十八条8-3、单位即时解除/第三十六、三十九条8-4、单位预告解除/第四十、四十一条8-5、单位不能解除/第四十二条8-6、正常终止及续延终止/第四十四、四十五条8-7、经济补偿及赔偿金/第四十六、四十七、四十八条8-8、附随义务/第五十条劳动合同法条文培训(演示版)合同期限届满依法享受退休、退职死亡/宣告死亡、失踪单位依法宣告破产吊销执照/关闭/解散其他法律/法规的规定合同终止劳动合同法条文培训(演示版)续延至相应情形消失时终止患病或非因工负伤，在规定的医疗期内疑似职业病，在诊断或医学观察期间职业病/法律、法规规定的其他情形女员工在“三期”的具有职业病危害，离岗前未进行职业健康检查连续工作15年且距法定退休年龄5年以劳动者遵规守纪、守法为前提患职业病/工伤，经鉴定(部分)丧失劳动能力的按照“工伤保险规定”执行劳动合同法条文培训(演示版)第四章劳动合同的解除和终止重点：8-1、劳动者即时解除/第三十六、三十八条8-2、劳动者预告解除/第三十七、三十八条8-3、单位即时解除/第三十六、三十九条8-4、单位预告解除/第四十、四十一条8-5、单位不能解除/第四十二条8-6、正常终止及续延终止/第四十四、四十五条8-7、经济补偿及赔偿金/第四十六、四十七、四十八条8-8、附随义务/第五十条劳动合同法条文培训(演示版)合同无效权益受损未/缴纳保险未/保护、条件未/劳动报酬强令冒险作业违章指挥强迫劳动单位提出并协商一致客观情况发生重大变化经协商未能达成一致的病/非因工负伤医疗期满后不能从事安排的工作的不胜任工作培训/调整岗位依然不胜任转产、技术革新、经营方式调整，需裁减人员依破产法进行重整的生产经营发生严重困难的法律法规规定的其他情形单位终止固定期限的合同吊销执照/关闭/解散单位依法宣告破产单位解除合同单位终止合同单位支付经济补偿的法定情形劳动合同法条文培训(演示版)经济补偿标准工资低于市平工资工资高于市平工资三倍工龄不满一年工龄<六个月工龄≥一年月工资×1月工资×0.5月工资×工龄市平工资×3×(工龄≤12)此处的月工资为劳动者解除/终止合同前十二个月的平均工资单位违法解除/终止劳动合同，支付赔偿金，赔偿金=经济补偿标准×2劳动者情况企业法定责任劳动合同法条文培训(演示版)第四章劳动合同的解除和终止重点：8-1、劳动者即时解除/第三十六、三十八条8-2、劳动者预告解除/第三十七、三十八条8-3、单位即时解除/第三十六、三十九条8-4、单位预告解除/第四十、四十一条8-5、单位不能解除/第四十二条8-6、正常终止及续延终止/第四十四、四十五条8-7、经济补偿及赔偿金/第四十六、四十七、四十八条8-8、附随义务/第五十条劳动合同法条文培训(演示版)法定附随义务单位劳动者15日内办理档案和社保转移手续出具解除或终止劳动合同证明按规定支付办理工作交接交接完成否经济补偿是有保存解除或终止的劳动合同文本2年无劳动合同法条文培训(演示版)第五章特别规定1、第一节集体合同2、第二节劳务派遣3、非全日制用工劳动合同法条文培训(演示版)第六章监督检查劳动合同法条文培训(演示版)第七章法律责任重点：1、劳动合同无效的处理/第八十六条2、劳动者违约的法定责任/第九十条3、单位违约的法定责任/第八十五至第九十四条，上述两条除外劳动合同法条文培训(演示版)第七章法律责任重点：1、劳动合同无效的处理/第八十六条2、劳动者违约的法定责任/第九十条3、单位违约的法定责任/第八十五至第九十四条，上述两条除外劳动合同法条文培训(演示版)一方未履行告知义务违反法律法规的强制性规定单位免除法定责任，排除劳动者权利欺诈、胁迫、乘人之危，使对方违背真实意思签订/变更合同劳动合同无效劳动争议仲裁机构或人民法院认定给对方造成损害，有过错一方承担赔偿责任劳动合同法条文培训(演示版)第七章法律责任重点：1、劳动合同无效的处理/第八十六条2、劳动者违约的法定责任/第九十条3、单位违约的法定责任/第八十五至第九十四条，上述两条除外劳动合同法条文培训(演示版)劳动者的违约行为违反本法规定解除合同违反约定的保密义务违反约定的竞业限制规定给用人单位造成损失，承担赔偿责任主要指未提前30日通知赔偿范围主要指招录费用、专项培训费用、合同约定的其它赔偿劳动合同法条文培训(演示版)第七章法律责任重点：1、劳动合同无效的处理/第八十六条2、劳动者违约的法定责任/第九十条3、单位违约的法定责任/第八十五至第九十四条，上述两条除外劳动合同法条文培训(演示版)单位对劳动者的行为政府部门对劳动者的法定责任规章制度违反法律法规/80责令改正，给予警告造成损害，赔偿劳动合同无必备条款/81责令改正造成损害，赔偿未将合同文本交付劳动者/81责令改正造成损害，赔偿一个月以上一年以内未订立合同/82每月工资×2违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同/82订立无固定期限劳动合同应当订立日起：每月工资×2违法约定试用期（未履行）/83责令改正违法约定试用期（已履行）/83以转正工资为标准对超出法定部分进行赔偿扣押有效身份证件/84限期退还，给予处罚以担保或其它名义收取财物/84限期退还，并罚款，标准：500-2000/人造成损害，赔偿终止/解除合同后扣押档案/物品/84限期退还，并罚款，标准：500-2000/人造成损害，赔偿未及时、足额支付劳动报酬/85限期支付逾期未付，加付赔偿金，标准：应付金额×(50-100%)低于最低工资标准支付工资/85限期支付差额部分同上安排加班不支付加班费/85限期支付同上解除/终止合同未按本法规定支付经济补偿/85限期支付同上151014劳动合同法条文培训(演示版)单位对劳动者的行为政府部门对劳动者的法定责任违反本法规定解除/终止劳动合同/87经济补偿×2暴力/威胁/非法限制人身自由的手段强迫劳动/88给予行政处罚，构成犯罪的，追究刑事责任造成损害，赔偿违章指挥/强令冒险作业危及人身安全/88同上同上侮辱/体罚/殴打/非法搜查/拘禁/88同上同上劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心造成严重损害/88同上同上未出具终止/解除合同的书面证明/89责令改正造成损害，赔偿无合法经营资格单位违法