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2023年最新年假申请（报告）格式参考

单位(部门)领导：

本人已熟知《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施方法》及煤业公司带薪年休假相关规定，现提出本年度休假。

特此申请。

此致

敬礼!

申请人：xuexila

__年__月__日

没休年假要怎么补偿

对职工应休未休的年休假天数，单位应当根据该职工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳。在实践中有些单位对于劳动者未休的年休假会准时向劳动者进展折薪补偿，但更多的状况是，用人单位未安排劳动者休年休假，也不向劳动者支付这笔300%的年休假工资酬劳。那么在这种状况下，劳动者向用人单位追索年休假工资酬劳，应当适用劳动争议的一年的一般时效，还是适用劳动酬劳的特别时效?

一般认为，我们所称的“劳动酬劳”是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，表达的是劳动者制造的社会价值。而这里的“300%支付年休假工资酬劳”是因用人单位未安排年休假而应当担当的一种法定责任，这一点与双倍工资差额争议相类似，均应当适用一年的一般时效，而不应适用劳动酬劳的特别时效。

休年假要满意哪些条件

职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，根据在本单位剩余日历天数折算确定，折算后缺乏1成天的局部不享受年休假。详细折算（方法）为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

不享有年薪假的人有：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

2、职工请事假累计20天以上且单位根据规定不扣工资的;

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

6、劳务派遣职工在（劳动合同）期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动酬劳的天数多于其全部应享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。单位依据生产、工作的详细状况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。

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